为什么富士康工厂不包吃住的？

其实富士康的负面的东西不少，但是不是外面传言的那么糟，各方面的福利还可以，按国家规定的该有的都有，本人在富士康干了一年，师级，辞职的原因就是感觉太安逸了出来看看外面的世界，所以想要安逸，求稳定的可以考虑，是不包吃包住的

要回答你这个问题，就不得不说富士康13连跳的事情。

10年前的2010年新年伊始到年中5月份，富士康深圳的龙华、观澜、福宝等厂区陆续发生13起员工跳楼事件，一时间把富士康推上了舆论漩涡。董事长郭台铭坐镇龙华指挥，做了很多措施防止意外再次发生，当时的许多高管都是彻夜开会研讨如何疏导员工压力，做那些措施保障员工不再寻短见。说几个吧：

1.大陆所有园区（大大小小有20多个）都投入巨资打造“天罗地网”。什么意思呢？就是所有的厂房、宿舍、食堂等二层以上的房子，天台必须加装防护栏（这是天罗），通往天台的楼梯门加磁控锁??或门禁锁??（只有部分经过授权的主管才能打开）。在房子二楼加装防护网，接住跳楼的人（这是地网）。

2.各园区工会成立心理疏导小组解决员工心理问题，员工需要心理辅导可拨打78585（请帮我帮我）。

3.据说还请来了大陆、台湾、香港的高僧为富士康深圳园区做法事祈福，为亡灵超度。

插一句为什么在富士康会发生这13跳呢？据不完全调查，跳楼的多为刚成年不久的年轻人，文化层次不高，家庭条件不好。有的是生活困苦不堪、有的为情所困、有的被欺压无力反抗等。富士康是大公司，当员工在公司意外死亡，富士康会赔偿一大笔赔偿金（据说当时有50万元）。很多年轻人当时每个月加班加点只能拿两三千元，这在2010年已经是高工资了，很多工厂的待遇是比不上富士康的！要不然当时也不会有很多人出钱买进富士康做普工的机会。面对50万这个天文数字，有些遇到挫折的年轻人一时想不开，既然自己活的不开心，为了家人能过好一些就选择跳楼（令人痛惜的善良，勇敢的弱者）！后来富士康取消了这个50万元的人道主义补偿，员工意外死亡按法律程序进行赔偿，加上富士康做的防跳措施，后来就没有连跳事故再发生了。

现在回答你的问题，为什么不包吃住？虽然富士康做了上述安排，但还是存在承担员工意外的风险，在2010年以后，富士康大力推行员工社会化，什么意思呢？就是公司不在免费提供吃住，吃住的钱??打包在工资中，吃住员工自理。但公司会提供宿舍与餐饮条件，只不过不是公司管理，是外聘公司来管理，外聘公司与富士康签管理协议。员工工作在富士康，下班了就是社会化，下班后出现意外富士康不是主体负责，但有人道主义责任。时代所趋吧，毕竟企业没有法律执行权，管理100多万人真不容易，富士康目前的选择就是这样。到哪一天社会潮流变了，富士康说不定又包吃住也不一定，说一句口头禅结束吧，唯一的不变就是变！