这几天阿里巴巴、腾讯、百度、美团、头条等一线大厂校招offer逐渐开奖，各大平台都有应届生在晒offer，基本上晒出来的薪资都很高，动辄35w+，40w+，低于这个价的都成白菜价了，先一起看看网上的晒offer。

晒offer1：百度-搜索架构41.2w VS 京东40.6w

晒offer2：猿辅导总包40w VS 字节总包50w+ VS 阿里云总包35W

晒offer3:美团数据挖掘40w+ VS 京东商城搜索开发岗40w+

看到这些我只想说：“互联网真特么膨胀啊！有钱任性！壕！”。

接下来继续回答题主的几个问题，个人观点，欢迎讨论～

那么这是不是就意味着今年的应届生薪资高涨呢？

并不是，可以这么说吧，全国21年毕业的应届生，能拿到这种offer的大概能有2w人，而且绝对是头部的2w人，所以要求也很高，首先你得是985院校毕业的，最次也得211，然后再是专业面试，算法考察。

你像我这种渣渣二本毕业的学生，能找到工作就不错了好吧？尤其是这种专业要求比较高的计算机专业，在学校又学不到什么东西，能把CRUD写熟就算是学的好的了，真正的先就业再择业，而且今年疫情，再有头部大厂效应，那些小屁公司能活着就不错了。

薪资倒挂是互联网行业普遍现象吗？会产生什么影响？

薪资倒挂一定是有的，一哥们在美团当一个小组长，进来一个应届生分配到自己组了，leader让哥们多带带，哥们年薪也就40w上下，参考今年的开奖，这新来的应届生不一定比自己低啊，然后你还得帮他熟悉业务，手把手教他怎么代码落地，你还的花费精力去做code review，避免出bug，时不时还不听话，反pua你一下，哥们心里那肯定不爽呀！

组里其他同事也不爽呀，产出你最低，工资你最高，凭什么？凭你成长空间巨大？那跟我有啥关系？

这样的影响就是：“大家心里都不爽”！不爽到一定的程度了，就是跳槽呗，换下一个坑。

最后我想说的是，大家应该多关心关心那些普通院校毕业的学生，他们的就业整体情况如何，其实目前是没有这样的数据的，但肯定不会乐观。

今年就是这样的情况。

大厂算法岗白菜价35w，开发岗白菜价30w。我们实验室，除了去国企的同学之外，我拿的钱最少。有几个算法岗的同学已经超过了40w。

百度白菜19k，腾讯20k，阿里22k，美团21k，字节22k，算法岗在此基础上再加一档。

就像霍叔说的新房不涨旧房也保不住，不断涨薪才说明这个行业在不断发展，作为程序员也有着更大的议价空间。现阶段的程序员，尤其是水平较高的名校毕业生，还远远不能满足市场的需求。所以会出现倒挂的现象。

如果觉得薪资不满意被倒挂，可以通过跳槽的方式涨薪。今年的新人以后也会变成旧人，也会被倒挂。

什么时候像财务一样，不管到哪里就是6-8k，新人来了也不涨，并且怎么跳槽也不涨薪，那就说明这个行业真的完了。

公司文化就是派系文化，而派系文化重点是派系中的人数，人数够多，才有话语权。
领导层为了扩充自己的派系，要么拉拢老人，要么招聘新人。但老人不一定服你，甚至可能看不起你这种钻营的人，从成本考虑，最简单扩充自己派系，提高自己话语权的方式自己就是招新人。老人如果不服选择离职，那更好，正好可以提拔自己人站位。

核心是赶人，淘汰的一种做法

太正常不过了。

很简单两句话：互联网变化快，需要活力和精力。而传统行业需要的是沉淀，不管经验还是技术的沉淀。

应届生月薪3万？我是不是看错了？美团吃饱了撑的？还是你说的博士应届生？ 哈哈哈，本科给个8千都算高的了。招聘网站上都有报价，不难查。