个人建议慎重报考公务员。

基于三个原因考虑：

第一，年龄不占优势。这里说的年龄优势是指两个方面：一是报考年龄已近临界点。你已经取得中级九级岗，假设大学毕业进入事业单位工作，22岁，一年后转正定初级，23岁，顺利的话四到五年以后拿中级职称聘任到中级十级岗，28岁，然后再有两到三年晋升中级九级岗，也就是说你到中级九级至少已经超过30岁，这还是顺利的。如果中间耽搁两三年，现在已经三十四五岁，已近公务员的35周岁报考年龄上限，你有多少把握可以一次上岸？二是提拔晋升年龄没有优势。假设考上了，三十四五岁从科员起步，意味着一切从零开始，很多比你小的都已经当上科长、副科长，甚至副处、正处，你还是科员，要听他们的指挥，你认为自己还有多大晋升空间？

第二，工资待遇不占优势。事业中级分八、九、十三个岗位等级。中级十级工资待遇略高于行政副科，低于正科；中级九级基本与正科持平；中级八级高于正科，接近副处。因此从工资待遇来看，聘任到中级九级岗位其实已经拿到相当于公务员正科的待遇，此时放弃这个待遇再考公务员从普通科员干起，实话实说有点得不偿失。当然，考上公务员后肯定以后可以拿到正科待遇，可那已经是十来年以后的事，同样的时间如果留在事业单位，努力点至少可以拿到副高职称，相当于副处待遇，如果再加把劲说不定还可以评聘到正高，对标正处、副厅待遇，而在行政机关，又有几个公务员能提拔到副处、正处？

第三，考试不占优势。在三十多岁报考公务员，无论从年龄、精力等各方面考虑，相对于刚步入社会的大学毕业生，已然没有优势，能考多少分，上不上得了岸都是未知数，在30多岁的年龄拿稳定的现状赌未知的可能，不是一个成熟职场人处理事情的正确打开方式。

综上，个人认为中级九级没必要考公务员，有那个心思还不如努力拿评职称，争取拿到副高、正高，到时候待遇好，工作又轻松，没什么压力，何乐而不为？

事业单位中级职称九级岗，没有必要，基本没有可能去考公务员。

事业单位分管理岗、专技岗、工勤岗。其中专技岗分为十三级，1-4级为正高级，也就是高校中的教授。5-7级为副高级，也就是高校中的副教授。8-10级为中级，也就是高校中的讲师。11-13级为初级，也就是高校中的助教。

事业单位中级九级岗位，也就是中级的第二档，按工资来说，可以比照管理岗位的正科级待遇。

为什么说中级九级岗位没有必要，基本上也无可能考上公务员？

首先从年龄来说，无论是国家公务员考试还是省级公务员老师，35岁都是一个门槛，是一道硬杠杠，公务员招考里面年龄的上限就是35岁，个别岗位，如民警，还要求30岁以下。而在事业单位中能够聘任到中级九级岗位，基本上也在35岁左右了，大概率会超过35岁。因此，根本没有资格去考公务员。

其次，即使是年龄达标，如果是本科学历，转正之后定级为科员。即便是硕士研究生学历，转正后享受副科待遇。从工资角度来说，不但没有上升，反而会下降。

最后，上升空间有限了。从事业单位考到公务员单位，在一个单位工作了十几年的人脉关系将会断然无存，一切必须从头开始，这直接影响今后的职务上升的空间。

综上所述，如果楼主目前是在事业中级九级，是没有必要考公务员的。当然，如果您有公务员情节，试一试也无妨。

不管是公务员还是事业单位，都只是一个职业而已。只要做得好，哪个岗位都可以发光发热。随着国家对公务员队伍要求越来越高，一杯茶一份报的日子早已过去，很多基层公务员都感觉自己压力山大。与其去追逐不现实的目标，不如做好现在的自己。如果能够晋升到副高，比公务员还是有前途的多。

事业单位中级职称有专业技术八级，专业技术九级，专业技术十级，专业技术九级工资待遇接近正科，专业技术九级你在事业单位最少得熬十年左右，可以推断出你的年龄也有30几岁了，如果你考公务员的话还得从头再来，九级科员（相当于十二级专技），而且不在具备年龄优势，所以个人认为没有必要考公务员，除非你能考中部委或者省级部门公务员。

专业技术九级你完全可以在自己领域内闯出一片天地，30几岁年富力强，在用五到十年评一个副高级职称（专业技术七级到五级），也就是处级干部待遇，公务员要到处级干部不光是对能力有极高要求，还要有人脉、背景、天赋、运气等。再进一步说你的职称能到正高级职称（专业技术四级到一级），相当于厅级干部待遇，个人认为评正高职称难度绝对比升正处级领导难度小的多，但是正高级职称在你所在单位绝对是有头有脸人物，领导绝对让你三分。

退一步讲，如果你真想从政，也不是考公务员一条路啊，你能从专业技术九级上升到专业技术七级，你就有机会调到行政单位任副处级领导，身份随之变为公务员，这要比你考公务员在爬到处级领导省不少事。我一个朋友就是省人民医院副主任医师，调到省卫健厅一个处室副调研员，走上了从政之路。

小伙子，听姐的你不会错，格局要大，路要看长远。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

从钱途和前途两个方面对比以下中级9岗和公务员科员之间的优劣，供你选择。

首先看钱途，也就是到手共工资多少。事业单位专业技术岗中级分为8级到10级，中级职称9级岗位对应工资待遇会高于管理岗的8级岗位也就是副科级岗位，甚至接近于管理岗7级的工资，也就是和管理岗的正科级岗位待遇基本相当。

而管理岗位的正科级待遇，和公务员正科的待遇基本相当，除了没有车改补贴之外，其他的大概相近。所以你如果从中级职称9级岗位考公务员上岸后，转正定级一般是一级科员，待遇肯定会低于原来的中级9岗的工资。按照我们这边的水平，中级9岗位到手工资每年大概在9万左右，而公务员科员的工资大概在7-8万元之间，这中间大概差距能够在1-2万。

其次看前途，也就是发展空间。专业技术你已经到中级9岗了，满足年限要求很容易就晋升到中级8岗了，也就是中级的最高层次了，这个待遇已经和公务员的一级主任科员差不多了，稍低于四级调研员。退休前如果再有机会，并且个人也努力的话，那么晋升到高级职称，你的待遇会很有很大的改变。

而如果公务员上岸，你要从头再来，你现在应该在30岁以上，科员重新开始奋斗的话，要重新经历副科级、正科、副处才会到原来的待遇水平，如果走职级那么路更长，如果逐级晋升到四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员等。这个中间不仅需要个人奋斗，还需要良好的资源和有利的机遇才可以。

综合对比来看，你晋升到副处级领导干部或者四级调研员职级的难度，要远远大于中级晋升高级职称的难度。

所以从钱途和前途两个方面，我建议你慎重考虑，再做决定。

如果你愿意，当然有必要。

事业单位九级岗位，相当于仅仅比办事员（十级）高一级，而且要晋升到八级也就是科级副职的话，至少在九级岗位上要干满三年，那假如你是中级职称的话，参加工作应该有五年左右了吧？五年时间还在九级岗位上徘徊，说明你在事业单位的发展并不顺畅。

那么不顺畅的话该怎么办？换个地方再奋斗，而有了事业单位的工作基础，这对于你考公务员是很有帮助的，比如现在很多地方公务员的招录，除了大多数是统一参加公务员考试外，另外一些临时性的公务员招录，基本面向的就是在职公务员或者就是事业单位工作人员。

所以你以事业单位九级岗的身份参加公务员考试，首先机会就要比大多数人要多一些，而且中级职称的条件也会有助于你顺利通过条件筛选，那么你剩下的就是准备复习考试而已了，相信你有当初进事业单位考试的底子，再找相关公务员考试的书籍多重温复习一下，对你来说应该也不是什么难事。

所以综合来看的话，我建议你可以考虑报考公务员，毕竟事业编制虽然也不错，但是公务员编制显然更吃香，这一点就不用我多说了。

当然还有另外一种情况，就是现如今很多地方的事业单位都纷纷开启了改革模式，比如下一步很多公益性质的事业单位可能直接转为政府公共单位（竞争类事业单位则可能转为国企或被央企收购等）。

那么这类可能转为公共单位的事业编制人员，很有可能会直接转为公务员编制，因为今后或许压根就不会再有事业编制这种说法了，那如果你运气的好，说不定不用考，也可能会成为公务员呢？不过这种机会相比自己直接考取来说的话，显然不是很稳当，因为目前政策并不明朗。

前一阵子，和一个前辈聊天的时候，他说自己一直在劝单位里年轻的事业编制人员去考公务员，主要原因有以下几点：

第一、事业编的现状不如公务员

在当地体制内，事业编专技岗九级虽然工资上和公务员副科差不多，但是因为没有公车补贴，没有通讯误餐补贴，导致每个月实际到手收入相比副科公务员少了将近1000元。而专技九级的到手收入一个月才3300元左右，1000元差不多是1/3了。

再加上年终奖金事业编也是明显比公务员更少的，所以一般的事业编职工一年的收入比同级别公务员会少2万左右。

同时，事业编的流动性也更差，正常在一个单位一干就是一辈子，这也意味着能够得到的机会也更少。

第二、事业编的未来不如公务员

虽然没有明文规定，但是大家都知道事业编的发展是不如公务员的。

像公车改革、职级并行这类对大多数人来说算是福利的政策，就是公务员先行先试；而像取消编制这样的改革则是事业单位先改。

所以说公务员还是一个金饭碗，而一些事业编已经连铁饭碗都不算了，谁也不知道什么时候再来一个改革，饭碗就没了。

不过，对于年龄比较大的事业编人员，如果没有合适的岗位或者足够的能量，那么就不要去折腾了。乡镇或者县区的行政机关，级别低提拔困难，而体制内的调动对于普通人是很困难的，入坑后想要离开都很难有机会！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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我们单位是一个混编混岗的行政单位，对比我们单位的事业编中级职称以及公务员的各种情况来看，个人认为完全没有必要去考公务员，否则可能得不偿失。这主要有以下几点考虑：

第一，从工资待遇情况来看。我们知道，事业编制岗位分为管理岗、专技岗和工勤岗，而专技岗又分为初级、中级和高级，其中的中级又分为十级、九级和八级，现在的岗位是专业技术岗九级，是中级职称中的中间一档。根据我对比我们单位事业专技九级和科员公务员的工资情况，专技九级每月的工资至少比科员工资要高出1500元。工资要是高的话，其他的各项包括公积金，职业年金，社保等等都会高。还有大家最关心的单位考核绩效奖，我们这边的单位考核绩效奖，事业编制人员一点不比公务员的少，由于分配绩效考核奖的方式不同，在很多情况下，至少在我们单位，同级别同工资的人，事业编制人员的考核绩效更高。所以单从工资来看，从事业中级职称九级去考公务员是得不偿失的。

第二，从发展情况来看。事业单位中级九级专技岗是很有上升空间的，如果还是在中级的话，你可以晋升专技岗八级，然后再往上晋升就是专技岗七级，就跨入了副高级别，享受的待遇基本上可以等同副处待遇了。那如果你现在去考公务员的话，基本上只能从科员干起，发展前景是堪忧的。你的年龄，应该在30岁左右了，在事业中级岗位当中，属于比较年轻的，但如果在公务员的科员当中，你就属于年龄比较大的了，有道是：一步慢步步慢，你在公务员岗位上很难晋升到副处以上岗位。其实可以做这样一个类比：事业编制的管理岗和专技岗，其实就相当于公务员的职务和职级。你的事业中级专技九级，对比过来就相当于二级主任科员的职级。你是愿意选择二级主任科员还是选择一级科员？这就不言而喻了。

第三，从工作压力来看。从大概率来看，公务员都要比事业编制人员工作压力更大，要求也更高。事业编制中级岗是属于搞技术的，你肯定是有一个比较熟悉的专业，做起事情来，在自己专业领域应该是驾轻就熟的，会比较轻松自在。而你一旦考上公务员，可能从事的工作跟你的专业一点关系也没有，而且你从最底层的科员干起，地位肯定不如你在原来的单位的地位。你可能考入公务员队伍，是想走职务这条线，但走职务会更难而且更辛苦，压力最大。

综合来看，事业中级专技岗九级完全没有必要去考公务员，大部分情况下都是得不偿失的。当然，任何情况都不可能那么绝对，如果你考上公务员，有很多可利用的资源，可以快速的提升你的职务或职级，那么还是可以选择的。

交流建议：专业技术中级9级，工资待遇已与公务员副科持平；3年后晋升到中级8级，工资待遇略低于公务员正科；将来有可能晋升高级，晋升为高级7级，工资待遇略高于公务员正科，略低于公务员副处。公务员晋升正科相对较难，过程非常艰辛。建议继续走专业技术岗位路子，不要再考公务员。

分几个方面分析：

一、事业编专业技术岗等级

专业技术岗位分为13个等级，分为高级、中级和初级，1-7级为高级职称，其中：1-4级为正高级、5-7级为副高级；8-10为中级；11-13级为初级。简单对应于公务员的科员级、科级、处级、厅级。

二、从公务员和专技岗工资方面看，专技9级相当于公务员副科

以笔者中部某地级市为例，公务员副科打卡工资到手为5100元，公务员正科打卡工资到手为5700元，公务员副处打卡工资到手为6600元；专业技术中级10级，打卡工资到手为4980元，略低于公务员副科；专业技术中级9级，打卡工资到手为5120元，与公务员副科持平；专业技术中级8级，打卡工资到手为5560元，略高于公务员正科；专业技术高级7级，打卡工资到手为6280元，略低于公务员副处；专业技术高级6级，打卡工资到手为6820元，略高于公务员副处。

三、从公务员和专技9级发展前景看，专技9级向前一步就是副处待遇，公务员还得从零开始

①专技9级发展前景，保底正科级待遇，大概率处级待遇

现在题主已经是专技中级9级，过三年就是专技8级，享受公务员正科级待遇。下一步的发展就是获取高级职称资格，聘任高级职称，享受公务员处级待遇。即使题主在县直事业单位，也至少有一个高级职称编制，有的单位还有2个，退休前解决高级职称也是没有问题的；市直事业单位就更容易了，高级职称编制一般都有5/6个，甚至更多，解决高级比较简单，好一些还可以干到高级4级。

②新考公务员发展前景，正科级不保证，处级小概率

根据一个统计：达到正国级、副国级的机率，这个机率可以近似为0%；达到正部级、副部级的机率，这个机率大概为0.02%。达到正厅级、副厅级的机率，这个机率大概为0.3%。达到正处级、副处级的机率，这个机率大概为2%。达到正科级、副科级的机率，这个机率大概为15%。可以看出，公务员晋升正科比例不到20%，况且题主已经是入职中级事业编，估计年龄也是30岁出头了，年龄不占优势，还有从头开始，适应新的环境，适应新的同事，适应新的工作考到省厅机关，顶多也就是处级待遇退休；考到市直，正科级待遇退休；考到县直，三级主任科员到头。

四、从工作地位方面看，专技中级要好于公务员科员

①专业技术中级，在单位也算是中级领导，距离天花板高级只差一级，在技术领域算是单位骨干，有一定的发言权、参与权、决策权，也算是领导人物了吧。

②公务员科员。处在公务员中的最底层，就是个端茶倒水、值班执勤的底层小人物，谁都可以使唤你，谁都看不起你，谁都可以安排你干活；公务员科员要想进步，在单位必须得点头哈腰、唯唯诺诺、处处小心，谁都不敢得罪，谁都得尊敬三分。

综上，专业技术中级9级，工资待遇已与公务员副科持平；3年后晋升到中级8级，工资待遇略低于公务员正科；将来有可能晋升高级，晋升为高级7级，工资待遇略高于公务员正科，略低于公务员副处。公务员晋升正科相对较难，过程非常艰辛。建议继续走专业技术岗位路子，不要再考公务员。

本人专业技术8级，今天正好碰到了一级科员的朋友，交流了一下。

这位朋友是事业单位转参公管理的，参公前拿专技副高7级岗工资，在参公的当年，由于没有职务，只能套科员工资，月工资比参公前少了1000元左右。

随着后来公务员职级并行，加上参公后享受车补500每月，年底考核奖等，一年总收入虽然还赶不上现在的副高，但是已然和8级岗收入齐平。

工程师相当于科级待遇指的是国标工资这块，在车补、生活补贴、房补、公积金、年终考核奖上，一级科员的标准要高于工程师。

题主目前9级岗，按本科毕业进事业编推算，顺利的话应该30岁左右拿到工程师资格，且上了9级，说明单位岗位也没有富裕。

至于考不考公务员还是要综合多方面考量。

首先要看自己在专业技术上的发展情况，说白了就是拿副高正高有没有希望，时间要耗多久，很多单位到工程师就到顶了。

其次要看单位岗位占用情况，如果等待的时间过长或竞争的人员太多，自己又没有明显优势，那就可以考虑考公务员。

总结，事业编和公务员各有利弊，我也碰到过50岁正高女性从公务员转事业编的，也有正高科级转公务员的，要根据自身条件和能力综合抉择，有兴趣的朋友可以评论区留言探讨。

我感觉要根据个人实际情况来分析这个问题。

首先，要考虑个人年龄情况，如果你参加工作的年限较短就拿到中级职称，考公务员年龄方面还比较占优势，反之，如果年龄偏大，不仅没有年龄优势，就算考上公务员也得从头开始，不管是在奋斗动力还是拼劲干劲都不如刚毕业的大学生。

其次，要考虑自己的职业规划和预期，如果你想从政，那么就努力考公务员吧，职称岗位基本跟从政没啥关系了，但是选择公务员你的中级职称薪资待遇就没有了，这个要想清楚。

再次，考上公务员后，工作的压力和如何在仕途走的远也要通盘考量，看自己的性格、能力、背景等方面是否适合公务员这条路，如果就想图安稳和薪资待遇，考公务员不如继续保留事业身份走职称，一个副高级职称薪资待遇不低于同地区副处级薪资水平。

总之，这个问题要实事求是去分析、去考量。