国有企业安排职工内部退养（即内退），是分流安置富余人员的通常做法之一。在前些年相对于买断而言，是对职工最为人性化的一种安置方式。一般对像是年龄较大、身体较差、文化程度偏低、综合能力难以达到岗位要求而又未能满足正常退休条件的内部职工（即工龄30年以上、距法定退休年龄5年以内），并依照平等自愿，协商一致的原则，双方签订退养协议，保留劳动关系，明确相关待遇及双方的权利和义务，按照政策规定的负担比例，由单位和个人共同缴纳社会保险。待达到法定退休条件时，再由企业负责为其办理退休手续，正式享受基本养老金待遇。该项措施属于企业内部行为，不影响职工正常的缴费年限（含视同缴费年限）的计算，可能因为退养待遇低于在岗待遇而影响社保个人缴费基数外，对职工将来的养老金待遇而言并无其它大的影响。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，国有企业职工安排提前退休有什么政策依据吗？工龄如何计算？补贴如何计算？国有企业职工安排提前退休，那么没有政策依据，是企业内部所决定的。而且他这个所谓的提前退休，主要就是内部退休，也就是说他并没有享受到这个退休金的待遇，而是由企业单位来全额承担员工的一个社保交费和员工的一个工资发放，都是由企业单位自主完成的。

所以必须是你所在企业单位，愿意给你办理提前内退，那么你才可以享受到这个内退的待遇，一般情况下作为私营企业，和这种中小企业很难有这样的一个政策，所以说只有在国有大型企业，在生产工作一线工作大约二三十年以上的，一线工人才会有这个内部退休的一个规定。

那么它的这个补贴如何计算，也就是说你内退期间的工资收入如何计算，包括你自己的社保该怎么交呢？社保是沿用以前你交纳社保的一个比例费用，这个是不会改变的，至于你拿到手的工资待遇怎么计算，应该来讲是要低于你在工作期间的一个公司待遇。所以说，从公司内退以后，你自己可以给自己再打一份工，这个是没有问题的，而且你不用交社保的去打工相对来说，你的工资待遇是会高一些的。

感谢阅读，请加我的关注。

国企的这种退休呢，实际不是真正意义上的退休，而是企业的内部退休，简称为内退。

这种内退处理方式主要是为了疏散就业，主要是为了更合理的安置企业内部一些不重要岗位人员或者是某些岗位上不作为的人，因为像国企这种单位的话，一般都属于可以养老的单位，就等于说你进去就可以一辈子不用再换单位了，所以很多人都会形成一种懒散的风格，不善于学习新的知识，逐渐的被社会淘汰，不能胜任工作，但是又不能直接辞退，从而单位与员工协商达成一致，让员工作一个内退，在待遇上稍微做一个削减或者是不变。

这样就能让单位空出来一些编制，供新的人员进来，然后内退的人工龄正常计算，福利照旧，奖金方面会有所减少，毕竟内退没有太多对企业的贡献，然后到达法定退休年龄时正常办理退休手续，等到正式办理了法定退休后，企业就可以停止为员工发放工资福利等，由社保逐月发放养老金待遇。

内退也是最为人性化处理方式了，比起直接让你下岗要温顺很多，也很容易让职工接受，毕竟不干活等着拿钱的活每个职工都乐意！

感谢阅读，欢迎添加我的关注！

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，国有企业安排职工提前退休，那么实际上按照法定退休年龄提前退休的话，这是不可能的事情，所以说只能够按照你们内退的标准来进行退休，也就是说你没有到达正常的法定退休年龄，那么你拿的工资是你们企业单位给你发放的内退工资待遇！

那么如果你到了法定的退休年龄，实际上你就不再拿这个企业的内退工资了，直接转成社保，然后拿社保工资待遇，当然在内退期间，你所在的单位是有责任和义务给你继续交纳这个社保的费用的，因为你毕竟还属于这个企业单位的员工，所以说不能够停止给你交纳社保费用。

只要是你的这个社保费用正常的交纳，那么你的工龄都是可以正常的计算的，因为实际养老保险交费一年就相当于十几年的工龄，最终都会累加到你总的养老保险年限当中。那么对于你来说，你的养老金也不会受到什么损失，也是按照正常退休来计算养老金待遇的。

感谢阅读，请加我的关注。

国企下岗职工够三十年工龄，年龄达到55岁应选择性提前退休。参照事业单位平等实行五十五岁可提前退休养老机制。

够三十年工龄不应内退，应提前退休，脱离企业，减轻企业负担，利国利企利民。同事业单位一样平等实行五十五岁可提前退休。

国企职工，安排提前退休的政策衣据、工龄、补贴计算等问题。
现在用工制度，已不是计划经济时期的用工制度和模式了，所有企业都是自主用工，而且全员合同制。全国统一所依据的政策法律就是《劳动法》、《劳动合同法》、《社保法》等相关法律和法规，此外，国家再没有其他的统一政策。
国企安排一些职工提前退休，如果不是由社保部门发退休养老金，而是由用人单位发退休金的，都是用人単位自主决定的，属企业内退。由社保部门发养老金的提前提休人员，必须符合《劳动法》和《社保法》规定的条件才能提前退休。用人单位自主安排退休的条件，一般离法定退休年龄最多不超过5年的职工。这年龄段的职工一般都在本企业连续工作十几二十年以上，属于老职工了。企业之所以安排这些职工提前退休，企业可能有这些考虑：一，由于多种原因，企业人员富余，为了瘦身，降低企业用工成本(减员增效)，只好把临将退休的部分职工安排提前退休，作为企业内退。内退企业也是根据相关正策和企业的情况给内退人员发放退休金，享受企业相关福利(因为你还是企业不在岗的职工)，你不用上班，也能领到一定数额的退休金。相比，如果安排下岗不知要强多少倍。二，这些岗位的职工不适应现岗位的工作，需要更替等。
是否算缴费年限，如果你的名册从社保中册除，企业没有继续为你缴纳社保费，社保机构没有你后期的缴费记录信息，到法定退休年龄退休时，内退时间社保机构肯定不承认你没缴费时段为缴费年限的。但企业继续为你缴社保费，也肯定算有缴费年限。算不算缴费年限，关键是缴没缴费。视同缴费年限只有在实行社会养老保险制度前参加工作，没有缴养老保险费的工龄才可以视同缴费年限，作为计发养老金的年限。实行养老制度后参加工作的工龄，只能计实际缴费年限作为退休计发养老金的年限。所以，你要问所在企业是否为内退人员缴纳养老金。
所谓补贴，都是由个企业自己定，没有统一标准。退休金最少都会按安排退休时工资70一90%来计发，其他各种补贴由企业定，效益好的有补，补得多。效益差的补得少，或没有补，都难说，应该向本企业相关人员询问。

只要准予退休，退休金都该一样。谁都不该搞特权，包括行政事业单位退休人员，老干部更该身先士卒，带头享受公平退休待遇

能提前退休是好事，一般应该是内退，起码有比例工资生活费等，少挣点也行，有条件自己再找地儿干点啥吧。

首先，给大家解释一下“提前退休”。按理说提前退休，很多人的理解并不对。

提前退休，指的是在法定退休年龄之前退休的一种特殊退休方式。

我国的“法定退休年龄”是什么？

很多人对于法定退休年龄并没有太大的印象，以前我们执行退休年龄的法定依据是1978年国发104号文件，包括两个办法：《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。文件规定：

（1）女工人退休年龄是50周岁，女干部55周岁，男性工人干部60周岁。

（2）从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女同志45周岁、男同志55周岁应该退休。

（3）男性年满50周岁、女性年满45周岁，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

这三项实际上都属于正常的法定退休年龄，并不是说是女性45周岁、男性50周岁或者55周岁退休就属于提前。

提前退休究竟是哪些？

提前退休最重要的官方文件，主要体现在1999年，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。

文件中明确国家规定的提前退休仅限于，国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中距离退休年龄不足5年的职工。另外还包括三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定的纺织、织布工种的挡车工。

另外，在困难国有企业工作、距离法定退休年龄5年以内的军转干部，如果本人自愿也可以提前退休。

所以，提前退休是一项非常特别的退休，是国家对于特殊群体设定的特殊照顾政策。

按照有关退休审批的管辖权，正常退休县区级社保部门就可以审批，特殊工种退休需要地级市级的人社部门审批，而提前退休必须要有省人社部门进行退休审批。

几类特殊的容易混淆的情形。

有几类情形，我们很容易当成提前退休。

第一，内退。属于用人单位安置职工的一种方式，但是双方仍然保持劳动关系，用人单位给职工发放着生活费，社会保险正常缴纳。

这种情况下，生活费是由用人单位承担，而不是养老保险基金承担，所以领取的待遇不叫养老金。

用人单位给职工简单的社保相应的缴费年限，也就是我们传统认定的工龄是在不停增加的。

当职工到达退休年龄时，才可以办理退休手续，真正的转为正式退休，退休手续也有用人单位办理。

第二，退职。职工如果没有满足退休条件就因病非因工失去了劳动能力，经劳动能力鉴定部门鉴定以后，可以办理退职手续。

一般要求也是养老保险缴费满15年以上，退职后，由养老保险基金发放退职费。

退职费待遇，也跟着每年养老金调整的通知统一进行调整。这是一种对失去劳动能力人员的特殊照顾，类似于退休但是没有设置任何退职年龄。

第三，病残津贴。《社会保险法》中明确养老保险缴费满15年，因病非因工失去劳动能力，可以领取病残津贴。

病残津贴实际上是《社会保险法》设定来替代退职制度的一种方式。

宁夏已经建立了病残津贴制度。病残津贴的标准跟缴费年限挂钩，缴费年限满15年的计发600元，每缴费年限增加一年再加发10元，缴费年限满25年及以上的按700元发放。

与退职制度不同的是，退职不能再次办理退休，但是领取病残津贴的人员，到达退休年龄后可以办理退休手续，真正纳入退休管理。

这就是有关提前退休及相关知识，希望大家能够了解。（本文有暖心人社原创，欢迎关注）