简单来说，公司劝退，表示不支付补偿金，已经采取了措施，换言之，这个不能申请仲裁，您也得不到补偿！个人有以下建议：

一 既然公司有劝退之意，那你和公司好好商量，看有没有得到补偿的可能！他目前是通过调整班表降薪，表示公司也知道不想直接辞退你，不想按劳动法给予赔偿，说白了就是想少赔偿，那咱就顺着这条线往下走，这样咱也能得到部分利益。

二 如果上述的得不到，那就在这段期间多留意多留心，看能否留下证据。这些证据要足以证明是公司有违反劳动法在先！这些证据要善于捕捉，千万不要意气用事自己辞职！

最后我想说，凡事想要成功，一定要沉得住气，忍一时不痛快，所谓好汉子能屈能伸！

要清楚的知道自己想要啥，自己要给自己定位好！政府的劳动仲裁，讲究的是证据。所以，想要补偿，想劳动仲裁，就要麻烦证据！如果想图口舌之争，那就此处不留爷自有留爷处，让自己心里舒坦了即可！

所谓劝退，是劝你自动离职的意思。如果你同意了，并提供了书面的材料，那是你自己自动离职的，公司自然没有义务给你提供补偿。如果公司以调整班表的方式来逼迫你辞职，那要看具体情况。一般情况下，公司调整员工工作岗位和工作场所、工作环境等事项（调整后与原劳动合同约定的不同），一是要经过员工同意；二是工作环境和薪资待遇不能低于原工作环境和条件及降低薪资待遇（即劳动合同约定的标准或连续的较长时期的工作环境和薪资待遇标准）。也就是说，以劳动合同为基准。各方面低于原劳动合同的约定，员工有权拒绝，且公司不能强迫，否则视为解除劳动合同，需要按法定要求支付补偿。

我刚打完劳务官司。我说下建议：1.先收集好证据，比如调岗文件之类，谈话内容（在于你的谈话水平），保留证据；2.如果你有后路，可以直接跟公司挑明，说这种是………，让公司给予适当的补偿，有多少算多少，毕竟有后路3.没有后路，公司又逼，那么久死磕！这种官司你100%赢，律师费都可以不用花（但呢要有时间整理证据，证据充分，开庭都可以不用去）4.要有心理准备，流程是这样的，先仲裁（大概15天出结果，厦门为例）。如你赢了后，企业99.99%上诉，毕竟托一天算一天，可以省利息也可以顺便恶心你。再次，上一审（厦门为例9个月才宣判），你再赢了后。企业99.99%再上诉。二审改判几率不大（时间大概3个月），除非你家祖坟出问题了。这个流程累计时间大概2年左右。然后二审判决后，对方会99.99%拖着不付钱，你要经常打法院（有个执行庭具体忘记了电话），催促他们执行。我是崔了两次，后直接申请强制执行，有两份表格（1.好像冻结账户同等比例金额2.把对方法人列为老赖。都是律师填好让我签字的）。表格送去法院第二天我就收到钱了（神奇吧）。

这就是我两年多的劳务官司情况，希望你能借鉴到

谢邀，对此，广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会主任段海宇律师解答如下：

一、本案还有协商阶段，公司并没有作出最终决定，因此，公司到底怎么处理您最终结果还没有，相应地，您还不到提起劳动仲裁的时候。

二、公司让你自动离职，也就是要你以个人原因离职，目的是为了不支付解除劳动合同经济补偿，建议你不要同意，否则，你将拿不到法定的经济补偿。

三、如果公司已经明确决定以调岗的方式降低你的薪酬，如果新旧岗位职责相同或相似，除加班费之外的薪酬相当，也没有其他违法情形，则一般要服从安排。

四、如果新旧工作岗位职责相差甚远，具有惩罚性、侮辱性，薪酬水平相差甚远，此时，你可以收集相关证据根据《劳动合同法》第三十八条通知单位解除劳动合同，这样操作，你可以化被动为主动，并获得经济补偿。

你同意了，并公司自然没有义务给你提供补偿。如果公司以调整班表的方式来逼迫你辞职，那要看具体情况。一般情况下，公司调整员工工作岗位和工作场所、工作环境等事项（调整后与原劳动合同约定的不同），一是要经过员工同意；二是工作环境和薪资待遇不能低于原工作环境和条件及降低薪资待遇（即劳动合同约定的标准或连续的较长时期的工作环境和薪资待遇标准）。也就是说，以劳动合同为基准。各方面低于原劳动合同的约定，员工有权拒绝，且公司不能强迫，否则视为解除劳动合同，需要按法定要求支付补偿。

你好，作为一名资深 HR，我想回答一下这个问题。

公司要劝退我，公司表示不支付补偿金公司已调整班表方式来降薪劝退我，请问可以申请劳动仲裁吗？

是这样的，首先我们要明确，解除劳动合同一般就三种形式：个人解除，公司解除和合同到期。所以，根本不存在劝退这种方式，所谓劝退就是公司不想支付经济补偿金，而让员工自己提出辞职。

你可以先看看你的合同是怎么签订的，对于薪资方面是怎么约定的，如果现在的降薪是违反合同的，那么你当然可以提起仲裁，维护自己的合法权益。

不过，建议你先和公司沟通一下，既然公司想让你走，你也和他们明确说一下，你不可能自己主动辞职。那么，就协商一个补偿金额就可以，这样双方好聚好散。也不一定非要按照法定的金额，只要双方都同意就可以。

如果，公司就是不同意给你任何补偿，又要让你自己辞职，甚至有的公司直接就给办了解聘手续直接不让员工来上班了。没办法协商解决的，也就只能通过法律手段了。一般可以对公司的违法行为提出仲裁，维护自己的合法权利。如果公司说客观条件变化，没办法继续履行合同，也没打协商一致解聘条件，那可以支付员工N＋1的经济补偿金来解聘。如果公司没有任何合理理由就解聘，那么需要支付员工2N的赔偿金。

当然，去仲裁这边，一般他们也会调解，如果能在仲裁的监督下协商一致，也是一个不错的选择。

希望我的回答对您有所帮助。

又遇到这种问题了

这都是第三次遇到这样的问题，其实很无奈也很现实的问题。

拿我的经历再来回答一次吧。

年后公司业绩不好想要辞退一批人，公司为了不给赔偿金，半年时间连续降工资5次，一个月工资不到4000块，现在的社会，就这点工资怎么可能养家糊口，老婆孩子怎么办，老人赡养或者需要治病没钱怎么办，这就是逼迫员工主动辞职，毕竟员工的生活压力也很大，根本和公司耗不下去，只能无奈选择出动辞职，这种事情找到劳动仲裁也是没有办法的，毕竟公司是按照劳动合同上的基本工资开的工资，有点也没有违规，就算降工资也是公司说的算，别人无权过问。

我想说的是一个公司离开谁都能运转，不要和公司斗 ，如果想斗只有两个后果，要么你主动辞职，没有补偿金，要么在公司这种规章制度中度过，比如各种罚款，或者把员工调配到一个只有基础工资一千多的工作，能忍受的住这种做法，以后也不会有所补偿。

要么找到证据证明公司是故意不给补偿，首先确定自己确实没问题，这样做是很难的，

你说的情况要符合以下情形才能申请劳动仲裁。

是否有签订劳动合同

如果有签订劳动合同，合同上是否标明岗位和薪资，如果都有标明，而公司单方面变更岗位或调整薪资，即可申请劳动仲裁并要求补偿N+1（+1视离职时间是否提前一个月通知而定）

如果没有签订劳动合同

这一点也可以申请劳动仲裁，并以为由要求离职赔偿，注：是赔偿不是补偿，计算为2N+1（N是工作满一年算一个月）

如果有签合同但没注明岗位及薪资

首先，基本上格式合同都有岗位和工资，可能有些单位写的岗位比较笼统：如服务员，既可能是一线服务员，也可能是单位内部服务员。这就要视具体情况而定。

又如：你合同上的岗位是技术工人，或服务员，单位把你调到安保部或清洁部，并且没有和你协商重定合同，你可以保留工作证据，申请离职劳动仲裁，此点也是赔偿计算。

再说薪资，这里的可操作性范围较广，合同上注明的是基本工资，并没有写明奖金详情或发放方式，只要符合当地最低工资标准，就算每月只给你基本工资，那也没办法。

但是一旦写明，却未按数发放，同样可以申请离职劳动仲裁，此点同样是赔偿计算！

如果以上情况都不完全符合

我想应该至少会符合一条吧，不然真要是签的合同，合同上岗位模糊，工资（不是薪资或没有奖金）固定，那就看你是否要继续干下去了。

如果拿到的工资还能凑合，并且工作了很多年，最起码5年以上才有点赔偿价值，那就和单位“憋”吧，看谁先“憋”不住。

如果没干几年，比如3年或以下，还是趁早离职吧，就算仲裁，也就最多，多拿3个月的工资，若是单位违法劳动合同，也只是赔偿最多6个月的工资。

而这个工资是以你去年的税前平均收入（年总薪资包括年终奖?12）??N或2N（估计不太可能2N）计算的。

如果能找到工资更高的新工作，憋着不划算，早走为妙，如果新工作不如“憋”着等大笔赔偿金，那就“憋”着吧！

得失之间自己计算吧！

不请自来，公司想不给钱，会想出各种办法的，调班这个是一种方式，最好能将证据收集好，比如谈话录音，或者邮件等，一般只会口头上讲的；

对于调班来逼迫你，如果公司正常营运，没有受到其他原因影响，你可以申请劳动仲裁，相信相关部门会根据公司的运营情况进行评估，这种不合理的事情很容易发现的。之前一个同事也是想让他自离，一年没安排工作，一直耗着，后面才又给他安排事情了。

总之，做好自身的事情，每天正常上下班，他不安排事情那是他的事情，不要让公司找到各种借口。

第一，不要主动提出离职填写离职表。正常上班出勤，不要造成自己违反公司各种规章制度纪律。

第二，查询社保，公积金是否按实际收入缴纳，如果告知了公司问题，仍然拒不缴纳，先向人社局相关部门投诉举报，这种就算自己离职单位也要支付赔偿金。

第三，查看合同确定相应的条款是否违反协商一致的原则！是否本地公司合同。

第四，搜集相关证据，因为即使劳动仲裁也要各种证据。如果非个人重大过失，违纪，克扣工资等整理好工资条，考勤记录等。

最后，如果是试用期内多次调岗，个人确实不适合这个工作，协商一致并提前一个月告知是没有补偿金的。

正常情况下公司没有任何理由开除员工需要支付经济赔偿金（2N倍的月工资，虽然到手很难达到2N），但是如果员工主动辞职公司是不需要支付一分钱的补偿金的，所以降薪、调岗就成了大多数公司常用的“劝退”手段，既然你不主动辞职我就逼你辞职。

【降薪、调岗的法律规定】

然而实际上，不论是降薪还是调岗本质上都属于变更劳动合同的行为，我国《劳动合同法》规定，一般情况下，公司变更劳动合同需要与员工协商一致。

所以公司这种无理由降低薪资的行为已经违法了《劳动合同法》的规定，我们有三种解决办法：

一、要求公司按照劳动合同的约定支付工资

这种方法一般是在员工并没有找到新的合适的工作时的缓兵之计，向公司领导、HR告知法律风险，要求公司停止违法行为。

但是既然公司已经决定开除你，就算暂时同意了你的要求，在这家公司也很难有发展前景，所以还是趁着这个时间尽快找到一个心仪的工作。

二、与公司协商解除劳动合同

公司降薪的目的无非是想要开除你，并且降低开除你的成本，我们可以直接开门见山的和公司协商，并且告知公司的违法行为。

发生劳动争议，一般情况下劳动者都是弱势的一方，如果公司愿意协商解除劳动合同，劳动者在补偿问题可以适当让步，毕竟协商解除减少了仲裁、诉讼的时间、人力成本。

三、与公司解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金

如果公司铁了心要降薪让我们自己离职，我们可以在收集到证据后离职并且要求公司支付经济补偿金。

根据我国《劳动合同法》规定，第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

【给劳动者的几点建议】

1.与公司发生劳动争议时不要冲动离职，离职后可能会增加我们收集证据的难度，像是一些文件的获取、聊天记录的截图等等；

2.认为受到公司的不合理待遇时，及时进行法律咨询（很多律师都有免费咨询的服务），大多数劳动者在受到公司不合理待遇时往往为了保住工作选择默默忍受，这样可能会导致后期的维权困难。