工厂难招工和员工干不了多久就辞职，这二者之间是有逻辑关系的。

市场人力资源短缺，所以员工的选择面就会稍微宽广一些，于是跑来跑去不停选理想单位的一线作业工人自然就会多起来。

工厂难招工的原因是众所周知的：

1、一部分制造产业向中西部地区转移，于是导致沿海与江浙地区的人口净流入人口下降，导致了招工难；

2、服务业、互联网相关的产业（诸如快递、外卖等等）崛起，抢夺了一部分一线工人人力资源，导致了工厂招工困难；

3、中小型实体企业生存困难，面临的各项挑战较多，导致了他们的福利待遇、薪酬等不具备竞争优势，这也是工厂招人困难的原因之一；

4、实话实说，工厂的劳动强度大，各种各样的约束多，加班加点多，付出与回报期望值不协调，这也是一个很重要的原因。

员工干不了多久就辞职的因素也比较简单：

1、一线工人每年大概工作10-11个月，提前回家过年，过完年以后也得等正月15以后再出门，所以年终半数左右的作业工人会选择辞职，明年出来后再重新找工作；

2、一线员工习惯于结伴而行，诸如夫妻、兄弟姐妹、老乡、亲朋好友等一起进厂，一起跳槽换工作；

3、一线员工基本上不会主动去适应新环境，干的不爽就会选择离职另谋高就；

4、最重要的还是福利待遇、工资的问题。

真的假不了，假的真不了。有的员工干不了就走人，那其实就是因为刚开始工厂开的是空头支票。现在珠三角那边有些工厂就是这样，当工人还没有进去的时候，那些工厂领导派出招工的人会说得天花乱坠，承诺会给员工买五险一金，承诺好好干活还可能会有住房基金，以及休息日和重大国家节假日，但是等工人进去了，才发现，都是假大空，特别不厚道。

一般来讲，工人去干活，就是希望务实的干活，到了钟点老板按照要求和规定来发钱，就可以了，人家的要求并不高。但是实际上，有的工厂管理真的太混乱了，特别是生产在一线的小组长，班长，车间主任任人唯亲，他们往往就只知道给自己的亲戚朋友好岗位和工价高的岗位，那些又苦又累工资又低的工作岗位就给了老实人，老实人平时不出声，等到真的太生气了，就辞职走人。

另外有的老板就是大老粗和富发户，这些工厂的领导有的根本没有把那些工人当人看，需要工人赶货的时候，就这样承诺说会有福利和资金，其实一个都没有兑现，一到淡季就想办法赶跑工人，直到旺季时候又开始想招人了，但是工人都不笨的，在行业里面口碑都差得人人都知道了，还有谁会老是上当。

最后还有一点，就是现场市场竞争大，价格越来越透明，工厂的利润下降，工厂也是不稳定了，有的工人进入工厂就是干的活越多，领的工资才越多，但是实际上却不是那么一回事，有的工厂两三个月接不单的话，只能给工人发基本工资，工资也不愿意这样耗着，有的工人发现苗头不对，就先辞职了，这也是人之常情。

不管工资的多与少员工都不会离开、原因有以下几点，第一挨骂，第二流水线出货太快跟不上，第三加班加点不管员工死活，第四伙食不好，第五分工不合理，第六一点点差错就扣工资，以上几点情况属实，请各大用人单位好好管理避免以上情况发生，就能留住更多员工。

说多了都是废话，待遇好，住得好，生活好，没人跑。最好的解决方法，个人认为，了解员工的内心世界，就会改善这个问题，当员工达到一定人数就应该有生活助理，有生活经验的，肯定会改善这样的问题

谢谢邀请，工厂招工难和员工辞职率高，真题原因还是经济下滑造成的，我之前在商场做了几年高层管理，也同样遇到了这种现象。

如今经理情况下，各个用人单位也处于经济下滑的趋势，给予员工的福利薪酬也都有待提高，员工在这种通货膨胀的情况下，预期的收入要高，用人单位达不到员工的预期，员工就会离职。

在这里给用人单位提一个意见，提高员工薪资待遇自然是好，但是如果暂时不能提高员工待遇，可以多方位的关心员工，给员工公平的竞争环境，积极员工的工作热情，也不失为一种良策。

对于经常辞职的员工，我想说，任何用人单位都希望自己的员工热爱本职工作，能够积极完成本职工作，没有人会喜欢朝三暮四的员工，只要用心做好一门工作，一定可以拿到自己想要的报酬。

我本人曾经用三年的时间在这个没有涉及过得行业，一个陌生的单位从职员做到高层经理，用的就是一颗执着的心，希望对大家有用，喜欢的点个赞！

作为一个打工者，对这个问题，我有发言权。工厂难招工，员工干不了多久辞职的原因不外乎以下几个 ：

1.工厂在招聘时天花乱缀，把自己工厂的优点尽情的夸大，而对于不好的地方，只字不提，等员工到了工厂上班发现事事都不如意，心里落差大，所以立马辞职。

2.新员工进厂后，管理人员不是尽心的培训，而是事前不培训，事后做错了就张口闭口开骂，引起员工的反感，所以员工也会辞职。

3.工厂喜欢旺季时招人，等过了赶货的时候，进入了淡季又想方设法的赶员工走，所以到了淡季员工辞职的多。

4.工厂的种种规章制度太严格，员工受不了，并且工资也不是很高，所以员工辞职。

5.员工的付出与收入不成正比，赚不到钱，现在有些计件的工厂当员工辛苦的劳动一个月，加班加点的工作，到下月一算，工资比平常月高出一点后，公司就想方设法的把工价调整下来，让员工不能多赚钱。等于是说，员工付出了太多，而到最后的工资却和平常一样，所以员工就不想做了，辞职走人。

6.现在的90或00后的年轻人，不喜欢进工厂做事，有点不称心立马走人。

7.一般的工厂做为基层的员工，没有上升空间，做一年是这样，做十年也是这样，员工看不到盼头，所以也就会辞职。

总之，就像有个企业家说的，员工辞职的原因只有二个，一是钱没有到位，二是受了委屈，其它的都是借口。

大家认为呢？

谢邀。现在招工难和辞职现象严重是社会的普遍情况。主要原因：

一、随着经济的发展，行业更新迭代加速，老的行业不断淘汰，新的行业不断涌现。

很多员工固有的认知己适应不了原岗位的工作，所以只好选择辞职。

二、一些企业不重视企业文化建设。企业没有一整套完好的制度，既使有制度，但执行随意性强，所以难以让员工信服。甚至有的企业连国家政策范围內的法律法规都执行不了，所以造成企业员工不得不辞职。

三、因为原有的员工都留不住，新人就更不愿意进来了。

招聘时，大家都想用优厚的待遇吸引人，人进来以后又难兑现，使企业信誉在社会上受影响，就更难招到人了。

这是本人一点粗浅识，欢迎网友指正。

感谢诚邀，现在难招工，干不了多久辞职，这个现象和现在经济情况有关系。

现在整体的物价都比较高，工厂招工都是外地人的比例高，离家一年出来是为了什么呢，还不是为了挣钱，现在原材料上涨，导致成品的价格都高，但是在终端使用客户这一块，往往销量达不到理想，所以，利润可想而知，都是连带关系，厂里效益不好，工资也就没那么高，也就养不住工人。有的老板再不给员按时发工资，自然就是不好招工，干不了多久就走人。个人观点

说点自己的看法，为什么招工难，企业给的薪资太低，流水线太快，工作时间太长了，特别是两班倒的工作，一年四季都在招工，天天有人辞职。企业管理太差，只想着自己赚钱，不管员工死活，工作环境差，生活差，一线员工没有尊严，所以留不住人。

钱少事多，领导多，歪歪事多，基本就这样。一个企业发展到一定程度，不论大小总会有各种各样的关系户存在，关系户多了，就打破平衡了。干活的永远干活，关键你不送礼，不搞关系你想干的舒服也很难。