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手下许多普通员工的工资比你这个单位一把手的领导都高是啥体验？
2020-11-05 01:33阅读(60)
手下许多普通员工的工资比你这个单位一把手的领导都高是啥体验？:我以为手下许多普通员工的工资比自己单位一把手领导都高，是极为少见的了。在我国国有企业是完
我以为手下许多普通员工的工资比自己单位一把手领导都高，是极为少见的了。在我国国有企业是完全不可能的，且一般一把手的领导比手下普通员工要高达十倍左右。在当今社会除了私有及中小微企业，经营困难的一把手的领导，千方百计都要把手下的普通员工发工资，且高于自己，甚至一把手没有工资。因为，中小微企业尤其是今年疫情防控期间，企业不关闭企业无收入，仍要给手下员工发工资或生活费。当然普通员工的工资收入要高于一把手的领导工资高是必然的了。
领导靠工资活着吗？
刘强东当年年薪1元，是不是他的员工都比他工资高。但是没有任何意义，因为强子很多花费是公司出的。
另外有些企业确实不挣钱，员工收入高过一把手也正常。不要以为一把手多牛，多强。员工有很多方式收入超过一把手。但是这个收入可能不叫工资。应该叫投资性收入。
在中国的企业里面这种现象是极少可能发生的。
理由嘛，当你当上领导的时候就知道了。
如果你招聘一个能力非常出众的人，待遇要求甚至超过你的薪资时，你一般都会想方设法不让他面试通过。
另外一种，当值的员工，如果希望涨薪水的方式来超过领导的待遇一般也不会被批准的。
何况题主说的是企业的一把手，那可是有生杀大权的啊，薪水想超过他，很容易就会被出局。
领导应该高兴，但是不可能的事情，那样所有单位都搞好了。
根据企业营业状况来决定员工工资的，如华为刚起家的时候，员工工资肯定不高。企业一步一步走向正规 有了资本财富 。当今华为员工工资肯定比一把手 高
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