人事要拿我的身份证去公安局查案底，合法吗？

我做了两年的人力资源负责培训，同时有一项工作，就是定期拿着公司新入职员工的名单，姓名，身份证号，和公司所在地的社区民警做对接，查询员工是否有犯罪记录，是否为追逃人员，一旦发现追逃人员。民警可以直接到公司来抓人，人事不用拿你的身份证，其实他只要报身份证号就可以查到你是否有案底，身份证可以不给他，他要查，你没有案底，就放心的大胆的让他查就可以了。

是否合法？不要去质疑一家企业，它要经营长久，必须要合法经营，有些企业有明确规定不允许录用有案例的人员，同时发现在逃人员不上报就可能犯包庇罪，如所以对于企业去查询员工是否有案例这件事情，我认为合法。

每家企业都有一些特殊岗位，不如用有案底的人员。像我的坐标在深圳，深圳的财务人员很多大企业，可能要符合2点要求才会录用，第一无犯罪记录证明，第二需要深圳户口做担保。你说他们合法吗？去部队服兵役，不但要查本人是否有案底，基本上可能还要查整个的家族，我的表弟高中毕业被特招进入空军，他不但查询了个人的案例，基本上把家族的所有人都查询了案底，是否有亲戚在香港台湾。

其实企业要查询员工是否有案底，也不用告诉给员工，因为每家企业所在的辖区都有专业的社区民警负责，企业的人力资源管理人员定期把企业的花名册交给社区民警，交给他们去排查，国家在打击犯罪，也是下了重要的手段，现在我们在住宅的小区里面，你会经常看到一些武警对着一些车去拍照，在地铁火车站出口会有民警直接筛选盘查，这些都是在查询是否有案底。

在文章的最后也要奉劝各位看官第一遵纪守法，第二即使自己曾经犯过错误有案底也不要害怕，那么你在入职的时候可以先给人力资源部去报备，只要你诚心悔过，不再犯错，用你的工作业绩向别人证明，你已经改过自新，相信社会会接纳你，企业会接纳你。我曾经在企业里面查询了有5位员工有案底，有两位是在逃人员，对于在逃人员，我直接先给员工做沟通，然后劝他自首和主动提交离职的申请，对于有案例的员工，我只是让管理人员刘星这个员工的表现，也没有告诉给他的上司，他有案例，只要不犯错，我们就真正的接纳他，社会需要包容，每个人都会犯错。

以上是一个培训师对于这个问题的看法，说说看你所在的企业招录有案例的人吗？欢迎在文末下方留言，如果你喜欢我的回答，记得关注我哟。

不合法

先不讨论合不合法，因为意义不大。

第一，一个正常的公司是不会扣押员工身份证去公安局查案底的，并且他也没有这个权利。要是谁都能到公安局查查别人有没有案底，那不乱套了么？

第二，为什么要查你案底？如果你在国企，事业单位，公务员岗位，那么在你入职政审时会审查你有无犯罪记录，但也仅仅局限在入职前政审阶段，并且是持本人身份证到派出所查询。

所以你有必要仔细核对一下人事部门的用意，别打着查你案底的旗号拿你身份证做一下抵押贷款什么的。

第三，如果你已经在职，又必须接受人事部门的要求，那么你应亲自跟随人事部分携带身份证到公安局去办理。如果真的因为某些原因需要做这件事，你本人亲自去也掌握情况。

如果公司因为你的不配合而对你处罚或辞退，那你有必要斟酌一下这个公司的情况，别陷进去。

对于公司人事部门是否有权查询个人前科记录的问题，其实个人前科记录属于公民个人信息，非公民本人要求或者法律规定，其他单位是无权查询个人前科记录信息。具体哪些单位可以要求查询前科记录，可以参照关注笔者的头条号，详阅文章《有前科记录（案底），您将禁止或限制从事的28个职位》。

当然《刑法》第一百条规定了前科报告制度，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。也就是说你应当向招聘单位如实报告自身是否有前科记录，否则用人单位可能会以该借口将您予以辞退。

以上答复仅供参考，更多法律知识可以关注笔者的头条号。

不合法，身份证不能乱给，但是你入职之后要交复印件倒是真的，再说，哪有面试就拿人身份证去查案底的，奇葩公司，这种公司不去也罢

不是本人公安不会查，律师可以凭立案证明查本案当事人的身份信息

不合法。除非你的工作的地方需要政治审查

无犯罪记录早都由法院查询了，因为未经审判的都是犯罪嫌疑人，任何人都有嫌疑，只有法院判决后的才叫罪犯，无犯罪记录和公安没关系。

謝邀。那要看你在什么单位。不过现在大数据时代，单位要去公安部门查你的信息，只要公安部门愿意提供那是轻而易举的事。就不知公安部门这样做合不合法。

《中华人民共和国居民身份证法》规定：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。单位人事要到公安局查有无违法犯罪记录，有身份证号码、姓名就行，也无必要占有身份证件。

根据身份证法，查验身份证只能是公安机关，公司显然不能扣押你的身份证。