什么辞职理由老板批得最快？

辞职基本上是每个职场的人都经历过的事，那么辞职理由怎么写老板才批的最快呢？

因为我上班已经有好几年了，也算是传说中的职场老油条呢，那么辞职理由如何写老板才批的最快呢？

首先我们得看下，辞职时间期限，根据劳动法规定，员工辞职如果没有特殊约定正常情况下最多一个月就能走了，这也就是说你交了辞职书，不管怎么样一个月就能走了。

但是如果你连一个月都不想等，想马上走，那么可以这样：

• 1：直接跟老板说明，说自己马上想走，因为你有其他什么事情要做，但是虽然从小不管老师还是长辈都教我们要做个诚实的孩子，但是在辞职上实话实说，大多还是行不通的，但是不排除有个别老板就喜欢诚实的人，但是如果你的能力公司看不上眼，或者公司本身就在进行人行调减计划，你这样说也会马上批准的。
• 2：如果觉得诚实行不通，那么只好编造个理由了，职场上能同意马上离职的理由其实并不多，如果是女生那么可以说自己怀孕了，然后想辞职养胎或者打胎，遇到这种情况公司会马上同意，公司不求之不得，因为你怀孕了不辞职的话，将来你还要享受产假呢！
• 3：也可以说自己生病了，需要辞职治疗病情或者请病假遇到这种情况公司也会马上同意，因为你不同意你辞职，那么你就要享受病假，病假期待公司还徜给你支付基本工资呢，所以这个理由公司也会马上同意的。
• 4：百善孝为先，你也可以打感情牌，比如说自己爸妈老了，身体不舒服了，或者生病了，所以辞职回家照顾他们，虽然这个理由有点损，但是这个理由比起上面二个理由要更容易些，因为万一公司问你要医院证明，那么就麻烦了，而这个理由却不那么好证明，而且也能更打动公司。

不过，说一千道一万，最后还得看公司的规章制度，那公司的人员调配，因为如果公司人员够了，以及你的工作能力是否强，那么你一辞职，公司就马上批了，因为他不想留一个已经辞职的人还留在公司领工资，以前我上班的那公司有个人，公司早就想开除了但是碍于劳动法所以一直在等，有一天他忽然交了辞职书，领导象征性的挽留一下，马上同意了。

个人觉得，在一个公司上班，如果不是公司做的太过分了，还是做到有始有终吧，因为这样会让自己更强大，也对以后找工作帮助很大，因为换个公司，新公司觉得你是个忠诚的人这样会更好，因为五险一金记录能推算到你是何时辞职何时走的。

什么理由辞职老板批的最快？这个问题还真不好回答！因为这问题太多样性了！

首先要看公司规模大小！如果公司规模很小，可能辞职要老板亲自批复，一般都是家里有事，需要回家一段时间！而且时间没法确定！一般老板也不会勉强，只会跟你客气客气，要是处理完了再回来什么的！如果是一家大公司的话，或许你只要跟部门主管打声招呼，就可以去人事部门办理离职了！至于什么理由也无所谓了！反正主管都会批准的，写上个人原因就行了！

其次要看，你在公司的级别来说话，如果你只是普通的无足轻重的小员工，那么没人会跟你纠结离职的问题，跟主管打声招呼，就可以去人事部门办理离职了，如果你是公司的高管而且对公司贡献很大，那么你的离职就需要老板亲自批准了，而且老板也会想办法挽留你！跟你谈条件！如果你铁了心想走，那么就说想自己创业，想自己做点事情！因为只有这个理由是老板满足不了你的！

再有一种可能让老板批准或者挽留的就是高科技技术型人才，掌握重要的研发技术，或拥有这方面技术的人才，对公司的发展或项目的推进有重要作用的这类人员！通常这类人员别的公司也会花大价钱来挖！想要留也很困难！要有也不容易，只能是死皮赖脸的想办法，编理由走人！这个时候什么理由已经不重要了！因为大家都不傻，也都明白！你只要铁了心走就行了！但说话的时候要注意分寸和方法！尽量不要闹翻脸了就好！

让老板批的快的辞职理由大致可归纳为以下几种情况:

1/ 身体方面原因，尤其是传染病。你想如果得知你得了传染病，其他同事都不敢接触你时，老板肯定见到离职报告立批无疑。

2/ 对公司有极大加分的时候，理由是更好的发展机会了。比如你有机会到公司的重点客户或上级单位的关键岗位，而这一岗位可以为老板公司获取更多的资源。如果再有幸表态到新工作还能为老东家服务的时候，老板应该也比较快批复吧。

3/ 第三种取决于你过去在公司的表现。如果你一直不入老板法眼，老板对你的工作能力与态度都不认可，估计这时候只要你提，老板开心都来不及，更别提不批了。这时理由随你怎么写，老板都会批的。

4/ 还有一种情况就是关键时间点。理由是你以为公司培养好了新人取代你的工作，你离开公司可为公司节省不少成本时。

总之，离开公司理由很多，若想走的顺利或快些，多站在老板的角度上去找原因，只要你的离开真的能为老板创收而又不影响公司时，他自然会同意你离开的。

如今工作挺难找，你提辞职老板欢。工资低低招新人，双方满意乐开心。

想换个环境，世界真奇妙，想出去走一走。

其实任何一个老板都知道，对于一个想要辞职的人，不管什么理由，你都不会留住想要走的人的心。

辞职没有理由，如果非要理由，那就是马云说的一心受委屈了，二钱没有给到位，不管哪种原因，只要是人产生了辞职之心，会让这位员工的忠诚度受损，任何一位老板都喜欢对公司忠诚的员工。

对于老板来说，一个公司的发展就是谋取利益，而公司想要获得更多的利益，就必须新旧更替，因为老员工在自己熟知的岗位上会产生倦怠心理，他们总会用自己熟悉的眼光思路来想问题，从而会让公司的发展受阻。

一个人能做到老板，他的思维肯定是开阔的，他明白，人生没有不散的宴席，所以对于人往高处走，水往低处流的铁打规律。他与其阻挠不如做个顺水人情。

这样即使在公司以后的发展中，需要用到这位员工的时候，还能多一次机会。

加上成人之美本来就是中国流传的美德。一个有离心的员工来说，即便你百折不挠的阻止其离开，最终的结果也会两败俱伤，不但员工离开了，公司的名声也受到影响，这种做法才是得不偿失的。

理由写爱上老板娘或者追老板的女儿，相信我，这是批得最快的辞职信，去交辞职信时最好叫上朋友在外等候，好随时报警，如果你扛揍的话就一个人去也行.

不要问我为什么知道，因为我曾经就这么做过，当时就是太冲动，没想好对策，被打得我现在还肾疼.

记得那是很多年前的一个春天，刚出校园的我满怀期待，冲满斗志的加入了打工的行列，只身来到广东，经过千辛万苦才找了一个工作，我的天，起得比鸡早，睡得比狗晚，一个月才挣三五百，这到不算什么，年轻人吃苦不怕，关键三个月了还没发一次工资，很多人不想做去辞工还不批，要走可以就是没有工资给你，这就要命了，经过几天的日想夜思，我才想出了爱上老板女儿的这么个理由，结果把我给揍得哟.

后来我才知道我以为是老板女儿的人却不是他女儿，是他小三来的，他女儿才刚满三岁，这样的情况不挨打是不可能的，所以大家要想用这些理由前最好是把情况调查清楚了，别再像我一样的结果.

我记得有一个人更厉害的人是这样写的：我在这再工作下去，老板你的位置都可能不保了，纵观全公司，也只有你这个位置适合我，如果你愿意让出，我将带领公司走向辉煌，如果不愿意，请麻烦在这签上你的名字.这一招也满好，比较安全，大家可以试试.

辞职，就是跳糟，只要你不想干了，不需要很多理由，但是，既然在一起工作过，人要走了，双方的面子都要照顾到，这时候，面子比里子更重要。请辞理由：一，身体不好，无法胜任工作，身体不争气，心有余而力不足。其实，身体好坏，别人知道，是你不相干的托词，大家心知肚明，老板知到你去意已决，很快会批准，谁都不会留个病人在手下工作。二，父母身体不好，需要照顾。三，子女还小，家里忙不过来。只要你不想干了，理由有上千种，谁都留不住。

其实要提让领导很快批复的辞职理由是很容易的，说些不客气的带有攻击性的话，甚至是直接批评领导的话，相信马上就会批了。但很明显，题主是希望和平分手，不希望闹的沸沸扬扬。毕竟离职就是离职，没必要搞得跟打仗一样，好聚好散，再见不难，这样的离职态度是值得认同的，所以不妨试试以下的办法。

第一：重新写申请。

如果你的第一份辞职报告只是按照正常流程标准走的，写的也很简单，不妨重新写一封满含真诚的辞职信交上去，郑重的表明你很认真的态度。

信的内容有两部分，第一部分是理由。如果你没有什么实际突发问题的理由，比如：回老家、结婚、去外地、老人孩子生病什么的，那么就实事求是的写自己对于未来的规划。不要找些不靠谱的经不起推敲的理由，这样的话领导不会重视，只会觉得你不实在，更不想批了，哪怕拖一拖你也好。

第二部分是感谢的内容，表达对领导和同事日常工作给予的支持和帮助的感恩。

第二：反复交申请。

如果这样了，领导还是不松口，那只好发挥无敌厚脸皮精神，一周递交一封辞职信，或更短时间！这段时间工作正常做，没必要在这方面掉链子，这么做只会让自己掉价。

在递交辞职信的时候注意把握时间，不要一大早就递交，让人一天都心情不好。不妨在下班的时候默默的放在领导桌上，说不定第二天领导就批了。

第三：当面沟通好。

像你这样的情况，很可能是公司在用人方面真的困难，干脆直接找领导沟通一次，好好聊一聊吧，了解领导的想法，是不是有什么顾虑？如果有，你能做些什么？

这样更容易确定你可以走的时间，毕竟领导不好意思说再让你顶半年的，你也坦白说出你能继续工作的时间，哪怕他不同意，可到时真的走了，也没办法责怪你，毕竟你已经帮了忙。

（我是张小桃，欢迎你的关注！）

当然是那些老板无法拒绝的理由，那些老板能够感同身受的理由，比如：

1、父母生病需要经常回家照顾父母，换一个工作地点离家近一点，老板也是人子女，照顾孝敬父母人之常情，没有人会不批准的，如果这都不批准老板就不人道了；

2、自己生病了，急病需要住院休息，不能工作太辛苦，望领导批准，老板可能会问你什么病需要住院，你就简单的说是劳累病，需要休息。

3、有更好的工作机会，工资是现在的几倍，公司也很好，这么好的机会自己不想错过，希望老板给予批准；

以上理由是批的快的基本措施，老板批完之后后续工作交接你要全力配合，尽可能更快更好的交接工作，走之前把善后的事做好，不给老板留麻烦，如此处理双方才能愉快结束雇主与被雇人员之间的关系。