博士就业高校不断下移，并非选择，而是无奈，谁不想去层次更高的学校，谁不想拿更多的工资待遇？

1996年，我硕士毕业，除了复旦和华师大，要留上海，其他高校都很容易。

2006年，我博士毕业，留上海就很难了，八个同学，才留了两个。

2016年，我的学生博士毕业，留上海根本留不下来，还是回母校任教了。

博士就业的每况愈下，主要是博士扩招太多了，职称评的也太快了，博导太多了。

现在985高校的老师，正高在35岁拿到，40岁以前拿到博导。一个博导每年带1-2个博士，干到65岁，能够带30-40个学生。老师退下时，空出一个岗位，几十个学生中只有一个人能够替补。

这些多出来的博士生一开始往211高校疏散，211往普通高校疏散，后来，博士越来越多，就往高职院校疏散。在上海、北京，博士做中学老师的也有一些。

近年来，留学生回国的越来越多，许多是牛津、剑桥、帝国理工等名校，可以秒杀国内985，所以，211以上高校基本上不要国内985博士。985博士只能去普通省属高校，211以下高校博士只能去高职。

其中的原因，主要还是物以稀为贵，根本不关选择不选择什么事。

谢谢邀请。

博士毕业，随着学历的提升，看起来似乎选择更多，择业的自由度更大，实则不然。

对于本科生而言，在某种情况下，选择与自己专业不相关或者关联度很小的工作，往往并不是问题，所以，本科毕业后实际就业专业并不对口的情况较多；而到了硕士阶段，就往往比较希望毕业后的工作能专业比较对口，至少有一定关联度，所以，实际就业与专业不对口的情况就往往少得多了；而对于博士而言，放弃所学专业的情况当然也会有，但已经比较少见了，往往以专业对口或者比较对口为就业的一个重要标准。这是很多博士生毕业后选择进高校的第一个原因，因为去高校担任教职一般都是专业比较对口的就业。

第二个原因就是专业问题。通常，对于博士生来说，如果就读的是热门专业，像金融、财务管理、法律、计算机、电子信息、车辆工程等专业，就业门路相对较宽，除了去高校，还可以进大型金融机构、大型事务所及著名的民企，选择进入高校的人就不会很多。

比如我一个熟悉的学长，金融博士毕业后，进入了一家大型公募基金，起步年薪都接近50万，几年沉淀下来，现在已经担任了一个部门领导，年收入近百万。即便最近两年宏观经济不景气，金融市场表现不佳，但也基本不受影响。再比如，一个亲戚，学计算机的，博士毕业后加盟了阿里，还不到十年，做到了P8这个级别，工资、奖金加上股票分红，年收入大约100～150万。据这两位说，他们当年的博士同学选择进入高校的并不多。

而一些不太热门的专业，特别是一些相对比较冷门一些的专业，除了少数人考选调生进入政府部门，往往更多的考虑进入高校，因为要进入市场，进入企业，往往并不太好使。

第三个原因是在高校工作本身的特点。其实博士毕业进入高校，待遇往往也并不低，至少没有表面看来的那么低，只是明面上的工资、奖金等收入确实不高。实际上，进入高校，是会伴随有各种其他收入和福利的，比如安家费，往往10～30万，比如数量不等的研究经费（几十万甚至百万）；有些高校对引进的博士还可以分房，等等。而且高校工作相对比较宽松，寒暑假就让很多人羡慕不已，而且工作稳定性很强。作为大学教师，一般都会做一些项目，本事大的不但可以申请到国家部委或者基金委的项目，而且还可以承接一些商业项目，这种收入就因人而异了，但或多或少会有一些。这一摊子总体算下来，其实高校教师的待遇并没很多人想象的那么低。当然，刚刚毕业进高校不久的年轻教师，有些收入是没有的，或者比较少，而且不同学校会有差异。

总体而言，博士毕业进入高校的确实较多，这是由多方面原因造成的。就业是一个双向选择，形成这样的现象，背后一定有它自己的理由和逻辑。主要的理由，在我看来，就是以上三条。

希望我的回答对你能有帮助～

博士跟博士不一样，差别大了去了，不能一概而论。

工科博士及部分实用的理科博士，只要是985或211高校全日制毕业的、比较年轻的，很多企业高薪争抢，出路根本不成问题，混得风生水起的不在少数，做高校教师只是他们的选择之一。

文科博士(除金融法律等实用学科外)，大多是百无一用的书生，而且其中相当一部分是本科毕业时找不到工作而考硕，硕士毕业后找不到工作而考博，博士毕业后不抢教师岗位，还能干什么？本人就是这个群体中资深一员，深知文科博士的无能无聊无奈。能混上高校教师的，还能人五人六的活着，否则就真的很难找到饭碗了。

金融法律等实用文科的博士，除了高校教师一途外，还有很多就业渠道，这一点众所周知。但这些实践性很强的学科，博士并不比学士或硕士具有明显优势，反而因为将大好青春浪费在专业细分的理论上和做无聊的论文上，在实际工作中，能力还不如已有几年经验的本科毕业同龄人。

至于普通高校的博士，无论什么专业，除去个别优秀的，大多数本来就不应浪费几年时间混这么一张不值钱的文凭，他们毕业后只能凭关系谋一个饭碗了，没有关系的就悲催了。

所以，年轻人既然要读书，就读有用的工科，如果智商不够上工科的，只能上文科，那么读个大学本科就去工作，不要愚蠢到去浪费大好青春读百无一用的文科硕士博士！

很简单，天下没有免费的午餐。

现在，各所高校吸引人才可谓不惜重金：动辄年薪几十万、上百万不在话下。不过别光看钱，重金背后，往往配套着一系列严苛的科研教学尤其是科研任务的考核。

以我所知道了解的几所高校为例，一旦配套几十万的年薪制，你的科研任务是：至少一项国家级纵向自然、社会科学项目，有的学校还会列出到校项目经费的标准比如需要达到几十万等等。Sci、Ei或者国内顶尖级学术期刊论文若干篇。省部级以上科研获奖若干项等等。

现在很多高校采用两套人才聘用系统。第一套系统：聘用制，高收入、高要求。第二套系统：正常事业单位人员聘用，收入一般，相应的科研要求与考核不是那么严苛。人才引进一般都走的第一套系统，如果接受挑战，并且顺利完成规定科研任务，则皆大欢喜。如果完不成，则面临三种结局：被解除聘任合同，项目经费被收回，降级降岗处理。三种处理结果都不会让人好受。

博士毕业的“青椒”老师，绝大多数都属于刚刚踏入社会，面临着很多切实琐碎的生活问题要解决：比如买房、结婚、生子、养老等。另外，学术资历甚浅。这种状况下，面对严苛的科研任务要求，除非你心无旁骛且天分极高，且学界人脉资源雄厚，否则，去完成那么严苛的任务要求，难度大的不是一丁点。

基于以上，选择低收益低要求，放弃高收益高风险的行为就很容易理解了。

谢谢邀请。

题主你也说啦，众多博士...17年，清华大学、四川大学、华中科技大学、武汉大学、浙江大学、东南大学、上海交通大学、复旦大学等985高校毕业的博士都超过1000人，每年毕业的985高校博士近2万人...可是，17年985高校的新招教职数量不足2000人。在这部分教职中，占比超过50%的都是名校海归博士，大部分都是回硕士母校。最终，大部分博士选择去平台更低、待遇稍差的学校是竞争的必然结果。

我自己就是博士，求职过不少高校，想说的是不是想去待遇更低的高校，而是自己只能去这些院校。在博士阶段，自己比较普遍，不算刻苦，期间买房、装修、结婚，精力分散很多。在博士期间，科研成果不算都，只能算是中等水平，在求职的时候才觉得自己当时应该更努力。以我读博的985大学为例，Sci论文中科院一区、二区没几篇就别想来，年招收的30多个博士在毕业时可留下的仅有1-2人。本校的博士很难留的原因是毕业时的成果无法满足教职的基本条件。在学院18年引进的几个新教职中，大部分是海归博士，在国外名校或顶尖实验室读博，学术论文比较多，而且更刻苦。

不过，有机会去211院校、双非院校做教职，待遇和福利也不算差。比如大部分双非院校都有提供30万左右安家费和30-50万的科研启动费，少量学校还提供住房一套，甚至还可以解决配偶工作。待遇和福利不是博士毕业最看中的部分，双非院校最大的难题是平台低，后期申请项目时很难，缺少项目支撑，退学的时候也许还是个讲师...

读博需慎重，一旦选择，就拼命努力吧。我的导师常说，你们读博太轻松，都没脱层皮，去新单位你们确定可以做好工作吗？以我个人而言，的确没有，小小的后悔，只能继续边做边学，希望可以在这条路上走的更远。

希望对你有所帮助:(

高校看起来待遇低，每月工资才四千，但是这都是表象，水深着来…

本人大学老师，为你解答。

现在博士毕业去向主要集中在高校、科研机构、政府单位！这其中高校是最多的，全国高校数量好几千所，需要量也是比较大的。为什么选择高校呢，有一下几点：

1.大学工作稳定

中国现在的大学基本都是公立的，都属于事业编制，不跟企业似的，进入大学后就等于吃国家的铁饭碗了。

并且大学目前没有压力，每天上完自己的课就可以回家了，大部分都不需要坐班，有的老师一周就一两节课，你想想有多爽。并且也没有cpl考核，周末不用加班！还有寒暑假两个大的假期，可以出去旅游，陪家人。

2.大学工作环境好

大学环境比较舒适，现在大学建设的都很漂亮，每所大学都是城市里的一座花园，环境很好，绿树成荫。在这里面工作之余可以闲庭信步，多潇洒…

并且大学里面大部分时候人事关系比较简单，跟学生一起也很快乐，老师想进步，考察指标也是发文章课题啥的，评价指标单一。

3.大学是实现自己科研价值的最好场所。

相对于有能力有科研理想的博士，在大学里可以纵横驰骋，稳定的环境，充足的时间，稳定的收入，可以让自己没有后顾之忧，并且周围有很多博士教授可以一起探讨科研，形成一种好的科研氛围。并且国家省市的自然科学课题倾向于大学。

再就是钱的问题了，大学老师时间充足，除了拿学校工资在，课外在学校外面搞课题：有跟企业合作的课题，博士都是高端知识分子，帮企业解决实际问题，称为横向课题，会有很高的报酬的。

还有有国家的课题，这些都是很多钱的，很多老师申请下来课题之后这些钱就可以想方法报出来。

只要拿到课题就是几十万的收入，你想想，博士为啥进大学了吧

我是阿狗，教育生活类专家。最近去看了一圈博士，我又回来了，我接触博士比较多，还没有发现主动找待遇低高校的人。我见到的主要有这几种。

1、好的平台

学术发展和读书求学一样，平台很重要。起步是985名校大概率上会比地方学院发展好。当然也有例外，有个博士就从名校跳到了一个地方学院。这属于特例了。

一般情况下，你毕业就进入复旦、人大这样的高校工作。

（名校分布）

如果是人才引进，工资高，发展会更好。生活压力不大，政策倾斜很多。这些人在40岁就会成为学科带头人。学而优则仕许多就来自他们。

如果不是人才引进，工资会低，政策倾斜会少，六年非升即走压力会很大。但凤凰涅槃，熬过去以后前途也是很好的，机会很多。

2、好的待遇

毕竟能去名校的是少数，明粉说他们学院每年毕业六十个博士，能去985的超不过五个。拿下人才待遇的更是屈指可数。再加上许多人家庭并没有那么好。

所以呢，能去个待遇好的地很重要，要是学校不错就更好了。

比如现在有的的地方学院给钱很多，比如前些日子长治医学院引进三个博士，每人在70万以上，你说爽不爽。

七十万现金足够你在许多省会负首付了，在地级市直接全款了。

我认识一个博士，家里很一般，但因为有博士学历，去了一个地方学院，一年工资十万，因为博士，每月加三千，一篇c刊一万。就这么一年二十万，还有二十万安家费。

去了一年在那买了两套房，把自己父母也接过来了。

总结：

选择前途还是选择待遇是个重要问题。前途是投资未来，是冲希望。许多人在熬了多年后，不想再赌未来，直接就选择待遇，而且能保证较高生活水平，也可以了。

不是他们想去待遇更低的高校，而是迫不得己。

你只是不知道中国的高校有多难进罢了，人人都挤破脑袋想要进去，门槛高得不得了，更令人无奈的是，高校系统是存在鄙视链的，第一学历很重要，如果本科的学校不好，一辈子都洗不白，其次是最高学历毕业的学校要比招聘的学校还要牛，就连本硕博都在自己学校读的都不行。

我们来分985院校和非985院校讨论。

985院校

鄙视全中国所有高校培养的博士，包括自己培养的，也包括清华北大的，一定得要海归博士，而且得是世界top 100学校毕业，是否感觉到一股讽刺的味道。

如果你在海外留学，而且想回国进高校系统，建议你一直读到博士毕业再回来，能够有项目更好。

非985院校

不管是普通211大学还是几乎垫底的二本院校，在招聘老师这一条上都要求高起点，至少得985高校毕业博士，而且本科也不能比招聘的这所学校差。

比如本科是肇庆学院毕业的，哪怕是中山大学博士毕业，毕业留校也无望，去华南理工大学、暨南大学、华南师范大学当老师也不可能。

沿海地区竞争更加激烈，我一同学本科是某双非一本毕业，硕博都是华南理工大学读的，进广东工业大学还坎坷万分，以为一起来竞争的还有很多海归。

当然，这些都不是100%绝对，如果科研很厉害也可以破格录取。所以说本科学校不好，不代表以后真的没希望。

总之，进高校当老师的竞争是非激烈的，毕竟僧多粥少，只能退而求其次。985博士是最低要求。普通驾驶证想要靠学术来弥补也处于天然劣势，因为非985院校也争取不到985院校那么多科研资源。

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很高兴分享我的观点。

从工资水平上来讲，可能高校的工资没有企业的高。但是也不是所有的事情都可以用工资来衡量。

1.高校的时间比较自由，大多数的大学老师是不需要坐班的。企业是很难做到的。以前有一首歌唱的，我有了钱却没时间，我有时间的时候却没钱。

2.大学老师的职业我觉得还是受人尊敬的。这边工资不算高，但也较之普通的工薪族和一般的企业要高一些。

3.高校一般都有附属小学，初中高中。这一点在孩子就学方面有很大的优势。

4.大学老师的工资不算高，但也不低呀。那里面也给老师们提供了很多提高收入的途径。我可以申请项目，现在国家的科研项目的政策是非常好的，只要项目做的好，完全是可以从项目里面提出绩效的。语文老师还可以和企业合作做横向课题，收入都是很高的。而且有自己的专利，有自己核心技术的大学老师，也是可以自己开公司的。

5.价值观取向不同，并不是所有人都一味的追求最高最多的钱。很多人追求一个相对稳定的生活，平稳的日子,大学就是一个非常好的选择。

在很多人眼中学历越高，就会有越多的选择，就可以得到更高的待遇，但现实环境却与我们的理想状态有着很大的差异。在现实环境中，不少博士非但没有到待遇非常好的单位或者高校求职，反而选择了到待遇更低的高校任教，虽然这种状况并不是主流，但的确有不少博士已然做出了这种选择。从做出这种选择的背后来看，既有被动的无奈，也由主动的自主选择。

我国博士数量的增加，使得博士并没有想象中的那么抢手。在当前多数人的思想观念中，认为博士仍然属于天之骄子，在我国的各行业各业中都会成为”兵家必争之才“，其实现实已然并不是如此。截至2018年8月份，我国博士的数量已经达到70万左右，在加上海外留学归来的博士生，我国现有的博士数量可能会超过百万。按照经济学原理解释，供过于求势必会使得博士的价值量降低，在求职市场上的受追捧度也会下降，使得不少博士只能降低自己的求职要求，到待遇更低的高校任教。

高回报代表着高标准、高要求。在任何职业中，我们都必须认识到要想获得高回报，就必须要有更多的付出。在待遇更高的高校中任职，可能会要求教师必须有一定标准的论文、科研成果等，在一定时期内如果达不到标准，其待遇或者相关职称等优势就会被降低，甚至会将高校提供的住房等优惠收回，也就是说在待遇更好的高校任职，可能博士同样面临着高强度的科研学术活动，给自己也会造成很大的压力。在高强度、高压力之下，很多博士选择待遇更低的高校也属正常之举。

受到专业、学校的限制。虽然博士数量比较多，高校、科研机构等单位对于博士生的需求量不小，但真正符合学校、专业要求的博士生并不多。当前比较有名气的高校、科研机构，对于海归博士、专业比较强的理工科博士需求量比较大，主要是因为这类博士生的数量相对较低，很多985、211院校招聘教师往往还需要博士以上并有海外留学经历的人，也就使得很多国内培养的博士生没有机会到名牌院校或者科研机构任职，也就只能选择待遇更低的高校。

表面看着低，实际并不一定低。在很多人眼中，只是紧盯着高校教师的工资待遇，并没有看到高校教师背后的”隐性待遇“，很多实力较弱的高校为了吸引博士到校任教，往往在工资待遇之外，提供非常优厚的待遇，给他们提供非常充足的科研经费，而且科研压力相对于名牌院校要低得多，同时住房、家属工作等方面的待遇也很完善。综合来讲，他们的待遇并不低。