到底能增加多少，主要看二者之间的差距有多少，还要看督查的结果是什么。

我是一位教龄长达30年的教师，家住当地县城，周围的邻居之中很多人都是公务员，对他们的工资待遇多多少少有一定的了解。

一、差距到底是多少。

个别单位的公务员的各种各样的待遇真的是五花八门：过节费、话费宽带费补贴、油费补贴、餐费补贴、疗休养费、年终保养费、高温补贴、季度奖、年终奖、阶段性现金奖、体检补贴、生日补贴等等等等，而且，所有的这些，教师有吗？估计所有的教师都是心知肚明的。我是除了最近几年发了一定数量的年终奖和一年18元（6个月）的取暖费及降温费之外，其他的根本没有的。

至于这些补贴及费用一般的教师有吗？那么，如果全部都补发了，又能增加多少工资呢？

二、还要看督查的情况。

有一些疑问或者是担心需要弄清楚：

• 督查组能不能督查到每一个地方？
• 督查组能不能督查出来真实的情况？
• 假如督查组督查清楚了，等到督查组走了之后，下面某些地方领导能不能保证执行到位？
• 假如督查组也发现有差距，而且知道差距有多少，如果某些地方政府财政没有钱，又当如何？
• 假如……

或者说，国务院教育督查组的初衷是好的，等到真正落实时，可能并不是那么轻易简单的事情。

三、归根结底，今年教师能不能涨1000元以上的工资，现在说，可能还为时过早。

就是说，一方面要弄清楚教师与公务员工资的落差有多大，另一方面，还要看督查组督查的结果如何。

至于能不能超过1000元，现在只能说，完全有可能也不一定能。

具体的情况只能到时候再说吧！

大家说呢？

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兄弟，你想多了！教师工资月增幅过千是不可能的。

本次督察教师工资落实情况，其中一点，就是教师工资不低于当地公务员工资水平。

但是，教师工资包含一个10%的上浮，只要地方落实到位，教师工资肯定是不低于公务员的。注意，是工资！工资！工资！

与教师相比，公务员每月有车补，话费补助，还有的公积金缴存比例大于教师，差别最大的是年终奖，也许人家的年终奖比你一年工资还多！

更重要的是，公务员的上升空间比教师要大多了。即使行政级别上不去，但工资级别是按年限按部就班提升的，而老师工资却还要与职称挂钩，比如，同样条件的两个人，一个是公务员，一个是老师，一年后、十年后、二十年后，分别去比一比他们的工资，就能明显的看出差距了。也正因为如此，职称成为很多老师挥之不去的痛。

所以，要真正提升教师待遇，任重而道远！

这种无聊的话题请不要再提了。外行人不知道还以为你们老师年年加薪呢。但我可以负责任的告诉你，老师的工资总收入永远都不可能高于公务员的。

今年国家下决心落实教师法，向各地派出了督导组。教师工资收入大部分地区比gwy有较大的差距，只有个别地区基本看齐并同步增长。

有欠账的地方予以补足是理所当然的事情，既然有欠账，就不是几十几百的事儿了，大多都在千元以上。

我觉得这事儿今年国家是动真格的，不是捏着鼻子红眼睛的应付。有法必依，才能为政府立威。

以我们当地为例，今年年初督导组下来之前，就前所未有的给教师抢着发了一个月的奖金。督导组认真核查了本地的中小学教师工资，承认了上一年度教师比gwy平均每月低一千多元的现状，责令当地在年底核发绩效时予以补足。

所以，在法律的威慑下，在督导组的督促下，今年大部分地方的教师月增资过千不是梦。

但是，如何建立长效机制，避免猫捉老鼠的游戏上演，还是需要有一些配套办法的，不能永远靠督导。

注意是基本工资，这是文字游戏，别往了公务员有车补，餐补，年终奖等收入

2020年初，教育部就要求各省市严格落实义务教育阶段教师工资不低于当地公务员水平。6月份再次督导检查各省市，要求2020年底将此项工作落实到位，涨是可能的，涨幅过千不可能。

一、全国各地不同县市之间教师工资各不相同，北京、上海、重庆等直辖市教师工资高点，东部经济发达的地区比西部地区又稍微高点，但是这都与当地经济水平决定的，各地涨幅会有差别。

二、教师属于事业单位，工资水平是由当地经济水平决定的，简单点说就是当地财政拨款发放。

一些贫困县，县财政没有重要工业、企业等，能给老师正常发放就不错了。但是随着国家经济调控，也在不断提高教师工资待遇，这点毋庸置疑。至于涨幅过千是不可能的。

三、教师队伍数量是一个庞大的数学，涨工资不是一句话的事，操作起来不容易。

2019年全国共有各级各类学校53.01万所，各级各类学历教育在校生2.82亿人，专任教师1732.03万人。可以说牵一发而动全身，有义务教育阶段的，有幼儿和高中非义务教育阶段的，还有大学，高职等院校的，操作起来不容易呀！

结束语：2020年涨是肯定的，涨幅过千我想是不可能的。不过说句实话，和我同时考上乡镇公务员的同学，我们实际上卡工资差不多，其他什么的咱也不好意思细问。作为教师，就我目前的工资水平4300多元，我很知足了，不奢求太多，做好本职工作，闲暇之余练练书法觉得挺满足的。

（图片来源于网络，如有侵权，联系必删！）

文字游戏还没理解？工资早就比公务员高了，但是收入差很多。所有在职教师都懂

高不过100，说白了就是薪级工资

这是不可能的事情。

为了切实落实尊师重教，提高教师地位，增加教师收入，国家要求各地要确保教师工资不低于公务员的平均工资水平，并在2020年底前落实到位。

为此，有的人天真地认为国家提出教师的工资不低于公务员，教师月增资可能会过千元。我觉得这个想法不太切合实际，完全是不可能的。理由如下:

一丶国家提出教师工资不低于公务员，并不是指公务员的最高工资，而是指不能低于公务员的平均工资水平。注意，是平均工资水平。这个平均工资就是每个月的正常工资，并不包括工资之外的奖励工资丶车补丶下乡费丶岗位津贴等收入。

二丶就目前而言，大部分地区公务员的平均工资水平并不会比事业单位人员的工资水平高到哪里去，特别是作为事业单位的教师，由于有10%的教龄津贴，再加上领取的是技术职称工资，工资收入并不会比公务员低。

三丶即使有些贫困山区的教师工资比公务员的平均工资水平要低，充其量月工资也就低个三五百元，根本不会有一千元这样的差距。所以说，国家提出到2020年底要把教师工资不低于公务员工资水平的目标落到实处，但每个月增加的工资收入绝不可能有一千元这么多。

由此可见，所谓的教师工资不能低于公务员的，完全是形式大于实际。如果真正要让教师的收入得到提高，就必须要真正享受公务员的其他福利待遇，这样教师的收入才能真正不低于公务员。

对教师提工资一事，我劝大家，不要抱过大的希望。因为希望越大，失望也就可能越大。希望小些，也许就没那么失望了。

这里有两亇情况要考虑。第一，近些年，国家经济虽然有大幅提高，但毕竟还是一亇有十五亿人口的发展中国家，需要用钱的地方很多，而且每一笔都是大数字；尤其是目前，国际形势空前紧张，需要大力发展国防，以备外变；再加上今年的疫情，国家花了多少钱？沒有公开报导，但我想，至少是以十万亿计的；再则，教师又是一亇以千万人计的大队伍，每人加一百元，就得数十亿！因此种种，在目前这种严峻的形势下，希望大幅涨工资，是不现实的，也是不合适的。

第二，中国的工资状况是，除了一些特殊的行业（如很行、外企等），普遍工资都不高。今年教师如果大幅提高工资，势必拉开与广大普通劳动者的差距。现在，在社会上，已经有相当一部分人对教师很有情绪了，若此次再大幅增加工资，势必因加大收入差距而加大社会矛盾。这是谁都不愿看到的结果。

因此，大幅提高教师的工资待遇是肯定的，但不能一步登天，只能一步一步来，因为我们的国家和我们的社会，都还不具备给教师增加工资一步到位的承载能力。

但请坚信，国家许诺的要大幅提高教师政治地位和工资待遇的承诺，绝不会改变。请相信我们的国家，我们的党。