为什么有人工资低怀孕了就辞职备产，反而工资高要受累继续工作？

三千加的工作可以随便找，没有归属感，辞了就辞了，无所谓，工资很高的工作机会不是随时有的，都是工龄和资历堆积起来的，是奋斗出来的，还是跟人有关的吧？！

我觉得工资那么低，至于那么拼命工作吗？怀孕就这一次两次的。养好孩子最重要。。

反而工资高了，不舍的辞职啊

首先，拿一两千一个月的工资的工作，肯定是没编制，没技术含量的，辞了想工作了随便可以找到，而拿高工资的，要么是有编制的事业单位、公务员，要么是好的国企或民企，如烟草、电力、华为、阿里巴巴等，一是收入高舍不得辞，二是今天辞职容易，但今后再想进可就没那么容易了。

其次，一般来说，一怀孕就辞职不外乎以下这几种原因：

1、体力劳动，工作环境差，对怀孕的健康方面有较大影响，所以，为长远考虑，选择短期辞职，安心养胎、生产。

2、工资收入低，事业看不到前途景，没有归属感，对单位没有认同感，所以一有借口就辞职。

3、拿低工资总是有原因的，有的是因为没有机会接受较好的教育，没有学历，有的是身体健康原因，有的是家里不差钱因此没有奋斗的动力，有的缺少吃苦耐劳的精神，有的几者兼而有之，所以，一言不合就辞职也在所难免。

原因大概有以下几点吧

1??工资低的工作好找，多数不需要什么经验累积，怀孕生小孩后还能再回职场，做回与原先差不多的工作。

2??工资低的工作普遍更累，工作环境差。例如我自己的妈妈，怀我的时候，在工厂车间，有化学药剂的味道，怕影响胎儿就辞职了

3??工资低的工作，普遍没有生育保险等保障，辞职损失不大。

我就是那个上班上到生的人。一胎是生产前生前一周休的假。现在二胎，距离预产期还有四十多天，我打算直接从办公室去医院生产。原因一，单位照顾孕妇，怀孕后工作量非常少。原因二，在家待产实在无聊。原因三，接送上幼儿园的老大，正好在上班的路上。

我几个方面来回答这个问题：

1. 失业的风险：三千工资的工作失业风险少，辞职后再找工作容易。二万工资的工作辞职后，如果要再找二万工资的工作，难度就很大了，特别是刚生小儿后更难找。所以三千工资的怀孕后辞职养胎，到生小孩后要想出来工作，找三千工资工作很容易，而且可能找到更好工作。二万工资工作辞职生小孩后要想找相同工资工作难度大不敢辞职了。
2. 工作强度：三千工资的都是一线工人，一般工作强度大，有可能怀孕后就无法胜任这工作了，不得已只好辞职不干了，到生小孩后再作打算。二万工资基本上是坐办公室的管理岗位，主要靠脑力劳动与管理能力，体力工作强度不太，怀孕后还可胜任工作，就不会想辞职了。
3. 理想与抱负：二万工资人员都是有理想与抱负想上升自己之人，如果因怀孕而辞职了就可能断了升职空间，理想也可能无法实现了，她们为了事业就不会因怀孕而辞职了。三千工资人员基本上没有什么远大理想，原企业基本无她上升空间，辞职后有可能找到上升空间更大的工作。
4. 产假的福利待遇。三千工资的基层员工还有许多小厂是没有带工薪的产假待遇，你请假了工厂就不发工资了，怀孕了就不必为了产假待遇而坚持工作了。二万工资的企业管理层，她们都是人才，她们是不可能没有4个月带薪产假待遇的，如果怀孕就辞职了，那个损失是巨大的。
5. 对于生活质量的要求不同，生活质量要求低，三千工资每月有二千节余，到怀孕时已有存款辞职后压力也不大。生活质量要求高，二万工资也可能不夠用，平时根本无存款，这时怀孕辞职就压力山大了。
6. 以上种种原因造成三千工资怀孕了就辞职了，二万工资怀孕不辞职，坚持工作到生产前。但也不是绝对的，很多三千工资怀孕了再苦再累也不辞职，坚持工作到生小孩。只是三千工资比二万工资因怀孕而辞职的比例高一些。

低工资的工作好找。有些人等孩子出生之后，再去找工作也很简单，三千多的工作遍地都是。这些低工资的多数是合同工，福利待遇也不高，回家休产假，以后找到相同待遇的工作也好找。

反而工资高的孕妇不辞职，坚持上班。因为要找个2w的工作还是有一定的难度的。而且高工资的产假和哺乳期是按国家规定休假，是带薪休假。能够拿到2w工资的女性，在公司拼搏到那个位置也是付出了努力的，她们不会轻易辞职。

辞职或者工作还是看个人，有的人生得娇气，有点累就辞职，有的人能吃苦耐劳，勤勤恳恳工作。

拿低工资的人，工作没有成就感，随时都可以找到。感觉怀孕那么幸苦还上班挣那么点钱实在不划算。这种人也没什么打拼劲头。随遇而安。而拿高工资的人，首先学历大部分比较好。就算学历不好的也是经过后期非常努力打拼才有了如今的高工资，如果因为怀孕就放弃了，那么等以后再找工作基本很难再找到这样的待遇。他们属于努力上进。不会放弃任何机会的。还有很重要的一点，拿低工资的人，收入太低，孩子出生后没人帮忙带孩子的话，就只能自己全职带孩子。她们就算想在职场上努力打拼一下。也没有时间去打拼了，因为孩子一出生她们得自己带。因为那点工资请不起保姆带孩子。只能自己尽心尽力。如果让她们产假休完再辞职公司也不愿意。或者自己会也不好意思，所以就提前离职。

而高工资收入的女性。她的工作已经稳定了。而且收入很满意。就算孩子出生后没人帮忙带。！她们可以请保姆带孩子。因为这个钱她们出的起。还有一点，工资低的单位对孕妇的福利并不是很好。而高工资单位普遍福利是很好的。没有谁会去傻傻的放过公司好福利！

正常啊，像体制内的工作哪能那么轻易辞职呢。高收入的都是有职位的，不可能辞职，好多单位还不肯放人的。工资低的都是些简单工种，随时可换新的，单位也随意。

哈哈哈，连这么简单的问题也上头条啊！
我告诉你:工资低的反正是低了还不如回家待产生个健康宝宝好！以免日后老跑医院。省钱.省时还省力。其次不愁再找工作！低工资者再就业容易。反正工资不高到那都有单位收留。
高薪者就不一样了。我停止工作一个要损失好多钱啊！这那里舍得。古人云，重赏之下必有勇夫。其次高薪者再就业难。你年薪几十万再待产那么长时间，你那个高薪岗位不可能留在那里再等你生完孩子再上班！必须重新安排其他人接你的职位。所以怕丢工作.丢高薪只能挺着个大肚子上班。
以上讲的就是题主问的为什么？