职场中，难免会遇到同事套你话的情况，一个处理不好，很可能会把自己处于被动地位。人在职场，管住自己的嘴，也是一项修炼。

下面从为什么会出现同事套路你、当别人套你话时该怎么应对、以及如何提升反套话能力，三个方面进行分析。

一、为什么会出现同事套路你

有些人就非常喜欢用套路对待别人，要么觉得你没有防备心好下手；要么他们对自己的套路很自信，认为自己很聪明。

实际上这种人阴险、狡猾、虚伪，违背了人际交往互相尊重和互利的原则。他们通过套路你，想挑拨是非或者拿你把柄。职场上，一定要远离这种人。

二、当别人套你话时该怎么应对

1.装作不知道

在职场中， 并不是所有信息每个人都知道的。这个时候，如果只有你知道这个消息，别人却不知道，他们想知道，又不好意思直接来问你，就会从你口中套话。

这时最好的办法就是装傻充愣。不管他怎么说，怎么去暗示，你都不要和他说，当成自己不知道。他看你油盐不进，也就没脾气了。

2.把领导、公司条例搬出来

假如你的同事问你一些非规范性的问题，比如说，问你的工资有多少的时候，你可以把公司条例搬出来：公司条例上讲的，我们不可以谈论工资明细，这是违反公司规定。

同事想套你这件事怎么看时，你可以把领导搬出来：我会听从领导的安排，尊重领导的决定；而我只需要做好本分工作就可以了。

当你说话比较官方时，其实也是在表态：这些事情我不想参与。

3.装很忙

这也是常用的一种方法。面对同事的套话，你不想告诉他，但是又不好直接回绝，这时候你可以采用拖的方式，就对他说现在工作忙，没空聊，等会儿忙完了，就回复给你。

你这样拖，到最后对方可能就不想问了。

三、如何提升反套话能力

1.强化防范之心

俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。职场上，不管你在哪里工作，都不能对任何人掏心掏肺。否则，自己被出卖了，还被蒙在鼓里。

所以说要想避免，就要识破别人的套路。比如，对方在谈话时旁敲侧击，不直接问你秘密，而是问与之相关的上下级一些问题。

对付这种套路就是“顾左右而言他”。说话虚虚实实，必要的时候参杂一些假话，或者表示自己也不确定到底事情是怎样。这样就可以让对方不敢相信自己的判断结果。

2.少说多听

俗话说，言多必失。所以在跟别人谈话的时候，不要说个不停，懂得克制自己，学会用耳朵去听别人讲什么。等到自己要说话的时候，事先想好哪些话可以说，哪些不能说，然后按照自己的思维走，不要让对方牵着鼻子走。

3.听懂弦外之音

有时候，一句话表面上是这个意思，有时候又是另外一层意思。因此在跟别人说话的时候，你一定要学会听懂别人的弦外之音，听出对方没说出来的意思，了解每句话的深层意思。

只有这样，你才能够有效识别对方，是不是在套自己的话，从而做出相应的对策。

以上。

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对付这样的同事，有以下三点经验：

一、关键时刻不吭声。与同事沟通和交流的时候头脑中要始终有根弦，任他口吐莲花如何神操作，你在关键问题和关键时刻要学会只“呵呵”不吭声。用耳朵听，用心去分析是非得失，看透不说透，看破也不说破才是职场上真正的成熟与稳重。这也代表了你的不讨论不参与不被套路的一种态度。

二、顾左右而言他。当同事一说到关键问题的时候你要学会岔开话题，或者放开主干打理枝蔓，云山雾罩的去与对手周旋，看谁绕住谁。只要不撕破脸皮，大家尽情自嗨，最后对手只能两手空空，自己败退。

三、一律以自己人微年轻什么都不知道为标准答案。善意的谎言比泄密后果要好的多。一个人要有担当和闭环意识，不该说的一定要守口如瓶。这本身是一种责任和担当的具体表现。而承诺了就要遵守，又是一个人有闭环意识和有始有终的职业素养。任你八方来，我只一路去。不轻言别人的是非，不随意八卦别人的取舍，不把公司和企业的问题告诉不熟悉和不了解的人，你自然会受到人们的尊重和信赖。其实，这何尝不是在打造你的品行和加之其上的个人品牌呢？

希望以上三点让你不再被套路。哈哈。

话多话少，直话弯话是性格问题，有时侯还真不由人。人家把你卖了，你还帮人家点票子呢。这不是傻，是人性的问题，很难改变。对这类人只能少接触，实在没办法，只能他说他的，你玩你的手机，看你的书报。

如果同事是刻意拿话套你，你又不想得罪同事。那你就笑着告诉他，你也是不太清楚。如果同事问你个人事情例如工资，奖金啊，你可以反问他是多少？然后告诉他咱俩差不多！有许多话是真的不能随便说的！

记得刚进单位的时候，一个同事问我，你这个月工资是多少啊？我说5000啊！结果把自己坑惨了！这位同事跑到财务问为什么他4500，我新来的，拿5000。领导很痛快的让我交回去了500，说财务开错了！！！我可怜的500块钱，就这样飞走了！

喜欢聊是非的人，往往都是是非不断的，我们能够做的并不是纠正他，而是不与他深交！像这样的同事，哪个公司都有？我们需要控制我们自己的嘴。不去附和他们，不在别人背后说闲话，笑而不语，久而久之他觉得没劲，就不会再跟你说了。

害怕的并不是这种为了个人奖金，工资利益，并无恶意套话的人！！！可怕的是职场中的小人！！！当然，我说的是从大众的角度来看问题的！

我们的老领导，老组长！马上就要退休了。有一次单位聚餐，大家都很嗨皮！有人问老领导退休后的规划，老领导很坦率，说回家抱孙子，没事钓钓鱼，出去转转！结果老领导提前内退了！！！原来有人说老领导已经不想干了，心早就乱了。只想回家抱孩子，钓鱼！乖乖，你说有点小可怕吗？

当同事刻意的要向你套话的时候，最好的方式就是在第一次的时候不要搭理他，当然有的时候我们也没有办法分辨，这个同事是不是真的为我们好，还是单纯的想要八卦，但是八卦聊多了，也没有什么意思。像这样的人就爱嚼别人的舌根，你不去理会，他自己也就散了。

敏于事，慎于言！！！在职场中，对别人多一些尊重，少一些流言蜚语！背后勿谈论他人是非。做好本职工作，立事之本！！！！

个人观点！希望大家批评讨论！别忘了点关注！！！！！

在职场中，我们管不了别人拿话套我们，但可以让自己免于被套。

不可否认，有的人出于各种心态和目的，总会对同事进行语言攻略。在这种情况下，厌恶也好，反感也罢，都不能从根本上解决问题。不管同事想了解的是私人问题还是工作问题，在我看来，可以采用三种办法来应对。

首先，学会装傻，一问三不知。

我们可以先想想，同事是只套我们的话还是逮着谁套谁。如果是套我们的情景比较多，那么不妨反省一下，为什么会总盯着自己。是自己平时话太多，还是我们过于软弱，有求必应？

找到了原因就可以有针对性地改变下自己。比方说——

• 别那么多话，少说多做；
  

• 不要轻易发表意见，不要在没有经过深思熟虑就脱口而出自己都不确定的问题；
  

• 给自己一点高冷范儿，学会适度拒绝，不要有求必应，要有自己的一定态度。
  

当这种别有用心的人套话时，我们可以表现出自己也很感兴趣，但确实是一无所知的懵懂或者傻乎乎的形象。就算我们对情况很了解，也要表现得确实不知，这样对方还能奈我们何？或许他们也只不过是为了打发无聊增加谈资罢了。

其次，用表情替代回答。

就我个人来说，当有些问题我不太想回答或者不想参与某话题时，我会用微笑来代替回答。或者笑着摇摇头，表示我也不知道，这样对方总不能强迫非要让我说吧。

所以很多时候，表情其实是很微妙的，用此处无声胜有声的方法，可以避免很多麻烦，让我们能够不想说就不说，但对方又挑不出什么问题，也不得罪人。

有人或许觉得这样很假，但职场人谁不会给自己戴个面具呢？况且，又没有对其他人造成伤害，只是我们个人的一种处事方式，完全可以用来保护我们自己。

第三，树立大大咧咧的人设。

在职场上，工作以及和同事的交往还是要用心仔细的，但在性格表现上，我觉得如果能够大咧咧一点，看起来粗枝大叶甚至像个傻大哥傻大姐一样，也是可以避免进入漩涡纷争的。

和看起来精明，什么都瞒不过的人相比，表现得愚钝甚至傻乎乎更能让人不设防。就我个人而言，宁可希望大智若愚，也不喜欢事事都貌似看得很透。

如果我们看起来大大咧咧，那么面对这种套话的时候，就可以顺理成章地表现出“我也不知道啊”“我也想知道，你知道吗？这种将问题推给对方，让对方反被套。

总之，我们阻止不了别人的行为，但可以操控 自身行为，所以，平时别太张扬，凡事心里有数，话到嘴边留半句，看破不说破，都是保护自己的好办法。

对此您有怎样的看法呢？欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

谢谢邀请

每个单位都会有那么一两个自以为聪明的人拿话套别人。我一向很讨厌这种人。

我身边就有一个这样的人，他老是装作若无其事的样子，轻描淡写地向你打听一些事情，然后在顺着话题一步一步的套出他想要的内容，有时我就觉得又好气又好笑，难道在他眼里别人都是傻子不成！

所以遇到这时候，我就故意给他往偏处扯，就是不提他想要的话题，如果他在紧逼不放，我就直接挑明地问他：你是不是想要知道什么什么事情呀，对不起我不能告诉你！这样一来二去的，他再也不来套我的话了。

经常爱拿话套别人的人，骨子里就是自私自利的小人，这种人属于a为了达到某种目的而不择手段的人，所以对待这种人最好是敬而远之！

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场就是名利场，人多心杂事情复杂，总有一撮人热心别人的事情，喜欢打听一些事情。同事套话，就是其中的一种！

面对同事套话，我认为可以做以下几点:

1. 保持清醒，多做少说。当你知道一个人在套你的话时，或者他又套话习惯的时候，和他的交流要保持清醒。如果担心自己说了不该说的，言多必失的话，那就应付两句借口离开！
2. 拉开距离，不凑热闹。最容易说多的地方，就是大家一起聊天的时候。当有这种套话习惯的人在一起聊天的时候，尽量拉开距离，不凑热闹！
3. 守住底线，规则内的别说！当我们躲不开必须聊天的时候，守住底线，一些不该说的尽量不说。例如评价同事以及上级、说别人的隐私、公司明面规定的一些内容！

总之，套话的这种人我们不得不防，但是没必要因为厌恶他而得罪他，不能愉快的玩耍，那就果断的分手！

职场如江湖，江湖纷争多，淡泊名利者曾想置身事外，哪曾想身不由己，总会有些人心存邪恶拿着“天真”来考验你的善良，然后无论何时都会拿话套你，给人一种“众人皆笨，我都独聪慧”的感觉，着实让人讨厌。

对于这种人，我归结为功利心很强，时刻在谋划着什么，一般碰到这种人基本上多长个心眼，谨言慎言，以防引火烧身。记得在刚参加工作那几年就在这事上吃过亏，从事职能岗位，由于岗位的特殊性自然接触到很多公司的内部消息或决定。当时有个员工，没事就往我这跑，时间久了就混熟了，熟归熟但从没深入的交往过。突然有一天，这个兄弟要请我吃饭，想着多交个朋友呗，于是就去了。整个吃饭过程，大家寒暄一会，然后这哥们就开始问长问短，什么公司谁的福利怎么样、什么谁谁是不是涨薪了、什么最近有个大动作等等，当时也没考虑太多，基本将能讲都讲了，能说的都说了。哪曾想，第二天好了，领导叫我过去，问：“你什么时候将某某调薪的事情讲出来？...有人说是你说的”,听完后整个懵逼了。被领导叼一顿，回头想想才知道原来根源在于那哥们。也就是这件事情，让我从此再碰到这种“套话”的同事，开始装疯卖傻，谨言慎行。

总之，身在职场，每个人都有每个人的活法，如果看不惯或感觉到动机不纯就不要染指，省得自己善良被利用，最终引火烧身。

奋斗的小强2018专注于职场疑惑解答，欢迎大家关注。

一、同事拿话套你一定是不怀好意，并且这样的同事一定要敬而远之。职场中处处是套路和竞争，没有非常纯洁的同事和上下级关系，你要做的就是明辨是非、谨慎小心。

作为一个有正常认知和理性的人来说，任何人给你抛过来的冷言冷语或者桃花陷阱，我们都有一个迅速的反应和认知。

至于怎么去应对这种别人对你的挑衅和套路，你就得拿出你自己的认知和处理这种关系的下意识反应来做出应对。

尤其在职场中，同事敢于这样针对你和套路你，一定是看到了你的弱点，并且想要利用。这种套路和针对你，一定是带有某种不善意的意图或者职业利益之所在，你要注意区别。

一定不能因为你的比较弱势或者不善于表达，而让别人对你造成不必要的利益损害，甚至影响你在公司的地位。

职场就是战场，你要做的就是察言观色、拿好武器，匍匐前进消灭敌人。你对敌人的仁慈就是对自己的残忍，这一点请一定要知道。

职场中一定不能心慈手软，有一个明辨是非、比较强大的内心去应对职场的这种相互竞争。

二、我面对同事对你的这种套路和不怀好意，就得做出你认为正确的反应。同事相处不同于领导，再不将局面搞得更糟的情况下，维护住你自己的职业地位和公司老板对你的认可就行了。

很多同事在公司中可能比较软弱，因为他性格中就是为人比较和善，不想与人为敌。这种情况下就会给那些比较强势，甚至比较奇葩的同事给了可乘之机！他会觉得你比较好欺负，给你安排一些额外的工作，或者让你干这干那。

尤其是那种喜欢用语言来套路你，对抗你的同事就更加让人讨厌。对付这样的同事，你必须做到以下两点：

• 第一点是，不与这样的人为敌，但也不能表现的软弱，要有自己的姿态。
  

很多同事可能嘴巴比较笨拙，但别人能言冷峻的套路你或者对付你的时候，你啥都说不出来。这样别人可能真就认为你比较软弱好欺负，也就会对你有源源不断的欺辱，甚至威胁到你在公司的地位。

那么，你一定要表现出自己的强势，不要让他们认为你好欺负，这样他们自然退避三舍！

• 第二点是，刚好你的本职工作才是你的根本就所在，而不是要与同事们搞竞争或者勾心斗角。
  

如果一个员工在公司只知道搞竞争为难同事或者勾心斗角，而将自己的本职工作搞得很差，没有获得领导的认可。那么要想在公司立足就比较难，实力取胜才是一个人在公司立足的根本。

一定要表现出不屑于公司这样的争斗和排挤，将更多的精力和时间放在工作上，做出成绩来。等你足够强大的时候，也就没人敢对付你了！即使是公司的领导还是员工。

希望有所启发。

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眨眨眼，神秘地笑笑，然后开始胡扯胡咧咧，天马行空，什么都说，就是不说重点，他就一点办法都没有了。

如果傻乎乎地当他是个人，把自己的好家教搬出来，“礼貌，而诚恳地对待”他，那可就惨了。

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怎么个惨法呢？

就像走在干净美观的柏油路上，本以为自己步步谨慎，能走得稳稳当当，没想到路面突然开了个大洞，自己就那么眼睁睁地掉了进去——再爬上来，就不知要吃多少苦、受多少罪、掉多少层皮了。

吃苦受罪不说，那心情，可真**的糟糕透了。

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探究一下这种人的心理

没有人做事是毫无目的的，那些经常套同事话的人更是如此。

他们目的何在呢？

• 讨好领导。为领导搜集信息，让领导及时掌握“民情”；
• 控制领导。领导听说有这么多人对他、对单位有意见，自然气愤，自然心烦意乱，他们正好乘虚而入，“在他最脆弱的时候给他安慰”，让领导更信任他、更依赖他；
• 浑水摸鱼。只有领导的心更乱、单位更乱，他们才好“乱中摘果”，攫取好处；
• 除掉敌人。那些他看不惯的、曾经得罪过他的、对他有威胁的，甚至太过聪明的人，统统都是敌人，都要早早收拾掉，否则容易“养虎成患”（将来可能会对付他）；
• 满足变态心理。有些人就是坏，毫无理由的坏、毫无底线的坏。他永远见不得别人好，别人稍好点，他的心就跟猫抓一样，吃不下睡不着，只想立刻把那个人消灭掉。

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如果你想问他们“好好做人难道不行吗？”

他们会说“请恕小人做不到啊！”

是啊，他们做不到！

因为他们没什么能力，心胸又窄、对社会又不满（受周围人讨厌、远离），自觉只有这么活着（投机取巧，害人成性）才最舒服，心里才最愉快。

（别觉得惊讶，这是观察许多职场极品坏人后总结出的经验）

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该怎么对付他们呢？

• 首先，别跟他们比坏

比坏、比心眼多，一般人是干不过他们的。别觉得自己聪明，就能轻易“在智力上”胜过他们。

话说“术业有专攻”，一个人脑袋再聪明也有他的盲点，况且“坏”这种事只有发自“心”才能研究透彻。

而这却是他们的主业。他们整天不干别的，只用在这个上面下工夫、精细研磨，已经成专家级别。凡是有点良心和羞耻心的，都不是他们的对手。

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• 其次，肯定是敬而远之

就和下雨天走在泥地里一样，穿得再干净、腿再长、运动神经再发达，也难免被沾上一些泥水。运气不好，还得摔进泥里打个滚，弄一身泥回来。

这就叫“无妄之灾”。

所以，只要被这种人坑过一次，就别再对他的道德抱任何的幻想，彻底把这个人从内心抹去。

以后，能躲着走，就绝不多走一步；能少说一句，就绝不多眨一眼；能笑一下解决的事，就绝不多开一口。

总之，就是把自己严严实实包围起来，别让他有任何攻破你的机会。

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• 再次，学会“反利用”

敬而远之当然好，但这种人其实不容易躲开，因为他们为了完成搜集信息的“主业”，会经常到处乱转。即使别人不说啥，他也要看看别人“在干啥”，并从中分析、总结出别人“在想啥”。

总之，就是撕不开、扯不掉的牛皮糖。

所以，躲不开的时候，务必要热情接待，除了胡扯八扯让人找不着重点之外，还要“适当地透露一点消息”出去：

• 那些明显的假消息；
• 那些能够扰乱他们心神的消息；
• 那些“行业小道”消息。

总之，就是那些“你想让他知道”（利用其性格弱点，最终让自己得利）的消息。

要让他觉得你很热情、很尊重他，有时候还能得到一些“有用的东西”。

两个字：热情。这可以解决与他们打交道时绝大部分的问题。.

这种人虽然坏，但他们更希望得到“尊重”。如果得到了，他们会非常感动——因为这个对他们太缺了嘛。（这点希望大家明白）

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• 最后，再恨，也别说出来

这种人会让所有人吃他的亏，包括单位领导在内。

所以，不仅是你一个人恨他，所有人都恨他。

但如果因为不满而到处去说他的闲话，那只能成为闲话，且把自己变成一个爱说闲话的人。

而你在气愤之下说出的闲话，则很有可能被周围任何一个人加工之后，以另一个面目出现：

• 那些讨厌你的人；
• 那些想打倒你的人；
• 那些想利用你去对付“套话者”的人；（虽然他们也恨，但他们不想自己动手）
• 那些想让这单位更乱、好达到各种目的的人。

总之，你只是发泄了一下情绪，却有可能要迎接更糟糕的结果。

所以，别说出来，面带笑容。

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总之，“套话同事”生存在单位的每个角落，也不管你换去哪里工作，都有这种人的存在，所以“躲”是躲不开的。

只有提起高度警惕之心，对其或远或近，更加巧妙地对付他们，才能最大程度免受其所害。

但从长远看，这并非完全是坏事。人因经历而成长，经历了这些坏人，也许能让我们成长得更快，也变得更加完美。