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延迟退休貌似针对一切工作者，但从本质上来说是针对劳动者的。为什么这样说：

社保法实施近三十年了，现在所谓延迟退休就是将养老金发放从法定的60周岁，推迟到65周岁。在这期间，产生一个工作单位对工作者或劳动者包容与不包容的问题。

事实上，拿历史事实来说，各公务员机关单位，各大中小学，各事业单位，对将近老年的公务员教师是包容的，过去有一个内部掌握的政策，公务员教师到55岁就退居二线。什么叫退居二线？说白了，就是白拿原有工资及一切福利待遇，不干活儿了。也就是提前在职退休养老。由此可知，即使延迟退休实施，对公务员教师及一切事业单位人员退居二线毫发无损，反而有益。为什么，因为在职工资福利比退休高太多，所以多拿五年十年在职工资那是求之不得的好事。

这就是一些人专家教授要求延迟退休的利益需求。

但对一切企业员工来说，延迟却是实实在在的苦难岁月。这是因为企业人员多是体力劳动者，体力劳动者体力与反应能力最佳是三十到四十岁左右。五十岁以上，体力下降，反应迟钝，这是人人难以逾越的生理关。企业不象机关学校，有纳税人养活，企业不仅自己养活自己，而且要养活机关事业单位人员，所以企业无法养懒人养闲人养老人，因此，企业根本不可能象机关事业单位包容一切延迟退休人员。【除非国家立法严禁企业辞退四十五岁以上员工，并要求企业学习机关教师对55岁员工退居二线，工资福利一文不少】。如果没有国家立法，企业不招收乃至辞退50岁以上员工成为必然趋势。

在这种情况下，企业劳动者一方面受企业经营压力，50岁可能面临失业危险，另一方面受那些有私利专家压力，要求延迟退休到65岁，这个阶段可能成为企业劳动者艰难时世！

至于这些企业员工怎么找到工作？向上行可能不大，就是去做公务员律师教师工作几无可能。向下行职业选择也很困难，比如去做瓦工，装潢工，搬运工，快递工，由于这些行业不需要多少文化，大量年轻农民工挤进城竞争这些职业，他们具有年龄体力优势，企业五六十岁下岗员工很难竞争得过他们。所以客观说，这是比较困难的。

怎么办？万一如此，到六十岁又要延迟退休，只好申请吃低保吧！

主要还得看个人，所以还是尽量选择一些越老越吃香的工作。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，如果实施延迟退休，那么现在50岁到60岁的人该如何找工作呢？

对于延迟退休政策，目前国家还是非常谨慎的。人社部九月份的最新表态是还在研究论证。所以延迟退休短期内是没有可能实施的。

但是如果以后实施延迟退休的话，50岁到60岁的男人该如何找到工作呢？

其实现在男性的退休年龄就是60岁，所以哪怕没有延迟退休，50岁到60岁的男性也面临就业的问题。所以更应该担心的是，延迟退休之后，60岁到64岁的人该如何找工作？

现在就业的话已经没有了政府包分配，都是市场在发挥作用，自主择业，自主就业，对于老年人也是如此。

第一，首先是要靠个人努力，看个人的能力。尽量还是选择一些越老越吃香的工作。

比如说医生，比如说教师，比如说律师，比如说高级技工。

对于这些人来说，年纪越大，意味着经验越丰富，市场需求也是有增无减，所以这些越老越吃香的工作是不愁找工作的。

现在尤其是很多医生都是在退休之后被医院返聘。

如果说你不是从事这些行业，那么到五六十岁的时候，可能就会被市场所淘汰。那么你只能选择一些技术含量低，适合老年人就业的工作。比如说保安保姆月嫂之类的。

第二，延迟退休之后，或多或少会对就业产生影响，所以这也要求政府部门做好相应的应对措施，应该开发更多适合老年人的就业岗位。

同时也应该对老人们进行就业培训，帮助他们能够有事可做，尤其是要加强对他们的劳动保护，因为目前市场上对于年龄歧视还是比较严重，要减少对年龄的歧视，促进老年人的就业。这样才可能促进延迟退休的顺利实施。

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