实话实说，我们是一央企，单位从领导，中层，到一线员工分很多岗级，一线员工从最低岗6岗到领导层最高岗22级。工资待遇也是天壤之别。最低岗每月扣完五险一金拿到手大概两千六左右，这是六岗工资，跟八岗基本工资差400多，再加上绩效工资，年月奖下来3600左右，以此类推，到了主任那一个月差不多九千多，到副总，老总那一个月一万多，特别说明下老总们还有年底考核绩效，一年20多个W不在话下。普通员工一年4万左右。这个就不多说了，你品，你细品！！！我好难啊！

相差不多，有的差一位数，有的也只差四五位数而已

1000 元......100000000元

就这样

你好，我来回答你的问题。

我所在的城市是一个五线城市，我想可以代表我们现在的大部分人的收入吧。我们单位是一个国企的施工单位。今天正好刚刚公示了我们单位的领导和职工的部分工资单，看到这个问题，我想来结合工资单回答一下这个问题。

领导的工资。

二月份，有过年的三倍工资，单位的领导基本上都没有休息。所以工资也比不往常要高一些，大概高30%左右。

单位里边儿再大的领导的工资单我也看不到。最大只能看到我们的部门正科级领导的工资单。

最小的领导是技术员，技术员的工资和工人的事不相上下了。有的工人甚至比技术员的工资要高一些。但是工人付出的体能要多的多了。

普通职工的工资。

过年有一部分人留下来加班，就挣到了三倍的加班费，继续过年都属于停产维护状态，比平时的活轻多了，但是，工资却是平时的三倍。

外地的职工都回家过年了，所以没有挣到加班费。同样的岗位，这个月的工资大概差三四千是正常的。

工人的工资表有很多张，这里就选了其中的一张给大家看一下。

总结

我认为，我们单位领导和职工的工资待遇差距还是合理的。对于职工来说，没有较强的学历背景和理论知识，这样的收入也能过的比较幸福了，应该知足者常乐！

施工单位常年在外，经常不能和家人见面，工作环境异常艰苦，所以收入也可以说付出和收入是对等的。

希望大家不要转发，被领导看见就不好了。

我干了一辈子退休了，。上满勤一个月开扣完8000多。领导。一个月一扣完一万五六年底有效益奖。一般的小领导，高层就不敢想象了。我们工人没有。领导，合法。一年收入。二三十万吧！我们工人。七八万。一年干不满12个月。一年下来也就干七八个月，收入就更少了。两且是牺牲了家庭幸福为代价的，流动单位。

基层领导与员工工资比在1.5倍，中层管理领导在2倍，高层领导在8倍这样。

我们县级农商行，行长月薪30000多吗？年终完成上级行任务一般奖5一30万吧！另外一台车，一个司机等等一年差不多比10个员发的多！但开支一项要高于100个员工。不知道是他的贡献大还100个员贡献大！

我建议不去打听单位领导、同事之间的工资多少，免得给自己或者别人添堵，当你打听到你比别人工资高的时候你让别人不舒服，当你打听到你比别人的工资低的时候，你自己心里不舒服，何必呢，永远不要认为自己很傻，更不要认为别人都比你傻，常言说得好：傻人才有傻福。所以做好自己的本职工作，努力的去提升自己，相信自己是金子总有一天会发光的

技术工种最低属于二线和门卫同酬！员工三千到四千之间！小管理者八千！中管理层一万以上！大管理者年薪五十万到一百万！总管理者二百万以上！

现在的领导们通过单位改制取得的利益绝不是用“工资”能反映出来的。

通过改制，单位的资产合法的成为少数几个领导的私人资本，不是几百几万，而是上千万上亿的。他们作为董事能够干到70岁，在职的时候还要领取不菲的工资，退休后就可以享有那些股份了。

如果能看到这些改制单位的真实情况，老百姓会平衡吗？

我毕业后工作不到两年就辞职创业了，但就这两年，工资差距印象也比较深刻。因为我们部门一共十几个人，互相比较熟悉，工资几乎都是透明无保密的。

虽然工资到卡，但那时的工资条还是领取纸质的。经常互相看，但是大家都表示没看过领导工资条，有位老员工说部门以上领导都是俩工资条，一张条和大家的一起发，另一张私下通知领取时间。大家对此都觉得不可思议……

在2010年夏天某一个加班到晚上快九点时突然停电的夜晚，在那个乌漆墨黑、伸手不见五指的楼道里相拥走在楼梯间的时候，一个平时不善言辞的富二代飚出一句“主任你每个月工资多少钱？”当时语惊四座，鸦雀无声。

主任说“”六千多“。

一位入职两年的女同事接了一句“不可能吧，我都四千多，这是一号工资条上的吧？”

主任问到：“什么是一号工资条？”

因为一号工资条是我们私下的说法，不过主任似乎知道了俩工资条的事已经被大家知道了，而且可能觉得平时不善言辞的职员都敢这样问，，于是说了“实话”。“另一个条是奖金和补贴，三四千吧。”

此时已经不怎么尴尬了，大家起哄说到“不止吧？”

他可能怀疑我们已经知道了答案才故意诈他，于是交了底，把2号条的工资内容也说了，竟然和工资差不多，有时还更高。

此时反而大家都不说话了，因为我们部门在单位已经算是工资比较高的，当时普遍都是三千左右，我们部门四五千居多。而他只是一个十几人部门的主任，成人本科学历，月收入竟然比985毕业的资深员工还高出两倍。

到前年偶然和当时同事在商场遇到，聊起薪资之事，他说他们现在一个月一万多，也没有主任这个岗位了，现在三个部门合并了，主任改称部门经理，工资不知道，年终奖六位数……据分析，和职员年收入差距已经扩大到了三倍以上，和副总相差十倍以上。。。