最无德无能的领导只会减员增效。靠减员来增加效益本身就是流氓行为。效益不好首先应该是你们领导减少。少一个领导抵几个职工的工资。大领导更多。而且党员干部要起模范带头作用。

个人对具体情况并不了解，但对混改后企业的裁员行为表示理解。作为国有企业，其承担着大量社会责任，甚至是政治责任。尤其是以前的全民所有制国企，几乎就是一个小政府，都是大而全或小而全，职工一旦进入企业，就终身都得由企业负责承担几乎是全部责任，而且无论企业生产经营情况如何，企业都不能裁员。虽然当前国企在裁员上并没有硬性约束，但基于社会稳定需要，事实上绝大多数国企依旧难以按照自身生产经营需要，自主决定人员聘用或解雇，所以国企人浮于事情况仍然很普遍。在参与混改后，企业从原来的非市场化企业，逐渐转向于市场化运营，按市场化规律聘用员工，成为混改企业的必然要求。所以，原来混改前那些冗余的国企员工，在混改后面临裁员几乎是不可避免的。

国企都是一个干活八个指挥，二十多后勤，全是领导七大姑八大姨的占着茅坑不拉屎的岗位

领导年薪几十万上百万，员工月薪二三千，这样的混改大众能服么，两级分化拉开了大幕，这是拉仇恨的开始！

为了更好的让读者朋友理解这个问题，将从这样三个方面来谈：1、什么叫国企混企？2、国企混改的目的是什么？3、裁员又是什么目的？希望能给朋友们一个完整的回答。

在以前，几乎所有国企都是由国有经济单一形式所组成，后来随着经济改革的不断深入与发展，这种单一的经济形式显现出很多的弊端与问题，越来越不能适应经济的发展。

因此急需要改变国企的这些弊端和顽疾，于是国家就对一些国营企业进行了改革，这就是所谓的国企混改。

1、什么叫国企的混改？

国企混改，全称是国企混合所有制的改革。指的是在国有控股的企业中加入民间的资本，使得国企变成多方持股，但是国家控股为主导的企业，来参与市场竞争。

但混合所有制的目的并不是单纯为了混合多方资本而混合，最终目的是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力，为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的治理体系。

2、国企混改的目的是什么？

国企混改的目的就是为了搞活国有企业，这就需要增强企业的活力。

不管是国企、私企或股份制企业是否有活力，表现在企业成员的积极性、主动性等敬业精神是否得到充分发挥。

企业对外部环境和内部问题灵敏而准确的反应能力、果断而及时决策力的行动能力的竞争能力。

企业活力就是指企业的应变能力、竞争能力、创新能力、开拓能力、协调综合能力,使其更有具有自我组织、自我创新、自我发展的能力，产生新功能的能力，以适应内外环境变化的挑战，使组织能持续有效的发展。

这既是国企管理的目的，也是国企混改的目的！

3、国企裁员又是为什么呢？

由于现在很多国企组织机构臃肿、官职增多、人浮于事、组织缺乏共识和凝聚力、创新精神泯灭、士气低落、管理人员素质下降、繁文缛节、资任推诿、行动迟缓、急功近利、面向内部，缺乏社会性，忽视质量和效益。

使得国企缺乏保持和产生新功能的能力，缺乏自我调节、自我新陈代谢，自我修复的免疫力功能，缺乏活力进入老化状态，出现生命力衰竭现象！

对于这些经营管理上等弊端国企来说，放开民间资本乃至海外资本入股国企的混合所有制改革，才能改善国企的经营模式及治理结构，解决国企官僚管理危机，让国有资本具放大功能、保值增值、提高竞争力，相互促进、共同发展，国企才可能变革重生。

这就导致国企混改必然会出现精简裁员，简化管理的环节与机构层级；提升人员的工作效率，也就势在必行。

对于那些被国企混改精简出来的员工，国企已经再也无力安置，裁员就是最后的选择。

好了，我就今天的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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别老拿企业说事，机关事业单位不存在人浮于事吗?不存在冗员吗?现在的改革越改越走形

因为领导的想法，减轻负担，减员增效，提高他们领导的收入，把国企的财产当成自己的，也有很多国有的三产通过国企改革变成了自己的企业，这样的例子比比皆是，本来干的好好的，而且都是企业的职工，不知不觉企业转到领导个人手里了，然后就是裁员，下岗。

将帅无能，累死三军。最后，所有的过错损失都得由三军来承担。

把国有资产改成个人的，把包袱扔给社会……

混改方案字面上理解就是公私混合改编呗！本不是什么灵丹妙药。上一轮国企改革已经试过了，比如河南新乡大型国企新飞冰箱集团，和新加坡私企混合改编以后，由私企老板控股经营，结果昵，私企老板为减少成本首先解雇了大批职工，然后再逐渐把管理人员换成自己的人，在生产经营和财务管理上完全架空了国企高管，悄悄地转移国有资产，最后让国企高管呆不下去了，只好想法拿钱走人。企业干不下去以后，被私企老板卖掉。好好一个大型国企就这样被私企老板活生生宰杀吃肉了，骨头都没有剩下。