职场上从来没有绝对的公平、绝对的合理，合不合理，得制定规则的人说了算。

作为职场人，与其在这里抱怨不平，不如好好反思一下，到底自己哪里没有作对，哪里让老板觉得你的价值还不如一个新来的小伙！

反思一：你的辛劳之中，有多少无效劳动？

看了你的描述，每天熬夜到凌晨3、4点做项目，这个确实很辛苦，但是，你的辛劳之中，有多少无效劳动。

很多人做事效率比较低，一个简单的事情，反复多次都会出现问题、出现错误，所以，反反复复，改来改去，效率奇差。

这种职场人，虽然很敬业、很辛苦，但是，放在老板、放在领导的眼里，却并不会对你有多大的认可度。毕竟，这种人的专业能力、工作能力确实有点差。

所以，不知道你是不是这样的情况，态度认真，但能力有限，因此，留给老板的印象其实只有苦劳，而没有功劳。

如果新来的小伙子，虽然工作时间也许没有你的长，你的久，但是他工作能力强，做事情一点就通，效率很高，而且质量不错，那对于这样的小伙子来说，在老板和领导的心目中，自然就会比你更突出，获得的项目奖金当然就比你更高。

反思二：你的辛劳工作，含金量是否够高？

在任何的企业，核心员工都是掌握了比较厉害的专业技能，可以在关键时刻解决重大问题的能人。这些职员，虽然工作量不大，但是起到的作用确实巨大的，所以，看在领导的眼里，这些核心员工的工作含金量是很高的。

相反，有核心员工，就会有普通员工，而普通员工则是从事一些技术含量较低的日常性工作，虽然看似工作量大，但实则都是简单的重复性操作，或者需要创造性很少的普通操作。

回到你的身上来，假如你的工作就是这样含金量较低的重复性工作，虽然工作量大，但是在领导的眼中，你的工作可替代性强，工作价值不够高；而新来的小伙子，是领导挖来的技术型能手，是工作项目中最为重要的核心技术人员。

那在这样的情况之下，你辛劳到凌晨，但只是普通的工作，而别人小伙子虽然看似很轻松，却因为自己独特的优势所以才会得到更好的对待。

说到底，这就是工作含金量的高低，带来的差异化待遇。

另外，还有一种情况，那就是这个小伙子在项目的实施过程中，有足够的社会资源和人脉可以利用，对项目的成功起到了很大的作用，虽然他没有做过多少工作，但他本身具有的资源，其实就是他工作的核心，因此，别人有关键优势，自然就会比你拿得多。

反思三：你的辛劳，领导又知道多少？

假如上面第一条，你认为自己的效率也是不错的，也没有多少无用功，那问题就又有新的方向，究竟你的辛劳，领导又知道多少？

职场上，就是一个斗智斗勇的平台，有的人狡猾，懂得表演，所以，会在领导面前表现争功，动不动就发一个领导可以看得到的朋友圈，什么“凌晨几点还在加班，但为了公司的项目，拼了！”等等，这样的表现，其实就是为了让人知道他很努力，他很辛苦。

回头再来看看你，每天加班到3、4点，领导知道你加班这么晚吗？领导知道你这么拼吗？如果你就是默默的付出，从来都告诉领导，那领导怎么知道你辛苦。

所以，做得多，不如说得多，会做，也要会说，只有这样，你才能在领导面前体现你的辛劳与价值。

结语

总的来说，职场上的合理不合理都是相对的，而且必须是制定规则的人说了算。雷哥上面虽然是从自身找原因，但也不排除，你的领导就是不待见你，也许是你以前得罪了他，也许就是看你不顺眼，这种情况也不是不可能。遇到这种情况，那你就只能换个地方另谋高就了。

面对复杂的职场局面，我们一方面要提高自己的职业技能，进而提升自己的职业价值，另一方面，也要做好和领导的沟通交流，而不是只会埋头苦干，而不会表现争功。

一句话：职场人，既要低头走路，避免磕磕碰碰，更要抬头看路，避免迷失方向。只有学会聪明的干活，聪明的表达，你才能最大限度的为自己争取利益！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

从你描写的情况来看，你为了做项目，每天辛辛苦苦的，起早打黑的，熬夜到三四点的做项目。可是到月底的时候，居然给你的工资发了4000，而对一个新来的员工，却发了6000。该低的高了，该高的低了，这一反一正，是你感到受到了欺负，心里很不是滋味儿。这是一个很不合理的现象。

一个新来的员工，可能他的学历高一些，知识丰厚一些，可是他的实践能力，他的实际操作能力，都还是个新手。如果他什么贡献都没有，就凭着他的学历，就要比老工多发2000，这让谁都不会服气的。

当然，也可能老板为了开发新的项目，高薪聘请来的一位高端人才。但是，在他还没任何业绩之前，就比一个老员工每月多出2000的工资，也是不太合理的。

如果新来的员工是老板的亲戚，如果你想不发给他钱，那应该以别的名义发，不应该用工资的形式给他。这样会挫伤老工人的工作积极性，达不到自己的效果，反而会扯了公司的后腿。

公司用人，应该公平对待，不能优此厚彼，丧失公平，最后影响的是公司的利益。

【问题分析】

这个问题的本质是，老员工的工作辛苦，收入比新员工少，是否合理？

也就是常说的工资倒挂的现象。为什么会出现这种情况？我跟大家说一下我的看法，提供一个看问题的角度。

为什么新员工薪水比较高？

随着社会的发展，现在的工作，对知识技能的要求也是越来越高。简单的工作，正在逐渐被，越来越智能的机器，所取代。这是造成工资倒挂主要原因

很多公司不需要一般的人才，就想要关键的高端人才。

这里有个很扎心的事实，一个关键的高端人才，对公司的贡献，可能比一百个普通人都高。

如何招聘到高能力的人才，对公司的发展至关重要。

面对新毕业的大学生，很难有一个有效的方法，去分辨谁的能力高，谁的能力低。

所以，有些企业，是专业对口的学生，全班招聘过来，慢慢选。逐渐淘汰一些能力差的学生。要想让毕业生愿意来，就必须给出具有诱惑力的高薪。

没有哪个单位愿意要别人淘汰的人，所以也必须出高薪，这是每一个公司都必须面对的问题。这也就导致大学生的起薪越来越高。

抢人大战，就是这么引发的。

为什么老员工的工资低？

继续往下推演，这些学生进去单位后，逐渐开始分层。

真正有能力的人去做创造性的工作，做出成绩后，会成为公司骨干，升职，加薪，送股份。

一般的人就做一般的事，当然会比较辛苦，还有培养的价值人，继续留用。

没有培养价值的人，很可能会被开掉。没有价值，还拿高薪，是一件危险的事儿。

【草长之音】

当然，这只是一家之言，薪水的高低还有很多其它因素，但可以给你提供一个看问题的角度。

持续提升自身价值，无论什么时候，都是职场的基本心法。

应邀回答:我觉得很合理，没有什么不合理的，你每天熬夜做项目，说明你工作能力差，人脉资源差而己，老板就是老板，他是公司的总设计师，他会向下属布置任务，指明大的方向，所有的工作都由下面的员工，去完成，他是看结果，不会看过程，他的公司他做主，所以，他如果想要他的公司，能发展，能在所在行业当龙头老大，那么，他要的是人才，而不是蠢才！

老板会从自己的利益出发，看谁能为他创造更多，更高的价值，他就给谁的钱高，如果这个人有能力，那怕是其他公司的，他也会花重金请他，而像你这种人，说能力吧，也不是完全没有，但是太普通了，没有特殊才能，只能给你那么一点钱，如果换成我当老板，知道你每天都是熬夜才能完成工作，而且还有怨言，那我会开除你，因为这么一点事都办不好，还需熬夜？你熬夜了，意味着第二天，工作很疲惫不堪，那如何有精神更好，更优地完成工作任务？

至于新来的员工，工资比你高，说明他工作能力比你强，人脉资源比你多，老板的钱也是辛苦赚来的，他不会养闲人的，他是考察了的，至于这点他当然是不会告诉你的，所以你应该想得通，正常的，如今的社会竟争是很激烈的，技术日新月异，希望你努力充实自己，提高工作能力，有本事，有过人之处，才是王道，走到那里，都受欢迎，心里不服气，不行的，唯有努力，再努力，现实如此！

我认为无论在什么地方企业工作，老板给你开多少工资，老板心中都是有数的，而且老板也是按公司规定的给你多少工资，新来的企业员工，老板给新员工的工资高，也有老板的想法与做法，因为公司的老板他不做亏本的买卖，他给新来的员工发的工资比你们老员工的工资高，那么老板肯定有他的理由，作为老员工就不要去在意，新来的员工的工资高，老员工只要干好自己的本自工作就行了，我觉的作为一个老板，他也有他对老员工和新员工都等平等对待，他给新员工那么高的工资也是暂时的，也是为了想留住新工长期在公司工作，总之老板一定有他的主见和充足的理由。

题主所给的信息量不多，不够详细，从字义我们只看到做项目加班到深亱三~四点，到月底题主得四千元，而新来小伙得六仟元。在此我们要问一下，除了加班时间相同，而对该项目的成效与贡献谁的成绩突出？若新来的小伙优胜于你，那你就别埋怨了，我想领导若不想将团队搞垮，应该不会糊塗到赏罚不明，而应会论功行赏，论职效付酬劳。若领导是任人唯亲，你也可炒领导的鱿鱼，此处不留爷，自有留爷处，人挪活！

说实在的，因为不了解具体情况，这样的问题很难回答合理不合理。因为许多时候，新人未必就不如公司老人。干的少未必就是贡献的少。

领导发给新来的小伙儿奖金多，很有可能小伙的学识高，能力强，他做的项目能够带来更大的效益。而你虽然付出了很多的精力和时间，但因为你的学识有限，眼界不高，做出的项目却没有小伙子做的项目更完美。

在我们学校，有些教师工作兢兢业业，勤勤恳恳，对待学生真的如对待自己的孩子一般，但教学效果却不大好，而有的教师，与学生说说笑笑，打打闹闹，教学的时间也不算长，但是教学成绩就是名列前茅。原因就是这些老师能够抓住学生的心理，因材施教，是学生能够很快的接受。所以，领导发给的奖金是多是少，不能以谁付出的时间与精力作标准，而要以谁的付出带来的效益为标准。

曾经有一个故事， 公司的一台机器出现故障，厂里所有的维修工人都看不出毛病，后来，物理学家、电机专家斯坦门茨在电机的一个部位用粉笔画了一条线，叫工人把那里的线圈拆掉16圈，排除了故障。事后斯坦门茨要求1万美元的酬金，人们不解，斯坦门茨的解释是：画一条线，1美元；知道在哪儿画线，9999美元。

所以，发现了问题，先要寻找一下原因，也许等你找到原因，心里的郁闷就消失了。

泻药

这就是所谓的“患寡而患不均”。可以接受钱少，不能接受区别对待。任何一个有骨气的人都不能接受这样的安排。

从我个人的角度来讲，我建议你跟领导亲自开口谈谈。为什么给你4k.给新人6k？你们之间是有什么误会还是你之前借了单位的钱直接给你扣掉了。

要把问题搞清楚才好决定下一步怎么走。如果就是领导、单位欺负老实人，那就很简单直接辞职走人。如果是因为你跟单位有经济来往帐，那就把事情说清楚就好。

无论怎样，我如果是你的位置，我就辞职不干了。别特么不拿豆腐当干粮……

以上

其实只需简单的分析，我们就可以发现题中的几个维度，一个是自己工作之艰辛，一个是小伙的新来身份，再一个是显而易见的薪资差异，以下是个人针对题目中的多个维度给出的解读，希望能为题主答疑解惑、提供帮助。

一、 工作艰辛

在题中，我们可以了解到题主抱定忠诚敬业的职业操守，每天熬夜到三四点做项目，如此努力可谓是为企业鞠躬尽瘁，付出了太多的精力与心血。

本是这样的艰辛工作，领导看在眼里多少也会动容，再冰冷的灵魂也会被感化，而在月底时看到自己的工资条上，还是那么寥寥的几个数字时，想必任谁都会不好过。

身居于领导治下，本来还算“没有对比就没有伤害”，但当看到自己身边新来的员工却享有更好的待遇时，此时难免会有极为强烈的心理不平衡感。

如果所有职场人士都遭受这样不公的对待，那又如何能有强大的企业集体呢？

在我身边也有这样的例子，却佐证了事实并不尽然。

还在上学时，这个同学便十分刻苦，但成绩却往往不那么理想，但是最终进入社会时也还算成功，与我进入了同一个企业，只是不在同一个部门。

然而，从那之后他就似变了一个人，开始越发努力地工作，甚至在体型上便已经出现了明显的消瘦。然而，他的努力不仅没有获得领导的认可，反倒被领导责怪工作效率低下，这让他颇为难受。

诚如是，职场不同于学校，并非努力了领导就会如学校老师那样表扬你，而是更为重视结果。

或许他也看到了你的努力，但他始终只是根据你的产出与业绩来衡量你的贡献，你的工资也依旧是那几个数。

而这个新人却有可能在入职之初便已创造出巨大价值，自然无可厚非地获得了更多。

二、新人身份

撇去排资论辈的旧思想不谈，新人工资偏高的情况却是客观存在。

在过去泛化对待应聘人才的局面，早已被现在越发完善成熟的人才招纳方案取代。

尽管现在的应聘人员的需求差异化越来越大，但薪资报酬和福利待遇上越高越好从来都是所有人的共识。

在招徕人才的过程里，企业“不择手段”地招贤纳才归根结底就是在吸引人才和争夺人才的过程，因此最直接的方式就是许诺以更高的工资。

在新人进入企业后，为了企业的声誉，领导自然也要兑现当初自己的承诺，给他们更高的薪资报酬，在这之中甚至便超过了劳苦功高的老员工。

在这个层面，多劳多得的游戏规则确实不适合残忍的职场。

除去随行就市的无奈外，题中并未提到这个新来的小伙究竟是什么来头，有些职场人士虽然年纪轻轻却是企业不可或缺的人才。

不同的人开不同的价，越是重要的人才企业越是愿意为他付钱。

对于这些人，自然不能怠慢，要花大价钱给他供着，避免他的离开。

之前我们部门便有一个大学应届毕业生，一进来便是“被抬进来”的，从他的履历上也看不出什么，还以为是个“关系户”。

然而，当他开始积极地发挥出作用后，只是短短的一个季度，便能看到我们的业绩翻了一番。有了这绝对可靠的数据说话，他的地位也得到了我们的认同，以自己的实力获得了大家的尊重。

三、 薪资差异

当今的职场上，众多的企业都将旧有的薪酬机制进行了延伸和发展，除去保底的工资外，再将待遇与绩效挂钩，建立起一套富有竞争力的薪酬体系，并合理引导竞争，以结合实际、更加现实有效地激励员工。

因此，或许在一些方面并不是完全健全、有失偏颇，薪资差异的存在是合理的，至于题中题主遭遇的这个现象是否合理，经过上文的展开分析，我们发现其实根据有限的信息，我们无法得出一个公正的结论。

在强调自身工作艰辛时，我们无法得知新来小伙的情形；在聚焦新来小伙收入时，我们难以得知新来小伙的贡献。那么我们该如何看待这种薪资差异的存在呢？

美国心理学家亚当斯就已提出“公平理论”，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。该理论认为，人能否受到激励，不但由他们得到了什么而定，还要由他们所得与别人所得是否公平而定。

因此，绝对的公平与合理在职场都是不存在的，唯有自身不偏不倚、尽职尽责的“一分耕耘，一分收获”才是真。

都说“人比人，气死人”，这便是企业激励机制的基石，若是我们想要获得更高的薪酬，就要自己去争取，而不是被这激励机制“潘多拉魔盒”所蛊惑，被自身的积怨所束缚。

职场是千万人的职场，但这条职场路只属于你，当你能有“不以物喜，不以己悲”的境界，自然会有更多的所得。

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这种加班其实就是捡了芝麻丢了西瓜

每天熬夜到三四点，你如何保证第二天白天的工作呢？你有那么多的精力吗？这非常值得让人怀疑。

• 晚上加班，你丧失了和其他相关人员沟通的机会。
  

其实在白天工作，它的重要性要远远大于在晚上加班工作。

因为白天的工作时间，各个相关部门包括领导以及客户等等都也在上班，如果你碰到问题，沟通、交流、请示都非常方便。

你晚上加班，相关的部门，相关的人，都不可能陪着你加班，所以说你有时候碰到某些事情，你会得不到技术上的支持。

从这一点上来说，晚上加班，你是可以做事，但你丧失了很多和相关部门、相关人员沟通交流的机会，而这些机会其实往往对你做项目是非常重要的。

和领导的沟通，可能会给你做项目带来方向性的指引，及时矫正你的错误方向。和同事的沟通，可能会帮你解决某个疑难问题，节省你大量的时间。

• 晚上加班，违背自然规律，导致效率不高。
  

日落而息，这是自然规律，身体各项机能都需要休息，以便得到快速恢复。

晚上加班，晚上不休息，让各个器官还处于紧张状态，这违背自然规律，肯定对身体不好。

由于身体机能原因，导致晚上加班的效率不高，容易出错，特别是凌晨的时候，正是人最困倦的时候，精神疲倦，不能很好的集中注意力，眼皮打架，迷迷糊糊的，不仅做不好事情，有可能还会出现工作上的纰漏。

基于上面两点，我个人其实是很反感凌晨加班的，我个人提倡的是该休息就要休息，只有休息好，才会工作好。

你要反思一下

每天加班到凌晨三、四点，这肯定有问题，不管是公司的问题还是你个人的问题，你都要从你自身进行反思。

如果是公司的问题，你要及早提出，向领导向公司提出，群策群力，进行改进。

如果是你自己的问题，你要找到原因，分析其中的问题所在，找到合适的工作方式。

• 加班是因为工作量巨大
  

什么样的情况需要你每天都要加班到凌晨三、四点？一种原因是你的工作量巨大，在正常的工作时间中根本就完成不了，必须要通过加班来完成。

如果是工作量比较大，那你就要尽早向领导提出，因为这已经超出了你的工作范围，一定要让领导安排其他人配合你一起完成。否则每天都这样，熬到身体吃不消了，最终导致工作也没人做了，损失的还是公司。

如果明知工作量大，你不向领导提出来，那么领导觉得你可以独自完成。这样的话，某种意义上，这个加班你自己也要承担部分责任。

工作量巨大而造成的加班，其实本质上是公司的问题，公司担主要责任。公司在工作安排上有问题，公司在工作分配上有问题，公司在人员管理上有问题，公司没做好工作量评估，没做好人员能力评估，没能人尽其才。当然员工也有问题，员工被动接受，没提出任何异议，员工担负次要责任。

• 加班是因为你能力有限
  

什么样的原因使得你每天都要加班到凌晨三、四点钟？能力，你的工作能力，你的工作能力和当前的工作不匹配，甚至相差太远，换句话说，你现在的能力不能胜任当前的工作。

这个道理非常简单，也很好理解，如果你的能力和当前工作所要求的能力相差胜远的话，那你肯定是要投入大量的时间，甚至数倍的时间在工作上，这必定致使你会经常性的加班。

能力符合的人可能一小时完成的工作，而你因为能力的缘故，需要两小时甚至三个小时才能完成，所以你说你要不要去加班呢？你只能加班了。

能力不够而造成的经常性的加班，论责任，肯定在你身上。自己的能力有多高，自己有几斤几两，自己能做的哪些事情，自己做不了哪些事情，自己肯定心里最清楚。不要接受超出自己能力范围的工作，不要去完成超出自己能力范围的工作，这样不仅会给自己带来巨大的压力，而且你工作的完成度，工作的完成质量都没办法得到保证。

月底你拿到了4000元，新来同事拿了6000元。

关于这里钱的问题，我们不是很清楚是工资还是加班的奖金，因为这个有本质的区别，所以我们分两种情况来谈一谈。

• 这4000块钱如果是工资

新来员工比老员工的工资高，这个非常正常，原因如下：

第一，老员工的基础工资是在老员工当初进公司的时候谈的。而当初那个时间点，当初那个大环境，当初企业具体的实际的情况，和现在这个时间点，和现在的大环境，和现在的具体的实际的情况，差别非常大。很简单的道理，同一个岗位，职责可能不变，如果现在用两年前的薪资要求去招聘员工，肯定招不到。这是时间效应，这是发展效应。

时间效应发展效应很简单的例子，你对比房价就知道了。

第二，工资的增幅跟不上发展。其实这个道理更简单，公司要发展，成本会越来越大，人员会越来越多，利润空间会越来越小。所以也没办法，员工的工资增长，要么原地不动，要么就是稍微那么一点。

• 这4000块钱如果是加班奖金

如果是奖金的话，我觉得你应该高兴才对，因为很多人加班都没有加班费，很多人加班都是义务加班。奖金不管多少，有总比没有强。

无论是奖金也好还是工资也罢，尽量不要去和别人做对比。

• 人比人气死人，的确如此。
  

职场当中不公平的事情多的是，没必要都去计较，没必要都去纠结。

你可以发发牢骚，但发牢骚又有什么用？发牢骚只能影响自己的心情，徒增许多烦恼，因为很多事情并不是你所能左右的。

• 如果你不能改变它，那你就适应它。
  

你拿4000，新来的同事拿6000，看起来的确不合理，但这种现象既然存在，那肯定有它存在的道理。

如果你看不惯，那么你就去改变它。如果你改变不了，那你就要改变自己去适应它。

只有认清自己，才能立足职场。