首先一点要说明的是，一般的工伤事故，工人是无责的，出现重大质量安全事故，工人有责任，但不会承担经济责任。

1、如果是个人承包这个劳务的话，签了合同也是这个聘你的公司承担。

2、没签合同，更是这个公司承担。因为总包公司是负责和承担工地内一切安全事务。

上述这二项都属于劳务关系，而不是承揽合同，所以应该由这个公司来承担这笔医疗和补偿费用。

3、如果是劳务公司签订的劳务合同，而劳务公司和你又签了劳务责任制承包，那这个就是承揽合同，你就应该承担这笔费用，但也要看是谁造成的，是总包方还是你的责任大。

4、既然没有签订劳务合同，那你肯定不用出这笔费用，但是你要权衡一下，你继续干下去，这个公司肯定要跟你协商这笔医疗和补偿的费用如何分摊，所以，如果医疗和补偿的费用大于你所承受的利润，那你就应该考虑退出。如果可以承担，那一定要和这个公司达成协议，确定你承担多少费用。

5、还有需要说明的是，现在工地都有工伤保险，你有没有把这个工人的名单给这个建筑公司，如果给了，则由保险公司理赔的，如果没有，则需要根据实际情况，和这个公司协商了。

答案是肯定的。

虽然没有签订合同，三方（公司、承包人、工人）都有责任。??公司和承包人，没有做到监管作用。

如果签订合同，按合同处理。无论签与不签，作为承包方，都无法推脱责任的。

一般情况下，工人??和承包人，都不签订合同的，大部分都是熟人或亲戚。

这次事故，责任分担个人认为：你承担70%，公司承担20%，个人承担10%。

你和工人??是雇佣关系，工人虽然领工资，但是给你创造财富价值。所以你必须承担责任。无需计较工人承担多少责任！因为受害者是他。

以上是个人愚见，不当之处愿和大家共讨!

虽然从法理上讲，违章操作导致致残，是需要按比例承担责任的。

但是，工人在工作中无论任何原因受到伤害，都构成了工伤，而工伤事故是需要雇佣方承担医疗、善后赔偿责任的。当然，如果有证据认定工人是故意自残了骗取赔偿的情况例外，但是通常没有人会把自己致残来获得赔偿，而且这种情况也很难获得认定和取证。

很显然的，在你所描述的事故中，工人可能存在违章操作，但绝对不是故意致残。那么他受到的伤害毫无疑问属于工伤事故。

无论是否签订书面合同，工人因为工作关系进入雇主的工作场地，就形成了事实上的合同关系，雇主就必须承担事故责任。

这种情况通常责任分担是这样的：公司承担70%以上事故责任，而你属于分包商，需要承担大约30%的管理责任。工人属于受害者，工伤事故的直接对象，无需承担经济责任。

首先你要弄清楚的几件事情，第一：合同，不管是你与甲方还是与工人的合同。第二：各种教育与交底，工人进场的安全教育，安全交底，技术交底，每天的班前交底等。第三：工人保险。以上这些东西有没有，根据每个公司要求不限于以上资料。基于以上资料，如果以上资料你全部都有，并且做的很正规，工人违章作业，工人有责任，但是你也要付部分责任。如果没有以上资料，不要多想了，你就是主要责任，不过你可以往总包身上推，让总包来承担，就看你怎么去谈。不过有一点就是你不可能完全撇清责任。

去年我公司一个项目。包工头带人上班途中岀了单方交通事故，自己摔到1米多高的水泥坪上。造成了2人受伤，一个手骨折一个摔了头部。2人用了差不多20万，包工头岀了1万不闻不问了，也撤离这个工地。我当时作为负责人，第一时垫付了2万。然后报了保险（工地上的集体险），和工头及伤者协商是：我负责帮你们把保险理赔到位及伤残鉴定的赔偿，余下的我公司、包工头、本人各负其责，但包工头不同意第二天就带着其他人撒了。后来伤者请律师打官司，现在也没有一个结果。农民工确实不容易！

根据《工伤管理条例》有关法律规定，在工作时间或工作场所因工作原因造成事故伤害，就应当认定为工伤（其他情形暂不啰嗦，可自行百度）。
只有三种情形不得认定为工伤：故意犯罪的，醉酒或吸毒，自残或自杀。
如题主所表述的，对照法律规定，肯定是属于工伤。这点是不需要怀疑的。
但是，这种特殊情况，怎么处理呢？
由于题主个人承包工程，没有和工程发包方（按常理判断应该是承建商分包出来，而不是物业方）签订承包合同，约定工伤事故的责任。（一般工程承包合同，发包方为了逃避法律责任，都会具体约定工伤责任）。而且，现实中小包工头也基本都没有和工人签订劳动合同，更不可能为工人购买五险一金。
如果情况确实如此，工人发生工伤事故，小包工头和发包方都要承担全部法律责任。如果按照正规渠道申请工伤认定，因为本身小包工头也好，发包方也好，都没有依法为员工购买五险一金，工伤基金肯定是享受不到，而且还面临劳动部门的违规处罚。
所以，这种特殊情况，最好的办法还是不申报工伤，不申请工伤鉴定，而是发包方，承包方和受伤员工三方私下协调解决，发包方和承包方按照约定各自担负比例的医疗费和赔偿费。
至于工人违不违章操作，跟工伤认定完全没有关系。根据现行的工伤管理条例，只确认是否属于工伤，而对造成工伤的责任却没有明文规定。
但是，如果是发包方，承包方和员工三方私下协调解决的话，可以根据施工规范，要求当事员工也承担相应的责任。

我认为:

这种情况，工人不承担责任。原因很简单，工人没有主观上的故意。如果此事故工人是自已主欢上故意造成，如饮酒后作业、吸毒后作业或自残自伤造成，责任由他自还负责。

一、工人为什么没责任？

这是因为公伤认定标准中明确规定，工人在工作现场受伤，无主观故意和有严重违法违规行为，都应该认定为公伤。

此外，公伤保险规定，对工人在工作中受伤，无论是否有违规操作，都要给予无责任赔付。

从这些规定可以得出结论:

工人在工作中受伤，那怕是有过错都不会自已承担责任，因为他无主观故意，而且谁又想自己受伤。

二、工人没责人谁有责任？

我认为公司有责任。

没与公司签定劳动合同，劳动关系一样成立。

这件事情，从你的提沟意思可以看出，没给公司签合同就上了工，然后工人受伤骨折，可能公司不负责任，而你是带班老板，该你负责，于是想到工人违规有过错，想让工人承担些责任，你的这种想法和这种认为是错误的。

劳动合同法规定，自实际劳动开始，工人与单位之间的劳动关系自然产生。

《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立规定:

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

从以的的规定便可看出，只要开始为公司做工的那一刻起，劳动关系便产生。而工人在工作中自己操作不当或有误受伤应当认定为工伤。

认定工伤的一般规定条件如下:

职工工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，即使事故是由自己操作失误造成的，也应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

工伤保险实行无过错责任赔付，工伤职工过错不影响工伤保险待遇。

工作中不能认定为工伤的情形和规定是这样的:

职工如果是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自杀或者自残导致的，不能认定为工伤。

三、此事应怎样处理？

我认为，此事应找公司负责，要求公司对工人进行公伤赔偿。

从以上情况何法律依据所结论就是:

凡工作中受伤，都属工伤。既然是工伤，单位应该对工人责无旁贷地进行赔负。只是这件事情，单位还未同劳动者达成合同，并未给劳动者购买保险，但事故发生了，就该得到处理。钱就得由单位支付。

我有一个朋友，去给市政公司打栽树的坑，刚干了个把小时就高血压死了，当时市政公司相赖帐，说他是老病发作，只给六万伤葬费，他儿子不服，去进行工死认定，结果认定下来，市政公司赔了六十多万。

你现在最好的方法就是与受伤工人站在一边，找公司解决此事。如果你现在想担下来，是承担不起的，叫工人与你共同承担，是不合理更不合法的。

只有找公司承担才合法和正确的处理方法。

结束语:

工人在工作中因违规操作受伤造成腿部骨折，工人是不承担责任的。因为法律规定，凡是工作中受伤，不是自残，饮酒作业，吸毒作业等都不承担责任，都应该由公伤保险来进行赔付。本案中因你承包的抹灰工程还未签定合同，工人未购买工伤保险，这个责任应找工程公司承担。

逃避工人工伤的老板，不是好老板。

有善心，有责任心，才不会迷茫。世道人心，有善缘，有恶报。因果轮回，报应不爽啊！

不管你今生如何风生水起，富可敌国，不管你统治了多少人民，掌握多少人的性命。也逃不过生死轮回。要福报，多积德！

你有责任公司也有责任，具体情况跟公司协商吧！干工程第一要注重安全，有的地方按建筑面积算，有的地方按实际面积算，全国各地抹灰的价格不等，根据高矮梁住的多少，以及满墙网和不挂网也有所差别，东北大部分都是，空方实算，也就是门窗口算在内，南方大部分都是去口的，按实际面积算，普通抹灰和中级抹灰，高级抹灰，价格也是不一样的，全国大部分的价格，都在七块钱到十几块钱左右，包抹灰利润很小，一般去了工人差价，每平方也就两三块钱左右，所以说干工程一定要注意安全，室内抹灰窗口大的一定要拦安全绳，系安全带，或高的地方工人一定要系安全带，虽然在室内一个讲究安全，外皮更不用说了。

你提供的信息不够多，你说工人违章得有证据。

已经发生了就要处理建议你，一定要找甲方，同时报保险（你应该买了保险吧？甲方有没有买保险？）无论签不签合同，甲方都跑不掉，注意找甲方的时候说话注意点，姿态放低点。

你承包的工程你是跑不掉的，无非就是你和甲方各自承担的比例了，一般都是甲方承担大头。有证据证明工人违章作业的情况下，工人自己会要承担一点（很少的部分）估计你没有证明他违章作业的影像资料、文字记录这种证据。你自己试着找工人谈，但不要抱什么希望。

最后的处理方式应该是保险承担一部分后，剩余的大头归甲方承担，你承担小头。骨折地方多的话，大概你会要出个三四万，少的话两三万差不多了。