【金菲观点】阿里巴巴和华为等大型企业不在58招聘，是因为58同城，它所主打的是同城招聘，而阿里巴巴和华为一般都是全国范围内招聘，而且属于高科技企业，一般都会选择高校毕业生。

题主考虑的是在小公司里发展前途有限，而且拿不到高工资，老板也不是特别的民主，想要跳槽去大企业。

那么我们来分析一下：

华为、阿里巴巴在哪里招聘?

据我了解到的信息，这类高科技企业一般校招最多，在这就是企业的官网上招聘，微信公众号招聘，还有领英APP，智联招聘等软件上，只要是主动找一下都会找到招聘信息的。


那么大公司招聘，一般都会选择毕业生，因为毕业生在一个好的环境中很容易培养，一个满足毕业生的各项要求，另外公司花费时间和精力培养一个小白，按照公司的制度工作，总要比社招一些不听话的人员划算，最主要的是毕业生工资肯定会比较低。

不过一些岗位还是必须要社招来实现的，一些运营岗位，管理岗位和技术性岗位，对于社会人士的需求还是很大的。

题主的烦恼在于小公司无奈，职业生涯看不到平台，那么我的建议是：

一、按照当前个人岗位需求筛选公司

前提是你得技能在行业内是比较突出的，你要找一份好工作，个人能力首先要过关，这点毋容置疑，我也相信题主会有这个条件。

那么接下来我们就可以在行业内，筛选出几家公司，例如阿里巴巴，你就要去了解，阿里巴巴招聘的岗位中是否有你匹配的岗位，如果有，那就看他们招聘信息里写的需求，这个时候需要你适当的修改简历。

因为你要让HR注意到你，那么你的简历就要和岗位信息匹配，才能抓住HR的目光。

备选方案最起码3个，就是说你在选择了一个公司之后还需要三个备选方案，这是为了提高命中率。

二、准备面试

当你选中之后，你就要准备面试，大公司不同意小公司，面试简单，大公司的面试竞争者多，压力肯定更大，那么从你开始选择了的那一刻开始，你就要研究公司的各种企业信息和岗位匹配度要求，还要选择一些面试技巧的视频去看，一定要准备充分，得到HR的欣赏。

如果一个企业不能命中，那么就多试几次，争取在选中的企业中命中。

三、面试都不成功怎么办?

面试不成功也不要放弃，一个人最害怕的就是主动放弃，只要你没有放弃一定可以成功。

面试不成功，你依然可以根据以上的过程，筛选公司进行求职。相信自己一定可以成功的。

最后总结

其实我们最害怕的就是在没工作的日子或者工作不舒心的日子里自暴自弃，你可以换个角度来想，反正现在也不想干呢，倒不如好好准备下一份工作的入职，何必这么浪费时间呢？

所以，没有做不成的事，只有不努力的人！加油！

作者：金菲昔比，优质职场领域创作者，中国“500强”企业电气工程师，持续行动者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎关注我们！

【九九观点】现在前往大企业面试的途径是多种多样的，绝对不可能局限于一款软件或者一款APP上，面试的端口也绝对不可能缩短为一种。

但整体来看，有三种面试是比较可行的，在这三种面试当中有一种面试是最为方便的，也是最为妥当的。

一、内推，是进入各大企业的最优选择。

谈起内推，可能很多人都不晓得这是干什么的，也不晓得内推究竟有多么大的威力。可以明确的告诉大家：内推就相当于给你打开了一扇门，只需要你走到门口，就能够见到企业老板就能够见到hr，就可以座在同等的位置上相互洽谈。

而且在绝大多数情况下，只要把你推过来，你的各方面表现都比较不错的时候，都可以把你留在这家企业，在这家企业里面努力打拼。

但是内推也是有几个门槛的，换句话来说，公司向高层也好、中层也罢发布一个通知，要求这些员工向公司推荐人才。

而这个时候你又刚好得到了这个通知，或者你的朋友把这个通知交给了你，并且准备把你的信息推荐给公司。当HR见到你的信息，觉得你为人处事不错或者各方面成绩不错，决定和你谈一谈，只有在这种情况下你才有较大把握进入这一家企业。

当然，绝大多数内推都是打铁还需自身硬，自己要有点本事，如果一点本事都没有的话，想进入那些企业无异于痴心妄想。

二、各大公司挖墙脚难度虽大，但成功率很高。

除了内推之外，还有一种情况，它的成功率也是非常高的，但是对于绝大多数求职者来说，都是可望而不可即的。

原因也很简单，如果想让其他公司跑到这家公司来挖你的墙角，就必须做到足够优秀，可能这个企业一共有50万名员工，真正能够值得挖墙角的只有500人或者5000人。

而这样百分之一甚至千分之一的比例自然是非常困难，而且如果自己真的是那百分之一或者千分之一，也不会提问这个问题了，不是吗？

三、校招、社招等绝大多数传统招聘模式。

除了以上两种特殊情况之外，还有一种就是传统的招聘方式，这种传统模式的招聘信息可以在公司官网上找寻。

在这里可以告诉大家一个小技巧：面试的时候，可以先点开官网，看一看企业需要什么样的人才。

在这个时候我们可以寻一个合适的时间节点，给面试官打电话，问一下自己是否符合公司的招聘需求。

如果不符合的话，就得抓紧时间找一下其他企业。如果符合的话，就需要多做准备，为不久的面试做好冲刺。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

想进入大公司拿高工资，首先我们了解一下招聘的方式有哪几种：

一、网络招聘

我们日常招聘用的网站有智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、各地的人才网、58同城，还有各类专业人才招聘网站，这些网站各有优缺点，就像题主所说的58同城，它的受众群体比较大，但是能招聘到的基本上是一些基础岗位，应聘者的学历程度、工伤经验普遍不是太高，而且，58同城招聘倾向本地化，在某个城市里想找一份工工作，可以通过58同城来实现，但是像华为、阿里巴巴这些公司需求的都是一些技术型人才，显然在这上面招聘不是太合适。

那么像华为、阿里这样的大公司，若是想通过网络招聘，他们更倾向于前程无忧、智联、猎聘网这样的全国性的网站或者专业技术网站。

现在的网络招聘不仅仅局限在招聘网站上，还有公司官网、公众号等，尤其是大公司，他们都会有专门的公众号或者官网上的某个版块是用来招聘的，若是想通过网站去应聘，建议除专业的招聘网站外，可以考虑去关注一下心仪公司的公众号或者官网。

二、内部推荐

内部推荐，也就是熟人介绍，这种方式各公司用的非常多，通过历年的数据显示，内部推荐的人员对公司的认可度和忠诚度较高，离职率较低，所以很多公司都喜欢在岗位出现空缺时，号召公司员工进行优秀人才推荐，所以若是有朋友在大公司，能够得到一手的招聘信息，是个不错的选择。

三、专业猎头

猎头招聘的针对性强，精准度高 ，主要针对的是高级管理人才或者是专业技术性人才，若想得到猎头公司的青睐，那必须有真正的强悍的能力，否则他们也不可能瞄上。

四、校园招聘

有很多大公司比较倾向于刚毕业的学生，刚走出校园的学生，可塑性强，有较强的学习能力，校招聘的时间一般开始的比较早，每年刚开学各大企业的校园招聘会就会轮番上，若是能够参加，也有得到就业机会的可能。

五、人才市场

这个在招聘方面也比较常用，但是这个有时节性，每年年后，一直到四月份都是人才市场招聘的旺季，这个时候可以去碰碰运气，或许能够找到喜欢的公司和岗位。

以上这些是招聘方面经常用到的几种方式，每一种都可能让我们找到感兴趣、薪水高、管理规范的公司和企业，那么怎么才能让我们入招聘者的法眼，从而顺利拿到offer呢？建议从以下几个方面去努力。

首先：提升自己的个人能力，有足够匹配岗位的技能

想找一份薪水高，自己感兴趣的工作，必须具备这个岗位所要求的素质和技能，就像对代码一窍不通不可能应聘成功码农，没做过一天管理者不可能被一家大公司录用去做中层，所以我们首先要保证自己有能力胜任应聘的工作。

简历包装

一份好的简历可以让你在众多的求职者当中脱颖而出，一个好的岗位不只我们自己喜欢，别人也喜欢，面对众多的简历，HR第一个工作是对简历进行筛选，只有符合岗位需求的简历才会被选出来进入下一个流程，所以我们的简历重点要突出，比如我们的优势、工作经验以及之前解决过的问题等等，这些要和你应聘的岗位强相关，这样才能够吸引HR的目光。

主动出击

看到自己喜欢的岗位在招聘时，建议主动一些，联系一下人力资源部门，介绍一下自己的情况，强调自己的优势，这样可以尽快取得面试机会。

面试前准备

建议对企业进行深入的了解，比如企业推行的企业文化和核心价值观，推崇的人物，这样如果得到面试机会，可以尽量往这上面靠，给面试官留下良好的第一印象

面试时要注意的问题

一、正装去参加面试，这是对面试官的礼貌，也是职场人的基本素质。二、自我介绍的内容要与应聘的岗位有紧密的联系，有助于应聘成功的案例着重讲。

面试结束后，主动询问

面试结束后的第二天，建议给HR打电话咨询面试结果，表达自己对这个岗位的重视，另外万一面试不成功，也可以更好的修正自己的策略，争取下一次的面试不犯同样的错误

以上是我在招聘过程中总结的一些经验，希望能够帮到您

3年前我有个朋友想找工作，我让他先在招聘网站注册账号写简历，过了几天我问他结果如何，有没有收到面试邀请，他说投了很多份简历，但是都没有回复。我让他打开简历让我看下，结果他熟练地打开了58同城，当时我惊呆了！一点不夸张，我就是很惊讶。因为我找工作从来没有用过58，我作为HR也没有在58上发布过招聘信息，都是用的前程无忧、智联招聘、猎聘等专业网站，在我眼里，58同城并不是专业招聘求职网站。

一、不同网站定位不同

1、58同城的业务很杂，是综合类网站。大家还记得58同城的代言人是谁吗？对，就是杨幂，我当初看到这个广告时，就记住了她一连串的介绍给整懵了：找工作、找房子、装修维修、买卖二手车、闲置二手、搬家保洁。五花八门啥都做，这样的网站专业的HR是很少会去上面找中高端人才的。

2、专业招聘的网站。我用过三家专业的招聘网站，不管是招人还是求职，我都习惯用这三家：前程无忧、智联招聘、猎聘。此外还有其他的一些网站，比如BOSS直聘、汽车人才网等。这些网站都是专门做招聘的网站，也是大多数HR的首选。

3、58同城的职位。其实也有人是通过58同城来招聘和求职的，包括我刚说的朋友的求职经历，最后他也通过58同城找到了一份工作，一家设在小区内某个家庭作坊式的电商公司，做了3天然后走人了。在58同城发布招聘信息的大部分还是那种私人小公司或者个体户，至于大公司极少，而且很多是劳务派遣，所提供的职位也都是低端职位，所以从58找工作要谨慎。

二、拓宽多种求职渠道

从招聘网站投简历找工作只是求职的一种方式，还有很多其他求职方式，不妨试试其他求职渠道，多点开花。

1、网络招聘。从招聘网站投递简历现在仍然是主要渠道，不管是题主说的阿里巴巴还是腾讯，在主流招聘网站都是有招聘职位的。

2、校园招聘。越是大企业越是重视企业后备人才的储备，每年都会通过校园招聘来储备一些人才。我在读大学时，如果听说某位同学拿到了这些BAT之类的大企业的offer，其他人都会非常羡慕。

3、猎头推荐。对于中高端职位，大公司不会自己浪费时间去寻找，很多会通过猎头来定向挖角。如果你想通过猎头找工作，经跟一些有实力和资源的猎头保持联系，有合适岗位时让他优先推荐你。

4、熟人内推。很多公司是有内部推荐这个制度的，如果你有朋友或者亲戚在这些大公司，拜托他们帮你看看有没有合适的职位空缺，如果有请他们帮你向HR推荐，这效率是最高的。

5、公司官网或官微投递。很多大企业都有官网和官微，在网站有人力资源模块，其中一般会介绍公司现有员工情况，公司正在招聘的岗位，还有HR的联系方式和邮箱。从这里投递简历也是比较高效的。

三、掌握核心能力是根本

前面主要讲的是求职渠道，但是最关键的还是我们要有自己的核心能力，只要你能力强，这些大公司会主动来找你，也许某天你就接到了猎头的电话，邀请你去投递简历参加面试。相反，如果你个人能力不够，那么不管你怎么投递简历，都没有什么用，过不了HR的初选，你连面试的机会都没有。

如果你想去大企业工作，那就瞄准一个大企业的某个岗位，看看那个岗位需要什么能力，你就去提升自己这方面的能力，以那个岗位为标杆，从严要求自己。

四、总结

综上所述，华为、阿里巴巴之类的大公司自由自己的招聘渠道，58同城由于其自身定位问题，并不受大公司待见。如果想进入大公司，还是要提升自己的个人能力，在有能力的基础上，拓宽求职渠道，多加努力，才能找到一份满意的工作。

我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。

有哪些大企业在58上招聘呢？58毕竟不是高端的招聘网站，一些大企业都是在智联招聘、猎聘这些网站上设置有招聘专区的。如果你想去大型企业，就需要去这些比较高端的招聘网站，或者去这些大公司的官网获取相关的招聘信息，去58同城肯定是没有用的。

相反，我觉得这种大型的公司通过熟人招聘的人可能并不多，不会比小公司多多少。因为大公司的流程非常严格，面试都要经过几轮面试，个人所能起的作用非常的小，所以什么通过熟人介绍，我认为所起的作用不大。

当然，校招是近大公司的一个最好的方式，甚至有的公司只有校招，没有社会招聘。比如华为在2019年也改了策略，研发员工的补充主要是依靠校招，而社会招聘只招聘高端的专家，也就是没有两把刷子也无法通过社会招聘进华为了。

那么你应该怎么规划你的职业生涯呢？实际上来说，除了校招进大公司，任何通过社招进大公司的朋友过辛辛苦苦的奋斗获得了一定的能力才进的，没有人可以简简单单随便就进入一个大公司，所以无论如何，你都需要有一技之长，在自己的岗位做的最好。

机会并不是无处不在，机会都是随机的，但是机会只会垂青那些有准备的人。可能你i下安装的工资起薪低，有非常的辛苦，但是如果看到长远的未来，自暴自弃或者整天做梦总归不如脚踏实地提升自己的人，任何工作都是由低到高的，除了富二代没有一口气吃一个热胖子的工作。

所以建议你老老实实的抛弃幻想，找准自己的目标方向，勤勤恳恳的努力学习，等待机遇的到来。当然，如果你的工作和华为、阿里这些大公司不匹配也没有关系，任何行业都有人才，任何行业都可能破茧成蝶，即使你进入了华为、阿里这些大企业，如果不努力也会被淘汰，因为这些大企业的淘汰比例还是很高的。

想赚钱，要有方向，要耐得住寂寞，要从底层做起，再等待机遇的到来。

如果题主是想进大公司，想使用招聘网站 ，建议使用前程无忧、智联招聘、猎聘、Boss直聘这些。58除了主打同城招聘外，其余的招聘岗位主要是一些服务型的技术工种，比如客服这些。

除了招聘网站，大公司招人还有一些渠道：

校园招聘

很多大公司都很重视每年的校招，因为可以直接从高校招聘到年轻、受过高等教育但是还没有太多社会经验的优秀人才，更利于他们培养出符合本公司价值观的员工。

社会招聘

01 招聘网站

大公司主要使用的网站就是我上面提到的那几个，没有什么太多难度。

找到网站，注册，填写简历，找到想要去的大公司对应的岗位，发送简历就行。

为了增大成功率，可以都注册，尽可能多投，每天刷新简历。

02 猎头

大公司也会和猎头公司合作，帮助他们寻找更优秀的员工。

不过这些需要猎头配合的岗位一般是高级管理人员或者需要特定技术的岗位人员。

03 内推

如果一家公司招聘到一位他们觉得还不错的员工，都会询问有没有可以内推的行业同事或者朋友。

这是一家公司获得优秀人才最低招聘成本的一种方式，很多公司也很重视内推，还会给内推成功的员工设立一定的内推奖金，以鼓励大家为公司推荐优秀人才。

最后再说个题外话：由于大公司的福利待遇这些都比一般小公司好，所以竞争也比较激烈，如果题主不能一步到位，可以先从行业内的有类似岗位的小公司做起，借助平台跳跃。

1.去大公司应聘

在58上找的，不是华为的合作企业，就是华为外包的。

如果你只是想在华为上班，想有去华为上班的经历，你可以去58应聘一下。

当然，如果你想成为华为本公司的职员。

要么，你有华为的内部人员，让成员内推。

或者，你有超级强悍的实力，强悍到华为可以主动的邀你。

在前面两种都没有成功的情况下，你可以去看看华为官网的招聘。然后通过邮件投递简历。这个是最且行也最实际的。

投递完简历，不要投递就完了。过段时间可以电话咨询一下。

主动询问简历的投递情况，可以给你增加额外的分。

2.自己的职业规划。

关于职业规划，可以看我的另一个回答

http://t.cn/A6ZNrzdP

最后，祝你早点进入你心仪的企业。

题主想要达到目的，需要明晰不同企业的招聘特点，尤其是国内知名企业与一般企业在招聘特征与渠道上的差异性。只有明白这些基本的差异与特征才能够有目标、有目的的找到适合自己的企业。

另外，必须明确指出一点，知名企业的待遇相对高一些，但对于员工素养的要求也高。如果你仅仅奔着企业的名头去、或者罔顾自身实际片面追求所谓高工资，即便知道大型企业的招聘渠道也未必能够胜任。

首先，我从题主的题目中读到一些不合理的信息

人的眼光决定认知的高度，认知的高度决定选择的空间。

１.拿５８同城这样的平台与阿里和华为进行匹配显然不合适。

５８同城的招聘平台针对的大多是基层普通岗位，而且也主要针对大多数想要省费用、也针对那些经营情况一般经济情况较为拮据的企业。

５８同城招聘平台的特征就是低成本、草根性。这与国内很多大型知名企业的人才选择标准是冲突的。如果你只能够看到５８这样的人才平台，就决定了你只能应聘到那些大部分并不一定正规的小微杂牌企业。

２.进大公司与拿高工资两者并没有直接关系

想要拿高工资凭的是自己的本事，而不是进哪家公司。如果在应聘时过于投机，最后不会有好的结果。另外，大公司的薪资体系也比较复杂，有高标准也有低标准，你如何判断自己拿到怎样的工资算“高工资”？

对于个人职业定位、薪资期望模糊不清，盲目以进入大公司拿高工资为职业目标还是有些欠妥。起码对个人成长不利。试想，如果你进不了大公司、拿不了高工资怎么办？是不是一直等下去或者不断跳槽下去？

一般国内大型知名公司的招聘特征

与普通公司不同，当一家企业做到相当规模、具有相当的市场影响力与品牌知名度之后，其招聘的逻辑也会发生巨大的变化。直白的说，大型知名企业的ＨＲ与一般企业的ＨＲ在工作逻辑上是不同的。

１.品牌影响力

大型公司具有较高的品牌知名度，这不但是其营销的一个法宝，同样是其招聘的一个重要依靠。只要有品牌影响力在，就像是栽下了一棵梧桐树，总会有金凤凰围绕其盘旋。

大型知名企业，比如阿里和华为等，其ＨＲ招聘无时无刻不在利用自己品牌的影响力。一方面，是企业自身品牌影响力，另一方面则是雇主信誉影响力。这样的影响力，对于很多一般公司，是渴望但不可求的。

２.大型品牌公司处于较为成熟的发展阶段，人才招聘以战略性补充为主

大型知名公司与一般发展中公司不一样的第二点，就是其发展阶段不同。相对于一般公司来说，大型知名公司有“功成名就”的姿态。其管理模式、运营体系、人才队伍基本比较稳定。

这种请款下，他们较少进行大规模或者频繁的“岗位补员”招聘，而是针对新的战略项目或者人才战略储备进行相关配置与招聘操作。对于毕业生或者社会大咖的需求较大，而一般社会人员需求较小。

３.企业定位决定平台选择

作为大型知名企业，其战略高度与用人标准相对较高，所以在招聘渠道与平台的选择上也会聚焦于高规格、高质量、高效率甚至高成本的那些对象。

一些人才库不稳定、人群影响力不够、人才更新不足或者人才平均质量不高的平台或者渠道，则不会进入这些大型知名企业的“法眼”。

大型知名企业的一般招聘渠道

与其招聘逻辑相匹配，大型知名企业的招聘渠道与一般企业也不一样。

１.官网招聘栏目

说到在自己官网上设立招聘栏目，很多普通企业也都在用，但是两者效果差异巨大。大型知名企业，也可以称之为明星企业，有足够的聚焦度、吸引力，其官网有足够的人才流量支持，能够在一定程度上支撑其部分招聘需求。

而相反，相当多的一般企业即便在官网上挂上招聘信息，可能很长时间也没有人光顾。这是明星效应，也可以说是品牌影响力的作用。

２.校园合作或校园招聘

绝大多数大型知名企业都将校园合作或者招聘当作战略人才储备的重要一环。一方面，通过资金、技术、产业等合作，融入到部分知名高校的管理中来，从高校招生结束的大一开始，就有目标、有目的的以校园为基地给自己培养人才；另一方面，通过承诺就业等方式，与９８５、２１１等知名高校建立长期合作关系，每年定期参加校园招聘并享有优先人才甄选权。

正式因为这样的操作，让一部分知名高校生还没毕业就上了名企的船，一样的道理，相当数量的高校毕业生压根没有进入这些明星企业的机会。

３.特殊人才通过猎头、知名网络平台或媒体进行招聘

对于紧急需要或者较为稀缺的岗位人才，无法通过校园招聘、官网或者一般招聘渠道获得。于是他们会通过与猎头公司战略性合作，通过短时间内在一些定位与知名度较高的招聘平台合作、通过在国内知名媒体上广告，进行快速高效的人才网络与筛选。

当然，一般的猎头公司是不可以的，必须就有相当数量高规格人才库储备的猎头公司才可以，国内真正做的好的猎头公司寥寥无几。

４.影响力较强的新兴社交媒体

社交招聘是近几年新兴的招聘渠道，当然不同社交媒体之间的差异也很大。明星企业的ＨＲ也会选用部分适合自己的社交媒体作为其人才招聘的渠道。比如一些知名企业会在微博上发布信息，会通过行业、品牌、人脉等建立各种社交圈子，进行人才招聘。

至于很多人所说的内推方式，并不是明星企业与一般企业之间的明显区别。只是明星企业的魅力所在，内推的活跃度更大、有效性更强而已。换个角度说，内推也是社交招聘的一部分。

怎样才能进大公司拿高工资？

１.大公司未必是适合你的好公司

很多人以公司大小来进行浅薄的表面比较，对于求职者来说，这是一个误区。大公司未必是高盈利公司，大公司未必是可持续发展性强的公司，大公司也未必是高工资高福利的公司。

一些大公司外强中干，一些大公司有规模大无实力。

想要进理想的大公司，必须选择品牌影响力好、企业真正的经济实力强、薪资标准较高、管理规范的明星企业才好。很多明星企业是大公司，但大公司未必是明星企业。

２.想要进理想的公司，个人必须对其招聘信息有明确的了解

想应聘哪家公司，就去了解哪家公司，就去明确这家公司的招聘信息。看看到底在招聘哪些岗位，看看到底有哪些岗位是适合自己的或者自己感兴趣的。

但有一点必须注意，如果你想要在５８同城上找华为或者阿里的招聘信息，估计有点难。可以去他们的官网看一下，或者找相关人士咨询一下。

３.想要进理想的公司，自己得有”硬实力“

在了解了目标企业的招聘信息后，实事求是的比加一下，看看自己是否符合条件。如果不符合，就另选其他企业或者岗位；如果符合条件，就要进一步了解该企业的一般面试甄选条件与流程。

要做好两个准备：其一，因为人才选择具有比较性，所以，即便你个人认为合适也可能被刷下来，因为有人比你更优秀；其二，明星公司的面试、测试都比较规范或者有个性，不要拿网上一些泛泛之言进行应对，要有自己的独特思路与核心观点。

想进较好的公司工作室每个职场人的习惯性想法。但是，想要进那些有规模、有实力的明星企业，就需要个人多动脑筋。如果你是一名在校生，完全可以通过学校途径了解并接触（前提是你的学校要够牛）；如果你是一名在职或待职的社会人士，就需要通过我上面所说的渠道进行针对性接触了。想进好企业，别把眼光放在５８这样的平台上，想进沃尔玛工作，你跑到路边赶大集的地方怎么可能找到？

职场实战，请关注我的头条号”指尖视野“

本人在菊厂工作过一段时间，大厂对于员工的要求往往比较高，华为是校招最出名的一个大厂了，不过一般也只会到985 211名校去设立招聘会，其他本科大学生基本是通过内推的机会才能进入。同时在boss直聘或者其他一些平台也会有相关招聘信息，不过社招难度比较大，而且容易od（劳务派遣）的一个用工形式。要进大公司，首先必须要有学历，这个是敲门砖，如果你是三流本科或者专科，那么简历是不可能进门的，还要要做好功夫，针对性的做一些面试准备，如果自己的经济和家庭可以支撑你跳槽，那么还是建议去试一试，如果压力比较大，就要更加努力的去准备，大公司也有大公司的压力，如果在小公司前景还可以，看得到升职机会，那就要认真考虑清楚了。

提问题朋友所提的问题，可以通过以下几个方面来分析回答：

1、58同城的招聘主要偏重于中、低端岗位的求职者，例如：文员、仓管、普工，业务员、客服等职位，阿里巴巴、华为这样的知名企业怎么可能在这个网站上招聘呢，即使象猎聘、前程无忧、智联这样的招聘平台，这些知名大公司也不会在上面招聘人才的，那些写着华为公司招聘人员的，基本上都是华为外包公司招聘的，属于外包员工，不是华为的员工。

2、象阿里巴巴、华为这些大公司他们都有自己公司招聘网站，求职者可以直接去它们公司招聘网站上去应聘就好了，求职者一般情况下都要先在网上进行几轮的网络面试合格后，才有机会去公司内部现场面试的，网络面试不合格的，是没有机会去现场面试的。

3、除了社会招聘以外，这些知名大公司每年都会进行全国性的校园招聘及海外的校园招聘，还有留学生及专业人才的专场招聘，这些首先基本上也都是从网络报名面试开始的。

4、知名公司内部人力资源部，基本上都有专门做猎头的人员，去挖一些高级顶端人才的。

5、如果你想进大公司，首先你自己的专业能力要强，如果你认为你是可以的，那你就去这些知名企业的人才招聘网站上去看一下有没有适合你的岗位，如果有，你在网上投简历面试一下就可以了。

以上内容供你参考！