应由工程发包方负责

1. 明确责任主体
   

根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

首先，我们来确定什么叫做“不具备用工主体资格的组织或自然人”。

一般来说，就是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位和个人以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，这些单位无用工主体资格。而在叙述中所说的带领十几个人包净工，您应该明确的是自己是否符合“不具备用工主体资格的自然人”这个条件，如果符合，那么对您带领的这十几个人自然属于您招用的劳动者，其用工主体责任自然由具备主体资格的发包方承担。

2.发包方应依法向受伤工人支付相应的工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》第三十条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

所以，发包方应依法向受伤工人支付相应的工伤保险待遇

3.用工单位是否需要支付一次性伤残补助金

如该工人被鉴定为伤残的，根据伤残等级不同，享受的待遇也不相同，具体问题需要具体分析。

律师有话说，律师听你说。

（希望可以用自身专业帮助更多的人，你的故事你来说。可关注、私信）

1. 明确责任主体

根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

2.发包方应依法向受伤工人支付相应的工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》第三十条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

所以，发包方应依法向受伤工人支付相应的工伤保险待遇

3.用工单位是否需要支付一次性伤残补助金

如该工人被鉴定为伤残的，根据伤残等级不同，享受的待遇也不相同，具体问题需要具体分析。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

出了工伤应该由用人单位赔付，用人单位不赔付的从保险基金里支付。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定， 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

谁的人谁负责任，劳动者与谁签订的劳动合同谁负责。劳务输出，业务承揽，另有约定的按照约定处理

工伤由企业，厂矿企业，公司等用人单位负责，单项做工头承担%10到%15的责任，如果是小型工伤都是按承包合同范围内各负其责（比如说五千到一万由单项承包负责。五万以上由公司或厂矿企业用人单位负责）

谢邀！

工伤确切地说是劳动工伤，指劳动者在工作时间、工作地点因工作原因所受伤害。工伤保险待遇应该由用人单位负责而不是哪个老板个人。

具体负责的单位还要结合具体情况予以确定。

用人单位、大小老板，都应该负责。只不过责任有大有小。

你是给一个老板包工的。这个老板也是承包者，那么发包给这个老板的单位要负责，这个老板也负责，你也要负责。在这里，你负的责任最大。