农民工工资月结建筑公司做不到咋办？

农民工不管干什么工程，月不能结工资，那就月纸约，能受法律保险，定时结清。否则超期，按法律决定的利执刑。

这个和建筑行业特点有关系，建筑行业不仅就业人口较多，也是市场化最高的行业，层层转包，不养人，不养设备，专业人做专业事都是激烈竞争的结果。开发商拿地并设计好后，将建设工程承包给一个总包建筑公司，总包也不干活和养人，利用自己的资质，管理工程进度和安全，预算等，拿掉50%毛利，分包给土建，水电，脚手架，塔吊等分包商，分包商再拿走25%毛利，包给一个一个包工头，包工头再拿走10%毛利包给小包工头，等到小包头拿到项目后往往就是挣个辛苦钱。但是这行还有一个惯例，做完了验收过了才给钱，或者按照进度付款，也不是按月付的而是里程碑式，有时时候验收不合格，总包要求分包返工，包工头工人当然不干，他们可是按天拿钱的，总包扣掉5%工程款，层层扣下来，小包就亏了，上面给他几成，他就给工人发几成工资。或者亏太多就失联，或怂恿工人去劳动局反映不给工钱反正就是既不肯返工（那样亏更多），又不肯自己拿钱出来。这种太常见了，几乎个个工程如此。目前国家要求工地实名制，分账制，就是工程款和工人工资分开结算，按月打卡发放工资，但上游的问题不解决，下游也不顺畅，推动较慢。这个短期内不能从根本上解决问题.

农民工工资月结是国家从今年五月才开始实行的政策，这个政策对农民工来说是非常好的。至于你说建筑公司办不到的问题，看是问题，其实不是问题。这个关键在于建筑公司愿不愿意给农民工月结，当然也有建设单位的态度了。国家出台政策是针对所有单位和个人的，作为建设单位来说，按进度付给总包单位工程款是他们的义务，对于牵涉到农民工工资方面建设单位不及时付款本身就是违反政策或建筑合同的行为；作为施工总包单位不按时支付农民工工资，也是违反政策的行为。所以最根本的问题就是建筑单位愿不愿意付给农民工工资的问题，而不是办不到的问题。

建设领域，拖欠农民工工资问题，一直是老大难问题，一部分原因是建设方未按进度支付工程款，加上施工单位会存在前期垫资，导致拖欠农民工工资，另一方面也存在建设单位支付了工程进度款，但是施工单位恶意拖欠农民工工资。针对拖欠农民工工资问题，国务院总理李克强同志也多次作出批示，重点关注，并于2019年12月30日签发，中华人民共和国第724号国务院令，发布《保障农民工工资支付条例》，自2020年5月1日起施行，对农民工工资支付问题进行了规定，特别是建设领域有特殊的规定。

其中第二十四条　建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。

建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。该条对建设单位支付工程款做了规定。

建设单位与施工总承包单位应当将工程施工合同保存备查。

第三十一条　工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。

分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。

施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。该条为防止施工单位恶意拖欠农民工工资，由施工总承包单位通过农民工工资专用账户，直接将工资支付给农民工本人，对保障农民工权益提供了坚实保障。

所以说，国家对拖欠农民工工资问题很重视，在《保障农民工工资支付条例》实施前期可能会存在一些问题，但是从长远看，形势一片大好。

根据国务院关于农民工工资支付保障条例规定：自2020年5月1日起用人单位按时足额支付农民工工资，违反信用惩戒直至追究刑事责任。

建筑公司应该是按每月最低标准发放工资2020元，年底结清。上面检查是按考勤系统来评定的，又没有确定每天的工资标准。目前刚刚实行阶段月结清工资的建筑公司很少，实际与以前没多大区别，以前每月2000-3000元生活费，年底结清。如果按实际发放工资，250*30天=7500元，那农民工又要交纳税收又划不来，所以大都会认可最低标准发放。

看到这个问题，说一下自己对这个问题的看法。

建筑行业，我也做过好几年(当然是低层的)，农民工工资月结在中国几乎不可能。但如果实行月结的话，必须要当地政府参与，对建筑市场进行规范管理，要求开发商，及分包单位预先垫付部分工程款，由第三方统一管理，对上岗的建筑工，建档，统一办卡。具体工资由建筑工和直接老板达成书面协议，到月由第三方发放。但这个前提是，政府要有力度，老板要有資金。我想也不是没有可能，关键是政府，只要有力度，一切都有可能。

建筑公司的信誉是关系到农民工工资结余的重要保证，要想长期做大做强这个建筑企业，首先就得解决这个根本性的问题，如果解决不了这个问题，就像人们说的此处不留爷处处留爷处。

吃着自家的饭，不管人家的事，每月工资一发？

做不到，咋办，