在一家单位上班三十多年，只有五险而没有住房公积金怎么办呢？

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楼主你好，我在一家单位上班30多年了，只交了五险而没有住房公积金，应该怎么办呢？其实这个问题是很常见的，五险是属于我们国家法定的责任和义务，在劳动合同法和社会保险法中都明确的写入，并且作为一个工作单位来讲，都要依法给员工正常承担相应的五险缴纳，也就是社保的交纳。但是我们的住房公积金，他并不是属于法定的责任和义务，虽然在住房公积金条例当中也明确规定，企业单位必须要承担交纳，但毕竟条例和我们的法律法规还是有一定的差距。

所以这也是为什么很多企业单位不愿意给员工交纳住房公积金的根本原因，当然他不交纳住房公积金，还有一个重要的原因就是企业的用工成本会大幅降低，本身住房公积金的承担比例是比较高的，其中个人承担12%，那么企业也因此要承担12%，这也就意味着我们企业单位所付出的成本相对来说还是比较高的，那么在这样的前提下也就说明企业单位不交住房公积金，至少可以降低12%的用工成本。

所以这就是没有住房公积金，当然对于我们员工来说没有住房公积金那么影响还是比较大的，其中你少了这个相关的，待遇企业单位所承担的12%比方说是五六百块钱，那么这五六百块钱的待遇你无法获得，这是一个方面。另外就是无法通过我们的住房公积金来申请贷款购买住房了，住房公积金的贷款比例相对来说都是比较低的，但是如果说你无法通过住房公积金来申请购买住房，那么相对来说自己所付出的这个贷款的利息成本是比较高的，所以这都是弊端。

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楼主是否巳临近退休？你还是随遇而安，熬着到退休吧。因为住房公积金不是法定规定要强制缴纳的，企业不愿缴，你也只能顺其自然。如果你在退休前企业愿意缴了，你也没多少的住房公积金，要住房公积金贷款，因你年龄临近退休，贷款也受到限制。你这个年龄，要到有住房公积金的企业也已不现实。所以，要正确面对这个现实，以良好的心态站好最后一班岗，快乐开心过好每一天。

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楼主您好，在一家单位上班30多年，只有社保没有住房公积金，该怎么办呢？现在很多企业单位尤其是民营企业，中小型企业和一些创业型企业，那么都会是这样的一种情况，就是说自己虽然和工作单位正常的签订了劳动合同，但是没有去交纳住房公积金的待遇，而仅仅只是缴纳了社保的待遇。其实这是劳动合同法的相关规定，作为企业单位来讲，他这样做也没有违反劳动合同法的规定。

因为。劳动合同法和社会保险法的规定是只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30内就应该依法为员工交纳社保，这里面的社保，他仅仅只包括了五险的待遇，并没有包括住房公积金，而住房公积金的规定是通过住房公积金条例来单独规定的，但是那个仅仅只是一个条例，而不是正式的法律法规，所以说不具备法定的效力，那么这就是很多企业单位不交纳住房公积金的主要原因。

更重要的原因或者说更深次的原因是在于企业单位不给员工交纳住房公积金，那么企业单位因此而付出的用工成本相对来说是比较低的，因为住房公积金无论你是按照5%交纳也好，还是按照12%缴纳也好，那么个人从公司当中扣除的比例和企业单位所承担的比例是完全一致的，所以说企业无形中还需要多承担5%~12%的用工成本，那么这样一来的话，对于自己企业单位的经营利润都会是有所减少的，这也就是为什么不愿意给员工缴纳住房公积金的根本原因。

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