如果上班是三班倒，保安上班睡觉，被开除了单位并不违法。有些单位是两班倒，保安连续上十二小时班，是很累的，如果睡觉被开除了，单位是违法的。

我以前在香雪物业当保安到香兰苑园小区上十二小时班，从早上8点到晚上8点这十二个小时班可我从没睡过觉有队长和副经理查岗每到早上2点到4点班长和经理就查岗了从没查到我在巡逻却查到和我一起上班的他正好在睡觉抓到了罚了他二十元叫他下次注意上夜班睡觉开除还没听说过，只要睡二三次睡觉就会开出，这本来是对的叫你来当保安守护着各各岗位你却在夜班睡觉警告了三次第四次开出是对了，你选择了当保安就有当保安的责任。

如果保安所在单位给保安人员上班超过八小时（特殊情况除外）是单位违法而不是保安违法。如果保安在国家劳动法规定的时间内屡次违反规章制度单位开除员工并不违法。

有多少保安物业公司给员工买五险一金了查一查，很多保安上十二小时休十二小时月工资1500--2000元周休一天，拿这点钱要人尽责不可能，上班就是睡觉开出就开出再找一家继续睡，物业公司压搾员工在先这点钱不能要求太高了。

没有法律规定保安上夜班睡觉违法，夜班睡觉只能说违规，正规的保安公司会有四级督查制度，例公司督查、大队查、中队查、队查，上海宝山保安公司就是如此执行，一旦发现保安夜班睡觉，扣当月考核奖，以资警告。

违法不违法要看贵公司的规章制度是怎么规定的，以及是否约定了试用期的录用条件。

1、公司的规章制度中有没有规定上夜班睡觉属于严重违纪情形？

如果规章制度有这样的规定，理论上可以劳动合同法第39条第二款解除与该保安的劳动合同，且不用支付任何经济补偿金。

2、公司规章制度是否是通过合法途径确定的？

根据劳动合同法第四条：

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

什么意思呢？就是规章制度并不是领导拍脑袋就可以决定的，必须经过职工代表大会或者全体职工的同意，与公会或职工代表协商确定。如果需要修改，也需要工会或者职工代表大会或者全体职工的认可。

然后现实生活中，很多公司是没有工会，也没有什么职工代表大会，只是让HR部门拟定一个规章制度，然后老板签字就生效，有的甚至连HR部门也没有，老板秘书从网上下载了一份规章制度，就算是自己公司的规章制度了。这在程序上是不合法的，换言之，这份非法途径确定的规章制度，是无法约束劳动者的。用人单位也就没有权利依靠这份规章制度与劳动者解除劳动关系。

3、公司规章制度是否合理公示？

有的公司规章制度出来之后，只藏在HR的电脑里，问公司的员工，一个都不知道公司的规章制度，这明显是不合理的！

公司的规章制度一旦确立，应当在公司的显眼位置张贴通告，并放置合理的时间让员工能够了解其内容，更稳妥的做法是下发给员工并让员工在规章制度上签字回收，以体现公司员工对于规章制度的认可。

如果公司无法举证规章制度已经进行合理公示，也不能以此规章制度来开除员工。

4、公司是否约定了试用期通过条件？

很多公司会以试用期不通过为由解除与试用期员工的劳动合同，很多员工对此也很无奈，觉得公司一句话自己就下岗很不公平。

实际上，员工不符合录用条件是需要公司来举证的，你凭啥说这个员工不符合录用条件呢？是否与员工约定了试用期通过条件呢？

如果公司在签署劳动合同并没有约定试用期通过条件，则公司很难举证员工不符合录用条件，较真的员工与公司对簿仲裁庭，公司总是输多赢少。

5、公司存在违法用工的问题。

我观察到了夜班二字。既然要倒班，就涉及到综合工时制的问题，如果公司没有到劳动行政主管部门为该岗位申请综合工时制，则该岗位每天工作超过8小时部分都需要计算加班工资。

但据我观察，很多公司的保安岗位都没有落实综合工时制，当然也不大可能发放加班费。这可能也是对劳动者的一种漠视吧。

总体来说，公司想要合法的开除一名员工，是很困难的。一般遇到这种情况，公司还不要摆出那种财大气粗的气势来压制底层员工，否则真闹起来，公司要真能赔的财大气粗才好。

我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。

保安上夜班睡觉开除他违法吗？开除违规保安不存在违法。

因为保安的不负责任，用人单位有权利开除任何违纪保安，这是用人单位的权力。

我是从2006年开始做保安，到目前为止做了十几年的队长。

对于保安公司的各项制度，也非常的熟悉。

对于用人单位的态度，对保安的要求，对于用人单位对保安的各项需求，熟悉的非常透彻。

保安的规章制度里边有一条，禁止保安在岗位上睡岗。

如果保安上班睡岗的时候，被督察队查岗查住，会被扣20分，1分10元钱。20分就相当200块钱，并且严厉的警告一次。

如果连续抓住三次睡岗，保安就会被调到其他部门，态度恶劣的会被直接开除，这就是保安公司对保安的奖惩制度。

一般在保安公司做保安，就算你有一次两次睡岗，保安公司都会给他改过的机会，如果保安态度恶劣，才会被直接开除。

因为保安公司工资普遍偏低，招保安又十分困难，所以奖惩制度上面，难免会有一些人情味。

现在除了保安公司之外，还有内保，物业保安。

他们对保安的要求又不一样，惩罚制度更为突出。

假如在物业做保安，保安如果是在岗位上睡岗。

罚款是非常严重的，少则几百块，多则上千。

情况严重者会被当场开除，结算工资会有很大的麻烦，罚款是绝对少不了的。

我上班的地方就有一家物业，是阳光理想城。

里面的惩罚制度非常的严格，如果在岗位上睡觉，罚款在500以上，3000元以内。

如果态度恶劣直接被开除。

至于说保安睡岗被开除违不违法？

因为保安严重违纪被用人单位开除，不存在任何的违法。

因为在上班时间，应该履行保安的职责。

上班时间睡岗，已经违背了保安职责。假如受保单位的财产受到了损失，保安还要负法律责任，严重的还会负刑事责任。

也许很多保安对我的说法不乐意，但是我们作为保安，要为受保单位保驾护航，拿了工资就要为单位负责。

用人单位并不是养老院，也不是救济部门。

他们请保安的目的，是让保安为他们服务，为他们财产保驾护航，而不是让我们保安去享受，去养老。

现在这个社会，什么样的人都有。

在保安队伍中，也有所谓的垃圾保安。

上班要死不活的，靠混日子拿工资，没有任何的责任可言。

开除他，还会找关系说人情。

其实找关系做人情也好，用什么途径想把自己留下来也好。

就是依靠他人的面子，而不是自己工作挣来的面子，是不值钱的。

其实很多保安没有搞清楚一个状况，受保单位，其实就是我们的衣食父母。

是他们提供了岗位给我们，我们才有就业的机会。

如果在岗位上不好好工作，不尽职尽责的为单位服务。

单位随时随地，有权力开除我们。

我们就要面对失业，面对重新找工作的尴尬境地。

做一行爱一行，爱岗敬业，才会受到用人单位的尊重，也会有机会持续工作下去。

希望我的回答，能够对题主有所帮助，同时给题主做做参考。

各位朋友，对题主所提出的问题，有没有更好的意见和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。

谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。

开除违不违法那得看夜班上多长时间，八小时正常，超过了有加班费，没有就不行了，现在多数都是十二小时，没有加班费，本身你以违法在先，就不要说开除他违不违法了。年轻人没多少人干，绝大多数是50.60人员，岁数大了精神少了容易犯困。工资低时间长，不让睡觉谁能干下去，身体熬夜出问题挣那两钱都不够用。没有开除要么扣一点钱，要么给你调整岗位，让你自己知难而退，公司法律整的都挺明白，不会因小失大。哎呀说多了都辛苦啊！为了生活，岁数大了身体亚健康，别的也干不了，没办法现在正经历其中！

看工作时间，如果上12休息三十六小时，又有夜餐补助，保安夜间值班睡觉就是渎职，发生盗窃火灾当然是犯罪。但多数保安是上12小时休息12小时，拿死工资甚至被拖欠工资，所以用人单位保安公司就没法硬性要求夜班不睡觉！

不违法。

人就是白天工作晚上睡觉的高级动物。

多少有点能力人，谁去干受气挨打的保安。

一棍击毙

合适？妥否？