事业单位的90

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楼主您好，事业单位90年到93年计划内的临时工有合同，但是没有交社保，有文件可以补交，单位不认可该怎么办？单位这个社保实际上是从2014年才开始缴纳的，所以说1990年到1993年肯定是没有交社保，这一点是值得肯定的，即便是你有这种临时工的合同，但是他没有给你交社保也是很正常，因为本身事业单位它就是补缴社保的。

那么如果说有相关的文件可以补交，你通过原工作单位看看怎么样来进行补交，这个是没有问题的，但是工作单位如果明确拒绝补交的话，那么你要询问清楚是什么原因拒绝补交，所以说依法享受这个社保待遇，要根据相关的规定来享受，毕竟作为临时工他没有合同约束的话，实际上维权起来相对来说是比较困难的，因为它不受劳动合同法的保护。

而且1990年到1993年不，但是事业单位没有社保正常交费的情形，就连企业单位很多地区，它也是在1994年甚至是1996年以后才建立养老保险的正常交费，所以说这段时间之内只能够认定你的视同缴费年限，并不能够补缴社保待遇，所以说只要能够认定你的视同缴费年限，那么在计算退休金的过程中一定可以计算你退休金的待遇，所以这一点是可以放心的。

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事业单位90至93年内招有合同，但没有给缴纳社保以后单位不承认，合同工与招工是有很大区别的，内招只限于本单位局部招工是不受社会所所保障的，合同工和合同制又有区别，合同制是由合同工转工也就是人们常说的转正，合同工虽然也受劳动法保护但企业单位効益不好，可随时裁员或到期辞退。社会养老保险建立初期农民合同制工人应是，一九八六年十月份开始缴纳养老保险，即然已经实行了养老保险90至93年单位沒给交纳养老保险，这肯定不属于合同制工人一栏，即使国家有政策到退休时能补缴养老保险，这也是一大问题，正常办理退休是有档案的，合同工不具有立档资格，只有转工或正式工才有档案可查，档案的建立本人出生年月何时参加工作，劳动部准许招工表格一式四份，入档，企业，本人和存根，退休时核准劳动法第二十六，二十七条款准与退休，谢谢

1.不必纠结于临时工，只要是全日制用工，就是劳动关系，就应该交社保，不光是文件规定，更重要的是法律规定。

2.拖欠社保，只能投诉要求追缴，补缴。

3.确实无法补办社保的，可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿社保待遇损失。

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事业单位的90年--93年的计划内临时工，有合同，没有交社保，有文件可以补交，单位不认可怎么办？对于90年到93年的临时工，不管是计划内还是计划外，由于当时很多企业，包括国有企业都还没有正式缴纳社会保险，所以你那时作为事业单位的临时工，也没有要求单位必须要缴纳社会保险。下面和大家分享我的个人观点：

国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定，即国发（1991）33号文件，是从1991年6月3日发布的，该决定第一次明确了企业职工必须要全部纳入养老保险缴费的范畴。根据这个决定精神，全国很多地方是从1992年开始缴纳养老保险。1995年国务院出台了关于深化企业职工养老保险制度改革的通知，即国发（1995）6号文件精神，这个通知下发以后，从1996年开始，全国基本上全部纳入了职工养老保险的覆盖范围。1997年国务院发出了（1997）26号文件，即关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定，从缴费比例、统筹层次，统筹账户和个人账户的建立等进行了规范，标志着全国统一的养老保险制度的建立。

你从1990年到1993年期间，在事业单位做临时工，由于当时临时工和现在一样，都涉及到财政的预算和开支问题，所以都需要报经当时的人社部门备案，这就是你所说的计划内。当时的编办已经成立，对机关事业单位的编制虽然没有现在管理这么严格，但也是有编制的，临时工由于没有纳入编制范围，所以临时工的工龄按照当时或是现在的政策，都不属于国家承认的连续工龄，或是工作年限，因此无法认定为视同缴费年限，只有你在93年左右在该事业单位转为正式的工作的人员，那么你在该单位90年到93年从事临时工的工龄才能属于国家承认的连续工龄或是工作年限，也才能视同为缴费年限。

无法视同为缴费年限，那么是否能够补缴呢？由于当时还没有建立养老保险制度，所以按照现在的政策标准去衡量显然是不合适的。因为现在的政策是，如果用人单位没有按时足额为职工缴纳的社会保险的，属于违法行为，由于用人的过错导致应该缴纳而没有缴纳的，是可以补缴的。但1990年到1993年的情况比较特殊，由于没有要求用人单位需要为单位的临时工或是合同工缴纳社保，也没有强制性的要求，所以单位是无法给你出具任何文件的。你所说的有文件可以补缴，关键是当时没有文件也是不会认可的。是否能够补缴，关键还是要看当地社保部门的理解，我认为至少可以从1992年开始补缴，毕竟1991年国务院出台了企业职工养老保险制度改革的决定，企业单位也从1992年开始缴纳了养老保险，所以从1992年开始补缴，这是有文件依据的，也就是国发（1991）33号文件。

综上所述，你1990年至1993年在事业单位从事临时工，由于1990年到1993年之间，企业职工的养老保险制度还处于改革的初期阶段，不属于强制性缴纳的范围，企业职工养老保险制度改革是从国发（1991）33号文件开始执行的，所以你的养老保险费用，如果从1992年开始补缴应该属于合法的范围。