大家好，我是“6000多元离职金全部是一毛钱硬币”事件中的当事人。非常感谢大家的关注，我想和大家分享一下整个事件的经过和我的想法。

因为我是当事人，我清楚看到的那两个医疗废物垃圾桶，一个装了1/3不到，一个1/2不到，根据我的判断，那里面是绝对没有6万个硬币。6万个硬币，你可想而知有多少，既然在明显不足数的情况下，他们却执意要我数，还拒绝去银行清点。

这就说明他们的目的并不是诚心诚意来支付这个赔偿金的。他们的目的就是想让我当着他的面数钱，意图非常的明显，而我当时只能拒绝。

首先，拒绝不是因为一毛钱硬币，而是因为这个钱的金额没有核实，没有确定真伪，在金额没有确定的情况下，我不可能去接受。

其次，面对这样的情况，我也不能直接接手过来，我接过来之后，只能由我拿去银行去存对不对？如果说数额和那个公司讲的有出入的话，那到时候怎么去找谁呢对不对？这个没法说理。

鉴于这两以上两个原因，当时我是没有接手这个硬币的，并且我觉得作为一个服从判决的一方，他们向当事人支付这个金额是应该由他们负责，核实金额准确无误以后，然后再交给我，而不是我来核实。

这个钱，在我没有收之前就不是我的，既然是你的钱，为什么要求我来数呢？这是没有道理的。

最后，我也想给大家提一些建议。我们在面对这种事情的时候，一定要有这种意识，就自己该承担的义务和不属于自己的责任，就这个钱不该我来数，为什么要我数？

而且对方摆明了是想侮辱我，摆明了就是没有带诚意来偿还这个赔偿金，只是想要我当着他们的面数钱而已，那我为什么要满足她这种变态的心理呢？

其次就是大家一定要有这种意识，不要给自己揽活儿，好多网友说，你拿称怎么样的，就不是称的问题，也不是去数的问题，而是这个钱我没有义务去清点。

这事我回答一下。整个事件我不再重复，大家可以看楼主详述，我谈谈我的观点。

第一，企业通过全部硬币支付员工工资属于故意刁难。

通过整个事件得知，事主经过劳动仲裁获得6000元补偿金，结果企业用小三轮车拉来三桶硬币来履行裁决。个人认为企业就是在故意刁难事主，该企业相关人员也说过给的不痛快。至于事主说企业侮辱当事人，这算不上。因为硬币也是合法货币，也是一种支付途径，只不过有一些偏激。

第二，如果你遇到同样情况怎么办？

面对这么多硬币，轮到谁也会感到脑袋疼。即便把这些硬币全部都清点清楚，你去银行存款或者是换成整钱大概率会遭到银行柜台人员的白眼。遇到这种情况怎么办呢？你可以向劳动仲裁部门提出清点硬币需要专业人员协助，很有可能还要租借硬币分类器。这个过程产生的额外费用应当有涉事企业支付相关合理费用。六千多元的硬币，两名银行员工需要一天时间清点和辨别真伪，期间产生的额外费用应当由涉事企业承当。

第三，如何避免事主这种尴尬情况。

这是我要对大家说的。企业给员工补偿金支付方式有多种，比如银行转账渠道，微信支付宝渠道，还有通过现金方式支付。我要提醒大家的是，在劳动仲裁过程中，一定要和企业约定补偿金支付方式和时间周期。如果是现金支付，可以约定补偿金现金组成，有多少一百元面值的，有多少50面值的等等。如果企业非要以硬币方式支付，你可以声明补偿金清点和辨伪产生的费用由支付方承担。

综上所述，涉事企业通过硬币履行劳动仲裁部门的裁决，不能认定为对当事人有侮辱行为。涉事企业明知当事人不具备硬币辨别技能，且硬币数量过大，属于故意刁难劳动者是没问题的。据此，涉事企业支付合理的硬币清点和辨伪费用，也是合理的。

我再多说一句，劳动仲裁判定涉事企业赔偿劳动者补偿金，说明企业还是有违反劳动法的行为。即便事主可能也会有过错，既便对劳动仲裁结果不满也应该通过其他合法途径解决矛盾，而不是故意刁难劳动者。如果企业确实其他支付渠道支付困难，用硬币支付也无可厚非。如果不存在财务困难，可以认为是消极履行劳动部门仲裁判决，劳动仲裁部门可以对涉事企业做出行政处罚决定。

真不明白这个所谓的财务是吃什么长大的，女教师离职赔偿是动用了财务家的钱？还是财务背了锅？也许，让女教师尝教训的不是财务，而是财务后面的“老板”吧？

不知道四川绵阳这一名女教师因为什么原因离的职，但人家要求离职赔偿的正常要求没什么不可以吧？只怪现在有些人，有了一点点小权力就忘乎所以，感觉威严受了一丁点损失就不得了了，能用上这种下作的手段来。

......

不想多说了，对“牛 ”弹琴的话多说也无益！大家认为呢？

看到这样的新闻，我觉得这位财务主管实在很无聊，做一些没有任何意义的事。

这位女教师从培训机构辞职，因纠纷向仲裁机构申请赔偿。跟这位财务没有任何私人恩怨。

我觉得财务人员这样的处理方式实在欠妥，而且让人怀疑他的人品的确有问题。在我看来 这7500元是公司自己出跟财务号关系，又不是财务个人来出钱。

你用这种方式来刁难人，对你个人是出力不讨好的，难道老板会因此给你加薪，发奖金吗？我如果是老板的话我会先炒了你，因为你今天会对这一名辞职的老师，背后做小动作，明天也许在公司其他方面也有另外的小动作出现。

看到这件事情，想起了多年以前上中学的时候。有一位同学因为被老师批评总怀恨在心。

因为家里开的是小卖部，收来的总有一些一毛两毛或者是硬币类的零钱，经常对外来换。

这位哥们儿对老师的批评怀恨在心，有一次开学给老师交学费的时候，用书包背了不少零钱，交给了老师，想难为一下老师。

谁知道老师压根儿自己就没有数，领着他去了财务室，让学校财务室的工作人员去数，其实财务室工作人员压根儿也没有数，让他按照每十块一沓。把钱数好用皮筋儿扎起来放整齐。

最后觉得确确实实耍小聪明，出力不讨好，而且还是自己给自己下了一个套，没有任何意义。

在我看来，这位财务人员耍的小聪明，小动作，没有任何意义，也许日后你也要从这家机构因为种种原因辞职。

也许你与这位，同事在大街上碰到，难道还会形同路陌路吗？我觉得任何时候做事要长远，也许有朝一日你会在他的公司打工，这都是有可能的，何必将人逼到墙角。

正所谓多一个朋友多一条路，多一个朋友总比多一个敌人强吧。

这问题太好解决了！如果早点遇到小编我，解决这样的问题简直就是轻而易举，而且还会让他们公司付出更大的代价！小编作为作家，并不是吹牛说大话，因为小编我就帮助别人解决过这样的难题！

小编邻居在公交公司上班，由于邻居和公司的管理人员闹了矛盾，双方发生了抓扯打架之后，公交公司护着管理人员，将邻居开除了！当时在去领工资的时候，公交公司也是让邻居领一筐子硬币和零钱纸币，大概总数是5000多块钱！

我邻居心里更不服气，发了照片在微信上，小编我看见以后，给邻居出了一个主意，那就是我让邻居装模作样话花两分钟时间胡乱数一下，然后对他们财务说还差一千多块钱！

他们公司财务急了，说他们清点好好的，怎么会差一千多块钱？不可能的事情，我邻居就说了，我数就是差一千多块钱，说不定你们数错了！不相信你再数数？不然我就报警了，说你们克扣员工工资！

结果他们财务没办法，带着三个人重新数了一个多小时，累得满头大汗，他们公司财务数的结果，最终还是一分钱都不差！让我邻居再清点一遍，我邻居按照我说的，又是几分钟数完，说还是差一千多块钱！

他们公司财务说你都没有认真数，你几分钟能数的清？你这是捣乱！我邻居说，我就能数的清，是你们拿硬币来侮辱我在先，我现在要拨打110报警，你们克扣我工资！我还要找媒体曝光你们！

结果，我邻居电话还没有打出去，公交公司领导赶紧给我邻居结了百元大钞的纸币现金账！我邻居回来以后高兴的手舞足蹈，还请我喝酒，说今天心里实在是痛快！感觉太爽了！

所以，大家以后遇到类似的事情不要慌，要以其人之道还治其人之身，这样才会让坏人长长记性！对于小编的做法，大家有什么看法呢？

多大仇多大怨？究竟发生了什么事？

去年12月，张女士入职绵阳某培训学校，担任语文老师。今年6月3日，学校将其辞退。6月5日，张女士以没有签订合同，没有购买保险等为由，向绵阳市游仙区劳动部门申请仲裁，要求支付未签书面劳动合同二倍工资差额15300元。【必要的手续还是必须有的】

7月2日，游仙区劳动部门发了仲裁调解书，学校7月16日前向张女士一次性支付未签书面劳动合同二倍工资差额等各项费用共计7500元。

而让张女士没有想到的，财务人员给她拿钱时，直接搬了个箱子，里面有很多硬币，包括一元、五角、一角的硬币，也有100元、10元面值的纸币。看到那么多的硬币，张女士更加生气了。

那么，财务人员为何要给张女士拿硬币呢？

19日，该培训学校负责人文女士介绍，7月14日她到外地出差，将7500元的现金交给了财务人员，全是100元面值的，后来是财务人员私自换了硬币。

“当天给硬币时，我在员工群里看到了，还进行了制止，但他们没有听，我担心出事，还专门给一个老师打电话，喊他帮忙协调处理。”文女士说。

19日，面对兑换硬币一事，当事财务人员告诉记者，张女士曾经在用他的电脑时，将一些财务资料拷走，而他还是从劳动仲裁开庭后，张女士出示证据时才发现，因为那些资料只有他电脑上有。

“因为这个事，学校还对我进行了处罚，我心中本来就有怨言，她又发微信威胁我家人等，心中就更加不满，而且她和另外的老师也相处不好，我们大家就商量决定给她一个教训。”财务人员说，于是就从各自家里换来了硬币，有一元、五角、一角的，“都是从各自的家中换来的，大概有2000多元，另外还有100元面值的纸币2000多元，10元面值的纸币2000多元。”

第一、学校存在违现行为，没有完全按照相关规定为职工购买必要的保险和签订劳动合同，所以这笔赔赏没问题！

第二、该老师却有不好的行为，比如打骂学生，而且还是多次，说明确实不适合做教育行业！辞退是完全有理由的！

第三、该老师行为不端，品行有问题，私自偷盗学校财务资料，原因也许因为与财务人员有个人恩怨，想通过这样的偷盗行为做可能与财务人员不利的事情！严重一点就是犯罪，必须辞退！

第四、学校负责人已经做了提醒，可财务人员为了给老师教训，私自换成硬币，完全不应该是一个学校工作人员有的行为，需要反省！公报私仇的方式不可取！

第五、该老师居然对财务家人进行威胁，威胁无辜的人员，辞退这样的老师是学校的英明之举！

总之我感觉，这两人都不是什么好鸟，他们所得到的，和所遭遇的都是活该……

最讨厌这种自以为是的人。学校领导都没有说话轮到你给一个所谓的教训。一万五千个硬币，一百个硬币一斤，也就是一百五十斤，让一女老师怎么拿。以后学校收费用的时候，全部学生都用硬币交费那就厉害了。

很显然公司对员工依法维权的行为很不满，才会有这样的举动。从面上讲，一毛钱与一百元同样属于流通货币，你不收还不行。但是，在收到这个款时，我有权将这家公司和这些硬币拍摄下来发到视频号或头条上去，你有权给我硬币，我也有权让公众知道有这样一家狭隘，无温情的公司！

对于这种格局小，进行人格侮辱的公司，好聚好散，离职就好了。现在这件事在网上曝光，这家公司估计也快凉凉了。人民币是法定货币，任何人都不能拒收，所以最好的办法就是用正当的手段维护自身的利益。

第一，要求公司举证这两桶硬币是6000元，让公司清点，否则，拒绝签收。公司是有义务证明所支付的金额的。

第二，如果公司不愿意，就要求公司把硬币拉到银行清点，否则，还是不能证明这两桶硬币死活6000元。把清点工作交给公司和银行来处理，你最终负责签字就可以。

第三，在清点的过程可以请银行的工作人员或公司的人来为你佐证，这样不至于发生矛盾时，空口无凭。

第四，再不行，就以消费者权益法来保护自己的利益，根据诚信信用原则，从维护消费者合法权益的角度，要求公司赔礼道歉，并协助员工顺利拿走补偿金，否则拒收。

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我是薇安。创业公司CEO，前世界500强高管，资深教育专家，演讲成交教练，畅销书《迭代》作者。只写接地气的成长干货，一起勇猛精进，一起活到淋漓，欢迎关注@薇安说。

如果在赔偿角度，只要金额不少，学校以何种方式支付那就是其它（比如道德层面）。虽然1万5千个硬币的确很重，但法理角度并不违规… 话说这位财务能攒下那么多的硬币用来支付补偿金，还真的挺厉害的-_-!!