感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，提前一个月递交了辞职信。老板表示第2天就不用来上班了。这种情况还能拿到工资吗？提前30天办理辞职是劳动合同法的规定，也就是说最长的这个批复辞职的时间是不能够超过30个自然日。那么也就意味着，如果说我们想要按照自己的想法去办理辞职，必须要提前一个月提出辞职，这个是毋庸置疑的。

但是劳动合同法规定的是最长的，这个办理期限是不超过30日，并不是说我们在提交辞职报告以后，必须是30个日之后才能够办理辞职？那么也就意味着，如果说你再提出辞职报告的第2天开始，你所到的工作单位就已经明确同意你可以正常的办理辞职，这个也是完全没有任何问题的，那么你所对应的工资包括社保，都会停止一切正常的缴纳。

没有工资待遇也是很正常的，因为本身你已经办理辞职了，所以说从你递交辞职申请批复之后的日期开始算，你的工资也就发到这一天，并且你的社保待遇将根据你的辞职日期来决定，一般情况下当月15号之前辞职的，那么作为工作单位来讲，是不会承担你的个人社保待遇，但如果说你是当月15号以后辞职的那么工作单位，是会承担你当月的个人社保待遇的。

感谢阅读，请加我的关注。

谢谢邀请。这个问题涉及职场。如题主所言，老板如果在你提前一个月递交辞职信时，告诉你明天就不用来上班了，那就有几个原因需要注意了，至于是否能那个工资，我可以明确告诉你，只要老板不是老赖，工资是没有问题的，但其他问题就值得注意了。下面我从三个层面进行分析，供参考。

第一，你违纪了。尽管你按所在公司要求，提前递交了辞职信，如果老板当你的面告诉你，明天不用来上班了。那么至少说明你之前的表现不利于公司的经营发展，在这种情况下，你的存在就是多余，被老板宣布“炒鱿鱼”也就不难理解了。

第二，你失望了。现在的企业参差不齐，你或许早已对该企业或者本岗位产生了失望，并在行动上进行抵触，甚至消极怠工、发表煽动性言论。如果这样的话，你之前的工资不会不发给你，但是之前如果涉及违规，可能面临扣款，如果违纪严重，可能工资与罚款还不够抵扣，那就是另外一码事了。

第三，你自由了。不管你之前表现如何，但起码说明两个问题，要么公司不适合你，要么你不适合公司，不管什么原因，什么结果，都表明你自由了。不会再为过去纠结了。

就说这么多吧，其它延伸的问题不再纠结。

过来人告诉你，肯定是能拿到的，公司只是不愿再支出过度的这一个月的成本罢了。

之前在一家互联网公司做了半年，离职的时候同样也遇到了这个情况，我按照规章制度提前和老板说离职的事，老板直接说让我把手上的工作和同事交接下，下周就不用来了，也不用再过一个月离职。

刚开始我还挺诧异的，后来逐渐想想就明白了：小公司人事管理松散，制度没那么多条条框框，所以想走直接打个招呼就行。

我那家公司总共也才十几个人，没必要拖一个月，而且提了离职之后的这一个月，你肯定对工作就没那么上心了，与其让你在这混一个月，还不如让你直接离职，老板还省下了一个月的用人成本支出。

然后趁你办离职的这段时间赶紧招个人替补进来，这样又压了一个月的用人成本，小老板都会经打细算的过日子。

至于工资这事，既然你做了就会发，不用担心因为提前离职导致不给你发工资的情况出现，现在也没有什么明确的法律条例什么的给这做支撑。如果不发工资，就去劳动局申请劳动仲裁，讨要工资就是了，一般劳动局都是向着劳动者的，这点放心。

最后，我建议你最后办离职手续和交接工作的时候可以不用那么着急马上完成，至少先把本月过完，拿满当月工资，这样到时发也能多发一些，不至于拿到手的工资太难看。

提前一个月递交辞职信，老板表示第二天就不用来上班了，这种情况还能拿到工资吗？工资肯定是能拿到的。但是只能拿到辞职之前一个月的工资，有的公司是结算到你辞职之日。

像你所说的这种情况，其实在实际中还是比较普遍的，对于一般的小公司，基本上都是今天提出辞职，一般都不会等到你满一个月再走，大多数老板都会要求你在递交辞职信之后，立即办理手续走人，我想这也是可以理解的，对于一个已经递交辞职信想走人的人，在余下一个月实际上公司也不可能将很重要的工作交给他去做，实际在公司也是处于出工不出力的状态，所以聪明的老板都是摆出一副非常大度的姿态，不为难员工，让员工立即走人，其实是害怕多支付一个月的工资成本，或是出于公司保密等方面的需要。

按照劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法之所以这样规定，其实也是为了保护员工的利益，原则上只要提前一个月书面通知用人单位，不管用人单位是否同意，都是可解除劳动合同的。但是如果用人单位同意，不管是否提前了一个月，实际上都是可以解除劳动合同的。很多公司和员工签订的劳动合同条款上也是有这么一条，都是要求提前一个月提出书面的辞职信，很多用人单位的员工手册，或是考勤制度上，也对员工提前一个月提出书面申请，进行了明确的规范。

对于管理比较规范的大公司，很多公司都会严格执行提前一个月提出书面申请的规定，即员工必须提前一个申请，满了一个月以后才能结账走人。当然这一个月对于用人单位和职工都是一种考验，有了一个月的时间，对于离职员工来讲，可以有充足的时间去找工作，或是和新东家约定的上班时间也是一个月以后，员工有更充足的时间完成交接等事宜，同时也可以将原来没有结束的工作尽快收尾，能够做到善始善终，便于新接手的同事更好接手你的工作，这对公司和离职员工都是好事情；但也有不利因素，既然员工都决定了要离开公司，公司不可能再交给新的工作和任务，实际离职员工除了办理必要的交接手续以外，在公司基本上处于无所事事的状态，即使本人想多为公司做点事情，但由于即将要离开，也不敢放开手脚去工作，去做事，公司也有一定的戒备心理。

所以现在很多公司，只要提出的离职的员工，不是属于重要岗位的，一般办理移交以后就可以离开，有的甚至要求尽快离开，除了本人对公司不是那么重要，工作的可替代性比较强以外，主要还是处于防备考虑。比如你这种情况，老板看到你提交的辞职信，要求你第二天就不用来上班了，这至少转达了两点信息。一是说明你在公司的工作老板是不满意的，有你在和没你在其实对公司工作都没有影响；二是老板不愿意多支付你一个月的成本，也许是公司早就希望你尽快离开了，但公司又不愿意主动要求你离开。

对于是否还能拿到工资与否，我想既然公司已经同意了你离职，需要老板同意你才能离职的公司，一般规模都不大，估计老板也不会在乎这点工资，离职之日之前的工作肯定是没有问题的，只要办理交接和离职手续，之前的工资都可以正常结算。但是你离职之后一个月的工资，由于是结算到你离职之日，你提出辞职信到之后一个月的工资，由于你已经办理了离职手续，所以这一个月的工资是无法结算的，任何公司都不会继续支付工资。但也有个别的公司也会计算到你辞职信离开的日期，你在离开时人力资源部门的同事会告诉你，你可以提前办理手续离开，不用每天来上班，工资结算的下个月，这也是一种处理方式。

综上所述，你按照提前一个月递交辞职信，这说明你是按照程序在办理离职事宜，这是比较正确的处理方式，至于公司收到辞职信以后，是要你一个月之后才能离开或是第二天就可以离开，这是公司的处理方式也是正确的，至于辞职前的工资结算这是完全没有问题的，但工资一般情况都是结算到离开公司之日。

是这样的，如果你提前一个月提出离职申请，从流程上是没有问题的，因为很多公司是要求员工需要提前一个月提离职。但是，现在老板知道了你的离职申请，立即批准了，流程上来说超出你的心理预期了，那么你的工资会怎么结算呢？

工资还是会发的，只要你在公司工作过一天，就会发你一天的工资的，工资也会正常结算到你离开公司、完成交接手续的当天，这点可以放心。

其实，对于我们个人来说，在提出离职申请之前，最好是先落实好新的工作单位以及处理好社保的问题，不要贸贸然就提出离职，觉得公司的离职流程会比较长，自己正好利用这段时间找工作。像你遇到的情况，提出离职申请，老板第二天就批准，这对于自己来说可能会比较突然，但是，将心比心，你既然提出离职申请了，你的心也不会放在工作上，公司抓紧批准，让你早点离开公司， 这是非常符合情理的。

@社保当家，感谢你的阅读。

提天30天递交了辞职信，符合辞职流程，没有问题。单位当即表示“同意”，也没有错。所以工资自然也能拿到，但是分两种，一是只拿到辞职前1个月的工资，二是公司比较讲人情，结算到你辞职之日。

根据《劳动法》“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，但没有经济补偿。

可能有人觉得自己按照流程，提前一个月递交了辞职信，但是单位立即办理手续，让我走人，感觉心里挺不舒服的。

其实很正常，特别是对于一些中小企业，明知道你去意已决，也担心你在此期间不会安心工作，那还为何要留你工作30天呢，还要多付一个月的工资。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，提前一个月递交的辞职信，老板表示第2天就不用来上班了，这种情况还能够拿到自己的工资吗？首先我需要说明的是，你的工资待遇和你正常的出勤，是成正比的，当然你第2天开始就不上班了，那么自然是没有工资的，所以说你提前一个月递交辞职，那么老板很爽快的在第一时间批复了，这也是没有任何问题的。

可能我从你的题目当中看得出来，你不想这么早离开单位，但毕竟你自己已经有决心提出辞职，所以说晚走不如早走，毕竟没有什么可以留恋的，当然老板提前批复你这一个月的时间，假设你这一个月还没有找好下一份工作或者说还没有拿到新的offer，但毕竟给自己放一个月的假也未尝不是一件好事情。所以我认为没有必要去纠结这个事情，老板第2天同意了，这绝对是没有任何问题的。当然提前一个月辞职我可以理解你，因为劳动合同法规定最长的辞职批复是不得超过一个月，所以说你为自己留下了一定的后路。

但毕竟你可能在辞职的过程中超出了你的想象，所以说老板这么爽快的答应你，其实对自己来说也没有什么坏处，因为毕竟你是可以正大光明的从这个公司离开，当然你现在接下来需要做的就是不要考虑这个工资待遇有没有了，我可以很肯定的告诉你，工资肯定没有了，那么你需要做的就是正常的转移你的社保关系，包括你的个人档案，如果说你有新的工作单位可以直接转移到新的工作单位，但没有新的工作单位，可以暂时转移成为灵活就业的形式来参保都是可以的。

感谢阅读，请加我的关注。

能不能拿到工资这取决于你辞职的原因，一般情况下正常离职，只要没有触犯公司的规则制度，没有给公司造成什么经济损失，公司都是没有理由不发你工资的。

提前一个月递交了辞职信，老板没有做出丝毫挽留，也没有询问辞职原因，而是直接告诉你第二天不用来上班了。其实从某种意义上讲，就老板对你的态度而言，把背后的原因搞清楚，可能相对于拿到剩下的工资更为重要。

一般情况下，老板如果对一个提出辞职申请的员工不做挽留，也不询问辞职原因，大致有以下几种情况。

1.员工没有给公司创造什么价值。

这一点其实很常见，特别是在大量的基层员工辞职中尤为明显。因为自己经验不够，能力不够，甚至是刚步入职场不久的小白，给公司创造的价值是很少的。站在老板的角度可能根本就没有创造价值，反而还消耗了公司大量的成本。

针对这一部分员工，在老板看来，越早辞职越好，越早离开公司越好。所以一旦员工提出辞职，老板往往都会同意得很干脆，不会做任何挽留。

2.员工犯了重大错误，给公司造成了相应损失或不好影响。

发生这种情况，如果公司不主动辞退你，已经是非常给面子了，而自己可能也没有什么脸面继续呆在公司了。这样的一种情况下，如果是给公司造成的损失和影响比较小，自己能力又比较强，平时也属于公司的业绩骨干还好。老板可能还会安慰几句，说几句好听的话。但如果是一般普通员工，可能老板也难得开口，也没什么磨叽的必要了。

3.得罪了老板，老板早有辞退之意。

有可能是平时自己哪里得罪了老板，比如跟老板唱反调，平时也不太服从领导的管理。如果是老员工，甚至有一些耍大牌，在公司拉帮结派，将公司文化搞得乌烟瘴气。如果是这样的情况，那可能早就不受老板待见，早就想辞退你了。

只是可能考虑到公司正是用人之际，或为了避免公开辞退你造成不好的影响，所以想尽办法逼你主动辞职。所以在你提出辞职申请之后就一口答应，也不会对你做任何挽留。

4.公司经营陷入困境，需要压缩公司员额。

这是很多公司出现的普遍现象，公司因为市场客观原因陷入经营困难，急需裁减人员，降低经营成本来维持公司的正常运转。往往在公司主动裁员之前，就会有部分员工因为看到了目前公司的经营现状，对公司丧失了信心而主动提出辞职。在这样一个情况下，往往正合老板心意，老板是不会对辞职员工做任何挽留，更没必要询问辞职原因的。

综合上面四点，自己辞职老板没有做任何挽留，也不询问辞职原因，一句好听的话都没有，自已一定要清楚是什么原因。

如果是第四种原因，因为公司的客观原因造成自己辞职，老板不闻不问还情有可原。但如果是前面三种原因，可能就需要自己好好总结、反思，吸取经验教训了。这个有时候相对于剩下的工资而言，可能更为重要。

可以的，提前一个月辞职是单位看岗位是否需要交接，然后才有提前一个月辞职的说法，你的工作可能不是很重要也有可能是其他因素，一提出离职，老板同意了，让你明天不来，那就不用了，你就走了就行了，赶紧找下一份吧

正常情况下按法规是可以拿到工资的。

因为按照劳动法规定，劳动者只需要提前30天向单位提出辞职申请，不论公司是否同意都可以正常离职。

你已经按照规定递交了辞职信，老板第二天让你不用来上班了就是属于公司方面同意了你的离职申请，并不是非要在离职后呆满30天，公司同意之时就算完成离职了，所以他也得依法发你的工资。

但是发放工资也要按照正常的发放流程，还得扣除合理的属于你应付的支出比如社保的个人部分什么的。