有。而且不是佛系青年，而是大智若愚者，还是水平很高的人。

举一个真实的例子，为了保护其隐私，称其为化名华子。

华子，是一位认知能力和工作能力都比较强的年轻人，但他一直没有得到晋升，工作马马虎虎，多一点也不主动干，加班熬夜别想找到他。有人很奇怪，凭你的水平，不应该是这个状态啊。用华子私下的小话说，我用三成功力就能把工作做好，但我只用一成达标即可，60分万岁。

上司千方百计想调动他的积极性，忽悠他多干活，给他机会，给他压担子，但华子揣着明白装糊涂，坚定地继续“佛”着。上司觉得“给你脸不要脸”，于是，找华子促膝长谈。

华子干脆给上司交了实底：第一，我不是你的嫡系部队，我做得再好，你也不会提拔我。第二，你知道我的性格，提拔我也不会给你好处。你想提拔谁，我心里清楚，因为你提拔他，等你退休了，有什么私事，他会帮你办。你知道我不是那种人，所以，你不会提拔我。第三，我知道你知道我知道你的想法，我知道你知道我知道的认知。所以，你不用培养我，也不用给我压担子。

华子，这种人是明白人，看透了他们单位的底层逻辑，不会去当炮灰。华子，也不是不想上进，是明白他无论怎么上进，好事都不可能是他的。这是看透了那种人。如果他还想上进，那么，他会等换了一茬上司之后再发力。他认为，为一个想利用他的上司出力不值得。

以上这个例子，只是其中一种人，看通透了，不再付出无谓的牺牲，把时间和精力用于个人生活。进入体制内不想升职的类型，还有以下几种，身边都有实例。

【1】通过关系进来，安置型的，TA知道自己几斤几两，智商和能力都不行，既然给TA一个职位，让TA负点责，TA也担不起来。比如，有一位大姐，统计员干了30年直到退休。工作简单到三岁小孩就能胜任。

【2】通过关系进来，安置型的，不能说TA没能力，人家只是来养老的，拿一份工资和退休保障的，娘子军比较多。比如，某些上司的老婆、女儿、儿媳妇，都能调入福利特别好的单位，安排在工作特别清闲的岗位，就算她半个月没来上班都没不影响工作的，半年不来也没人注意的。她们的学历也不错，但她们的重心是放在怎么照顾家庭、搞好上司大后方建设的，人家不想升职，是不愿意操那份心，家里不差钱。

【3】各种二代，家里有矿，进体制内就是找点事做，用体制内的笼子管着，防止混社会，吃喝玩乐，走向歪路。这类人也不想接班，经济实力几辈子吃不完，又不愿意混社会。体制内就是最好的港湾，好像就是为这类二代量身定制的一样。

【4】天生佛系的人，这类人不少，全世界。这一茬年轻人中，有一部分的三观已经变了。不愿意谈恋爱，不愿意结婚，不想生孩子，没有梦想，没有激情，没有目标，更不想奋斗，过过小日子，舒服一秒是一秒，一切顺其自然。这个社会，消耗时间的玩法太多了，西方社会流行一种奶嘴理论，就是让一部分天天沉浸在各种小快乐之中，安于现状。

【5】被社会吊打后灰心绝望的人。这类人，农村来的穷苦孩子也不少。西方也不少，比如，据报道，某国很多黑人青年不上班，排队领救济，每天就是玩玩乐乐。这类人呢，开始也想奋进，挣扎几年之后，彻底绝望了，鲤鱼跳龙门，龙门都没有了还跳个毛线。体制内恰好可以提供一份保障，不多不少的工资，排队能等到的政策房，买个私家车也买得起，娶一个门当户对的媳妇，躲进小楼成一统，择一城终老，岁月静好。

【6】发展副业不错的人。体制内的围墙外，恰好是去中心化的互联网世界。有些人的副业混得风生水起，甚至远远超过主业收入。有些人发现自己并不适合走拼命奋斗、升职加薪的道路，反而适合做做副业、把兴趣变成收益的道路。他们在体制内中心化职场里，混得并不如意，反而在去中心化的互联网经济世界里混得如鱼得水。

有两种人：

一种是副业收入远远超过主业，比如某网络大V、自媒体达人等等，年入百万几百万，他们更喜欢在体制内低调，不想升职加薪，升职之后副业受到限制，比如，有些有钱人拒绝提拔，因为要财产公示和个人事项报告。

一种是体制内升职希望不大，或者是付出的性价比太高，做副业挣点小钱，虽然不能暴富，但弥补了提职后收入的增幅，关键是不操那份心了。比如，体制内工资5000元，副业也能做到5000元，体制内收入和养老已经构成了保障护城河，副业带来的增量收入，让他过上比较好的日子。这种人不再为升职加薪努力了，因为性价比不合适了。你熬掉了头发、累出一身病，就算升职了，月薪才涨到6000元，可是，他现在玩玩副业就月入10000了。你说他还想费力不讨好吗？

我来说说我的看法吧。不知不觉进入体制内已经10多年了，说实话，我就是这样的人，只是我不算一个年轻人了。但身边也有这样的年轻同事，只是不太多而已，有这种想法的人大多到中年了。为什么年轻人也会产生这种想法？我觉得有这么几个原因。

第一，体制内的构架决定的。比如一些基层单位，没有多少职位，但责任还很大。一些年长一些在这个单位，都没有担任什么职务，可以想象，即使你有再多努力，再有这种升职的意愿，但没有岗位也是白搭的。所谓不是不愿，而是不能。

第二，不太想担责任。任何一个岗位都有相应责任的，职位越高，责任越大。特别是一些领导岗位，有一定权利，就有一定责任，更有风险。君子不立危墙之下，所以干脆不要升职了，安安稳稳度日就好了。

第三，性格使然。像我这样的性格，就是不太愿意去升职。因为我的性格比较内向，情商也不高，在待人接物方面就不是很擅长。而一些高一些的职位，去应酬、去饭局是必不可少的。所以很难想象你一个不擅长交际的人在那些场合有多尴尬。

以上说的升职都是指升到一些领导岗位。2019年6月起，《公务员职务与职级并行规定》生效后，公务员是可以晋升职级的。晋升职级是不改变工作岗位的，只是增加工资待遇。像这样的，我想没有一个人会不愿意的。但职级仍然有职数的限制，所以佛系的年轻人可能也不会改变他的工作状态，看单位给不给晋升职级吧，自己干好自己的工作就好，不去操心能不能、争不争取的问题。

我是@职抒胸意 ，希望我的回答能给你一点帮助。

不是进入体制内之后不想升职，而是本来就不抱着升职的希望，所以才进入了体制内。这才是大多数人的现实。

体制内升职需要怎样的条件？

就目前的形势来看，体制内如果想顺利晋级晋职，必须满足至少三个条件：一是年龄要达标；二是任职年限符合条件；三是有岗位空缺。这三个条件缺一不可，如果再加上领导是否满意，同事是否支持等等其他的潜在因素，那就更多了。

由此可见，体制内升职整体上需要符合天时地利人和才有可能。而能够达到这些条件的也只是极少数的一部分人，更为关键的是，这一部分人能力并不见得有多么突出。

既然如此，如果年轻人进入体制内，能够看到自己有升职的希望，自然会去拼一拼。如果一眼就看到没有了这个希望，还有必要去奋斗吗？

为什么年轻人更没有升职的欲望？

从上面的分析可以看出，年轻人在年龄上占有一定的优势，但是在任职年限和上级岗位空缺方面，就显得毫无自主权。

可是既然已经选择了体制内，辛辛苦苦奋斗拿到了一份比较稳定的工作，还会大胆的辞职吗？可以说绝大部分的人不会辞职，他们只是想把手头的工作做好，能够过上自己的小日子就可以了。

既然工作的目标已经限定在如此局限的范围之内，又怎么可能有动力去努力升职呢？更何况明知升职之后需要承担更多的责任，更大的工作压力。已经习惯了安稳平静的生活，即使给升职，也未必愿意承担这份责任。

不光有，而且还不少。

产生这种现象的原因

原因很简单，我们从小就开始宣扬铁饭碗，导致很多年轻人对体制内的工作已经产生了偏见，他之所以选择进入体制，就是为了清闲的工作和稳定的收入。

上班能不做就不做，能少做，能划水就划水，如果能有机会打游戏刷手机，那就更好了。

在这种情况下，连基本的工作都不想做好，更别说升职的问题了。

这种情况的恶劣的后果

实话说，每每看到这种情况，都会为这些年轻人的未来担心，这世界上，哪里有什么真正的铁饭碗，在最好的年纪，选择混日子，对未来发展的伤害是巨大的。

也许几年内，这种情况还可以持续，日子还可以混。

但是随着社会的发展，体制内的工作压力其实越来越大，对个人能力的要求也越来越高，如果还是抱着以前的态度去做，恐怕难以持久。

等到被淘汰的那一天，既无一技之长，年龄又变的很尴尬，想转行恐怕也很困难。

怎么帮助这些年轻人

你永远不能叫醒一个装睡的人，也不可能真的唤醒一个想要混日子的人，所以，归根到底，还是要改变体制，不给混日子的人留空间，当然也就不会毁掉这些年轻人。

以上就是我对这件事情的看法，希望可以对你有所帮助。

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谢谢邀请！

在体制内上班，只想干好本职工作，不想升职，这样的人有，但应该很少很少。

人往高处走，水往低处流，有谁不想进步呢？除非你自己觉得，和周围的同事相比，自己的能力确实比不上别人，配不上去领导别人，在自己的心里已经服输，才会想干好本职工作就可以了，不想进步了。

人都是有虚荣心的，那些嘴上说，不和别人争，不和别人抢，只想干好本职工作的人，未必是他们的真心话，一旦他的能力达到，领导要重用他，他也不会推辞，还有的人嘴上说不想当领导不想进步，其实暗地里比谁都使的劲大。

有这种人，但是不多。

大体分两大类：1、中国人嘛，自古以来讲究：学而优则仕，只有做到了仕，才有机会去实现自己的人生抱负！但是真正进入工作圈子后，会发现能真正实现自己政治理想和抱负的人其实很少，不是每个人都有机会做到真正的仕途之上。尤其是经过几年努力依然无法达到自己的目标的时候，这个时候人会思考自己的天花板，再加上看到身边的很多很多比自己年纪大，资历深，有才华的也就那么回事的时候，随后就比较佛系了。这类人属于看的开，知道自己几斤几两，认清自己的真实能量，选择不争。

2、还有一类人，这类人属于家庭经济背景不错，不愿意让自己过的很辛苦，不愿意压力很大，就想找点事做，打发时间！然后进入体制，按部就班的一步步工作，没有什么政治理想，也没经济追求，这类人就是做点事打发时间。

体制，要看自己怎么看，如果自己没政治理想和抱负，那它就是份工作而已，也不可能靠这个发大财，就是维持一份相对稳定体面的收入。如果有政治理想和抱负，那就要看看自己的家庭政治背景，是不是根正苗红？以及个人的努力程度，机会，和运气了。不能不求，但不能强求。

肯定有，但是少数，他们就干自己本职工作，没有太多想法，但如果真有很好的机会也会考虑顶上去。

概括一下有5条：

1、 工作上问心无愧，不在乎别人如何评价自己，只要自己一家人过得好就行。因为觉得这样过得很快乐。

2、子女教育方面，自己亲力亲为，把所学的全部教给他，平台虽然很重要，但是修行还是在个人。

3、钱肯定不够用，但是日常开销是够了，尤其是N线县城，房价也不高。

4、工作是为了更好的生活，而不是让生活为工作让步，不能舍本逐末。（这一条我觉得最重要，我一直是这样想的）

5、人各有命，做好本职工作，不要太执着。

职位越高责任越大，得到的多需要付出的更多，每个人都有不同的活法，高兴就好。

作为亲身经历者，作为体制内摸爬滚打了三年的小学生，我来回答这个问题。

首先我是外地打拼者，进入体制内完全是靠自己考进去的，虽然教育公平带来了就业的公平，但是进了体制内还是有很大的改观。

本地人且有钱有势的体制内富二代或者官二代比比皆是，作为外地的年轻人如果是男生肯定都会想着努力向上走，即使知道这个难度很大很大。女生的话说实话难度更加之大。

体制内是铁饭碗，工作在外人看来非常之轻松，非常自在，但是绝非想象中的自由自在，单位的中枢办公室、两办、大院都是非常忙的，晋升机会也很大，但是很多人不想干这些工作，因为抛家弃子毕竟也很难受。不进这些部门和科室也不代表就是不想升职，毕竟事业有专攻，在单独科室干出成绩和维系人际关系也是很不错的，但是想升职太难了，因为领导注意不到你。哈哈

奉劝各位年轻童鞋跟我一起，趁着年轻好好拼搏，即使升不了职，也不后悔付出的汗水。

身边有很多这样的年轻人，尤其是女生。进入体制后，按部就班完成工作任务，自由自在过自己的小日子。生活不够土豪，但至少衣食无忧。对升职抱着平常心，要么靠际遇，要么靠年头。因为体制内想要升得快，需要人脉、家世、资历、能力、运气等等多种条件，但还有一种，就是靠年头，履职到一定时间，只要你没犯错误，基本最后都能升上去。

哈哈哈，很巧，我就是这样的同事??

不知不觉进入体制内已经将近五年了，我曾经也是雄心壮志，想要干出一番大事业，但是后来看到太多事就渐渐冷静下来了，对于晋升这种事情不再热衷，或者说完全不想被提及，只想着做好手头的事情就可以了，我也不贪图那点领导职级工资，只希望工资能够按部就班提升就好。

那么我为什么不想升职呢，我大概总结了几个原因，我们一起探讨一下。

1.位高责重。站的越高责任越重大，做事就要越加小心，做人做事就要越发谨慎，你的一言一行都可能引起许多连锁反应，最后导致预想不到的后果。我个人是比较大大咧咧的，这种真不太适合我。

2.位高权重诱惑大。这个大家应该都能理解，一旦你掌握了一定权利，那么你将面对许许多多的诱惑，到时候不仅仅是我们自身，我们的家人也要时刻警惕糖衣炮弹。常言道：穷居闹市无人问，富在深山有远亲。掌握权力的的同时，各种亲戚朋友可能就冒出来了，有些忙你不帮一把不好跟家人朋友交代，但是纪律却让你不能帮，这时候亲戚朋友感情会因此受到影响。

3.不作为，有作为，乱作为，一着不慎名誉毁。这个大家看看就可以了，其中深意自行体会。

做领导不仅要高瞻远瞩，有高智商，高情商，还要有强大的社交手腕，高效率的办事速度，同时还要具备强大的心理素质。

我很有自知之明的觉得自己没有领导得超强抗压能力、高效率工作能力以及社交能力。看多了身边的故事，领导们没日没夜的工作，到处奔波开会培训，四处汇报解释进展情况，做的好最多夸奖一句，年底评个优秀，但是一着不慎，轻则被批评，重则降职丢官，甚至名誉尽毁身陷牢狱，一生不得翻身。

所以我觉得自己做一个小职员就很幸福了，该下班下班，不用想太多，也不用担太多责任，更不用去琢磨最新的政策。