报考公务员正在成为一些年轻人选择就业的主要目标，特别是近年来，报考公务员的应往届大学生越来越多。但是，如果你选择加入公务员这个团队，首先你要明白，这不仅仅是一个就业途径，更不只是一个饭碗，这三个字还有深刻的内涵。

公务员在我们国家有着其独特的内涵。

我国《公务员法》明确规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照这一定义，我国的公务员需要三个条件。

第一，公务员必须拥有国家行政编制。按照以往的惯例讲，就是拥有国家干部的身份。这是公务员和事业单位人员最大的区别。公务员是行政编制，事业单位人员是事业编制。比如公办学校的教师，科研机构的科技研发人员等，他们拥有的是事业编制，而党政机关的公务员是行政编制。

第二，公务员的工资和福利是由国家财政负担。这就是俗话说的“吃财政饭”。一般来讲，公务员的工资和福利由各级财政负担。比如，县一级的公务员，都是由县级财政保障的。

第三，公务员依照宪法和法律法规履行公职。这是公务员最重要的标志，也界定了我国公务员的内涵要义。公务员不是为某个人服务的，也不是为某个私人的企业或组织服务的，而是从事公务活动的人员，是为国家、为公众服务的。这是“为人民服务”的精神实质是一致的。

我们国家公务员管理实行的是职务与职级并行的制度。

从职务上看，我国公务员的领导职务主要有十个层次。分别是国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

从职级上看，我国公务员的职级序列有十二个层次。分别是一级巡视员、二级巡视员；一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员；一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员；一级科员、二级科员。

根据2008年《新录用公务员任职定级规定》，如果你是获得硕士学位的研究生，试用期满后可以定为副主任科员（相当于现行职级的四级主任科员）。这个起点应该比普通大学毕业的学生要高出不少。

学历不是决定公务员前途的关键，最根本的还是能力素质和工作业绩。

随着我国公务员管理越来越规范化，公务员队伍的整体素质正在显著提升。一大批拥有较高学历的年轻人进入各级党政机关，成为推进事业发展的中坚力量。但要认识到，学历代表不了素质，决定不了前途。

客观地讲，高学历是年轻人的助力，但不是决定力量。硕士研究生在一个地方一个单位属于比较稀缺的资源，因此也会得到领导和组织的关注。但是，人在事上练，刀在石上磨。如果只有学历没有能力，没有扎实的作风，不能够担当大任，照样也注定走不了多远。

小章就是一个比较典型的例子。他刚进入公务员队伍时，是单位唯一的硕士研究生，也因此倍受领导重视和关注。但是，由于他自视清高，高人一等，不能够沉下身子去做具体事情，甚至领导安排的工作也常常不当一回事。再加上平时工作缺乏方法，舍不下脸面向同事请教，工作任务经常不能够按时完成，或者做得不尽人意，遇到复杂问题更是不知所措。久而久之，在领导心中产生了负面影响，同事也认为他只是一个拥有高学历的花瓶，中看不中用。在单位干了多年，仍然毫无起色。

年轻人把心思放在做事上，少琢磨自身待遇职级，或许能够走得更好。

领导讲，年轻人要立志做大事，不要立志做大官。这朴实的话实际上为年轻人照亮了前行的路。试想，一个人整天琢磨当官，整天在想自己的级别待遇，又怎么可能有心事去做事情？一个做不好具体事情的人，怎么可能会得到大家的认可和领导的肯定？

更何况，领导职位的资源是有限的，做事的平台却很多。不管在什么位置上，先沉下心来，踏踏实实做事，就会少很多毫无意义的烦恼。

事实也正是如此。小黄和小顾一起大学毕业，一起考上公务员。两个人都分到不同的乡镇。小黄天天想着什么时候能提拔，二十出头的年龄就谋于算计，把镇领导和中层干部的职位拨拉来拨拉去，盘算着自己什么时候够年限，跟领导申请得到提拔。

小顾则是一个老实人，到了镇上一心干事，不会和老百姓打交道就跟前辈们请教，同事不会用电脑打材料他就主动帮忙，领导交办的任务也是用心做好。不到半年，领导和同事们都喜欢上了他，从一个边缘科室调整到办公室。转正后不到两年，党政办主任被提拔到其他乡镇当副镇长，党政办副主任提升为主任。在寻求党政办副主任人选的时候，分管办公室的镇领导和原来的党政办主任、副主任，不约而同地推荐小顾。等到快换届的时候，小顾又被提拔为党政办主任。后来镇上的书记到县里当县委常委、办公室主任，特意跟县领导推荐，把小顾调到县委办公室工作。

看到小顾进步那么快，小黄自然心急如焚。认为自己和小顾一起参加工作，现在却远远落在后面，感到非常烦恼。

后来有人点拨他，问他这几年在镇上做了哪些事情？哪项工作是离开他做不了的？小黄听了以后，无言以对。

由此可见，对公务员来讲，做事是第一位的，也是自己能左右得了的，升职提拔是自己左右不了的。

对自己能够左右得了的，就用心去做，把工作干好，你就会越来越充实，越有成就感。

对自己左右不了的事情，干脆就不想，否则只会徒增烦恼。

以上只是个人的一些看法。对刚入职的年轻人来讲，进入公务员这支队伍，方向要端正，就像扣好第一粒扣子一样。做到这些，你才会走得更稳，走得更踏实。

好多单位对研究生有优待，就是转正时直接副科。但是仅此一次，正式上班后，就看个人能力了，能力不足，专科生超过你也很正常。

有什么区别呢？区别就在于你多喝了几年木水墨水，可能你的起点高一点，但是发展仕途不是光看学历的。

在越来越多的毕业生选择公务员作为就业方向的背景下，题主的问题是非常有趣的。的确，没有一定年限的体制内工作经历，是给不出切实感受的。在“公考热”的现象下，对于满怀期待报考公务员的人来说，需要一些理性的指导，而小猿愿意参与分享。

一、相信平台的力量

有人说，站在风口上，猪都能飞起来。平台于个人而言，何其相似。有的人出生喊着金钥匙，有的人奋其一生才得一温饱，就综合能力而言出生背景差的不一定就差，公务员的选择也是如此。

市、县级以下公务员招录岗位，没有学历差异，转正定级后统一为科员，职级上本科为24级，研究生23级，基本工资差距在百元之间。如果是省直或部委机关就完全不同了，因为招录岗位为一级主任科员及以下，研究生和本科生在转正定级方面就差距较大，研究生定为四级主任科员，本科学历则为一级科员，按照新《公务员法》的规定，二者之间的晋升差距在三年以上，即晋升四级主任科员需要一级科员2年以上。在年龄就是优势的指引下，省级以上单位的前途远高于基层单位同阶段人员。

二、不可忽视主观因素

“人定胜天”，我们说的不是封建迷信，细读，传递给我们的是战胜一切困难的决心和坚强意志。

好的平台同等付出和努力，收益千差万别，甚至可以达到事半功倍的效果。部委最小的单位是处，参加工作7年走上处级岗位并非传奇，而基层走上科级领导岗位已经是非常成功了。但切不可因身居高台而沾沾自喜，工作能力、接人待物、性格爱好等等，都会在工作中放大，因为几率大不代表所以人。而尽管起点在基层，在工作中交际和工作能力都能得到培养，现在还有开放的遴选机制，一步一个脚印走实，再善于把握机遇，未来必不会差，在履职尽责、服务群众的过程中实现个人理想抱负，二者并不矛盾对立。

体制内的工作有其独有的特性，在共性的基础上，因部门领导、职责内容、单位性质等而有差异，即便如此，没有显赫的资源，凭借优异的个人综合素质，力争成为部门不可或缺的骨干，那么发展机会必定多于常人，前途、待遇自不必说。

研究生、本科生选调录用后，定级是不同的，工资当然也不同；至于前途，视个人能力+机遇而定。

一、选调生的身份与管理培养

选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。

选调生是省委组织部的后备领导干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

原则上，选调生必须的到基层培养锻炼两年，期内不准自行调动。

二、录用定级

选调生任职起步较高，提拔速度较快，一般情况下:

大学本科毕业定科员；

硕士研究生毕业定副科；

博士研究生毕业定正科。

选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，培训时间不少于三个月。

三、定向选调生

2009年，重庆市与清华大学开创定向选调工作，定向选调生待遇比普通选调生优越。

如有的省针对985的定向选调生：

单列“省委组织部高层次选调生专项编”，编制和职务由省委组织部单独管理。

博士研究生选调生1年试用期满后，经考核合格，具有2年以上工作经历的任职定级为副处级干部，2年锻炼期满后，安排挂职或担任县区政府副职。

不足2年工作经历的定为正科级干部，2年锻炼期满后晋升为副处级干部，安排挂职或担任县区政府副职。

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首先，初始待遇有区别，研究生稍微多些。以后就看个人发展了，这个和学历没有关系，和脾气，性格，社会关系，人际关系……等关系大了，表现在待遇上，也慢慢会拉开距离的。

做个实干家，比什么学历都管用。在岗位上最终看你是个怎样的材料。当然，硕士研究生毕业的起点是副主任科员，本科生毕业的起点是科员，但有个问题一定要明白，那就是做公务员是否只是单纯冲着谋求级别去的，还是说有内在的价值追求在那里！

周易里有句话特别值得玩味，“德薄而位尊，知(智)小而谋大，力小而任重，(祸)鲜不及矣。”

走出校门一本五本、硕士、博士只具参考价值，一纸证明而已，江湖不问英雄出路，看的是你能闯出几条路，哪怕是是血路。

就算圣斗士学历来了也差不了多少的，主任科员也是早两年晚两年的事情而已，

很多实职的领导岗位也没多大意思的，

硕士研究生转正之后，4级主任科员，本科生定1级科员吧