我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析：

一、实习期待遇

16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右；后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。17年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资4000元左右，硕士工资5500元左右。此部分工资均为到手工资。

二、转正后待遇

实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系，通常来说校招本科当前转正之后所定职级为5岗，校招硕士转正之后的职级为6岗，每个职级又分为30档。以6岗为例，每月基本工资（包含岗位工资、基本工资、住房补贴、餐补等等）约为5000元左右，每月的绩效工资（以平均绩效为准）约为4000元，再扣除保险和公积金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。这是三线城市的基本待遇。

三、补充说明

中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系，同样的职级在不同的公司工资可能有2000块钱以上的差距。另外，在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异，与公司所在地市是否为一线、二线或者三线关系不大。因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力，但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力，人才的流失也较为严重。

最后，移动公司作为国企，国企有的通病它一样不少，近年来随着运营商同质化竞争的加剧，工作压力越来越大，工资待遇却越来越少。如果有机会能去省公司那还算不错的选择，地市及以下的公司不是好去处，会加班到你怀疑人生。

让我看到这个问题，感觉如果不答真是对不住我在移动工作这11年了。

个人观点：职位差不多的员工，与其他国企相比，移动待遇应该是中等偏上的。比移动待遇好的企业有国家电网、烟草，比移动待遇差的有联通、电信、铁塔公司。其他一些央企是专业性强，在此不做对比，大致薪酬待遇可见下表。

除了薪酬待遇，作为毕业生，还需要考虑以下几点。

1、技术人员的工作内容

作为技术人员，应聘到移动公司，并不一定在技术岗位工作，如果公司分配到技术岗位，也可能从事不同的工作。

到移动公司地市公司，最大的可能工作是无线网络、家庭宽带、集团专线等网络维护相关工作。

到省公司，网络维护工作不那么具体，还可能进行IT开发、信息系统、网络安全、核心网等相关工作。

到集团公司，则可能进行网络总体规划、设计等工作。

层级越高，工作内容越宽泛，越不具体，影响范围越大，责任也越大，相对待遇也越高。作为新毕业员工，建议尽量高起点，未来的发展空间也越广阔。

2、技术岗晋升渠道有限

移动公司是老牌国企，薪酬体系比较成熟，但是晋升渠道仍然有着国有企业的通病，那就是发展空间受限。

技术人员的发展渠道仅有一条，就是成为地市专家，省级专家，集团专家，两年一次评定。当然也有一些技术人员转型为管理岗，这需要个人的多方面能力。

作为移动运营商，移动公司内部很重视创新，也注重专家培养，2020年某省移动更是提出了十百千计划，省内要培养上千名专业骨干专家。

但是，移动仍然没有太核心的技术，5G技术多数掌握在中兴、华为手中，移动大多扮演使用者的角色。

3、人性化管理

移动作为央企，有着国企的天然优势，那就是以人为本，尊重人性。

企业把合规放到了非常重要的位置，这对个人带来的好处就是待遇稳定、五险一金齐全、企业内部人格平等，即使在疫情时期，企业实行弹性工作制，也不会影响整体个人收入。

另外，作为国企，对员工实施人性化管理，每人都有带薪休假，当家里有事的时候，也可以进行请假，一般领导都会理解并准假。

结语：

中国移动无论是从3G到4G，再到今天的5G，都是我国通信行业的中坚力量。2020年发展5G，移动倡导的5G+AICDE的全生态发展，完全有可能会激发国家科技的跨越式发展。

题主既然是校招被移动录取的，应该是应届毕业生，做为刚刚结束学生生涯的年轻职场人，需要建立长远的、明确的目标。你对未来看得多清晰，你就能走多远。

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四五线城市，七岗，温饱水平。任务重，压力大，社会地位、薪资水平低，建议三思而行。

通信行业整体在走下坡路，而移动具有所有国企应有的缺点。技术上升通道不畅，管理岗看背景人脉。十年前招的都是985、211的人才，这两年各种三本、国外野鸡大学毕业的，待遇低涨薪难，离职率高，混的开的都是关系户，不是本地人不建议报考。

中国移动的待遇可以用一句话来形容，就是一年不如一年。我记得在我们刚毕业那会，中国移动是人人羡慕的公司，地位比现在的BAT还要高。因为，那个时候BAT还在社会主义初级阶段，而且还是通信行业还是黄金行业的时候，中国移动的待遇是相当好的。

那个时候，中国移动的待遇包括工资、奖金和福利三部分。工资和奖金其实也算一般，主要是那时的中国移动的福利特别好。每年会有大几万的福利，公积金和房补都特别高，是银行贷款的优质客户，所以那个时候想进中国移动还不容易。

中国移动的待遇是根据岗位来的，而各个省的岗位标准都不太一样。岗位高的员工工资、奖金、福利都很高，但是在中国移动内部升岗也是很难的事情，因为和其他的国企一样，关系户太多。所以过去也有很多员工因为岗位原因离开了中国移动。

不过从整体上来说，2010年之前，中国移动的待遇还是不错的，至少是有竞争力的。

但是随着互联网的发展，从2010年之后3G时代开始，互联网行业开始走上坡路，而运营商开始逐步沦为管道，所以中国移动的待遇，或者说是整个通信行业的待遇就顺着互联网的崛起逐年下滑，到了最近几年，甚至中国移动的待遇已经对人才没有吸引力了。

另外一方面，运营商的钱现在也不是那么好赚，因为国家要求运营加大网络投资的同时要提速降费，这就让运营商的利润直线下滑，从去年下半年开始，运营商的主营业务的利润都在下滑。所以这也导致运营商要从员工身上挖潜增效，所以我遇到很多中国移动的员工，工资涨的很慢，福利连年下滑，待遇大不如前。

我们可以看到，最近几年中国移动的人才流失很大，很多专业人才要么去了比较有钱的通信设备商(例如华为），还有的就去了互联网企业。所以以当前的中国移动待遇水平来看，和普通的IT公司对比我觉得是没有什么吸引力的。

当然，和普通的IT公司对比没有吸引力，但是和一些其他的企事业单位，和电信、联通对比，中国移动的待遇还是具有吸引力的。毕竟还是有很多朋友求一个稳定，要求不要加班太多，这点中国移动还是可以满足的。

感谢您的阅读！

中国移动的性质可能就决定了它的薪资待遇。但是，你必须要知道你属于什么岗位？如果你是一般客服人员，你的薪资可能也就在3500元左右，年终奖在30000左右，有五险一金，工作很稳定。

我听过朋友在移动公司的抱怨，并非是技术岗位，他就觉得自己和领导的工资差别太大了。基本上他拿到手里一年在10来万，他的领导可能是他的2-3倍。

当然，我们应该看到过6-18岗的待遇，比如18岗位的薪酬已经高达300万＋了，7岗在13万左右。

在地市的中高层和普通员工的。差异还是相对较大的，这种差异也是因为他们的级别高低。对于想进入移动的员工来说，想要到国企进行锻炼的话，移动应该还是一个比较好的选择；如果你是一个想要有所作为的人，那么你进入国企确实会让我们有所懈怠，特别是在长期从事某项工作，而且看不到升职希望的时候。

移动嘛，毕竟是国企，里面的待遇还是非常不错的，当然也要看你在哪个岗位，如果基层待遇也就跟普通公务员差不多，但是如果能混到个管理或者技术人才之类的，那就不一样了，不仅也收入稳定，而且也会有很好的福利待遇哦，比如公租房，人才房，并且还有免费学位哦。

中国移动正式员工工资待遇：经济发达地区，年薪都在10万以上，其它地区会低一些。

千万别进，进了后悔，无关糸无望，

校招进移动已经11年了。你进去之后也不一定就一直在技术岗，应聘的应该是网络侧的，估计家客集客，无线，网优之类的。现在移动的待遇只能说中等吧，比上不足比下有余，反正我10年前开的和现在差不多，工资改革说涨工资，也只不过变换方式把以前应得的再给你，工资涨幅非常慢。如果真是网络侧进来压力还小点，如果是市场侧的进来就没啥意思了压力大，事多，还不给涨工资，升职更恶心，市场侧就别来了，我们这现在好几年校招都没人来，都社招好几年了。以前根本就不可能社招的，进来就让你摆摊去当然人家都不来