银行银行的网点可以细分为：支行、分理处、储蓄所以及社区银行等，不同级别的网点，基础薪酬待遇是一样的。而且即使同一个级别的支行，由于不同银行以及不同地域，其薪酬待遇也是不一样的。

以本行的支行行长为例，地处二线城市，明面上的税前年薪在40万元左右,其中：

工资；15000/月*12=18万元

绩效：12000元/月*12=14.4万元

年终奖：看业绩，不固定，不过平均值在10万元左右。

也就是说一个支行行长，一年的税前收入大约在40万元，税后及扣除五险一金够估计一年到手在30万出头。

这个收入在一个二线城市，不算高但是也不算低。不过这个只是明面上的收入。

支行行长还有其他收入，比如：业务招待费、业务拓展费以及网点公共营销号的绩效，这些钱一般都由支行行长根据各客户经理的营销业绩情况进行统筹分配安排。决定权在支行长手上，一般情况下，至少30%以上都是分配给自己一个人，剩余的才是分配给各个客户经理，算上这一块的费用收入，一年多个一二十万不是问题。

上述均是合法的收入，部分支行行长还会涉及到贷款回扣等其他暗操作的费用，这部分收入属于非法收入，现实中查处的案例不在少数。

所以，要说明一个网点的负责人具体收入有多少，是没法给出一个准确值的，因为支行负责人已经具备一定的权限了，权限带来的会有一些相应的收入分配等看不见的收益，这部分没办法统计，所以具体的收入，无法给出一个准确值。

谢邀，带你走近银行、实现财富增值，我是银行小学生。

先说结论，银行网点行长年薪受限于支行级别、地域差异、银行类别、效益好坏等等方面的影响，少的行长一年20万也是可能的，多的行长一年200万以上也不奇怪。

首先，现在的银行网点是一个笼统的概念，储蓄所、社区支行、分理处、二级支行、一级支行都叫银行网点，但是储蓄所的功能只能办理对私存取等业务，而一级支行基本所有职能部门都有涵盖及设立，所以说储蓄所的行长和一级支行的行长发的年薪肯定是天差地别。

其次，银行与银行之间的工资收入、绩效水平以及年终奖的发放标准肯定都是具有差异性的。但是可以肯定的是股份制银行多半发的比国有银行的多，效益好的地方银行发的比股份制银行多。因为规模越大的银行，它的员工薪资水平越稳定，毕竟拆东墙补西墙，效益好的城市贴补效益差的城市、效益好的省份贴补效益差的省份，差别会有但不会太大；但是地方银行就不一样了，有的地方银行规模、利润甚至比肩全国股份制银行，同样的薪酬池100个人分和1000个人分，差别怎么可能不大？如下图所示，这是2017年上半年银行员工薪酬排行表，只看上半年的薪酬待遇情况，地方银行中的宁波银行上半年平均薪酬就达到了28.41万元，大家一定要注意这是员工平均薪酬，也就是说绝大多数的普通员工被平均了，行长们实际发到手的要多得多！

再者，地域间的差异也是非常大的影响因素，毕竟物价水平不同，一线城市和五六线城市的银行网点行长发的肯定也是天差地别。一线城市虽然竞争压力大、物价高，但是好企业、有钱人也是多的多，银行的机会也就多，有时候你抓住了一个大企业就比小地方的银行忙活一整年赚取的利润还要多。

综上所述，银行网点行长们的年薪差距也是非常大的，10几万到数百万都有可能，都叫行长但是待遇天差地别，例如我所在的城市，地方银行支行行长发的比四大行分行行长还要多，这种例子肯定不在少数，所以国有银行高层跳槽到股份制银行、地方银行的实例屡见不鲜。毕竟地方银行规模小，便于轻重上阵大展手脚，只要你有才不怕你没财！

希望我的回答可以帮助到你，欢迎大家点赞、讨论、加关，让我带你走近银行、实现财富增值，我是银行理财规划师——银行小学生。

一般银行网点的行长，应该是市级银行分支行的行长，可能收入也就是二三十万的样子，有些股份制银行可能比这个收入更高一些。

一个朋友曾经在一个三线城市大型国有银行工作，从大学毕业就在银行工作了，从银行柜员开始干起来，前几年，刚当上了一个股份制银行市级支行的副行长，收入也是比较丰厚的了。

这个朋友大学毕业，提拔的还是比较快的。不到三十岁就成为了银行市行里面的中层干部，负责下面的分支行的工作，也就是管理几个营业网点的分支行长。

十多年前，朋友当到分支行行长的时候，一般收入就能够达到到二三十万了。当然了，也是有多又少，如果当年经济效益完成的好，那么收入就高一些，可能年薪能够达到三十万的样子，但是如果效益完成不算好，那么可能一年下来就是二十万左右的收入水平。

后来，这个朋友换了几个分支行的行长，但是很难升迁到市级支行的副行长，于是这个邻居就跳槽到一个股份制银行的市级副行长，一下子收入比原来增加了不少，虽然工作压力更大了，但是整体上收入增长了，还是让邻居很高兴的。

当上股份制银行市级副行长之后，朋友说，年薪能够达到三四十万的水平，如果是效益完成的比较好，那么能够达到四十万的样子，但是如果效益完成的不好，那么可能也就是三十万左右的样子了。

对于这样的收入，朋友也很满意，已经买了两三套房产了，而且也买了两部车，而且已经有一些存款了，每年的理财收益也有十万左右了。因此，虽然现在收入也没有增长，但是能够保持一年三四十万的收入，朋友一家也能够生活的相当好了。

综上所述，一般银行网点的行长，应该是市级银行分支行的行长，算是市级银行的中层干部，一般收入在二三十万的样子，有些股份制银行可能年收入会更高一些。

#理财大赛第三季#

现身说法，我在过去的2017年总共的薪酬拿到手就十来万。这是税后拿到手的金额，如果算上税前加上五险一金等等，大概20万左右。

看到别人说一个网点行长拿到几十万上百万的，我不知道是哪个银行他那么牛逼，这里要画重点是一个网点行长，不是一级支行行长，不是分行行长，不是总行的行长。

一个网点，小一点的网点管理员工，就是几个人，大一点的网点就十来个人。管理十来个人年薪就可以上百万的，那一个分行管理上千上万人，那工资不是上天了，简直是冲出宇宙了。

还有一个前提，就是我拿到这个薪酬是在我已经完成了大部分任务，业绩排在中等偏上的水平才能拿到的，据我所知道的业绩特别好的网点，一年行长大概能拿到30多万，而业绩特别差的银行网点，行长拿到了工资也大概在五六千的水平。

看起来收入都是不错的，我也承认，银行的收入确实不错，不错的收入不错的福利，五险一金也比一般企业完善，但都是用努力打拼出来的，没有人可以轻轻松松得到，我才工作了几年，加班、开会、酒局饭局已是常态，每天起床就是任务任务任务，每年大大小小几十个指标任务，没完没了的任务，我看着每年的体检报告，从开始的身体健康，到现在的这高那高的，且行且珍惜吧！

先说答案，银行网点行长的年薪，大约在20-200万之间。

我们先擦擦口水，看一下上市公司行长的年薪：

银行有省会城市具有管理权限的一级支行，也有其他城市的二级支行，还有小城镇的网点，或者某些城市小区里的社区银行，不一而同。但是这些支行或者网点的负责人，往往都叫行长。

在我们普通人心目中，还是正规较大规模的支行行长才是真正的行长，所以我们重点讨论这部分人的收入，会更有代表性。

各地行长之间，不同的银行之间，不同的省份之间，行长们的收入差别是很大的。所在地的商业发达程度，存款资金量以及贷款总量，每年的经营状况和业绩决定了行长们的年薪。

大行的处级支行行长：一线70-120万，二线50-100万，三四线30-60万。科级支行行长：一线30-60万，二线20-40万，三四线10-25。这只是一个相对笼统的说法，并不完全准确。

假如行长所在的支行当年效益比较好，又没有大额的坏账，那么收入是很惊人的，超过百万也很正常。一旦出事，最终只有二三十万也是常事。

某市某股份制银行支行行长，每月工资性收入由基本工资加绩效构成，平均每月约2.5万元，年终奖约10万元，年薪大概40万元。然后其他福利（如取暖费降温费等）跟所有员工都一样的，大概一年2万的水平。

当然行长的合法收入是这些，某些规则下的收入就难说了。

比如某些企业贷款遭遇困难，通过走行长的关系拿到一笔2000万的贷款的话，那么，行长的薪资外年收入还会上涨一截，假如帮忙解决一笔一个亿的贷款呢？

至于上级银行拨下来的活动经费或者行长基金能否留在手中，也是另外一码事。最后一项则是日常报销的费用，对于普通人来说也是一笔不小的收入。

当支行行长也是不太容易的，会计或金融专业本科毕业，工作五年以上，能力突出才有机会。假如总行有亲戚，或者家人存款超过八位数，则更有希望。

财智成功：加百利网创立者，20年农村生活，北漂十年，跨IT、企业培训、媒体职业经验，长期每天阅读30万字+，民间经济思考者，公众号（加百利点靠木）

谢邀。分享财经新闻，共享金融理财知识，我是昇财经，愿和你一起解读这个问题。

先说答案吧，税后10-100万。是不是很奇怪，怎么会相差这么大？别急，我慢慢给你解释。

• 首先，\"网点\"这个词在银行来说指代范围太大了，从大到小可以指一级支行、二级支行、网点、储蓄所、代办处，此外还有社区支行、分理处等等，这些大大小小的机构都可以叫网点，但业务范围、人数等都不同，比如支行按照业务范围还分综合支行、储蓄支行等等，有的”网点“只能办理储蓄存取款业务，有的支行不但能办理储蓄业务，还有对公出纳业务（支票、转账等），还可能办理个贷和对公业务，这些网点的领导都叫行长（支行长），但薪资待遇差的可不是一星半点。
  

• 其次，不同银行间的待遇差别也比较大，找到一张2016年和2017年上半年上市银行平均薪资的数据，从中可以看到，排在第一的宁波银行平均薪资是排在最后的工商银行的2.5倍，实际上，如果算上未上市找不到准确资料的其他商业银行、城商行、邮政储蓄、农商行、农村信用社，这个波动范围应该还要大。

• 最后，支行长工资跟个人存款和网点指标完成情况挂钩，一般都要求个人存款保持在5000万以上，还要完成分行上级下达的各项对公对私、网银、信用卡、基金、保险等等指标，如果完成情况不好，工资缩水情况很严重，拿到手的工资没有部分员工多也不是不可能。

综上所述，不同地区，不同规模的网点支行长年薪差异会很大，当然因为不同银行薪酬体系的不同，年薪未必能够真实反映收入真实水平，不信？我放一张根据2016年上市银行年报得出的银行总行行长薪资报表你看看。

但不得不说，银行的总体工资水平还是不错的，支行行长的工资水平在银行里也算拔尖的。

这个问题问的有一些含糊不清。四大国有银行目前网点银行行长年收入基本在10左右，城区一级支行行长年收入在15-20万不等。（不含产品绩效奖励）。其他股份制银行网点行长收入为20-40万不等。

四大行或者农村信用社可能网点行长10万左右，我曾经是邮政储蓄网点负责人，月工资三千左右年终奖一万左右，但邮政的任务繁多，贺卡月饼粽子酒水报刊杂志邮册种子饲料等等，工资会倒贴一部分，假期少工资少任务多考核多，所以辞职，希望大学生择业是注意

20万到500万不等，看银行级别也看业绩。行长的工资分为两个部分，一个是绩效工资，另外一个是基本工资。

基本工资一般都不高，主要是看行内评级，目前某些股份制银行把所有的分行分为一类和二类行和三类行，而每一类又分为一级分行和二级分行，分行下面有有支行，支行下面还有网点分理处，社区支行。

一级一类分行工资当然是最高的，具体数字无从知晓，保守估计，年薪在200万以上。

正常，我们能接触到的一般都是分理处，社区支行和支行，这个时候就要看行长的行内级别，级别不同，基本工资也不一样。

而如果是社区支行或者分理处支行，年薪基本上在20万到50万之间，绩效是大头，如果完成了所有的任务，那么不仅第二年的行员评级会高一点，绩效工资也会更高。

如果是支行行长，那么主要看该支行本年度的净利润，有的支行净利润一年可能只有几百万，而有的支行一年净利润几千万，这个时候行长的绩效工资肯定是不一样的。

所以没有准确数字，只是一个大概的范围。

我是王龙，欢迎关注我了解更多银行知识!

银行行长是一个高收入行业。年薪几十万还是有的！其实，不管哪的行长收入都不低，行长和普通员工薪酬差距太大。

以我所在的三线城市为例吧，银行行长绝对是高收入人群，有的时候不要小瞧任何一个银行的任何一个支行长。都说分行行长工资高，这是必然，但是支行长工资薪酬也不低啊。

当然，每个地方每个银行确实待遇差别不小，但是只要到了支行长级别也算是中层了，工资都不低。以前国有银行的工资比较高，现在好像限高了，毕竟不能高的太离谱。国有银行一个中层年薪大概30万，应该是没有问题的，当然我说的是税前。股份制银行的中层或支行长，年薪大概40万。有的经营比较好的城商行，薪酬更高，年薪五十万甚至更高。信用社或者说农商行，别看都在县里或者乡镇郊区，薪酬待遇可不低，一个信用社主任年薪最次的也有二十多万，好一点的在30到40万吧。

银行的待遇与经营业绩有很大关系，如果一个地方经济比较发达的话，薪酬待遇就高，这几年经济形势不好，好多银行也出现了降薪潮，毕竟银行的薪酬与业绩挂钩明显，业绩与当地经济关联明显。但是都不可否认的是，银行的管理层工资还是很高的，在县里的村镇银行，中层或者支行行长工资每个月都一万好几，你说工资低吗？当然，压力大也是必然的，现在银行经营竞争压力较大，压力自然也会传导到员工身上。

你们那银行员工工资高吗？你羡慕吗？欢迎交流讨论！