打麻将呗

可以选择创办类似于北京市字节跳动科技有限公司“今日头条”这样的平台，建议你多多向北京市字节跳动科技有限公司学习。

北京市字节跳动科技有限公司创办的“今日头条”这个平台，有无数的人在为这个平台搞创作，甘愿为之奉献，北京市字节跳动科技有限公司有那么多的创作者为“今日头条”这个平台创作作品，创作者无需到公司上班，也没有社保医保和三险一金。这是因为“今日头条”这个平台让在“今日头条”码字的人找到了感觉。

比如我之前想在四线城市的地方报纸，发个豆腐块的报道，几经努力都发不出去，而在“今日头条”长篇大论也都发，所以我很热衷在“今日头条”上搞创作。从不在乎辛苦，也不需要北京市字节跳动公司的制度约束，自觉性非常高，产出的作品也很多。

如果你能够搞个让人感兴趣的公司，就可以实现你的想法。

你想做的灵鸽已经在做了，不过目前看很难，因为人的惰性摆在那里，除了设计创意类工作，比如广告设计，美工，程序员等等稍微好点，其他的行业更难。

工厂计件工资都不敢让员工干完活就走，因为走了可能一直到没钱了才想到回来，管理上难度很大，虽然现在有微信，有钉钉，但基本上还是做不到的。因为办公司必然追逐利润，你公司不加班赚100万，老板就不希望看到干完活就走赚90万，他希望的是每天加班2小时帮他赚到105万。

我们律师行业基本就是这个工作制度啊！

当你真正开了公司就不会这么想了，老板会想三天的活，二天干完不是更好吗，10天的活，五天能干完不是更好吗？用最短时间完成最大的工作量永远都是老板们永恒的追求。

因为这就意味着他们挣得越多花费的成本越少，而员工的想法侧刚好相反，这就造成了不可能想法一致，因为利益不一样。

老板是做着一个单，跑着一个单，还想着下一个单，你在最短时间做完，就意味着下一单能更快的跟进，老板才能挣更多的钱，人的欲望是无穷的，老板会像挤海绵一样，慢慢的，一点一点的挤占你的时间，时间长了就会养成习惯。

治标不治本。加强劳动法落实和监管才去正题！当员工加班的加班费多于加班创造的价值的时候，想加班都难，估计得特批。

第一所有做办公室的职场上班族全部在家办公，网络办公，旅游式办公都可以首先淘汰写字楼，第二所有工厂能用智能机器人的用机器人绝不用人工，其次就是工厂是流水线工作可以实行上半月休半月的制度，这样除了机器人之外必须人工的员工也愿意常年留在一个岗位上，因为自己的自由时间很多有所期待，所以工作的时候就会专心的工作，再就是村村合并所有的农民土地入股工业化规模化生产，每年的教育医疗养老每月的生活费全部都是从入股分红里扣除来，这样人民幸福感提升，然后为了防止有大量闲散人员闲出毛病来，国家大力发展与开发全国各地的旅游经济，旅游景点建设网络结合自己打扫再带洗漱用具的时尚旅店，这样很多人都能出行旅游，再然后同步大力开发太空资源，太空资源完全可以让人类共同富裕全部智能机器人化，以后的人类大部分将遍布太阳系的各个星球与太空空间基地，然后再开发银河系发现很多的类地星球以共人类入驻

现在公司制度需要创新，如果可以施行承包制就好了，为了解决员工，工作压力大，工厂招不到人的困境，有没有一种更好方法，假如我在工厂做事我觉得压力大，我能否带朋友或者亲戚，家人来帮我加班，我带来的人，出了问题自己负全责，工资可能还有提升的空间，工作时间可以变，做完就回家，这样有没有可能行的通，原本是一个人干活，由于制度变了，可以一个人带动一群人干，1×N加N×N不光解决了招不到人的困境，还可以把星期天，平时，以及休假，放假，不上班的人整合利用起来，这些岗位适合制造业，轻工业，把年龄小到18岁大到60岁，都可以利用起来，人力资源互相循环起来，就解决了人力的问题，现在的工厂进来要体检什么的，太麻烦，而且陌生人不能进工厂宿舍，只要解决了瓶颈问题，安全问题，形成可靠有效的管理模式，

我就做了这样一家公司，做了14年，很多同事都大学毕业干了10年，很多同事都是结婚谈朋友生小孩都是在公司度过的。
所以很多人我感觉都是很融洽的。我们制度也很简单就是50%给同事分成，合适就做不合适就算了，很简单。
结果今年一次疫情把我们做国际旅游的给打垮了，大家都很难受。都是煎熬度日。大部分同事关系都很好，但是也有个别有怨言。
最令人想不到的是前两天我被一个10年的人给告到劳动局去了，说要我补偿他4万的收入。弄的我很伤心透顶。
第一是压根没有准备，压根没有想到这事，因为有很久了没发工资，我们都是分成的，有利润就分，没利润就算了。结果这9个月关系都很好，结果这个月突然翻脸了，实在让人接受不了。
第二这时候拿出来劳动合同了，说根据劳动法我要给他补偿。如果一个公司都是靠劳动法生存这个公司不会长久，就跟谈恋爱结婚动不动搞婚姻法这个婚姻能长久不可能。再者说现在也不是以前，如果觉得自己付出回报不合适，就很快辞职不干了，很现实。很难存在压迫剥削的事情。所以他现在又拿出来劳动法，我说劳动合同重在执行而不是断章取义的滥用，我们如果没有约定你也不会干那么多年。现在不管了，就说国家规定。我就想劳动法也是保障劳动者有付出就应该获得回报的权益不受侵害的法律，绝对不应该是滥用劳动合同获得不当得利的法律。如果按照劳动合同，之前多发的要还回来，他又不同意。就是怎么对自己有利就怎么来，这真是为了钱啥都能干了？我准备把他的利润都算一下，让法官评评理，看看还剩多少？总不能弄个劳动法还要去分别人的利润吧？最多也就是把自己的利润拿走完吧？如果这样干，那真是做的过分了。
所以我就是一个典型的反面教材，不要想的那么美好，一旦一个坏的能把你气死。所以还是算了，如果做公司，还是先防住坏蛋再说，不然真的很烦。
这次不仅亏惨了，并且教训很深，自己的能力还需要很大提升。

能不能这么问，我有一个公司，如何能让我的员工干完活就走？

你现在的问法谁又能回答你呢？如果有人能够回答你，不是敷衍就是吹牛，如果能盈利，又能跟员工和美相处，他还会告诉你吗？

就算是有这样的人告诉你，你能和他有一样的平台，一样的能力，一样的后台支持吗？

所以，我认为，不管是哪种问法，前提是盈利，所以，我没法回答你，只能建议你换一种思路