题主的这个问题比较复杂，必须根据具体情况来分析，它应该分为编内教师和编外教师，以及开除和辞职来进行分类说明。

对于工作20年的教师，是否在编内其差别应该是很大的，而且开除和辞职带来的影响也是各不同的。所以为了让题主更好的理解，下面将一一为你分析。

一、如果是编制内的教师。

1、编内教师被『开除』一切工龄归零，养老金只能从20I4年计算，自已继续缴纳满15年，才能在退休时领取养老金。

根据《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》第八条 工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但是情节较轻，并且经过任免机关批准的，他受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

第三条、教师被开除公职工作以前，参加下列工作的时间，可以连续计算为工作年限：

（1）、在中国共产党的机关工作的时间，或者接受党的决定以社会职业为掩护而实际做革命工作的时间；

（2）、在民主党派的机关工作的时间，或者民主党派成员和无党派的民主人士以社会职业为掩护而实际做民主革命工作的时间；

（3）、在中国工农红军时期、抗日战争时期和解放战争时期，参加革命军队工作的时间；

（4）、在革命根据地、解放区和中华人民共和国成立以后的人民团体的机关工作的时间；

（5）、在革命根据地、解放区政权所属的事业单位和中华人民共和国国家机关所属事业单位工作的时间；

（6）、在革命根据地、解放区政权所属的企业单位和中华人民共和国国营、合作社营、公私合营的企业单位工作的时间。

对于工作20年的教师，不可能有第三条所规定的这几种工作情形，因此教师一旦被开除了，则意味着公职人员所享有的工龄，将全部清零，其养老金也势必从20I4年开始计算，只有重新参加工作并继续缴满至15年，才能领取养老金。

2、编制内教师辞职，则原来的工龄依然有效。

简单的说，如果题主现在辞职之后，那么你工作了20年，在你实际缴费从2014年开始计费之前，那段工作时间将会视同缴费工龄依然有效。

简单的说题主如果现在并停止社保的缴纳费用。那么到退休的时候，便可以按照题主缴费20年的时间，计算社保养老金的发放。

所以在编制内的教师通常是不会采取自离的办法解除劳动关系。毕竟这个会让自己视同缴费的年限全部清零，所以这是一笔最大的损失。

当然，如果题主真的是现在选择辞职离开，那么最好还是尽可能找到新的工作单位，由单位来缴纳社保费用，可以降低自己的社保缴纳费用。而且到了退休的时候，自己在教育部门工作了这10多年视同缴费的时间，也将一并纳入到缴费的年限之中。

二、如果是编制外的老师。

对于非编制之内的老师来说，他们没有视同缴费工作的年限，只能是根据学校为自己社保实际缴纳的时间来计算。

简单的说如果题主在这20年当中，学校没有为你购买社保，那么题主就只有自己重新参加工作，购买社保缴纳到15年，然后才能够在退休的时候领取养老金。

此时无论是被开除或者是自己主动辞职，都对自己没有什么影响。

如果是在这20年工作当中，学校已经为你购买了社保，无论是被学校开除或者是自己去主动辞职，那么这20年的缴纳社保都不会有什么变化。若是题主不愿意再缴纳了，那么到了退休的时候，可以按照20年的缴纳时间计算养老金的发放。

三、教师被开除或辞职之后，社保的处理有哪些方式？

教师辞职后的社保处理：

1、是保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。

2、是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。

3、是企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。

4、是转为个人后停保。如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。

教师被开除之后，将不再有保留机关事业单位身份的机会，只有转为个人参保或者是企业参保等形式。而且前面视同缴费的年限也将被清零，在我们达到退休的时候，无法计算这一部分的工龄。

所以公职教师在工作中，绝不能够犯任何原则性错误与重大的问题，出现被开除的情形，也不能够贸然的自离，否则将会对我们的社保产生重大的影响，给我们带来巨大的经济损失。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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本人是工作多年的公务员，我来回答一下这个问题。

一、开除和辞职是完全不同的，其法律后果也完全不同

首先，必须肯定的是：目前的教师，都是事业单位工作人员。既然是事业单位工作人员，在日常的管理上，就必须按照《事业单位人事管理条例》的规定执行。毫无疑问，开除是一种政务处分，法律后果极为严重。该条例第十八条明确规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”而给予事业人员以政务处分，必须按照《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源社会保障部令第18号）的规定执行。

1、开除。该规定中明确，开除是事业单位工作人员的处分中最重的一种。并且，给予工作人员处分，必须经过严格的调查程序，并由有决定权的机关做出处分决定。同时其第七条第五款明确：“事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。”通俗地说：给予工作人员处分，其前提是工作人员有错误，还经过了相应的调查过程，最后才下达处分决定。其法律后果是以后要在体制内单位或国有企业工作，之前的工龄一律作废、清零；何况被开除之人是肯定有严重的错误在前，在绝大多数单位根本就通不过政审；即便重新参加工作，工龄也从零开始重新计算。因此，事业单位工作人员，千万不敢用被开除的方式离职，肯定会让自己痛不欲生，悔不当初的，那与毁掉自己差不多。

2、辞职。简单地说，辞职是本人因各种各样的主客观原因，由本人提出，也经过了单位同意，并在人社部门办理了相应的离职手续之后，自动离开原工作单位的行为。概括一下就是：没有任何错误，本人主动提出，经批准后放弃原工作岗位。法律后果是重新就业后，只要符合政策规定的条件，原工龄可以连续计算。

二、两种不同离职方式下的养老金的处理方式也是完全不同的

1、开除。事业单位工作人员被开除之后，其原工作年限内的视同缴费年限、原用人单位的缴费、以及相应的国家财政补贴，一般都会被一律清零，只留下个人实际缴费参保的个人帐户养老金继续有效，依然属于自己。这就是开除处分在养老金方面的后果，也是因为处分所付出的经济代价。重新参加工作之后，可以再继续缴费参保，只要符合连续或累计缴费15年的要求，达到法定的退休年龄，也可以办理退休手续。但因20年工龄被彻底清零，其实际可以领到的养老金，肯定会大幅度地缩水，老年之后的日常生活的保障水平也肯定会严重地下降。

2、辞职。重新工作之后，只须在原来所参加的社会保险基础上，继续正常缴费参保，到法定退休年龄就可以正常办理退休手续，什么影响也没有。一句话：辞职对养老金没有任何影响。

教师干了20年如果被开除了或者辞职了，养老金的事情如何处理？当然这是一个假设性的问题，但是如果真的出现这种情况，对养老金的影响肯定是非常大的。

第一，干了20年的教师被开除有什么后果？

如果被开除了，面临的后果是非常严重的，到现在为止干了20年的教师，应该是在2000年左右参加工作的。教师属于事业单位，正式编制的教师属于国家公职人员，国家公职人员如果属于开除处分，就不再保留任何公职，以前的工龄就会被清零。事业单位养老保险的制度的改革是从2014年10月1日才开始进行缴费，也就是说2014年10月1日之前的连续工龄或是工作年限，不再计算为视同缴费年限，从2000年到2014年有14年的视同缴费年限，如果这14年的工龄不能计算视同缴费年限，那么自己的缴费年限从2014年10月1日到现在不到6年，这对自己今后能否按时办理退休，影响是非常巨大的，即使今后继续缴费，但在办理退休时由于少了14年的视同缴费年限，养老金损失至少在1500元左右。

第二，干了20年的教师辞职了有什么后果？

如果不属于开除，而是个人主动辞职的，这个对自己养老金影响不大，即使本人辞去了教师的工作，但是2014年10月1日之前的工作年限，仍然要计算为视同缴费年薪，再加上6年左右的实际缴费缴费年限，退休工龄累计年限还是20年，这和在职时没有任何差别的。如果辞去教师工作以后，继续到其他单位工作的，可以由新的用人单位继续为你缴纳社保；如果辞职以后，是灵活就业的，可以按照灵活就业人员继续缴纳社保，前后的缴费年限可以累计计算，到了法定的退休年龄不影响按时办理退休；如果辞职以后不再缴纳任何社保，因为累计缴费年限包含视同缴费年限已经有了20年，到了法定的退休年龄也可以按时去办理退休，但是由于只有20年的缴费年限，养老金是比较低的。

第三，教师被开除和辞职以后养老金有什么影响？

教师被开除或是辞职，对今后养老金的影响是完全不同的，综合起来，主要的影响主要包含这几个方面。一是被开除公职以后不能按时办理退休。教师被开除以后，以前的工龄不能计算视同缴费年限，所以只有6年的实际缴费年限，还需要继续缴费至满15年，达到法定的退休年龄才能办理退休，也就是说还需要继续缴费9年以后才能办理退休；二是养老金会大幅度减少。由于被开除以后，养老保险的实际缴费年限只有6年，即使今后缴满15年，其缴费年限也要比现在减少6年，每月养老金会减少至少500元以上；三是辞职以后对样老金也会有影响。如果不辞职教师退休后，属于教师“中人”办理退休，教师中人的过渡性养老金的计算方式和离职以后的计算方式是完全不同的，即使自己到企业工作或是按照灵活就业人员继续缴费，虽然也有过渡性养老金，但是企业的过渡性养老金和事业单位过渡性养老金的计算方式是完全不同，总体养老金水平会减少；四是影响职业年金。教师职业年金的缴费比例为12%，其中单位缴费为8%，个人缴费为4%，单位缴费和个人缴费全部计入个人账户，在办理退休后可按月领取，属于事业单位人员的补充养老金。如果被开除或是辞职以后，已缴纳职业年金到了退休时仍然可按月领取，但是今后新单位或是灵活就业人员不再缴纳职业年金，这对今后职业年金所领取的金额将会大幅度减少。

综上所述，干了20年的教师如果被开除的，以前的视同缴费年限不再计算，养老金将会大幅度减少，如果辞职的，可以继续缴费，但是由于缴费基数、缴费指数等原因的影响，加之过渡性养老金的计算方式不同，养老金的影响也是比较大的，同时还将影响自己职业年金的缴纳和今后领取金额的减少。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，教师干了20年，如果说被开除了或者自己辞职以后养，老金的事情应该如何处理呢？我们如果离开原工作单位，无论是任何岗位，任何单位的人员都是应该正常的转移自己养老保险的社保关系统，也就是说我们的社保关系是需要转移到新的工作单位继续参保，那么之前的缴费年限都是能够正常的累积计算的。

但是如果说你没有新的工作单位，或者说今后不打算参加任何工作，这种情况下，那么就意味着你需要将自己的社保关系转移成为灵活就业的形式来继续参保，因为按照灵活就业的方式来继续参保，也可以有效增长我们自身的缴费年限。所以说我们需要做的就是转移自己的社保关系，无论是转移到新的工作单位还是转移成为灵活就业的形式，都可以正常参保。

那么养老金的待遇高低呢，是取决于我们养老保险的累计缴费年限来决定，当你缴纳的养老保险年限越长，那么实际上自己最终享受到养老金的待遇水平也就会更多，所以转移社保关系这一项是非常重要的，在转移的过程中，养老保险和医疗保险都是需要同步来进行转移。

感谢阅读，请加我的关注。

如鱼观点：首先这个问题，得区分你这个教师工作是事业编，还是合同制的，如果是合同编制的话，就不存在养老金改革的这一说法，那么就如企业职工一样。被辞退了，社保未缴纳满15年，就不能领取社保，那么接下来就得找工作，将自己的社保缴纳满至15年，到达退休年龄之后才能正常领取养老金。

如果是事业编，干了20年还被辞退了，肯定是违反了重大教学事故，才会被强制退出编制，这样一来的话，情况就比较复杂。

由于2014年10月1日实行了养老金并轨改革，从那个时候开始机关，事业单位开始与企业一样自己也得缴纳社保，那么如果在这改革之前没有缴费这部分年限，那么退休以后就视为正常的缴纳。

如果是教师，截止到现在，已经干了20年，那么这部分期间，肯定处于2014年之前的部分都没有缴纳社保，那么之后的部分是按照的正常费用缴纳的。那么如果被强制辞退的话，就意味着2014年之前单位视为正常缴纳的这部分年限就不存在了，也就意味了社保的正常的缴纳将开始从2014年后，自己缴纳社保以后开始计算。

所以这就是机关事业单位好的一点，工作比较稳定，并且退休之后养老金比普通企业高，在2014年养老金并轨改革以前，他们不用自行缴纳社保，退休之后，依然能享受比较高的退休金待遇。在2014年之后，就得开始自行缴纳社保了，如果题主已经干了20年，并且马上快到退休年龄了，现在居然被辞退了，实在就比较吃亏了。因为之前2014年以前默认为正常缴费的这部分费用将会不复存在。

那么如何来解决这个情况呢，只有重新找工作，然后看自己2014年截止到现在缴纳了好多年的社保，在退休年龄之前缴纳满15年，这样在退休之后才能正常领取养老金。

前几天正好有个网友咨询我，如果从教师岗位辞职，养老保险该如何处理比较好？

在编教师因为职业的关系，与企业不同，属于事业编制，事业编制在2014年10月1日前是不缴纳社会保险费的，所以，2014年10月1日前的工龄属于“视同缴费年限”。

干了20年，也就是说，最近的五年是在事业单位养老金并轨以后缴纳社保的，而前面的15年属于视同缴费年限的。

那么，“被开除”和“辞职”，将直接导致这部分“视同缴费年限”产生不一样的后果。

下面由晶说社保为您深度解析：

001 在编教师如果“被开除”，养老保险会怎样处理？

一、教师属于事业单位，属于公职。

事业单位的“被开除”不是一般的小事儿，意味着犯了严重错误。

由于国家是在2014.10.01开始实行事业单位养老保险并轨，也就是说，事业单位是从2014.10.01开始缴纳社会保险，由单位和个人各自按照比例承担保险费，设立个人账户等。

二、视同缴费工龄

事业单位在2014.10.01建立社会保险个人账户之前的工龄，被称作“视同缴费工龄”，即虽然没缴费，但也是按照缴费年限计算的。

三、被开除的员工，工龄怎么处理？

根据国家规定，事业单位工作人员，因重大错误被开除公职的，社保，医保，公积金等待遇全部没有了。

也就是说，你前面15的视同缴费年限，就没有了，不认可了。

但是，并轨后存在实际缴费的五年，仍然是你的缴费年限。

002 在编教师如果自己“辞职”，养老保险会怎样处理？

对于事业单位人员个人辞职的情况，不影响社保，医保，公积金等的待遇享受。

也就是说，你从教以来，2014.10.01之前的所有工龄，仍然属于视同缴费年限。

2014.10.01后建立个人账户的五年和你重新就业以后继续缴纳的社保，都可以在退休时计算工龄，领取养老金的。

003 从事业单位转到企业单位，养老金会发生怎样的变化？

一、如果转到企业

你从教师辞职后，如果是转到企业工作，可以由企业为你缴纳社会保险，按照你的实际工资标准为缴费基数，正常缴纳社保，退休时跟之前的20年合并累计计算养老金。

二、如果做生意，个人缴纳灵活就业社保

如果你从教师辞职后，自己做生意，可以个人缴纳灵活就业社保。

缴费基数自行确定，这样的时候，就有个技巧，建议你尽量选择高一点的缴费基数，因为你前面有15年左右的视同缴费工龄，退休时平均缴费系数高的话，视同工龄的缴费系数也就高，养老金就会高很多。，这是非常划算的。

我曾经办理过公司一个事业单位转过来的员工的退休，前面事业单位工作的档案都在，工龄都认可，但是退休时全部按照企业的平均缴费系数计算养老金，结果就是，工龄36年，养老金只有两千多块，实在是非常可惜。

004 写在最后的话

综上所述，在编教师被开除，以前的工龄将随着取消，意味着失去了15年左右的缴费年限，在将来计算养老金到时候，非常吃亏。

如果是个人辞职，以前的教龄认定为工龄，再就业后分企业缴纳社保和个人缴纳社保两种情况，建议尽量缴纳高一点的缴费基数，因为存在视同缴费年限，会非常划算。

当然，现在事业单位养老保险改革后，与企业并轨了，跟企业人员一样正常缴纳社会保险。以后将不再存在这块视同缴费年限，养老金的计算方法也都是一样的了。

但是，现在，对于存在视同缴费年限的，建议不要轻易辞去公职，会大大影响养老金的领取金额！

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各地社保部门不一样，我们这里你如果在25号之前离职，单位财务会计当月就能给你做社保减员，如果25号之后离职，要等到下个月才能给你做社保减员，社保减员后你就能把社保转到你的新单位了，让新单位给你交社保，以保证社保的连续性。

如果你一时还很难找到工作，可以去社保中心，申请社保暂停，等你找到新单位接收你了，再把社保迁到新单位。如果你自己创业自己交社保，可以找个代理中介，挂靠到一个单位里，自己全额缴费。当然应该单位缴费的以及自己缴费的那一部分都需要自己缴纳。

如果你承受不起高额的社保费用，也可以去社保中心申请转成灵活就业社保，由于每个省的情况不同，各自规定了缴费的档次，你选择一个合适的档缴费就行了。

干了二十年怎么会被辞退呢？

机关事业单位从2014.10开始缴纳养老保险和职业年金，也就是以前没缴纳，那么正常退休视为缴纳，但是被开除，前面视同缴纳就没了，从你真缴纳那天算起看看缴了多少年，然后以后自己再继续缴纳。

既然已满二十年教龄了，说明养老保险也交了二十年。

按国家规定，中华人民共和国公民，养老保险金额连续交满十五年的，本人到了退休年龄，一律享受退休待遇。

无论是本人被开除或自行辞职，按本人的情况，到时都可以领工资了。

当然，若想要工资发的高一点，在有条件的情况下，可以继续交。因为交的养老保险金额与退休金是成正比的。

谢邀！

教师干了20年如果被开除了或辞职了，养老金该如何处理？这要看教师是否是编制内的。若是编制内的教师，被开除了的话，那么她的养老金一切清零，需要从重新参加工作开始算起，缴纳社保满15年，才能领取养老金。因此开除公职是一种比较严重的事情，对于老师来说。要是主动辞职，那么他参加新工作时的工龄可以合并计算，养老金也可以接着用原来的。

若是编外教师，那就要看你所在学校是否为你缴纳养老保险。有的私立学校福利待遇较好，会为老师缴纳五险一金，而有的就不一定了。所以，只要学校未给老师缴纳养老保险，那么，你就是一临时工，开除或辞职了，什么都没有，随时可以走人。

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