别灰心，路还长，你还有三十年的科员路呢。

云杰老师认为，公务工作6年还是科员，要分情况来说：

如果你在县级以下单位

在县级以下单位，如县直部门、乡镇，一把手才是正科或者副科，工作六年是科员，这是很正常不过的事，你的单位还有很多要退休的老科员。

如果你想改变，只有一条路：遴选。

可以参加中央、省、市的公务员遴选考试，到高一级的平台去，副科职数很多，转正就能解决副科。

你要做的是认真工作，提高基层工作能力。积累基层工作经验，同时认真复习备考，抓住机会，遴选成功。

如果你在县级及以上单位

在这些部门，正科、副科职数都不缺，只要达到条件、领导认可。按公务员晋升相关办法，新录用公务员转正3年后可任实职副科。如果你6年还是科员，你就要反思，是自己工作态度不好、工作能力不强，还是做人不行？以至于满足条件2年、职数足够，领导都不提拔你。

反思自己的问题后，及时改正问题，端正态度，以新的面貌出现在单位，改观领导对你的认识。

下一次，你就有机会提拔了。

公务员工作6年还是科员，不考虑特殊原因，几乎可以确定是在省级以下机关。省级以上机关单位在处级以下基本上到点就提，工作6年不说提拔正科实职，至少应该解决副科，即现在的四级主任科员，这在省级以上机关是正常的进步节奏。

而在市县两级机关，地市级机关在职级并行前，工作6年的科员大有人在，总体算正常，不能说快，也不算慢。职级并行后，工作6年常规来说可以解决四级主任科员待遇，此时还是科员的就比较少见了。因此，职级并行后如果真是工作6年还是科员，大概率是在县区和乡镇。

这在县区和乡镇历来是普遍现象。在职级并行前，受领导职务和非领导职务的限制，县区和乡镇机关别说六年，就是干一辈子是科员的都不少见。职级并行后，一至四级主任科员60%的比例，客观上拓宽了公务员职级晋升的通道，给了更多公务员提高待遇的机会。但实际上，由于单位公务员人数总体有限，使得职级名额受到较大限制，基层公务员想要晋升职级也不是那么容易的事。

假设一个县直机关有20个公务员编制，那么一至四级主任科员的名额是12个，其中三四级主任科员可以有6个。一个20个人的单位只有6个三四级主任科员名额，不可能做到到点就升。因此，工作6年没有晋升四级主任科员，在县乡两级机关非常普遍，没什么可大惊小怪的。

那么，在县区工作六年还停留在科员水平，没有晋升副科怎么办？

两个建议：

第一，踏踏实实做事。不能因为六年得不到提拔自暴自弃，相反，出现这种情况首先要自我反省，反思自己哪里做得不足，尽可能去改善提升，用成绩说话，用工作业绩为自己加分。

第二，低头做事，也要抬头看人。在做好工作的同时，也要学会做人，在为人处事上下功夫，往往会达到事半功倍的效果。

第三，多关注遴选。平台决定高度，不是说说的。人只有往高处走，才有可能获得更多的机会，打开晋升的空间。因此有机会参加遴选，可以尝试考到更高平台的单位，比如省市机关，跳出县区才有可能不为现状所困。

公务员工作6年还是科员，这种情况不罕见，甚至在基层非常普遍，原因无外乎以下三点：

一是领导职数太少；

对于乡镇等基层工作人员来说，由于单位层级较低，很多公务员有可能一辈子都是科员，因此工作6年后还是科员的大有人在，并不稀奇。好在现在国家实行职务与职级并行了，乡镇等基层公务员虽然领导实职还是很难得到，但生活待遇方面却大概率可以提升了，职级并行规定真是基层的福音。

二是你运气不好，前面的岗位都被人占了；

公务员考试有时靠运气，就算上岸进入到单位后想进步有时也得看运气。有的人入职后，可能会碰到单位年龄断层的情况，同事老的老、小的小，中坚力量缺少，只要抓住机会努力表现，四年升副科、六年升正科也不是没可能。反之，如果你进入到一个年龄很均衡、人员也很充足的单位，那你只能熬了，熬到老人退休、前人晋升才能有你的份。这就是运气的作用！

三是你的工作还不够突出；

很多人工作6年还是科员，很大概率上是因为工作不够突出或不够努力，这时需要你好好回顾思考一下你前六年走过的路了，取其精华去其糟粕，好好重整行装再出发吧！

总之，公务员工作想要获得突破，需要足够的实例加足够的运气，二者缺一不可！

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我跟你这个时间的时候，副科已经2年了，其实体制内工作6年内还是科员的非常多，关键你在什么层级，如果你在县级，再正常不过了，如果你在市级部门，如果6年还是科员，就非常不正常了。

不过，在体制内，我经常接触的那些县级领导，他们都会调侃说，像我这个时候，都是副县级了，以前31-35解决副县级的很多，原因是那个时候的干部晋升不够规范，能比吗？肯定不能比，现在年轻干部起来都是一步一个脚印。

以一个大学本科生为例，23岁毕业，如果走的快的，试用期1年，副科3年，就27岁，正科两年29对，副县级3年就32岁。你可以想想，这需要一步都不耽误的情况下，现在推行职务与职级并行后，对于年轻人来说是一个好事，参公后就是一级科员，25岁就四级主任科员，如果这个时候你在县级部门，基本上已经和很多老干部平级，27岁三级主任科员，29对二级主任科员。这个时候如果在县级，已经是副局长级别了，在市上已经可以是科长了。

所以，这个跟时代有关系的，不过也要看个人的努力，以我为例，什么关系都没有，参公在一个局的二级局，副科级单位，那时候的天花板，就是能当个中队长啥的，因为自己的格局就是那么大，后来我自己抓住了借调的机会。在委办扎实的写了2年材料，自己的文字功夫迅速得到提升，参加市里组织的遴选，就到市级部门去了，到了市级部门，平台就不一样了，职数很多，不到半年领导就考虑解决副科。两年后，一科都没有耽误就提了正科。

你已经工作6年，个人觉得如果还有工作热情，可以通过遴选或者借调先到上级单位工作到，把自己能力水平提升上来，只有这样，你才能抓住后续的机会。要不然，再过几年，你就真没有什么机会了，有句话说，一步慢，步步都慢。现在推行的是干部年轻化，如果你在35岁之前都没有解决副科，基本上后面想上去很难。那时候自己只有横向发展了。

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公务员工作6年还是科员，这个要是在基层，也就是县区其实很正常。在省厅级的也有可能但是比较少。

摆正心态把，公务员工作才6年是科员，基层有许多工作了30年的科员，退休还是科员的，好好干吧，别灰心，好好努力，总比下岗工人好。

公务员手捧着含金量十足的“金饭碗”，素来是外人艳羡不已的对象，但从这个问题中，让我感受到的却是题主的迷茫和悲观！

平心而论，公务员工作6年还是科员，在乡镇一级并不少见，但在地市以上机关就属于进步较慢的了。按照大学本科学历来推算，考入公务员队伍6年后，正常情况下，混个四级主任科员应该不难。

即使是在发展空间小、成长进步慢的乡镇一级，在去年全面推行职务与职级并行制度后，核定乡镇机关的三、四级主任科员职数并不算少，论资排辈也该能解决个四级主任科员待遇吧。

当然，现实远比我们设想的复杂，有的乡镇或许连首次职级晋升工作都尚未开展，因此出现题主这种情况也不奇怪。

对于个人而言，也需要清醒认识到，大学本科毕业生考入基层公务员6年后，表现突出的，已提任为副科实职的都大有人在。

摆明这些事实的目的，就是想告诉题主，既无需为工作6年还是科员过于焦灼和悲观，也需要对照反思自身的差距和短板，尤其是眼界有没有打开。很多时候，限制我们发展的，正是我们的视野和思维。

一般而言，公务员提拔晋升较慢，主要有两个方面的原因：一是个人的能力和表现有明显短板，二是受制于个人所处平台。

客观地讲，公务员的成长进步快慢，确实与所处单位的机构级别密切相关，大机关普遍提拔快，小单位多数晋升慢，这是公认的事实。但另一方面，也要检视自身的不足，跟单位的同龄人相比，自己的核心竞争力如何，在撰写材料、说话办事、为人处世等方面有无过人之处。

对于普通公务员来说，素质能力是立身之本，工作表现是进步之基，如果能力和表现都平平，想要进步快确实不大可能。有为才有位并非全是忽悠人的口号，特别是我们这种没有关系和背景的草根公务员，过硬能力和突出表现更不可少，否则仕途确实堪忧。

当然，基层公务员也不是就毫无出路，更不会一眼就看到底，至少有三个出路可选。

一是做好深耕基层的准备，凭实力实干实绩求进步。

哪里都需要干活的人，愿干事、能干事、干成事的人结局都不会太差，关键在于自己的能力和表现要能赢得领导的认可和赏识，这样提拔晋升不过是迟早的事，下一步就地升任副科实职或晋升四级主任科员都完全可期。

二是先借调到上级部门，靠能力表现争取留下来。

这种情况在基层屡见不鲜，不少乡镇公务员因为文笔好，被上级部门看中借调过去，然后在借调期间表现较好，最后顺利留下来。

三是走公务员遴选之路，凭个人实力调入大机关。

工作6年的公务员，在年龄上还有足够优势，只要提前谋划、用心准备，参加市直单位乃至省直单位的公务员遴选考试，都是有希望调入大机关的。我当初就是通过这个方式从基层考进省直单位的。大机关平台大，提拔晋升比基层优势明显是不言而喻的事。

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【木子职说观点】公务员工作6年后还是科员以后的路怎么走？工作6年还是科员，基本上这样的情况主要是存在于区县及乡镇这样的基层单位，但我们要明白，官位本来就是僧多粥少，有的人可能一辈子都是科员。

听题主这样的描述，我觉得题主内心肯定还是有当领导的想法，还是想在公务员这个岗位上有所作为，否则对不起自己当初辛辛苦苦考公务员所付出的努力。

公务员工作6年还是科员，这样的情况主要是在区县及以下这样的基层单位。按照公务员法有关规定，科员工作满四年就可以提拔为副科级领导，如果题主是在市级及以上单位工作的话，那就算是提拔不了副科级领导，根据公务员职务职级并行规定，再不济也可以提拔为四级主任科员。如果在市级及以上单位工作6年还得不到提拔，那可能真要反思下自己是不是哪里有问题，得罪了领导。

对于区县以及乡镇工作的公务员来说，由于平台本身起点比较低，能够提拔为副科级领导的话就是单位的副职领导，也是县管干部。但我们要知道，一个乡镇有好几十上百个公务员，能够从中脱颖而出的都是人才，要不凭实力，要不靠关系，都是组织部门重点培养的对象，你要从中出类拔萃，你就要有过人的本事，这些你都有吗？不见得有。

因此，公务员工作6年还是科员的大有人在，不仅仅是你一个的问题，而是大把大把的人，有的人穷其一生，直到退休都可能是科员。当然，现在好一点，公务员职务职级并行以后，基层公务员的晋升渠道多了一些，职数变得更多，哪怕是当不了实职领导，至少也可以走职级之路。

当然，既然有想要追求进步的心，那其实就只有两条路可走:第一，服侍好主要领导，把工作做踏实，凭实力取得组织的信任，第二，想办法调往更高的平台，实现快速晋升。

对此，大家是怎么看的呢？

看你什么级别的单位了，如果是处级单位，你己经成长的不错了，公务员工作就是平凡而又神圣，如果你想做官就不要在这岗位上，升迁在组织、在你表现、在你一颗执着的心。

你好，华图在线作为专业的公考教育培训机构来为你解答这个问题。

在公务员系统工作6年还是科员这种情况并不少见，以后的路怎么走要看你希望怎么走。

一、 想晋升就不要放弃

工作6年还没有晋升并不代表以后就没有机会，如果不满足于现在的职位级别，那就不要气馁继续脚踏实地地工作，提升自身的工作能力，完善不足之处，用工作成绩向领导证明自己。同时，多多关注遴选信息，如有合适机会可以通过遴选的方式去到更大的平台。平台越大晋升的机会也越多。

二、 与世无争就接受平淡

如果你没有太大的政治追求，那就不要太执念于晋升，本本分分做好本职工作，至于升迁的事情就顺其自然，能升固然好，不能升就享受生活，工作闲暇之余培养更多的兴趣爱好，或者发展一些公务员允许的副业，都能充实自己的业余生活。

希望我的回答能够帮助到你。更多公考资讯和备考干货，欢迎关注头条号华图在线！