富士康本科生师二的待遇如何，在里面工作能力提升快吗？

富士康，适合养老。为什么这么说呢，且听我慢慢道来。

本人16年大专毕业，校招直接去的廊坊富士康。师一，自动化部门。工作内容主要是负责设备的正常运转，以及新项目的推进。相对来说，比较轻松。至于个人能力的提升，这么说吧，没有太大的提升空间。因为大部分东西都是现成的，不需要你去开发，更不需要你设计，你只需要把具体的工作实现就好。

相比于流水线，那绝对是让人羡慕的很。但是，这种优越感也仅仅局限在园区。19年，我离开富士康，来到北京，方知大专学历就是渣渣。本科也刚刚够用，大公司就不说了，一个普普通通的百人公司，专科就是最底层，本科也好不到哪去。当初在富士康的优越感瞬间消失的无影无踪。但是也让我认清了自己。

富士康安逸，除了加班没有别的，有时候忙起来连着一两个月不休息或者只休息一天是常有的事。但是底薪高，加班费也就相应的多，所以人们都乐意加班，尤其是师级。因为很多时候，加班就是待着。

正因为它的安逸，所以会让你满足现状，失去年轻人的那种动力。并不是说富士康不适合年轻人，你可以在里边工作一两年，看看底层人的辛苦。但如果你有更大的梦想，在这两年里，你有大把的时间去学习，两年就该出来了，去向更残酷，更有挑战的地方去。

加油！

感谢您的信任与支持

富士康的晋升机制非常系统化，员工级，分为员1---员3（员是员工的意思，三个级别，改革后），管理师级简称级师，按级别由师1到师20等，大专（统招没经验）进去是准师1或预师1，统招本科是预师2，转正后把预去掉，代表你转正了。

关于待遇，看你在哪个单位了，在制造，工资高，奖金高，奖金最高拿8-14个月，在周边可能1-4个月左右，不同的岗位薪酬不同，具体多少涉及机密不能写出来。

晋升机制从线长到副总，职业规划很好，长期发展不错。

希望对你有帮助。

我在富士康呆了5年，我也是本科，师二进去的！

说说我的经历吧！

2013年入职成都富士康，底薪3100，转正3400，一个月加班60小时，一个月差不多到手4200左右！(公积金5%)！

现在最新行情师二4100了！不过富士康有个不成事的规定，底薪给你涨了，可能你的最终的工资比原来工资差不多！

工资倒挂严重！进富士康，你会发现一个特别有趣的事情，你的工资每年还没有新入职的员工的工资高，我记得我师2那一年，校招的4200 ，哈哈，你说校招的进来，让我这个师傅咋带呢？

发展:

我在富士康属于升职很快的人了！

我的绩效3年优，2年甲！师二升师三用了2年，师三升师四用了2年，但是越来越不开心，因为富士康打绩效是师1和师3的一起打绩效，师四以上打绩效。师四以上都是老板，属于那些带课的老板些，在这些人面前，你永远都是末流，属于垫底类型！这些老板为了自己的利益，每年也会升职一批小鲜肉给他们垫底！

哎，美其名曰给你升职，其实你知道吗？师三的工资比师4工资还高，因为师4只能加周末！

一个月24小时！

所以对于发展来说，富士康适合养老，但是没有太大的发展空间，因为富士康已经很成熟了！所谓盛极而衰，道理大概如此吧！

这里和外面的社会是两个秩序概念，是一个独立的象牙塔。如果来了这里干下去，恐怕你这辈子很难脱离这个圈子了，只能在富士康这一类代工企业里面流转了，不管你是员工还是高管。因为你对外面的社会圈子很难融入进去了，你的人脉圈子也很狭窄单维。

当然，工资按时发放，养家糊口也没有问题，就是这辈子的生活就是这么机械古板的日复一日下去！