国有企业经营不善，经所属上级批准可以宣布破产，破产后现有职工进行分流，如果不愿意服从分配的一般就做离岗处理。有的继续给职工交社保，个人给些生活费。到达退休年龄给予办理退休，这种多半是有主管上级单位的。法人单位倒闭，无主管单位的，基本是走失业保险，按照职工参加工作时间给予不超过24个月的失业补助金。另行找新的工作。

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楼主您好，如果企业倒闭职工该怎么处理？如果你所在的企业单位倒闭，那么首先企业单位遇到了这种不可抗力的因素，所以说必须要跟自己的职工解除劳动合同，但同时依据劳动合同法的相关规定，要给予职工相应的经济补偿和失业金待遇的领取。经济补偿的标准是根据员工，在工作单位的工作年限来决定，每工作一年享受到一个月的全额工资，以此类推。

除此之外还可以享受到失业金的待遇，那么失业金也是根据你的失业保险缴费来决定的，比方说你的失业保险缴费在10年以上，那么你就可以最长享受到24个月失业金的待遇，在享受失业金待遇的过程中，还可以享受到医疗保险所以说等同于企业单位倒闭，那么自己也变成了下岗失业人员。

很少有企业单位，由于是集团内的一些子公司。也就是说你集团内部可能还有别的一些子公司，所以说以分流分配的方式，可能会到另外一个城市或者说比较远的地区工作，当然如果你愿意接受分配，那么还可以继续工作，但是不愿意接受分配，可能还需要自己提出离职，如果说是自己提出离职的情形，那么是没有任何的经济补偿和失业金待遇的。

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大家好，我是老鳖。

“如果国企倒闭，职工该如何处理？”我从四方面来回答：一是国有企业破产清算的流程；二是企业破产后职工的分类安置措施；三是破产企业职工的补偿标准；四是国有企业破产清算时的偿还顺序。

1、国有企业破产清算的流程

国有企业由于经营管理不善，发生资不抵债严重亏损的行为而倒闭，经人民法院裁定后宣告破产，破产后需要执行严格的破产清算过程。

企业破产清算过程比较复杂且过程持续时间较长，但终归要遵循以下清算流程：

（1）组建破产清算组。一般由当地的人民法院、政府相关的行政部门、专业部门及破产企业的股东构成。清算组在接到法院破产通知五日后入驻，负责接收破产企业的账册、文件档案、印章等资料用于处理后续破产事宜。

（2）对破产企业的财产进行接收、保管、评估、作价、拍卖、分配。清算组要对破产企业的债权进行确认，并编制资产处置分配方案同时经法院裁定。

（3）清偿债务。按照法院裁定后的资产处置分配方案，对后续债务进行处理，包括人员安置、工资、保险及其它一系列债权债务的处理。

（4）终结破产程序，注销破产企业工商登记。

2、国有企业破产后职工分类安置措施

由于涉及到每位企业职工的切身利益，这条也是企业在破产过程中最为复杂、纠纷最多的一个环节。

（1）距离法定退休年龄不足5年的人员。按照国家对国有企业破产有关规定，距离法定退休年龄不足五年的人员，包括特殊工种人员，这类人可按相关政策提前办理退休手续，享受正常退休待遇。

（2）自谋职业人员。分两部分人员：

一是在1986年10月1日以前参加工作的，可以按规定领取一次性安置费。由于此类人员再就业比较困难，国家对该类人员进行政策性支持与帮扶，在得到当地劳动部门的认定后发放《再就业优惠证》，个人或接收企业可享受再就业的诸多优惠，详细情况可到当地劳动保障部门或就业服务中心咨询。

二是1986年10月1日以后参加工作的，是按照工龄计算领取经济补偿金。该类人员在企业破产事业后，除领取经济补偿金外，还可享受失业保险待遇，具体按照国家规定的相关程序办理。对于失业保险期满后仍然无法就业的困难职工，符合社会救济条件的可在当地民政部门登记按规定领取社会救济金。

（3）破产重组重新竞聘上岗。利用关闭破产企业进行资产重组为股份制或股份合作制企业的，在安置职工时应支付一次性补偿金或以一次性安置费折算成重组企业股份，由职工持股，由此职工身份从原有全民所有制企业职工（国企身份）转变为改制重组后的混合所有制职工（混合身份或民企身份）。

（4）由政府、社区或其它离退休人员管理中心提供的公益性岗位再就业。破产企业所在地，包括市、区、县人民政府通过采取再教育、转岗培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等系列措施，帮助破产企业职工再就业，以上工作岗位及公益性岗位工资都不是很高，主要是为保障他们的基本生活需要。

（5）其它企业招聘、调动及录用。破产企业职工在有关部门的协调下就地在其它相关类企业进行调动就职或通过个人关系直接应聘至其它企业。

3、破产企业的职工安置补偿标准

（1）一次性安置费用。对于符合领取一次性安置费条件的职工在领取一次性安置费的标准，原则上不允许超过破产企业所在地(市)、县(市)上一年企业职工平均工资的3倍，具体计发标准按破产企业所在地的规定执行。

（2）经济补偿金。补偿金按职工工龄进行计算：每满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。在计算时，从职工在企业破产时算起，往前推12个月的平均工资即是计算补偿金的标准工资。

如某工人工龄10年，前12月平均工资为3000元，该职工领取的经济补偿金为30000元。倘若破产企业职工月平均工资低于本企业职工平均工资标准，则应按照破产企业职工平均工资标准予以计发。

（3）失业保险金。上面提到的领取一次性安置费的人员不能领取失业金，领取经济补偿金的人员可按规定同时申领失业保险金。

4、国有企业破产清算时的偿还顺序。

（1）破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（3）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

总而言之，无论哪种情况企业破产都是职工不愿看到的。但是遇到企业倒闭或破产也应坦然面对，首先确认自己的身份然后选择合适的补偿方式，最后想尽各种方法使自己再就业，比如摆个地摊。

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国有企业比政府公务员养老金少原因很多，国有企业比政府还有特色，国有企业等级制度比政府还要森严。说个例子，东北最大油城石化企业，副处一月通勤车补2200,正处2500。科级及普通员工每人每月100。每天相当二十五个员工坐一辆大客车上班，处级干部一个人坐一辆大客上班。东北这个油城最大石化企业2019亏掉几个亿，2020年第一季度亏7个亿，企业员工能有养老金就不错了，少总比没有好。东北国有企业能不倒就是万幸了。东北人口年年减少根本原因是等级制度太森严了。这个石化企业普通员工基本公资2500左右，一个处长坐车上班比普通员工干一个月工作还有价值。坐车的屁股就是比员工干活有价值。这个东北最大石化企业还亏损严重，这个企业400多处级干部，恐怖吗？

国有企业破产倒闭的，首先应该成立破产清算小组，由清算小组就该企业的资产、债权债务、人员等进行盘点和清查。依据企业资产情况首先进行债务清偿工作，顺序要优先保证职工工资、社保等费用。

如果在破产清算前欠发职工工资的，要进行补发，对未按时足额缴纳社保等的要限期补缴。

所有工资、社保等费用补缴清楚后，首先进行对职工的安置（其实就是变更劳动合同），如果各方不能达成安置意见的，则按照解除劳动合同相关规定执行。解除劳动合同后，需要协助职工办理失业保险。职工依据工作年限、缴纳社保年限及之前的领取情况，可以领取不超过24个月的失业保险金。

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楼主您好，如果国企倒闭，职工会如何处理？很明显，如果说你所在的企业单位倒闭，那么职工也面临失业下岗的局面，所以说职工就失去了自己的工作单位，当然企业破产这种情况，是属于职工被动失去工作单位，那么是可以享受到正常领取失业金的待遇，同时也可以享受到相关的经济补偿。

那么我们国有企业倒闭以后，实际上该履行自己的职责还是应当要旅行，也就是说必须要给自己的职工办理相应的失业手续，同时还应当赔偿经济补偿，那么这个经济补偿的标准是根据所在工作单位的工作年限来决定，每工作一年是可以获得一个月的全额工资，以此类推，你的工作年限越长，那么你所获得的经济补偿也就会更高。

失业金的待遇是根据失业保险的缴费来决定的，比方说你的事业保险缴费在10周年以上，那么你就可以最长领取到不超过24个月的失业金。同时还可以享受到职工医保的待遇所，以说我们职工下岗以后，那么其实也没有必要过于担心，因为毕竟你还可以获得几万块钱的这个过渡补偿金，在这几万块钱的过度补偿金的同时，我认为你是有条件继续寻找新的工作单位，那么只要是找到新的工作单位实现自己的再就业，就可以解决自己下岗的问题。

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下岗再就业。

国有企业倒闭，一般来说会有相关的政策安抚职工。

如果是央企下属的僵尸企业倒闭或者破产整顿，那么职工一般会被分流到其他的厂。

如果是地方国企破产。地方一般会出台相关的政策，确保职工的安定。

有的地方会让职工提前退休或给予一定的补偿。有的地方会鼓励自主创业，给予一定的支持，还会提供每个月固定的生活费，具体要看每家国企怎么弄啊。

在破产立案时合同未到期的职工，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

根据职工在企业的工作年限，以职工本人破产当年月实际发放平均工资标准（低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行）每满一年计发一个月的工资，作为经济补偿金，同时，职工依法解除与企业的劳动合同，并到当地就业管理部门进行失业登记，按照国家有关规定享受失业保险待遇。合同制职工生活费补助费测算方法如下:补偿总费用=∑(职工本人月工资×工作年限)

扩展资料：国有企业破产应统计提前退休(职)人员的人数、性别、年龄，为以后测算和提取养老保险费、余命医疗费打下基础。提前退休(职)人员包括:距法定退休年龄不足5年；特繁工种连续工龄满十年且在特繁岗位工龄达到规定退休年限(从事有毒有害工作累计8年，从事特别繁重和高空工作累计10年，从事井下、高温工作累计9年)和连续工龄满30年以上、符合病退(职)的职工。

就“如果”这样假设的问题进行回答，确实有点难度，说高雅点属于猜测，说平凡点属于臆断。