之前网络上有句很扎心的话：你可以对70后、80后使劲地骂，但是别轻易骂90后，因为他们分分钟会给你玩裸辞！

是啊，这个时代不一样了，年轻人不会违着心去讨好自己的领导，也不是非要一个公司干很久，找不到工作在家闲着都乐意。

下面，就这个话题，我说说个人的几点想法，仅供大家参考。

一、年轻人不喜欢讨好领导是因为更注重自我体验

这些年，我招聘的至少一半候选人都是90后的年轻人，有些进入公司以后，见到领导也都不会主动打招呼，笑一笑就算是对领导客气了。

我记得某次管理层开会时，我们老总就问我：为啥现在你们人力资源部招聘来的员工都那么不懂礼貌啊，我电梯里碰到那个销售部新来的小伙子，居然假装没看到我，还是我主动给他打的招呼！是不是要给他们好好培训下商务礼仪？

我也挺委屈，其实这并非人力部招聘的新人不懂礼貌，而是这届年轻人都比较自我中心，领导在他们心目中也就是工作上方面的上级，没有必要在任何场合都得显得非常谦卑才行。

讨好领导？甚至在部门年轻人心里都没有这个词语！父母不讨好，老师不讨好，领导自然也就不讨好了。

二、年轻人裸辞风为啥盛行

其实我觉得现在不止年轻人喜欢裸辞，很多中年人都有裸辞了。

我自己也曾经裸辞过一次，在家休息过2个月。

年轻人会裸辞，我觉得主要有以下几个方面的原因：

第一，人际关系方面的冲突，导致了裸辞。最容易发生的就是员工和上司之间闹矛盾，我们公司最近就有个95后小伙子，因为某次会议上和他的直属领导争执了几句，面红耳赤，开完会就直接交辞职报告了。

第二，对收入的在意。现在的年轻人其实非常现实，老板再画什么大饼都比不过给钱来得现实！

第三，心态的浮躁。信息高度发达的今天，年轻人的心态很浮躁，比如知道某个行业能赚钱了或者自己想创业了，也随时会考虑辞职。

第四，职业规划的缺失。现在很多大学里，并没有真正给学生教会如何与职场进行衔接，包括职业规划的辅导也比较欠缺。

我曾经就应邀去一所大学上职业规划的辅导课程，我发现大学生们几乎大部分都没有深入考虑过这个问题。

以上这些原因，直接或者间接导致了年轻人会选择裸辞。

三、年轻人裸辞，并不意味着工作就好找

这两年，从整体的经济大环境来看，其实工作并不好找。

很多行业都面临着洗牌或者是困境，比如化工企业，因为国内环保高压政策，关停的关停，关门的关门，日子很艰难；又或者P2P行业，爆雷的一个接着一个。

网络上流行一句话，叫做“毕业即失业”。确实有这样的现象，我亲戚家一个儿子，刚刚大专毕业，到现在几个月过去了都还没找到工作。

这倒不是说真的没有活可以干，而是高不成低不就的问题，一个大专生，大公司面试门槛都达不到，但去工厂干蓝领的体力活呢自己又不情愿，所以闲赋在家。

而工作一段时间的年轻人如果选择裸辞，其实压力也非常大，只不过有部分年轻人的家境较好，经得起失业的冲击；但普通家庭的年轻人，轻易裸辞了，就真的日子很难熬，能顾得上温饱就不错了。

四、身为企业管理者，应正视对90后年轻一代的管理

对企业的管理者来说，我觉得要意识到职场这个舞台，将来都是这届年轻人的天下。

所以目前企业培养后备的人才，还得从年轻人里去挖掘。

那么，要用好他们，就得先懂得他们。

比如不喜欢讨好领导，自尊心强，做事容易冲动等等，这些年轻人的“缺点”你需要充分了解，寻找与他们相处的恰当方法。

靠简单粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年轻人虽然裸辞出去工作不好找，可企业现在要招聘物色到合适的人才，一样很困难啊！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助！

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，码字很辛苦，欢迎点击关注我。

干活赚钱，别特么给我整没用的。

有出息的九零后，是改变职场潜规则的一群人。

他们崇尚个性张扬，不愿意受潜规则羁绊。他们大面积进入职场，有效地改变了职场风气。

至于讨好领导，这不是什么值得吹嘘的优点，别特么拿情商说事。中国吏治太久，让国人的腰杆变得稀软。这波年轻人是好样的，凭本事吃饭，不用低三下四。

[抠鼻]送外卖，送快递，做夜场，摆摊，当服务员不爽吗？凭什么要讨好领导，工作就是为了吃口饭，有地方住，做什么都能吃口饭。没必要跟领导低声下气的。我93年人，工作了10年，裸辞5次，有的都不算是裸辞，到新公司刚上班一个早上，觉得不爽下午就不去了，有钱大老板不差你一个人，大不了高价再招人。但是我们打工仔更不缺工作，中国各行各业，大大小小公司几百上千万个，此处不留爷，自有留爷处

大家之所以觉得现在的年轻人不乐意讨好领导，我觉得是因为思想还比较封建，仍然认为工作和做事要靠私人关系或讨好别人才能成事，所以觉得讨好领导很重要，甚至认为风气就是这样，不讨好领导的人很难有利好。这确实也是现实，很多人可能也是这样过来的，所以认为讨好领导很有必要性。

可是时代已经大不一样了，人的观念已经发生了很大的改变，年轻人崇尚自由、自尊和自立，讨厌那种官僚化、集权化的现象和思想，越来越正向的风气影响着年轻人的观念，平等和自由深入人心，年轻人又是在呵护、尊重的环境下长大的，试问怎么可能接受的了仰人鼻息、讨好别人的做法呢？

最为重要的是，企业的治理机制越来越健全，这是年亲人可以不用讨好领导的制度基石。因为在一个成熟规范的企业里面，一切的工作都有序可循、有章可依，大家分工协作、各司其职，然后为着共同的公司目标而奋斗。如果员工违反公司制度，就会相应的受到制度处罚，同样，员工对公司做出积极贡献的时候，也会受到公司的奖励。因此在这种管理机制下，年轻人做什么都按制度和流程执行，领导更是不能违反制度和流程，所以年轻一代的员工没必要去讨好领导。

总之在我看来，年轻人不乐意讨好领导是有原因的，一是生活的环境里面没有讨好别人的情况，二是工作的企业越来越管理规范化、企业的治理机制越来越完善，使得年轻人能够按制度行事，不同讨好领导一样可以做好工作。

至于年轻人一言不合就辞职的做法，这个说实在的确实有些冲动了，但也是有原因的。一来年轻人血气方刚、社会经历比较浅，对工作的理解和意义还没有深刻的认识，所以稍不如意就裸辞。二来年轻人有天然的年龄优势，的确比较好找工作，因为现在的企业基本上都爱招年轻人，所以相对大龄求职者来说，年轻人裸辞也可以很快的找到工作，只要愿意干就不是事儿。三来年轻人几乎没有经济压力和家庭压力，就算一时半会儿找不到工作，就算他们身无分文，一样可以生活的好好的，因为年轻人身后还有父母为他们撑腰和支持，加上现在网贷盛行，年轻人即便没工作也不愁吃喝，所以裸辞很流行。

总的来说，年轻人不乐意讨好领导是好事，因为这样可以做一个纯粹的自己，活得开心惬意，也是人应该具有的节操，这也是正能量的做法，所以应该肯定和支持。但是在裸辞盛行的做法上，我觉得年轻人应该要警惕一些，因为年轻人的有利资本（如年龄优势、家庭条件好）不可能一直存在的，会慢慢的失去这些有利资本，因此年轻人在对待工作上也应该慎重一些，一方面要努力学好工作技能，另一方面也要珍惜现有的工作，就算要辞职，也最好找到下家了再走，不应该浪费自己的大好时间。

我是个90后，认真想了一下这个问题，第一时间冒出脑海的是：讨好自己都来不及，干嘛要讨好领导呢？

01

现在年轻人，和往届大年轻人已经很不一样了

之前年轻人讨好领导，一是因为工作机会少，怕不小心就被炒鱿鱼了，二是官僚风严重。

现在是，工作机会很多，领导甚至需要最大程度地让年轻人开心，因为一旦干了不开心，恨不得马上就走，工作都不想交接。

我第一任老板80后，跟我们讲过他此前招聘的事情：一个年轻人在公司上了两天班之后，非要离职，原因是公司门前的那条路，不好走。

比如90后、95后，他们的成长环境相对比较优越，大多都是独生子女，没受过什么委屈，以至于在职场中一旦受到不公平，就会觉得是天大的一件事情，受不了。

工资多少真不是他们的首选，工作对他们来说，开心占很大的比重。

02

工作好找，但是自己满意的工作并没有那么多，只是辞职那一刻真的很爽。

就像刚刚过去的国庆假期，硬气怼领导的姑娘。

因为领导让她回去加班，但姑娘已经安排好假期旅行，就不服从安排，直接辞职了。

年轻人的生命里不只是工作，他们更多想追求一种平衡。

即便赚的不多，也不会像祖辈父辈那样省吃俭用，反而是觉得生活太苦了，还是吃好一点吧，反正有各种花呗、借呗可以透支。

他们觉得“讨好”是一个卑微的词，他们更喜欢和人生观、价值观相近的人打交道，可以平等交流，可以是同事，也可以是领导。

总结

年轻人的阶级意识并没有那么强，反而希望达成一片，自我意识很强，想要被理解、被尊重。

and夏小麦：每天进步一点点，坚持带来大改变。职场5年，一起变更好吖！

首先表明一下我的观点：

1、讨好领导≠工作顺利。

2、年轻人裸辞≠工作容易找。

两个问题之间的逻辑是不通的。

现在，我来说说我的看法。

一、现在的年轻人都不乐意讨好领导，为什么？

1、菱角分明，社会经验不足

年轻人的含义，应该是指刚刚踏入社会的00后，或者最迟的一批90后吧。刚刚踏入社会的年轻人，菱角分明，性格独特。而且很多都是父母的掌上明珠，你能指望他对领导能恭恭敬敬？

而且，这批年轻人，他们对职场的规则、为人处世等方面不熟悉，我行我素，没有上下级别的观念，做事情只管自己的想法。

2、没有生活压力

网上有一句流行的话：你不可以随意责骂年轻人，但你可以大胆地责骂一个中年人。为什么？因为年轻人无拘无束，看心情办事，喜欢就做，不喜欢就不干了！他们没有生活的压力，今朝有酒今朝醉。不像中年人一样，上有老下有小，有房贷，有车贷，有学费压力等。

二、裸辞风气盛行，工作容易找吗？对的，这是事实。

为什么我这样说？

可能你们会认为，找工作就是踏踏实实地朝九晚五，进工厂，进写字楼办公。其实，现在能赚钱的渠道多得去了，规规矩矩的上班，不是唯一的出路。

你们有看过快手、抖音、西瓜视频等等吗？现在的自媒体发达，只要你是有才华的，就容易被发现。

当下，很多年轻人都通过各种方式去表达自己，通过各种自媒体渠道找到了自己的位置。

有辞职回到乡下，靠抖音宣传家乡美景、特色、售卖家乡特产而年入百万的；

有的靠短视频卖课带货的；

……

变现渠道很多，而且最适合喜欢新鲜事物的年轻人，你说，他们为什么喜欢裸辞而去做自己喜欢做的事情？因为，它有趣且有价值啊！

存在必定合理，这种现象的出现，不是毫无根据的。这个现象，并不是笼统地说明当今的年轻人不务正业，不思进取，换一个角度看，是社会进步的又一个新开始。

关注我@羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。

有句话说的好，地主时代，长工靠地主吃饭，进入新时代就靠自主吃饭了，所以劳动者不靠你过活，凭什么端着你呢？

至于现在的年轻人，更多的不是说不去讨好领导，而是更加有自我主见了，针对这个问题具体有这几个观点，希望能帮到你！

一、年轻人有自主意识，知道自己想要怎样的生活

都说90后有个性，更多的是因为现在教育跟的上，年轻人更有自主意识，以前老一辈在事业单位兢兢业业劳动30年，安分守己做好手上的工作，几乎都没有跳槽的可能，一份工作干到老是常事。

另外就是老一辈家庭观念重，他们会觉得随便换工作是不务正业的表现，顾老一辈为了生存下去，更不会忤逆领导，更多的是学会处理好和领导的关系，以此获得晋升，更不要提会裸辞了。

而年轻人，有自己的主见，知道自己想要怎样的生活，所以在工作中有点不顺利，就容易怀疑自己是否适合这个岗位。

比如，之前我们公司有个同事离职，就是因为爱请假，但是领导不太情愿批准，她觉得没自由就辞职了。

公司不是幼儿园，这样没长大的巨婴，在哪个公司都待不长久，他们只是当公司作为职场的驿站，而不是职场生涯的重要加速器。

二、家庭条件好，上班只是为了开心

另外，不讨好领导，喜欢裸辞还有一点就是，年轻人大多都是90后，家庭条件好。顾好自己就好，一人吃饱全家不饿。

比如，之前的存款调查就显示，90后甚至更年轻一点的职场人士，存款为负数居多，就是因为上班图开心，而不是为了挣钱而工作。

比如，之前我们公司的前台就是个富二代，每天上班开着保时捷来上班，拿着一个月3000块，当加油费，干的不开心就辞职去旅游了。有时候不是他们不去讨好领导求生存，而是压根他们就不需要为生存而担忧。

三、不知道自己真正想要的是什么

第三种就是真的不知道自己工作的意义是什么，所以浑浑噩噩的上班，干的不开心辞职，没有任何的职业规划。

这样的人裸辞就是常态了，只有真的在这份工作得到了价值，才会做下去。

四、个人能力确实很强，但和领导观念不一致

第四种多见于个人能力确实很强，但是和领导观念却无法一致，沟通上不可调和的原因，造成职场人士离职。职场里的带领人很重要，如果无法和自己的领导沟通，那这份工作也会做的缺乏兴趣，甚至影响到心情和未来的职业发展。

裸辞的原因有很多，讨好不讨好领导都不代表工作是否真的有那么好找。

有能力的人裸辞了也能找到好工作，没能力的人就算不裸辞，她想跳槽也会有局限，所以根据自己的情况来确定自己是要裸辞还是要继续在原岗位，比如生活资金是否足够、跳槽可以解决现有问题吗？是否有更好的发展等等，这几个考虑进去。才能决定未来的职场路。

以上希望能帮到你！

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

现在在年轻一代身上看到的裸辞风盛行，我个人觉得和工作好不好找没太大关系，主要还是和现在整个社会工作的现状和方式以及现在这代年轻人他们的成长经历有很大的关系。

公司和个人在就工作这件事上，其实矛盾一直都存在：公司觉得人难招、个人觉得工作难找。

为什么现在年轻一代的人在一家公司的工作时长平均较以前的年轻人短了许多，看上去好像就像题主说的，不愿意讨好领导了，像我前面说的，和现在工作的大环境、方式方法、这代年轻人的成长环境和经历都有很大的关系。

我自己总结了这些原因，仅供参考：

工作的形式多种多样

远的不说，就大概十年前，你跟父母说：我要做自由职业者，或者：我要去做兼职，大概率会被父母和亲戚们认为是不正经的工作，那时候的工作形式，一定是要去到一个固定的地方、上下班非常有规律、在很长的一段时间内就做这一份工作。

而现在，工作的形式变得更丰富了，自由职业者的概念也渐渐为人所接受，兼职更是随处可见，也不再是什么难以启齿的事。

反而，你如果是一个斜杠青年的话，会收到很多羡慕的眼光，是积极向上、能力强、时间规划好、高效的代表。

因此，现在的年轻一代对于工作的形式，可选择性变宽了，即使要找下一份工作，也完全可以先裸辞，然后在找工作的间隙先做点兼职维持生活，这都是很正常的。

拥有极强主见的年轻一代

还有一个原因就是要说到现在工作中的年轻一代，就是90后，他们成长的环境和他们的经历，我觉得这也是一个很重要的原因。

90后成长在一个物质生活相对丰富的时期，在这种环境下长大的小孩，对精神的追求多过物质，注重自己的感受多过于别人的，这种情况下，在公司做的不如意了，很可能随性辞职，反正年轻就是最大的资本，可以先多接触各种不同行业，掉头的成本非常低。

相对中年人，年轻的职场人各方面压力较小、试错成本更低

在父母还不需要自己照顾、又还没有小孩的阶段，是生活成本最低的阶段，这个阶段，裸辞、频繁跳槽都是很容易发生的。

另一方面，年轻的职场人试错成本也非常低，觉得行业、公司、岗位和自己的情况不匹配，想改，是完全有条件的，同样的问题放在中年人身上，一般只会有一种结果，就是：将就。

所以，生活压力小、试错成本低也是导致这代年轻人频繁辞职的原因。

我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！

能否客观的看待、分析此现象出现的原因，对于企业管理者而言是至关重要的，因为如果不能准确、中性的认清此现象的本职，就无法真正做好管理工作！当然这对于年轻的职场人而言，也是一种很好的自我分析、自我反思的过程。对于个人的职业生涯发展也是有所裨益的。

一、各种性质与所有制企业的庞大数量，为年轻人寻找工作提供了巨大的可选择性

老鬼大学毕业都已经二十年了。弹指挥间的二十年，老鬼所经历的社会发展、企业变迁、创业风潮、经济发展等等是实实在在的。

老鬼刚刚毕业时，几乎不会想“辞职”两个字！因为那个时候企业的数量与现在无法相比！根本没有那么多可供选择的企业与机会！

那个时候，内心里会非常珍惜自己好不容易找到的工作，根本没有人探讨有关辞职的话题！很少能够听到身边人谈及换工作之类的内容。

大家可以倒推一下，2000年左右，现在那些知名的民营企业、私营企业甚至一些合资、外资企业都还名不见经传呢！有些可能还没有成立！

也就是最近十年内，创业才成为全国各地的一股大潮！中国很大比例的中小企业甚至现在的一些大型企业，都是近一二十年的产物哦！

企业的数量空前暴增，这给了年轻人大量可以选择的机会！

通俗一点说：离开了这家企业，只要自己肯努力，一定可以找到一家新企业去上班，甚至可以自己创业！现在创业、设立公司的门槛也已经大大降低了，这些都让年轻人拥有了无意伦比的自主空间。

过去没得选！至少可供选择的机会有限！很多年轻人自然会为了个人能够在一家企业内长期的发展而选择拥有更强的忍耐力，甚至为了能够让自己能够在企业内长期的生存发展而做出一些委曲求全的举动。

而现在却产生了翻天覆地的变化，没必要讨好领导照样不会担心工作、收入！

这是时代发展到必然结果而已。

二、互联网的普及，让人寻找工作的便捷程度相对过去而言已经不可同日而语喽。

老鬼刚刚毕业时，用电话线上网已经不错了！网速限制决定了网络信息量也受到了极大的限制。那个时候找工作就得靠定期召开的人才市场以及每年定期的人才交流会、春秋季节的大学生求职招聘会。平时很难有其他的机遇了。如果非要找工作，只能一家一家的上门求职，打听人家有没有用工计划。

现在这个时代，已经可以做到一部手机知天下了！各种招聘信息铺天盖地！单单专业的求职招聘类门户网站就有好多家！而且猎头公司、专业人才招聘与服务机构也异常活跃。

这些都为年轻人求职提供了最大化的支撑！

随手、随时、随地都可以查找适合自己投递简历的招聘企业信息！这在十多年前是不可想象的一个现象！

社会变了，资讯发达了，信息传播的效率提升了，找工作自然要比过去简单了很多！

三、现在的年轻一代，即使没有工作，他们所面临的压力，也与过去六零后、七零后、八零后在二十来岁时的“压力”不是一个概念！

必须承认，社会的发展让整个社会各个家庭的经济状况已经远远胜过十多年前、二十年前了。

老鬼在参加工作时，如果辞职了、失业了，那就得饿肚子！总不能从远在农村的老爹老娘那里找食儿吃吧！那个时候家庭生活条件太大了！如果一旦失去了工作，自己在城市里根本负担不起租房的费用！因为家里也没有闲钱进行资助哦！

而现在整体而言，即使经济条件不算太好的家庭，也不至于因为家里有某个闲人而什么经济的压力、生活的压力。

例如，现在有很多家长在孩子毕业后根本不着急让孩子找工作，原因就在于毕竟现在生活条件好了，孩子早点或者晚点上班，早点或者晚点挣工资都无所谓！

而在二十年前，一个孩子大学毕业了，如果不能尽快找到工作挣钱，家庭就会承受较大的压力哦！

现代家庭的整体经济状况决定了年轻人在面对职场、面对辞职等等问题时，可以做更为轻松的选择。不需要承受太多的压力。他们有足够的资本不用太在意是否需要讨好领导。

以老鬼个人为例，当年好不容易能够被一家不错的大型国企录用，已经算是烧高香了！领导训几句甚至骂几句，绝对不会有辞职的想法！顶多郁闷一会儿、委屈一会儿，找人诉诉苦，仅此而已！哪里敢辞职？

甚至为了能够让领导不再训斥、不在找茬，会想尽办法搞好与领导的关系，就为了能够让自己拥有一个宽松的生存环境！

别笑话老鬼，因为那个时候，丢掉了这份工作，根本没有太大机会去找更好的工作！也不知道去哪里找啊！此时选择最多的就是：忍一忍。

四、必须要承认，时代给了年轻人不讨好领导的资本！时代让年轻人有了足够的、不考虑后果而裸辞的资本！

即使没有讨好领导，即使自己一时气愤、一时意气用事而裸辞，所产生的最严重的后果，也远远没有时间年前、二十年前严重。

这不是重点，重点是：所有的职场人，尤其是管理者，应该非常理性的理解、接纳这个现实！绝对不可以由于时代的特点而对年轻人有任何负面的看法、评价！绝对不可以认为年轻人让这个时代给宠坏了！这种思想是要不得的！每个时代会有每个时代的特点，会有每个时代会出现的现象与问题！我们应该保持一颗平常的心态才是正道！

五、年轻的朋友们确实需要在理性思考、认真自我评价与分析上多下功夫，这是这个时代年轻人超越自我、超越他人的“法门”。

这个时代出现了“不刻意讨好领导、任性裸辞”的现象，并不代表这就是正确的，只能说这是一种时代导致的客观现象而已。

而一个年轻人，要想超越同龄人、超越他人，就需要拥有比同龄人更为理性的思维方式、价值观。而不是随波逐流，更不能拿“别人都这样，所以我这样也没什么问题”作为自己敢于平庸的理由。

任何一个时代，能够超越同龄人、超越自我的人，都是能够做出超越同龄人的理性与自我分析的人！

例如，年轻人应该清楚：不讨好领导绝对没什么问题，但与领导搞好关系、与领导建立良好的互动与信息沟通渠道是非常有必要的！

年轻人更应该清楚：所谓的裸辞，不是什么都不管不顾！这只能算是任性！而任何时代，任性都不会有好结果！那些真正的“裸辞”之人，都是有一定的资本、能耐、资源支撑的！所以人家可以不在乎由于裸辞而造成的那点损失！因为人家的本事、能耐、资源储备、人脉等等决定了人家即使辞职了也不会因为收入、个人发展而发愁！

六、工作是否好找，永远是一个相对的概念！

这个时代，根本不是用工荒的阶段。单单每年数百万大学生涌入社会，对于用人单位而言就是取之不尽用之不竭的资源了。如果再加上那些已经参加工作重新求职的人员而已，求职方与用人单位相比较而言，求职一方处于弱势状态！

虽然这是一个双向选择的时代，但用人单位在人才招聘时永远处于强势一方。另外经济压力的增加、市场竞争的加剧，导致了企业在人才招聘时必然处于审慎状态。

因此，求职绝对不是一个容易的事情！只是相较于十多年前而言，找工作要容易很多而已。

现在这个时代企业缺人，而部分大学生找不到工作，本身就是一对矛盾。

自己的努力，求职的积极性与动力，对于求职简历书写与整理的技巧研究与学习、投递简历的技巧、面试的技巧等等，都会影响自己求职的成功率。

另外，发动、调动周围资源找工作，也是一个可以参考的思路与方法。

无论如何，这个世界上没有简单的事情！因为你身边存在竞争！你不努力，老天爷也帮不到你！

以上供参考吧。

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越多分享，越多收获！

就在“十一长假”之前，我们公司里的一位95后小伙伴离职了。

理由很简单，按照那位领导的说法就是：

他太内向了 ，不爱聊天也不会说话，而且还很犟，总是逆着领导讲话，感觉不适合我们的团队。

公司里关于这件事的看法，瞬间就分成了两派，年纪稍大一点的人觉得，这个95后的小伙子情商太低，不够圆滑，领导的话，顺着说就完了，哪来那么多自己的想法！

然而我们这些90后的年轻人则觉得，有个性没有错，不过要懂得收敛，但说回来，内向者有内向者的优势，何况小伙子的工作能力不差，人家就是不喜欢说话，干嘛逼着人家呢？让他负责好工作不就完了嘛！

最近工作的这两年，我确实接触了很多年轻人，他们有个性，肯吃苦，也愿意学习，而且情商也不低，但是唯独在一些“老派”的职场作风面前，他们是绝对不会妥协的。

就拿讨好领导这种事来说，这些年轻人几乎不会去做，甚至还很轻蔑，那些“官威”在他们眼里，真的是一文不值。

那你说这些年轻人是哪里来的底气，支持他们这样做呢？

我觉得主要有四个因素：

01.年轻群体的生活压力普遍偏小

我们这代90后和80后，与现在的这些95后和00后们相比，有一点真的是很难比，那就是生活压力。

不说别的，一座房子就是身上的一座大山，包括现在，还有一大部分90后没有买房，有房的大部分都在还房贷。

但是这些年轻人则不同了，爹妈已经奋斗好了，不说别的，首付的钱最起码是有着落的，他们不必去承担生活的重任。

而这也意味着他们有了更多的选择权，自己不喜欢的事情就可以不去做，怎么高兴怎么来，怎么舒服怎么做。

说白了，在他们的字典里，工作这件事，开心、舒心才是第一位的，至于钱，可以放在首位，但是没必要。

02.年轻最大的资本是时间

刚参加工作的时候，很多老同事看着我们这群小孩子，说的最多的一句话就是：

年轻真好啊！

当时并不懂这是什么意思，还以为指我们能玩能疯，但是现在看来，显然，年轻好的处，并不仅仅在于此。

对于年轻人而言，时间之所以是最大的资本，就是因为有机会去试错。

20岁的时候，工作干的不开心，说辞就辞了，内心不会有一点犹豫；

25岁的时候，工作干的不开心，劝劝自己，不和那些傻X一般计较，自己是来赚钱的，等到哪天实在忍不了了，再辞职；

30岁的时候，工作干的不开心？不不不，工作最开心了，没有什么比工作更快乐了。

这就是区别，我曾听某位大咖说过，你错入几个行业，你怎么知道自己喜欢和擅长的事情是什么？

但这句话必须要加上一个前提，那就是年轻的时候，说实话，当一个人来到了三十几岁的时候，选择的空间就会非常非常的小了，所以，年轻最大的资本，就是时间。

03.个性是双刃剑，有攻击性的同时，也会很不稳定

现在的职场里，年轻人越来越多了，个性这个词出现的频率也很高，从最开始个性不被接纳，到现在个性开始被赞扬，可以说，因为个性，职场环境更加宽容了。

但不得不说的是，个性的确是一把双刃剑，好处是个性可以是特点、可以是长处、可以是给自己加分的终极人格魅力。

可是同样的，缺点就是，如果个性不被认可，甚至是被无视，那么这就有点惨了，因为在一个集体环境里，认同感是非常重要的。

特别是对于年轻人而言，个性没有收获到认同，那么也会成为导致离职的导火索，这也是一个非常不稳定的因素。

04.环境的发展，让职场不再是达到人生巅峰的唯一途径

不知道大家注意到一个现象没有，现在职场里的年轻人，基本都有一项“副业”。

你永远都不知道，你身边坐着的同事，是哪个自媒体平台的大V、哪个公众号的签约作者、亦或是某个视频网站的Vlog达人。

也许他们的这些额外收入，已经超过了他们的本职工作，他们上班，可能就是为了五险一金，或者是享受在人群里呆着的感觉。

换句话说，这些年轻人是不缺乏变现能力的，在他们看来，人生未必就是一条单行线，职场也不是唯一的独木桥。

在平台高速崛起的今天，任何一项专业能力都有可能得到发挥、得到变现的价值，这对于年轻人而言，同样是多了不少选择。

所以说环境发展到今天，有些年轻人，真的不必再依靠职场这个体系，来完成自己的人生梦想了。

其实看懂年轻人的职场态度，能够帮助我们看懂很多当下的社会现象，比如裸辞这个问题，其内在的原因，就和我上述分析的差不多。

也许社会上的岗位依旧只有那么多，但是这仍不妨碍年轻人做出自己的选择，这是时代进步的结果，更是年轻人思想开发的结果。