事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。

国企虽说仍属于体制内，但与事业单位和公务员比起来，就是皇亲和外戚的关系，彼此有亲属关联，但实际上在权力结构和待遇分享上还是有本质的差别的。

1、身份不同。公务员是行政编，事业单位是事业编，在组织人社部门都有登记备案，是有编制的国家公职人员，而国企虽然在很多方面上仍沿用机关事业单位的方式管理，但说到底，它就是企业，其在职人员没有财政编制，一切按企业化管理，某种程度上来说其实已经脱离体制概念。

2、待遇不同。公务员工资待遇一切均由国家负担，事业单位按类别可享受全额财政拨款和差额财政拨款（自收自支的单位现在很少，可以忽略不计）。而国企，虽然占有一定国有资源，但原则上国家财政不在负担企业经营行为，其员工工资福利由企业自筹，不享受财政拨款。因此，三者在收入上差距还是比较明显的，如果要排序，基本上是公务员>国企>事业单位。当然，也有部分国企收入非常高，比如说烟草、三桶油、电力、通信等，普遍都高于公务员和事业单位。

3、地位不同。毫无疑问，公务员地位最高，毕竟掌握着行政资源，不是一般国企或事业单位所能比的，其次是事业单位，一个编制，恐怕就是很多国企人的梦想。至于国企，只能说比上不足，比下有余，论地位，在公务员和事业单位面前，除了部分高收入的单位，其他只能是仰视。就这点，事实上，在工作的稳定性上就很能说明问题，公务员，只要不犯错，一般都可以干到退休，根本没有失业之忧；而事业单位，大致和公务员雷同，但因为存在事业单位分类改革，特别是对那些差额拨款和自收自支的事业单位，仍然有改企的风险，不排除被推向市场的可能，多少存在一些不稳定性；而至于国企，干得好，没问题，干不好，说不定明天就被老板炒鱿鱼了，在稳定性上，和公务员和事业单位没有可比性。这就是明显的地位差距。

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还是有很大差别的

国企用工有三种形式:一是企业正式招聘，签订国家企业员工劳动合同，享受国家规定福利的属于人才引进的工人与干部，其劳动人事组织关系由用人单位管理的，其身份需要主管该国企的上级组织批准的企业员工，是正式员工，需要用工指标，这就是有编制的企业员工，按其身份所限，是体制内人员，可以按组织规定调往其他机构任职，工资由该企业发放；二是劳务派遣员工，工资由劳务派遣公司发放；三是企业一些临时机构如项目部、后勤部等等临时聘用的人员，工资由临时机构发放的人员。公务员是经过组织考试或经组织调任在政府机构任职的人员，事业单位同样是经过组织考试或组织调任至事业单位任职的人员。

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国企、事业单位和公务员可以说在现如今是成“三国鼎立”的存在，这是多少人想进入的地方，不同的行业，性质是不同的，各个方面也都是会有差距存在，很多人可能都有过这样一个疑惑，都说国企、事业单位、公务员好，可是它们之间到底有什么联系或者是有什么区别呢？

首先一点很明显的区别就是员工身份的不同，虽说都相当于国家行业，但是对于国企来说，在它里面工作的员工都是没有编制的，简单点说只是工厂的性质好了点而已，但是它内部的东西没有得到实质性的改变，而事业单位和工作员却是相反的结果，人家都是有编制的，公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制，而且在相关的部门都是有备案的。而在里面工作的人员也是属于国家办公人员，单单从这一角度来看，差距就拉开了。

还有一点就是地位上的差距，公务员和事业单位的地位是远远的超过国有企业的，国企除了在薪资上可能会比二者高点以外，其他的方面可以说相差的不是一点半点。还有一点，事业单位和公务员的工作稳定性也是因为地位的不同而带来了实质上的差距。

再者一点就是从事的工作内容的不同，国企单位所从事的工作基本上都是一些体力上的劳动；而事业单位呢工作的层次可能会稍微的高一点，比如说教育工作、医疗工作、文化工作和金融工作等等，都是一些劳动性比较轻的工作，而且环境也非常的好；而到了公务员呢，基本上都是从事一些政务、税务、法律等等一些和国家有关工作挂钩的行业，听上去更是比较的高大上了。

最后一点呢就是对于内部员工来说流动性不同，国有企业里面的员工干的好了可以升值加薪，但是这是很难的一件事，而且工作一辈子也不一定能得到提升，最重要的还是无论怎么提所从事的工作岗位性质都是差不多的。而事业单位和公务员两者，虽然也是很难得到提升的机会，但是人家可以选择的机会很多，只要是自己有足够的能力，就有无限的岗位可以用来流动，可以体验很多不相同的工作，学习到很多不相同的经历和体验。

怎么说呢，其实各行各业都有属于自己的优劣势，我们每个人根据自己的能力选择最适合自己的那份工作就可以了，最自己最适合的才是最好的。

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要说没有区别，那是不可能的。要说区别小的话，那就是三份性质不同的工作而已，但是要说区别大的话，那就是三个行业三种身份甚至是三种人生，你觉得能一样吗？

首先看看公务员，也就是大家通俗说的当官的，小到乡镇基层公务员，大到很大的领导，金字塔体系，数量庞大，负责国家各项工作的正常运转和管理，责任重大，身份重要，收入因各地区经济发展程度各异，但是即便收入不高，福利待遇却好到让很多人羡慕。不好处就是压力大，晋升竞争也是很激烈的。

那么再来看看事业单位，除了学校还有医院，估计很多人都不是很清楚还有哪些事业单位，其实很多科教文卫方面的具有公益性质的，比如一些研究院和社会福利单位等等，都是事业单位，而且大多并不是以盈利为目的，单位数量还是比较多，但是现在真正有事业编制的人也不多了，大多数事业单位也开始实行全日制合同用工了，可能一家事业单位就几位领导是事业编，其余都是合同制了。而且事业单位由于性质原因，大多数是仰赖财政拨款或者差额补款，所以很多单位日子都过的有些紧巴巴的，吃不饱也饿不死。

最后再来看看国企呢，如果是公务员和事业单位的工作人员是名副其实的国家工作人员的话，那么国企就有一些尴尬了，要严格说呢国企工作人员毕竟还是企业用工，但是毕竟和体制还是有挂钩，比如一些中字头央企领导甚至都是有级别的领导。那么国企的收入，一般来说要比公务员和事业单位要高一些，但是社会地位却没法跟公务员和事业单位比，不过如果是一些垄断国企的话，那应该还是相当牛的。

总之，这三份工作都有各自的好，具体还是看个人能去哪里就可以啦。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

澄清一下，这个问题准确来讲，应该是问国企、事业单位，政府部门有什么区别？

首先这三者统称为体制内，而体制内人群则泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层等依靠国有资产获得收益的群体。

一、政府部门

广义上的政府机构包括所有的国家机关，比如“一府两院”（政府、检察院和法院都是平级，共同受人大监督），这些都是政府机构。狭义上来说，政府机构仅指中央和地方的行政机关，也叫国家行政机关。

政府部门这条线的最高级别组织是中央人民政府，即国务院，是最高国家行政机关。

再往下是各级人民政府及下属部门了，基本上分为省（自治区、直辖市）、县（自治县、市）、乡（民族乡、镇）三级，就不再一一细数。

在我国，从政的确很稳定，但是家世好的人才更容易往上走，至于原因，不可多说。

二、国有企业

国有企业在我们国家是占主导和支配地位的，而且在将来，大型国企应该只会不断强化。

国企的好处在于，有较稳定的收入和良好的福利保障，以国家做后盾，风险相对较小，同时员工整体素质也相对不错，为人处世遵循一定的规则，还是可以学到不少东西。垄断性行业相对轻松、压力较小，竞争性国企则还是挺锻炼人的。

但是，由于复杂的体制机制，巨大的规模，以及不够清晰的产权机制，国有企业的人际关系相对复杂些，而且论资排辈的现象可能会比较严重，在里头要想生存发展好，业务能力固然不可少，人际关系、裙带关系也很重要，有时候甚至更重要。

三、事业单位

事业单位是接受政府领导，带有一定公益性质的社会服务组织。

一般情况下国家或政府会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位（图书馆、博物馆等）、差额拨款事业单位（医院、部分景点），还有一种是自主事业单位（设计院等），是国家不拨款的事业单位。

政府部门和事业单位同属非盈利性组织，而且一般都有编制，但两者还是有差别的：

适用范围：公务员是行政编制，工资和日常办公经费，由行政经费开支，列入行政编制的机关包括中央和地方各级的国家机关及其所属机构；事业单位自然属于事业编，包括科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等。

工资待遇：一般来说，公务员待遇要好于同级别事业单位待遇，毕竟事业单位本就是接受政府领导的。但是，具体到某个单位情况则完全可能不同，因为事业单位有些是可以自己挣外快的，这种有的穷死，有些超级滋润。

发展晋升：公务员的发展及待遇提升主要依据职务级别和资历来评定，真的就是“升官发财”的路径了；事业单位有三类不同的岗位，管理岗位走职员序列，比照公务员实施（比如大学校长就是有级别的），技术岗位走技术职称路线，考证很关键（所以很多花钱发论文和考证的基本都是出自这里），工勤岗则可能有很大的差别，有部分有编制，有不少可能还是编外人员，根本算不上体制内。

这就是我所了解的区别，不知道大家清楚了吗？

1、三种编制的区别：

（1）经费来源不一样

公务员，国家财政全额负担；事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；国企单位理论上与国家财政无关。

（2）待遇、地位不一样

一般来说，在体制内的行政或事业单位中，公务员地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。其次是事业单位，最后是国企单位。

（3）职能职责不同

公务员是依法行政的；而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的职能，部分其实是企业行政的；企业编制算是体制外的。

2、三者的定义

（1）公务员

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

（2）事业单位

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

（3）企业单位

企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。

答，这个问题的中心是区别，我来试着简单地回答一下：

一，主观上来讲，我是想简单的回答，但我必须首先声明，这是一个非常复杂的问题。

二，不同的时代，国企、事业单位、公务员这三者的区别是有很大差异的。每个时代的变迁，都会有新的条件和新的特征诞生。

三，目前的情况下，这三种编制、机制、性质、内容，还在变化之中，处于摸着石头过河，快到岸边，还没有上岸的状态。

四，我所讲的区别，是改革开放后近二十多年来的区别，上世际九十年代前，是另外一种模式，区别的内容也不一样。

五，在谈论三者的区别前，先要对这三者的性质进行简要的定义：

1，国企：全民所有制生产经营型工业企业，员工身份和企业资源属国家所有，主要是央企和省属两大类工业企业。

2，事业单位：界线很模糊，传统常规的讲，教育、医疗、文化、金融、交通等，非盈利公益组织，以前都是属于事业单位。在当前的形势下，事业单位越来越少了。

3，公务员：主要是从事党务、政务、税务、地务、公、检、法等国家机器零件上的人员。

六，在简单定义完性质之后，再来谈区别：

1，流动性区别：国企的流动性最差，如果不是极端情况，在国企混，很难走上仕途。事业单位的人可以调到公务员队伍中去，比如，改革开放后的很长一段时期里有很多校长当上教育局长。公务员的流动性最强，只要本人真正有实力，有无限的岗位可以流动。

2，稳定性区别：国有企业最差。大环境讲去杠杆、去库存、去产能、抓混合经济，这些都是国企动荡的源泉。事业单位是历史的土特产，它是早走晚走的事，不是稳不稳定的事。公务员不管是现在还是将来，都是最稳定的职业，只要你明哲保身、用心做事，你就可以一劳永逸。

3，收益性区别：国企的收益性波动比较大，被市场环境的供需矛盾牵着鼻子走，企业的效益好，个人的收益就好，反之则不好在过去的十多年里象钢铁、煤炭、建材等行业，大国企都是坐过山车过来的。事业单位虽是公益性身份，但其内部有很多经营性活动，情况十分复杂，三言两语说不消楚，好在事业单位就要退出历史舞台。公务员的收益性长远看、全面看、综合看是最好的。

4，我用我真实的经历，来证明三者之间的具体区别。我有一个朋友，在国家地质普查大队工作，是事业单位。他个人的岗位是自备工厂的机械操作工，我是国企机械操作工。他退休前的收入连我的一半都不到，我们俩是同一年退休的，我的退休工资还不到他的退休工资三分之二。上班收益他不如我，退休收益我不如他，这就是国企和事业单位的区别。我公司党委书记，零二年退休，退休工资不到3000元，他在职时参照局级待遇，年薪加各项兑现不低于五十万。我认识一位江苏省四监的一位正科级公务员，比我们老书记晚退休4年，退休工资接近8000。我们虽然是央企，在人社部的眼里啥都不是，它不管你官大小，只看你缴多少。公务员就不一样了，公务员是按在职时的待遇来发放退休金的，这其中的区别可想而知。

七，依据我个人的观点，现在有才华的年轻人，如果不想冒险创业，在择业时，首先考虑公务员。其次是国企中的央企，也就是中字打头的企业。如：中煤、中冶、中建、中船、中铁、中粮等。国企是熟人江湖，地方国企尽量不要去，因为没有关系就没有前途。如果有人给你介绍事业单位，千万不要相信，一般都是骗局。事业单位遗留现象肯定有但模式早已脱胎换骨，或者正在脱胎换骨。

八，国企跟事业单位、公务员的区别千头万绪，所有的评论都带有相当的偏见，我所说的区别只是冰山一角，是外行人的口水，是井蛙之见如能抛砖引玉，且心满意足。回答完毕。

顾名思义，

【1】国企，指的是国有企业，是国有资本所有或控股的企业，包括中央国有企业（央企）和地方国有企业。我们熟知的工行、农行、中行、建行、交行等五大国有银行、中国邮政、国家电网、中国石油和中国石化等都是央企，地方金融集团、城市投资公司、燃气和自来水公司等属于地方国有企业；

【2】公务员指的是在国家机关中从事公务的人员，具体包括中央和省市县乡五级党委、政府、人大、政协机关中具有行政编制的人员，其中工会、共青团、妇女联合会、红十字会、工商联、文联、侨联等群团机构为参照公务员法管理的事业单位，简称参公单位，参公单位中部分工作人员不属于公务员，但是在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理；

【3】事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位，其中自收自支事业单位自负盈亏，国家不予补助。

国企和公务员、事业单位有共同点，但也有差异，据笔者了解，主要有以下区别。

从基本待遇上讲，国企与公务员、事业单位的工资福利待遇组成上略有差异，而且大部分国企尤其是市级以上政府管理的国有企业，工资福利绝大多数都非常的好，比如供电公司、烟草公司等，他们的工资福利待遇比公务员、事业单位要好的多。

从编制待遇上讲，国企属于企业编制，而公务员和事业单位属于国家公职人员，二者在编制上差距很大，而且国企的编制调整企业自身较公务员、事业编有更大的自由度。

从政治前途上讲，国企领导干部绝大多数都是长期在企业中任职，一般情况只有个别领导干部能够机关事业单位当中交流任职。而共公务员、事业单位中，达到一定级别之后，交流的频率与可能性更大，更快。

从准入门槛上讲，如果大学毕业生想就入国企，一般得需要考和人际实力，更多时候关系更好使一点。但是公务员、事业单位要想成功入职，就需要自己努力去考，不敢说百分之百没有猫腻，但是绝大多数是需要自己努力考的。

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