你这么介意这件事，说明还是太年轻。开始碰到这种事，我和你一样，也是耿耿于怀。

等经历的多了，渐渐懂得了一个道理：在职场中，无论你是普通员工还是管理者，永远都不要高估你和任何人的关系。

2012年，我在一家公司当事业部经理。这个事业部是新成立的，只有十来个人，大部分都是刚毕业的学生。工作不忙的时候，我就亲自给他们培训，只想着能让他们多学点东西，快速地成长起来。基本上每个月我都会带他们出去玩一次。由于部门经费不多，我经常自掏腰包。对于每个下属，我可以说是尽心尽力，他们也挺尊重我的。

部门里有一个小姑娘，我特别偏爱她，就叫她小郭吧。一方面是因为她家里条件一般，我多少有点怜惜的意思；另一方面，小郭非常机灵，挺会“来事”。平时也是一边叫着“哥”，一边给我端茶倒水，还经常送我一些小玩意儿。我也确实额外给了她一些机会。

后来公司战略调整，决定砍掉我们这个事业部。当时总经理找我谈话，跟我协商怎么安排我。估计是因为他挖我过去的，他心里还是有点不好意思吧！我对总经理说：“公司也没什么适合我的位置，我就主动辞职吧。但是我部门里这些小孩还是不错的，其他部门也缺人，能不能安排一下他们？”总经理当时就答应我，尽量给他们调岗。

公司的事情处理完了后，我就回了家。躺在沙发上，准备退一下公司的各种办公群。在这个过程中，我发现小郭竟然把我删了。当时我心里就很不得劲，但也没太往心里去。后来，我听说小郭还在公司说我的坏话。我当时真想打电话骂她一顿，想想又算了，太掉价了。

几个月后，我和总经理在某个会场相遇。聊天中得知，他正筹备一个新店，缺个副店长，打算从我原先部门里的两个人中选一个，其中一个就是小郭。

“这俩人都是你带出来的，你觉得哪个更合适？”总经理问我。

我比较客观地说了下另外那个人的优缺点，然后说道：“至于小郭嘛，我就不评价了。”总经理笑了笑，这个话题就算过去了。至于后来结果如何，我想就不用说了。

职场十来年，我做了六七年的管理工作，带过的人有百十来个。这里面“用人朝前，不用人朝后”的人多了去了。更有甚者，故意给你挖坑，让你往里跳。

后来我想明白了，大家就是同事关系，如果抱着交朋友的心态混职场，真是太幼稚了。职场就是个名利场，无论是上级、平级、下级，大家多少都会有点竞争关系。一旦涉及到利益，在某些人眼里，感情就不值一提了。因此，如果能在职场中交到真心朋友，的确是一件很幸运的事情；如果交不到朋友，那也是太正常不过了。

在职场中这样的事情是非常正常的，毕竟在大家都是在职场中谋生的。我是非常理解这样的事情。因为我也遇到过很多这样的事情。

在职场中能交到很多很好的朋友，这样的朋友我也很多。题主讲的这种我也遇到很多，有时也是职场规则吧，大家不必太过计较这种事情。

前段时间，我接到原来同事的电话让我一起去聚餐，因为还有其他的原同事来广州一聚，我拒绝了。因为其中一个原同事，和我在同一个月进了同一个公司，大家也是江西老乡，称兄道弟也不在话下，这段友情一直维持到2013年。平时大家一起因为我的职务比较高，他有什么困难只要和我讲了就不在话下，2013我的生意亏空非常厉害，无奈之级和他去了一个电话让他帮忙一下，口里都答应好好的。过两天再打电话就是无法接通了。

这几年，我回归职场，大家也没有联系，这次来广州可能是不好意思来找我吧，通过其他的同事来约我，我真的拒绝了，因为在我最需要帮忙的时候，他没有把我放在心上，也忘记了我以前是怎么帮助他的。所以在职场有些人是以利益为重的。那么这些人你应该和他讲再见，而且是真的不见。我现在就是这样做的。

职场的江湖里，什么人都有，发生什么样的事情也不必太认真和计较，既然已经讲了再见，就再也不见了吧。江湖路上，各自安好。不是更好吗！

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我做基层小员工的时候，整个公司里除了3个和我一起入职的同事，几乎没有人跟我称兄道弟；但当我成了小经理之后，兄弟们突然立即多了起来，很多平时真的不太熟的人，也常常拍着我的肩膀，说我们是兄弟。

现在我掌管一个大部门了，基本上到全国各个分公司出差，即使是不怎么熟悉的分公司经理，对方也会热情的很，晚上几杯酒下去，虽然有些人看起来年纪比我大多了，也会热情的喊我“哥”。在交谈中，常常还会出来几个同省的“老乡”以及同校的“校友”，总之，别说称兄道弟了，亲切的仿佛多年未见的亲人！

年纪大了，一切就看明白了！同事和你称兄道弟，那不是和你称兄道弟，而是和你的职位称兄道弟啊，和你对他的利益称兄道弟！一旦你的职位不存在了，你对他的利益不存在了，同事别说和你称兄道弟了，落井下石的也比比皆是！

职场的称兄道弟，基本是基于利益关系的，利益不存在了，称兄道弟也就不存在了！

你自己也说了，仅仅是“称兄道弟”，也就是仅仅是口头上的，当然是做不得数的。这就跟酒场上喝多了说的话一样，听听就好了。

就以该问题而言，你在职时，对这位同事肯定是有某些利益关系的，同事或要借助于你手中的权力，或需要借助于你的威望，或要拉你做同盟军，或是要减少一个反对者。总之，都是为了同事自己的利益，他才和你称兄道弟的；而你离职后，你对同事的这种利益关系已经不存在了，同事见了你当然就会爱答不理。

以利益产生的交往，利尽而友散！没有利益了，当然就会散了；多少老领导，退休前前呼后拥，退休后门可罗雀！即使是平时最忠诚的下属，也会因为某些利益关系，避免和自己的前领导交往过密。

职场里还算兄弟的同事，通常都是惺惺相惜，或者利益关系不大！

职场虽然残酷，也并不是一个兄弟都没有的。但这种兄弟情谊，通常产生于以下两种：

1、惺惺相惜

双方才能差不多，且互相敬重。在这种情况下，是可能会产生“朋友感情”的，即使是离职后，双方依然会有良好的往来。因为大家都是凭本事吃饭的，都是对方的学习对象，大家会油然而生一种惺惺相惜的感觉。

2、利益关系不大

双方利益关系不大的时候，是可能建立良好的“朋友关系”的。大多数人在职场里的朋友，基本上都是属于这种。一旦双方有了利益关系，基本上就不太可能建立良好的“朋友关系”。

总之，在公司里的时候，双方称兄道弟；离职后，爱答不理；这是一种极其正常的职场现象。因为人到职场，就是来赚钱的，为了赚钱，赔赔笑脸，搞搞合纵连横实在是过于正常。再说，大家这么忙，对自己没有用的人，哪有时间搭理啊！

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如果是这样，只能算是普通的同事，称不上朋友，人走茶凉，也很正常，只能算是曾经的熟人罢了，真正的朋友是跟你的起伏，你的变化没有关系，始终如一的，那才叫朋友，？

很正常，西北人言:上下午看人，其意是对一个人的态度上下午不一样。有些夸张。我讲个小段也是真事。一名农村孤儿，十九岁当了兵，那时都利用当兵好找对象，订了婚。三年后又回村当农民，他去女友家无人理他，只闹着退婚。他无奈。后来县武装部召他，分配到公社任人武干事，因老的退休。他上任后过几天骑着高头大马，一身军装，来到女友家。一家很热情，女友笑开花。他:我来退婚的。丈母娘:姑爷开的啥玩笑，快喝白糖水，老汉在杀鸡，一会喝酒，商量好日子给你们办喜事。

人辞职走了，肯定是得罪了老板，而且老板肯放话对你不满，人家还要在这家公司混，如果你能他全家每月的开支，做到无后顾之忧。我相信那位同事会满脸堆笑地対待你！

李大头先生：

这种事情深有感触

我曾在在部队的时候有一个战友，可以说关系特别好，每天都黏在一起，但是大家都不怎么喜欢他，因为他经常蹭吃蹭喝，还油嘴滑舌，但是我总觉得只要人好就行，吃点亏也无所谓，后来我退伍回家，准备给关系好的战友发个微信报平安，结果当我给他发消息的时候，一个红色的感叹号映入眼帘，当时真的是一脸懵逼，这才隔了不到三个小时，这就把我拉黑呢？

后来从别人的口中得知：他还在背后说我坏话，每天跟着他蹭吃蹭喝，烦得要死。

我真是.......

所以，对于题主的这个问题，我表示，当两个人没有了利益关系之后，对你爱答不理已经很不错呢。

为什么会出现这样的情况呢？

同事是什么？顾名思义就是一起做事

有人说：当你走出社会就会发现，如果真的能交到一两个知心的朋友，那真是比中彩票还让人高兴。

刚开始我不以为然，后来才慢慢发现，原来真的是这样。

永远不要妄想把同事变成朋友。

朋友之所以能成走到一起，是因为大家大致三观相似，这决定着能聊到一起去；圈子相同，这就意味着你们可以玩到一起

但是同事走到一起的原因很简单，公司招聘，你俩都符合要求，能帮公司赚钱,很简单，你们之间的关系除了合作就是竞争。

没事聚聚餐，你帮我下，我帮你下，是为了更好的合作；公司有了新的人事变动，你们变成了竞争的关系，处于礼貌，谁都不会在嘴上说对方的不好，而是暗地发力，这样的关系很和谐，但是不能长久。

只有面对了一个人的所有喜怒哀乐之后，这样的关系才能称之为亲密。

每个职场人都带着和善的面具，当你与他没有了直接的利益关系之后，那么这种关系就会不攻自破。

所以面对这样的情况，我们只有学会用平常心对待。

网上有一句比较非主流的话是这么说的：

你来，我跋山涉水，千里相迎；你走，我头也不回，叫你好生珍重

生活中琐碎的事已经很多了，何必再为了这样的泡沫情谊伤神呢。

世界上没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有不变的利益。！看得出来，在单位里你是领导他的，他为了满足他自己的虚荣心，也巴结你捧抛你，和你称哥道弟，张扬个性。

刚入职时，办公室有个与我年纪相仿的同事。因为他先入职两个月，不少事都是从他口中得知。再加上有共同话题，相处得比较愉快。

后来我离职了，即便加了微信，也没有再说过话。有次在路上碰见，他说，同事的话还能有工作上的话题，离职了，可能说了也不懂。我惊讶于这局限性的交集，一会也就明白过来。

因为在同一个公司，同一个办公室，有工作上的交流，似乎交情不错。到离开这个空间，才发现并不是如此。平时称兄道弟的同事，离职后爱搭不理，也能理解。

一、称兄道弟只是客套，并无多深交情

不少人只是习惯称呼得比较热情，称兄道弟，互称姐妹的都有。说简单一点，只是客套而已，或是个人习惯。真要细究，发现其实双方并无多少交情。

既然交情不深，离职后爱搭不理也是常有的事。不用太在意。没有差别的待遇，也就谈不上有多珍贵。

回想一下，如果他跟大家都是如此，也就能看开了。称兄道弟，只是建立在同一个公司的基础上，与个人无关。

二、离职后没有共同话题，见面说不上几句话

当然，也可能是因为在公司时，大家的共同话题比较多，所以聊得来，再加上偶尔聚餐，一起工作等，有了称兄道弟的基础。

但离职后，很多涉及公司涉及工作的话，一方面不方便说，另一方面，也没有相似的感触，说了也白搭。可能连话题都找不到，见面也尴尬，倒不如装作没有看见。

遗憾现在，不如回想当初。过去已弥足珍贵，珍视即好。

三、没有利用价值，也就没有必要客套

最残忍可能也最现实的原因是离职后，就没有利益关系。即意味着从你身上得不到好处，也就没有必要再客套。

原来的称兄道弟不能说是假的，只是有所图罢了。就像之前看到有人问，领导退休了，来找你帮忙，还帮吗？

当初本就是因职位，因工作等等外在因素，开始交流。如今没有了这些外在条件，冷漠也正常。

总之，以平常心看待就好。毕竟，留得住的，才会是真正的兄弟。

这对于职人来说，其实并不是什么稀奇的现象，仍记得我的领导跟我说过一句话，她说：“别看现在大家相处得挺好，一旦走出这个门，谁都不一定记得谁。”这句话虽然有些极端，但正好点出了社会的现实，也正好印证了你当下的状况。

在我刚刚走入社会不久的时候，每天都十分勤快的去工作，和同事们掏心掏肺的交朋友，为的是能够更愉快的进行工作，结果我这位领导就给我浇了一盆冷水。而且她证明的方式十分特别，让我至今都记忆犹新，她无中生有给我安了个犯下大错的罪名，并且当众对我指责，结果第二天那些私交甚好的同事个个对我敬而远之，生怕受到我的牵连。但实际上领导仍然看好我，只是在培养我的心性。

通过这件事，我才逐渐清楚职场上的一些关系，表面上看着其实是挺好的，大家有说有笑嘻嘻哈哈，甚至私底下互有来往称兄道弟，可实际上这些都是表面现象。职场上结交的朋友，无可奈何的总会牵扯上某些利益关系，当这些利益关系发生变化，你与某个同事的关系就会产生变化或者直接变质。

这并不是说职场上交不到真心的朋友，而是指出职人身处职场，应当对这些事情报以更宽广的眼界与胸怀，你将他视为朋友当成兄弟，这是没有任何问题的，因为这是你自身乐意的。那么反过来讲，别人不乐意将你视为朋友当成兄弟，也是没有任何问题的，因为这是对方的选择。

身处职场，作为职人，就应该懂得什么是利益为先，也该懂得什么叫做处事不惊，才能做到游刃有余。既然对方在你离职之后，就对你爱答不理，那么你也就没有必要再为此而苦恼，因为你们从今往后再也没有工作上的关系；而是否要继续维持私底下的关系，则是另外的事情。

俗话说不是一家人，不进一家门。在一个单位进行工作，大家既是朋友兄弟，也是竞争对手，本身就存在着各种复杂关系，那么在走出这扇门之后，这些关系发生了变化，其实也是十分正常的，人之常情而已。

总结：与同事们打好关系，是职人的一种常用手段，能够方便自己获得更多的助力与空间，而当职人的这种手段失去了效用，那么它维持的关系，有可能就会随之溃败。从某种程度上说，表面上和自己称兄道弟，可到了离职的时候就爱答不理，这种人是没有必要去烦恼的。因为你只要自己做到问心无愧，那就万事大吉。

以上回答供参考！

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