据报，中国高级技工缺乏两千多万，那么中级技工、初级技工又缺乏多少呢？

技工、只是一个好听的名词，无论高级技工、中级技工、还是初级技术，他就是一名具有专业技术的普通工人。

技工的缺口为什么这么大？

一、国家政策重视不够，技校毕业的学生、没有相应的职业教育（资格）待遇。与其他大学毕业生的待遇不相应，职级晋升失去资格。

二、企业以技术工人招录（实际是工人），干的是技术活、确享受不到技术职级待遇。无法视同本科、专科学历者晋升。薪资待遇按工人执行，就使得技术工人不能按心本职、纷纷转行。

三、由于职业技术人才的职级、薪资，无法区别于普通工人。使得年轻人，不再接受职业技术的教育。不是人们不重视，实在是没有吸引力。

四、还有一部分人，本就看不上技术工人。高不成低不就，最后还是做了工人。

总之，技术人才短缺的原因还是国家不够重视造成的。

就国情而言，国力的提升首先是制造业的提升。由其是高端制造业，技术工人是不可或缺的。只有国家政策上重视，技术工人才可以享受到同等职级待遇。人们才有学习职业技术的积极性，工匠才可 倍出。

欢迎、参与讨论、发表评论和留言。

高级工在今日的中国有什么用？

本人工龄43年，高级工。

可是高级工的价值在今日的绩效工资下什么都不是！

绩效工资毁了今天高级工的能力！是因高级工工作年限长，实际工作经验丰富，掌握了大量理论知与实干经验，通过多年的学习对国家的相应的法律法规内容也是略知一二。

因为这些，在实际工作中就会十分谨慎认真，按章办事。这些优点最不受现在年青领导的欢迎，他们有时为了自己的面子以及政绩，就会觉得真懂负责的员工不听话！处处为难，找各种理由去扣绩效工资！

就拿我单位来说，一个与我同龄但工龄比我晚十年，只是一个初级工，因为没文化本职工作拿不下，全靠农合工帮他来完成本职工作。因为没文化，也从不学习、什么也不知，领导就喜欢这样的员工，让干什么就干什么，不知所干的事是否违章违法。就是这样的人，技能工资比我少一千多元，工龄工资比我少几百元的人却总收入比我还要高出二千多元。为什么呢？就是企业里有违法的偷排偷放、施工技改过程中的偷工减料等等工作他敢干，而我们不能，因我们懂就知负责，更要有担当！

这就是厂长负责制与绩效工资毁了中国制造和中国工人的技能成长的客观原因之一！

缺口是由于待遇过低造成的，技术的沉淀，不是靠书本就可以学得来的，没有一定时间的动手实践，玩的都是假把式。

如果一个工程师，连基本的工具都无法娴熟的使用的话，就显得有点可笑了。

肆意的贬低技术工种，把技术工划为熟练工对待，怎能不出现工种缺口呢。

没有优秀的技术人才参与，再一流的设备，也只会创造三流的产品，工匠精神如何才能发扬光大呢。

中国并不缺技工缺的是廉价劳动力，媒体吹以后技工越来越吃香忽悠人，本人就职于国内利润过百亿的钢铁企业，很多人只有上岗证并没有等级证但是工作质量并不比那些取得高级证包括技师的员工差，据我工作7年来所知很多技师高级技师都是靠关系取得实际与工作能力并没有太大关系，再来说说有证的待遇，只有取得高级证以上每个月工资多加60块，技师100多少得可怜，有证不得到重视，员工都不想考这种证等于这种证一文不值，一个月60一年720这是一个高级证员工额外获得的收入多么可笑，中级 初级与上岗证一类的没有加钱

父亲下岗后，说的第一句话就是：孩子你一定要好好读书，将来当领导，千万不要当工人，这行业一个技术工人，七八个领导管者，你不下岗谁下岗。

技术工人简称技工，通俗叫法就是工人。

问问神州大地还有谁愿意做工人？谁愿意做生产第一线的工人？谁愿意做从学徒开始跟师傅一心一意学技术的工人？谁愿意在企业定最低的岗位、干最脏最累、拿最少工资 ，做被车间主管吆三喝四的工人？谁愿意……？谁愿意……？估计没一个人愿意。所以缺！

这个问题，我刚说了，中国急需成立四所超级大学！每年为国家提供这样的人才五十万！它的名气要与清华，交大等此类大学平齐！

这些大学进去很方便，初中便可进入，二年制，大专，工作二年后再考本科，以后还可以不断深造，研究生，博士生，博士后！但前提是都是半工半读！也就是说工作能力是第一的！

假如一百分，六十分是动手能力！四十分是文化知识。这时能看到真正的制造业高手了！也能公平的体显一个人的真本事！

这样咱们的制造业有接班人了！这样可实现中国制造2O25了！这样中国才能成为制造业强国！

当然，成立大学不是很简单的，细节多多，不必展开了！我的意思是，那天个个大工匠，都是大学生，研究生，博士生！中国的制造业将会成为世界上最顶级的制造业！因为有了这么坚实的基础！

在以学历为中心的就业市场下，技术就是是鸡肋。当一个国家的技术工人得不到重视时这个国家的制造业将落后于技术强国。当一个国家的就业人员不愿当技术工人时这个国家也将走入没落。一个国家的强盛离不开这个国家技术工人的辛勤工作。而技术工人的经济收入也体现了一个国家对他的重视程度。

我是模具设计与制造专业毕业。

在学校我的技能一直是同届中最牛逼的。

CAD,Pro/E,UG,数控车，数控铣，编程，宏程序等技能都是名列前茅，因为成绩优秀还被学校派出去参加三省竞赛。

但是毕业后我并没有去找专业对口的工作而是做了与专业不符的建筑，所学的东西仅有CAD和office能用上。

不去那里上班的原因有点雷。

我的钳工老师跟我说，在这个行业混出头身份地位会很高，但是如何混出头呢？

老师是这样说的:十年下来你的是个手指还是完整的说明你有做厂长的资格……

听完这句话我心凉了半截。

老师的意思是这个行业属于高风险行业，且前期很长一段时间还是低回报的。

所以我义无反顾的抛弃了自己的专业改做其他行业。

这个问题也间接的反应出国家对人才培养的不重视，一个高风险的行业没有相对高回报收入是不能挽留人才的。

市面上虽说有不少从事这个行业的其实都属于一个经验吃N年的那种，很少有那种研发精神的牛人。

机加工属于国之重器，只属于我国的相关高端人才比欧美少很多主要原因还是国家没把重心放在基层。让有创造能力的人才没有创造的动力。

所以，这个根本矛盾不解决，人才的缺口永无止境甚至会陷入死循环。

明星，网红等流量行业没有硬技术的行业成了中国主流的就业方向，原因无他因为高回报。

假如国家打压这些下三滥行业正儿八经的扶持国之基础行业定有很多人才如雨后春笋般拔尖而起出现百家争鸣的现象。

大伙都歇歇吧别想那些乱七八糟的缺不缺口了，什么赚钱做什么才是硬道理。

如果高级技工缺口达两千多万属实，那么中级技工和初级技工的缺口就必然更大了，但具体缺多少，我们就没有必要深究下去了，我们该思考的是为什么在我国技术工人缺口会那么大呢？以后该怎样做才可以解决技工荒问题呢？找到这两问题的答案才是有意义的。

问题一，为什么我国技工缺口那么大呢？原因是多方面的，其中，以下几点就是关键。

第一，社会地位太低。“万般皆下品，惟有读书高”就是目前社会上最普遍的观念，一个技术再好的技工，他她也始终摆脱不了“下等工”的形象，其工作环境普遍脏、乱、差，跟办公室白领的工作环境是没法比的；其次，在公司里没有话语权，哪怕技术再好，始终定位为一名工人，俗话说得好：工字不出头，现如今，在国内做一名工人是难有出头之日的，而技术工人虽然带有“技术”二字，但也逃脱不了这样的命运。

第二，社会风气不好。现在国内以中低端制造业为主，很多公司都喜欢挣快钱，觉得只要能把产品做出来就行了，认为技术不重要、认为质量不重要，也难怪被人吐槽为“粗制滥造”了，在这样的不良风气之下，企业怎么可能重视技工人员呢？给几千块钱就能把你打发了！

第三，国人畸形的人才观。国人普遍认为大学生才是人才、坐办公室衣冠楚楚的才是人才，而那些中专、职中、大专毕业生认为是考不上大学才去读的，是成绩不好、没出息的表现，而毕业后所做的技术工作则要穿着一身油污的工作服、工作环境脏、乱、差，所以被人认为没前途，也难怪，前段时间就有热议：一名高级技工在相亲时被一办公室文员鄙视！

第四，收入太低、晋升困难。大多数的技工工资也就4000-7000之间，一个有十多年经验的老技工也才7000-10000之间，破万的技工非常少，现在，很多工厂的流水线员工都能拿到5000-6000块每月了，说实话，国内技工这样的工资水平是没有竞争力的。而在德国，技术人员的工资却高于全国平均水平，一个资深的技术人员工资高于企业里很多的管理人员，一个有特殊技能的资深技工的工资有可能高于公司的总经理，像这么高的工资待遇，谁还会挤破脑袋往管理层走呢？谁还会频繁跳槽和转行呢？更不会闹什么技工荒了。另外，做一名技工也基本没有什么晋升可言，哪怕你做了10年、20年技术，哪怕你技术有多精湛，你大概率仍然是一名普遍技工，而随着年龄的增长，你顶多就是个老技工罢了，注意，是“年老”的“老”而已！

第五，高考制度方面因素。国内的现状是，成绩好的都挤破脑袋读大学去了，成绩差的或考不上大学的才上职业学校，给人的认知就是考上大学就有出息，读职业技术学校的就没出息，在这样的观念导向之下，谁还愿意读职业学校、谁还愿意毕业后做一名技工呢？那咱们的制造强国之路又靠谁来实现呢？反观人家德国、日本等工业强国是非常重视职业教育的，在德国，很多成绩好的年轻人都喜欢报读职业技术学校，立志以后做一名有一技之长的技工，也正因为如此，德国拥有大量的一线技术人员，也成就了如奔驰、宝马、大众、西门子等等一大批著名的世界级企业。

以上几点就是导致我国技工缺口那么大的主要原因。

问题二，该如何做才能解决技工荒问题呢？

“办法总比困难多”，所以办法当然是有的，而且还不止一个，如果实在连一个都想不到，那就看看人家德国是怎样对待技工吧！在这些办法当中，我认为有两点是最重要的，第一点，企业必须转型升级，加大创新力度，向高质量、高效率方向发展，进而公司的产品才有高附价值，公司才有足够的利润持续发展。第二点，必须提高工资待遇，否则一切都是空谈。若能做到这两点，破解技工荒难题可期！我国成为制造业强国可期！