职务工资，顾名思义就是和你的职务有关，说白了就是你得职责。主要体现在领导和一般人员上。职务工资差别也很大。级别工资主要体现在事业单位，专业技术人员的级别每涨一级就多一级的工资。特别在教师上提现特别明显。本人愚见，不足之处还请见谅。

级别工资和职务工资是公务员工资的组成部分。

级别工资和职务工资是国家机关公务员执行的的工资组成部分，国家制定了统一的工资标准，级别工资按工资级别计算，职务工资按现任职务计算。

职务和职级是什么？

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。

而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

这就意味着，公务员的工资待遇由其职务决定。

我国的领导职务层次，从国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共分为10个层级。对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。

除此之外，非领导职务也分为8个层级，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。非领导职务层次在厅局级以下设置。

目前，我国公务员的薪酬待遇，就是与这些层级挂钩。职务与级别越高，收入就越高。务工资，顾名思义就是和你的职务有关，说白了就是你得职责。主要体现在领导和一般人员上。职务工资差别也很大。级别工资主要体现在事业单位，专业技术人员的级别每涨一级就多一级的工资。特别在教师上提现特别明显。

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公务员的基本工资包括职务工资和级别工资，两者全国是统一的，所有的公务员（包括参公人员）都要按照这个标准进行定级。按照行政级别进行管理分为：中管干部、省管干部、市管干部和县管干部。职务工资主要体现公务员的工作职责大小，一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资主要是按公务员的资历和能力确定的（和以前的工龄工资差不多），一个级别设置一个工资标准。当然，职务与级别有一定的对应关系；职务越高，对应的级别越少；职务越低，对应的级别越多。上下职务对应的级别有所交叉。一个级别对应一个工资标准，并按照工作年限确定。但是，公务员工资主要由基本工资和地区财政补贴为主，而且地区财政补助占的工资比例比较大。因为，各地区的经济水平不一样，所以，公务员工资差异很大。以下是最新的（2016年标准）公务员职务工工资和级别工资标准：

先讲级别，从中央到地方级别分为27级。记得当年我们行长是正科待遇，为21级，全部工资加起来为51.5元，己是最高级别了。职务工资，是你所担任的职务的一种津贴，所以，职务工资又叫职务津贴，这种津贴你在职才享受职务津贴，不在职就不享受。

职务工资、级别工资实际上是指公务员工资的基本构成。

我们国家将公务员的职务，化分为从办事员、科员一直到国家级正职12级职务。国家规定的对应每项职务发放一定的工资标准，就是职务工资。

科级，处级，厅级三个级别的职务，又分为领导职务和非领导职务。因此会出现18种职务工资。

而公务员除了职务工资之外，还有级别工资。主要是将公务员的级别分为1到27级。

公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别。

另外，考核称职以上一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

其实公务员除了职务工资和级别工资之外还有很多其他收入。职务工资和级别工资仅仅是基本工资，全国统一标准。

公务员还享受国家统一的津贴补贴，比如很多事业单位人员盼望的车补、还有乡镇补贴、偏远地区补贴，特殊岗位补贴等等。另外，公务员还有号称13个月工资的年终奖金。

公务员的补贴明目很多，还有一类叫做规范津贴补贴，主要包括工作性津贴和生活性补贴两项。

改革性补贴，其实是以前补贴的货币化 主要包括住房补贴，提租补贴，物业补贴等很多类。

公务员，它是一类相当不错的职业。拥有光明的发展前景，在职和退休后的待遇也相当不错。不过需要按部就班、熬资历、锻炼心态，不可能一时心血来潮，做出成绩就能够破格晋升。也不可能像创业一样一下子，成为大企业的老总。

对于求稳定的高学历、高知识年轻人来说，是不错的选择。

谢谢邀请。职务工资和级别工资是公务员工资的组成部分。职务工资是按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资是公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

什么是职务工资，级别工资？现在主要实行的是职务工资和职级工资，按照公务员法的规定，国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。并按照所承担的职务或是职级领取相应的工资待遇。

由于公务员的职务和职级是并列的，比如领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职；公务员职级在厅局级以下设置，比如综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员等。从职务最高的来看属于国家正职，职务最低的就是乡科级副职；从职级来说最高的也是国家级正职，最低的就是二级科员。

职务工资就是和自己担任相应的职务所领取的工资待遇，比如省部级领导领取就是省部级的工资的待遇，省部级以上实行的职务和职级并列的，比如职务是省长的，他的实际待遇就是省部级正职，领取的工资待遇就是省级正职的工资待遇。但是有的副省长，如果经过中央决定享受省部级正职待遇，虽然是副省长，但是他的工资待遇和其他政治待遇享受的省部级正职待遇。级别工资既和自己的职级挂钩，也和工资级别挂钩。比如在厅局以下，厅长属于厅局级正职待遇，他的职务工资是厅长的职务工资，级别工资是厅局级正职的工资，也有的属于副厅长，但是任命为一级巡视员的，他的级别工资就是正厅局级的工资待遇。

除了机关事业单位以外，现在很多企业也是实行的职务工资或者级别工资待遇的方式。比如公司董事长、党委书记、总经理、监事会主席都属公司级正职待遇，但是在计发薪酬待遇时，虽然他们都属于公司正职，但是按照职务工资来讲，董事长的职务工资要高于总经理或是监事会主席，级别工资来讲董事长也会高于其他三人。公司副职虽然职务工资都属于副总经理级别，但是个别资格老的副总经理级别工资要高于新提拔的副总经理等。除了公司级以外，很多公司还分为部门正副职、子公司正副职等，职务越高，级别越高，职务公司和级别工资就会越高。

综上所述，职务工资是根据所担任的职务，按照国家或是单位确定职务享受的工资待遇，属于职务工资；级别工资是根据本人在单位或是整个级别序列中相应的行政或是技术级别，而享受的工资待遇就称为级别工资。职务工资、级别工资都是属于基础工资，此外还有绩效工资、津贴补贴等。

什么是职务工资，什么是级别工资？职务工资和级别工资，是指公务员的基本工资。公务员实行的是职级工资制度，除过津贴补贴外，其基本工资，就是由职务工资和级别工资构成的。有的人认为公务员的基本工资还应该包括工龄工资，也没有什么大错，但通常仅是指职务工资和级别工资。

对于公务员来讲，职务从低到高分别是从办事员、科员、副科、正科、副处等，一直到正国级。其中办事员对应的级别是十九至二十七级，科员对应的级别是十八至二十六级，副科对应的级别是十七至二十四级，正科对应的级别是十六至二十二级，依此提升，一直到副国级对应的级别是二至四级，正国级对应的级别是一级。不同的职务层次代表的职务工资不同，不同的级别工资也有高有低。同一职务层次职务工资是一样的，但同一职务因工作年限、学历等原因，其级别工资却有差别，甚至职务高的级别工资反而低。比如副科级级别工资可能只是二十二级，而科员级别工资最高却可能是十八级。

新的公务员职级实施之后，科员分为一二级，副科级分为副科级实职和四级、三级主任科员，正科级也分为正科级实职和二级、一级主任科员，其对应的职务工资不同，级别工资也是不同的。比如套改后的四级主任科员，如果本身是科员级，其职务工资就是科员级；本身是副科级干部，免除实职后套改的，其职务工资就是副科级。

职务工资+级别工资，就构成了公务员的基本工资。基本工资再加上工龄工资、区类差、补贴、津贴等，就是公务员的应付工资总额。应付工资扣除五险一金，就是实付工资了。公务员工资表中是没有奖金的，只有十三个月基本工资是上表的，其他都是阶段性或者年终的一次性奖励。

2017年公务员工资定期调整：设11层级职务

中办国办印发的《专业技巧类公务员治理规则(试行)》和《行政法律类公务员治理规则(试行)》全文发布，对专业技巧类和行政法律类公务员辨别制订了职位设置、职务起落等方面的规则。两类公务员设置11条理，对应公务员相干级别。个中，专业技巧类公务员职务，从专业技巧员到一级总监对应公 务员26级到8级。

人社部谈话人李忠表现，两个规则标记着我国公务员分类治理的轨制框架系统根本确立。

分类录用，分类考察

文件将专业技巧类公务员的职级从专业技巧员到一级总监辨别设置11个条理，辨别对应公事员二十六级至八级。将行政法律类公务员从二级行政法律员到督办辨别设置11个条理，对应公事员的二十七级至十级。

李忠引见，此次退职位的序列上，两个规则联合专业技巧类、行政法律类公务员的任务性质和职位特色，着眼于进步治理效能和迷信化程度，为两类公务员树立了各自的、分歧于综合治理类公务员的职务序列。

“专业技巧类职位是专门从务专业技巧任务，为机关实行职责供给技巧支撑和保证的职位。行政法律类职位是机关中按照司法律例的规则，对行政绝对人直接实行法律职责的职位。”李忠说。

退职务提升上，李忠表现，分类治理凸起对公务员，特殊是下层公务员的继续鼓励，疏通职业开展通道，以更好调动公务员的积极性。在日常治理上，针对两类公务员的特色，实施分类录用，分类考察，分类培训。

“让初级人才有本人的通道”

国度行政学院传授汪玉凯表现，2006年实施的公务员法就提出了分类治理公务员的请求，此次的两个文件，是把公事员法的规则详细细化了。

汪玉凯说，大局部公务员属于综合治理类，但像当局部分的管帐师、工程师、经济师等承当的任务专业化请求更高，从录用、考察、提升上都应当有所差别。

汪玉凯以为，各部分的公务员行政法律部队，不承当政策功用，只承当履行功用，也应当与综合治理类和专业技巧类公务员离开治理。“录用和提升时，初级人才就可以有本人的通道。这使他们专业素养的进步不受职业开展通道的限制。”

人社部印发十三五计划大纲，将恰当进步养老金

公务员工资将活期调剂

去年7月份，人社部发布《人力资本和社会保证务业“十三五”计划大纲》，个中提出将落实机关事业单元任务人员根本工资规范正常调剂机制，活期调剂根本工资规范。同时，大纲还提出，深化公务员分类变革，并实施与公务员分类治理相顺应的配套工资政策。

社 保方面，大纲提出，将来五年将施行全平易近参保方案，增进和引诱各类单元和契合前提的人员临时继续参保，根本完成法定人员全掩盖。同时，大纲提出，树立一致的 城乡居平易近根本医疗保险轨制和经办运转机制，将职工和城乡居平易近根本医疗保险政策规模内住院费用领取比例波动在75%阁下。

在失业方面，大纲提出“十三五”时期完成城镇新增失业5000万人以上，并持续把高校卒业生失业摆在失业任务的首位，兼顾施行高校卒业生失业增进和创业引领方案。

1 完成参保注销全掩盖

大纲明白，展开全平易近参保注销，对各类人员参与社会保险状况停止记载、弥补完美，为全平易近参保供给根底支撑。鼓舞积极参保、继续缴费。做好中小微企业、灵敏失业人员、农人工等重点群体参保任务。

往年5月23日，人社手下发《关于进一步扩展全平易近参保注销方案试点规模的告诉》，请求继续推动全平易近参保注销任务展开，在已展开50个试点地域任务的根底上，将试点规模扩展到全国50%以上的地域。

人社部相干担任人表现，从公道性角度来讲，我国间隔人人享有的社会保证的目的还有差距。养老保险掩盖还差1个亿，次要是农人工和灵敏失业人员。这位担任人表现。

人社部引见，往年的任务以中小微企业失业人员和各类灵敏失业人员为重点任务对象，有前提的地域还要将参保注销任务扩展到当地区的常住生齿，完成参保注销的全掩盖。

2 医保住院报销75%

新 京报记者发现，大纲明白提出树立合理的社保待遇调剂机制，但对养老保险和医保的表述有所差别。关于养老保险，大纲明白，恰当进步退休人员根本养老金和城乡 居平易近根底养老金规范;而关于医保待遇，大纲的表述为合理肯定和恰当调剂根本医疗保险待遇规范，即并未明白说到“进步”。

详细到医保的报销比例，大纲明白，职工和城乡居平易近根本医疗保险政策规模内住院费用领取比例波动在75%阁下。

大纲提出，整合城镇居平易近根本医疗保险和新型乡村协作医疗两项轨制，树立一致的城乡居平易近根本医疗保险轨制。

中国休息学会副会长苏海南以为，一致城乡医保，恰是为了树立愈加公道的社会保险系统。同时，他表现，将来我国多地将得到异地医保结算，城乡一致后，城市居平易近和农人在统一轨制下，更有利于完成医保异地结算。

相干：

专业技巧类公务员职务与级别对应关系

(一)一级总监：十三级至八级;

(二)二级总监：十五级至十级;

(三)一级初级主管：十七级至十一级;

(四)二级初级主管：十八级至十二级;

(五)三级初级主管：十九级至十三级;

(六)四级初级主管：二十级至十四级;

(七)一级主管：二十一级至十五级;

(八)二级主管：二十二级至十六级;

(九)三级主管：二十三级至十七级;

(十)四级主管：二十四级至十八级;

(十一)专业技巧员：二十六级至十八级。

行政法律类公务员职务与级别对应关系

(一)督办：十五级至十级;

(二)一级初级主办：十七级至十一级;

(三)二级初级主办：十八级至十二级;

(四)三级初级主办：十九级至十三级;

(五)四级初级主办：二十级至十四级;

(六)一级主办：二十一级至十五级;

(七)二级主办：二十二级至十六级;

(八)三级主办：二十三级至十七级;

(九)四级主办：二十四级至十八级;

(十)一级行政法律员：二十六级至十八级;

我的回答很简单，也就是搞懂职务和级别的关系，有职务肯定有级别，但有级别未必有职务，比如享受正科级待遇，但却没有担任职务，所以只拿级别工资，担任科长的，拿职务工资，其他各级同理