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根据您的描述，你是在单位工作的即将退休人员，你如果要办理退休手续，如果自己去社保局办理，当地社保局退管中心是不会接待个人办理《除非你是灵活就业人员，自行办理》，需要单位分管人事的负责人前往办理，所以请您拿着枕头睡觉，无需自己担心。

国家退休政策分为以下几种：仅举一例：

1、正常退休年龄：男60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁。

2、病退退休年龄……略。

3、特殊工种退休年龄……略。

4、灵活就业人员退休……略。

符合上述退休条件的，养老保险缴费年限为15年，多缴多拿，达到年龄可以领取最低退休养老金待遇。

符合上述退休条件的，医疗保险缴费年限：男25年、女20年。达到缴费年限《包括视同缴费》，到时可以终身享受医疗保险待遇。

退休前个人准备的资料：

一、职工达到法定退休年龄，单位须在一个月前通知退休人员准备好申请退休等有关材料，如：居民身份证、户口簿等；

二、社保局退管中心对托管档案和社保缴费情况逐一核对；

三、填写《职工退休申请表》一式三份；

四、二寸近期免冠彩色照片三张；

五、需要缴纳社会服务费ⅩXX元；

六、退休年龄统一按职工个人档案最先登记的年龄为准；

七、经审核无误后，由分管退休的科长或分管局长在《职工退休申请表》上签名，批准同意退休；

八、经单位公示，在没有接到投诉举报后，发给银行卡或邮政储蓄存折，并随即发给退休证。

对于即将到达法定退休年龄，是主动关心办理退休手续还是被动等待通知办理退休手续？！这要分别有几种人几种情况，因人而异。
对于行政事业单位的公务员，只要不属于一定级别可以延迟退休的人，基本上提前一个月就有人事部门的人找你谈话填表，并做好移交工作，到时就离岗，不会因你不愿意退休而继续领取原岗位工资。
对干国企在职员工，因为劳动人事部门有专业干事，所以会统计到每个月有哪些人到龄退休，到时会让你配合做退休手续的办理，并做好移交工作到时就离岗。
对于国企改制的灵就人员，档案是在人力资源（劳动局）代管，这就需要你自己操心一下了，因为档案代管的成千上万，过去收取档案管理费你还有理由，现在没收管理费就更没人去翻你的档案来通知你办理退休手续了，因为到龄退休是当事人关切的事，你不会连你何时退休都不关心吧？！但怕的是你的个人档案中年龄大于身份证年龄时，延误办理退休是没有养老金补发的。所以对于档案年龄与身份证年龄不详时可以提前去提档查询，以便准时自己去办理退休手续。
另一个是原国企特殊工种的灵就人员，因是办理提前退休，更应早两个月去提档查询个人档案信息是否完满不缺，信息不全需补缺的提前做好补缺工作，便于到时一次办好，否则养老金的领取是办好手续的次月发放，别错过领钱机会。
总而言之，办理退休手续是个人的切身利益，有单位会有人通知，没单位的只能是自己上心，因为没有人会关心到你。

这个其实很简单，不要自己操心，也和档案局（档案馆）这种档案管理部门没有关系。

首先，单位管人事的领导、办公室、会计，都会操这个心。办公室文秘人员会根据单位人员的年龄，提醒领导某某今年几月份就要到龄退休了。如果办公室人员不记得，本人也可以提醒。

领导得到信息之后，会安排会计或者负责工资财务的报帐人员，根据退休人员的管理权限，如果是副科级以上领导干部，要提前向组织部门报告，并填写相关表格；如果是一般干部或者工人，要提前向人事部门报告，并填写相关表格。

组织人事部门按程序统计当季退休人员，在退休当月通知工资核发相关科室，下月起该人工资按退休人员核算、发放。而退休文件则会在收集整理后，召开会议研究通过，才会统一签发，一般会按季度或者半年发一次，或者根据实际情况不定期签发。退休的相关手续，也是在正式文件下发之后，人社部门的退休机构才会通知单位或个人前去办理。

由于正式文件签发需要一个过程，因此，人社部门会提前告知单位，通知本人在退休当日就可以不用再来上班。其他的工资、退休金等发放，有专门的机构核算，有的会当月发生变化，有的是正式文件发放后，长退短补，你占不了便宜，也不会吃一毛钱的亏。