你好，我建议你不要去。我也是搞招聘工作的，很清楚面试单位的那点小九九，我给你分析一下为什么当时面试的时候没消息，隔了三个月后面试单位突然跟你联系又要录用你。

三个月前你去面试，因为当时面试公司觉得有更优秀的候选人，所以录用了别人，没有录用你，因此你面试后就没有任何消息了。可是不到三个月的时间里，新入职的人就走了，现在招不到更合适的人，所以HR想起了你，然后突然给你打电话，说要给你发offer。基本上就这个情节，我劝你不要去是有原因的。

在我看来，这样的公司一般在管理上和待遇上都是比较差劲的，留不住优秀的人才，你去了可能也干不长，也不会受到特别的重视。都过去三个月了，现在才想起你来，是因为实在招不到更合适的人了，才试着跟你联系，碰碰运气而已。如果这个岗位好招人，待遇可以的话，是不缺人的，该面试单位还会想到你吗？显然不可能。所以我说最好不要去。

还有，你试着想一想，如果三个月了，该公司一直都没有招到合适的人，现在不得已才打算录用你给你发offer，可见待遇一定不怎么样。如果这三个月期间，招了来，来了又走，走了又招，最后实在招不到人了，才想起你，然后突然跟你联系想要录用你，那么可见这个岗位和这个公司存在一些问题。不管是哪种情况，试问你还想去吗？

虽然说有的公司建立了后备人才库，以备不时之需。但实际上，公司在招聘的时候都是现招的，都喜欢招用“新鲜”的人才，过了几个月还能想起你来的，往往都是实在招不到人了，被逼无奈才想要你的。而且，公司的后备人才库不止你一个人，招聘官肯定会对所有跟你一样的备用人才挨个的联系，为什么偏偏只能用你呢？答案不言自明！

因此，面试都已经过了三个月了，现在才想起你来，才想给你发offer，还有什么好去的呢？我只想告诉你，不要去。

我有过类似经历。

当时去用友软件集团下的一个子公司去应聘产品总监，当时给我折腾的，前前后后喊我去面了5次，我一个应聘总监的人，第一面居然是一个产品经理（总监下属）面我，虽然感觉被轻视了，但也忍了，毕竟求职嘛，后边就是各种毫无规划的喊我去面试，前前后后耽误了我6天时间，每次去都是一个人面，什么部门总经理啊，什么副总啊，什么销售总裁啊（我当时特纳闷我为什么要被销售面试。。），什么人力资源总监啊，从来没有一次给我安排个统一时间或者尽可能照顾我的时间，最后最奇葩的是，打电话告知我CEO要亲自面试，其实当时我已经被磨得没有啥耐心了，但还是去了，面完开始谈薪酬，我直接就说我要65k(我原来简历写的55k)，当时心里想的是，从面试能看出来这公司效率低下、各部门一盘散沙，不来也罢，索性赌一把，当场人家没表态，让我回去等通知，也在意料之中，乖乖回家了。

三天后，hr打电话说65k太高了，领导商议给58k，能不能同意，我想了想，同意，hr说，好，一星期后给你入职通知。(同意了干嘛还要我再等一星期？？)

等吧，结果一星期了，当天没通知，第二天咱得问问怎么回事吧，给hr发微信，不回，得，幸亏没吊死这一棵树，直接给另一家谈妥的说同意入职，就屁颠屁颠上班去了。

上班两个月后，突然接到用友hr电话，还正模正样的通知我说你被录用了，给你邮箱了发了邀请函，请明天到公司办理入职。

我接电话时的心情——我？？？你们丫是骗子吧？我平生第一次遇到这种情况，面了我一星期，恨不得通过面试把我方案都套得差不多了，然后2个月后通知我被录用了？用友软件是个大公司啊，看来我遇到假装用友的骗子了。

我强壮镇定，开口说，我要求薪资70k，对面说啊？当初谈好的58k啊，我说那都2个月前的事儿了，我知道你只是干活儿的，不为难你，你去跟你们领导汇报吧，没有70k免谈。

又一星期，接到电话说领导同意65k，我说，哦，那算了，我现在在新单位已经入职了，你不给70我犯不上动了。

又过了2个月，公司领导找到我，很兴奋说我们接了个大单，用友找我们给他做个产品，2千万，你是这方面专家，准备下我们去当面谈谈，一定拿下这单子。

跟领导到了用友，对面参与谈合作的有3个是当初给我面试的，小半年没见大家相互还有点印象。然后方案讲完了，人家很满意，拖了一个月，合同签了。

原来本来打算自己招人干，结果半年没招到人，干脆外包出了，多花了好多钱。

其实当初面试我的那2个月里，他们前前后后都面了不少人，但因为没人对这个产品熟悉，所以他们一直分辨不出来求职者的能力真假，加之各部门效率低下，所以一直拖，要的比我低的，他觉得不放心，要的比我高的，他觉得虚开高价，琢磨琢磨我吧，觉得这个当场就坐地起价，所以在那纠结来纠结去，一直定不下来。其实我还是庆幸没去，不然以我的性格，在这种公司里得疯了。

首先恭喜你以备胎的身份获得了offer，要知道企业招聘都有成本的，没有一个岗位说是要时隔三个月后给offer，即便是一些高层领导岗位也不会三个月后才发出offer。

遇到这样的情况极有可能是，首选候选人没有正常入职，然后岗位出现了空缺，才从众多候选人中挑出相对比较优秀的人发出offer，这才是你能够忽然之间收到offer的原因。

至于该不该去入职，这个需要你自己结合实际情况进行评估。

如果你在面试后三个月之内还没有找到工作，那没有什么可想的第一时间入职。如果在面试后三个月之内已经找到了工作但是这份工作没有刚收到我的这份工作满意，这个时候可以考虑换一下工作。

有人会说已经入职了一家公司然后又去另外一家公司，这样是不是不好，我想说的是没有人会对你的人生负责，你只有选择更适合自己的机会，才能活出更好的自己，不要在意太多的看法。

每一个工作都涉及到自己的职业规划，如果有更好的选择，为什么不去选择呢，而非要去为了一些浅显的顾虑而放弃了大好的工作跳板，这样是不是得不偿失呢。可能你进入到这家公司，以后再进行跳槽的时候，身价可能就不一样了，所以没有必要去想太多，你要做的就是评估一下两份工作的优劣势，评估一下哪一份工作更适合自己的职业规划，然后作出选择。即便未来跳槽的时候也只需要把简历进行适当的优化就可以了。

面试后无消息，3个月后忽然发offer录用，这个时候求职者一定要看清楚问题所在，深入了解公司内部情况并结合自身情况，才能做好正确的决定。

一、等待Offer的时间长的原因有哪些？

面试进行到最后阶段，10个HR里有8个会跟你说：回去等通知吧。这时候的求职者是很被动的，大部分人就此陷入漫长等待中，运气好的两三天内能得到回复，运气不好的几个月，或者就再也等不到消息了。出现等待时间长的原因是什么呢？

1.该公司比较大，办事效率比较低，一旦遇到某个关键审批角色不在岗可能就会被一直推迟。

2.招聘部门有意为之，因为不是很着急用人，所以就继续面试更多人，然后择优录用发放Offer，那么先面试的人可能就会等很久。

3.该公司的招聘政策突然有变动，暂缓录用或者暂停招聘，导致Offer延迟发放甚至不发放。

4.首选候选人没有正常入职，然后岗位出现了空缺，然后从众多候选人中挑出相对比较优秀的人发出offer。

二、面试没消息，如何向HR开口？

现在不录用就不通知的公司太多，所以求职者在面试完后都想尽快得到答复，但是又不知道是否有必要问？如果要问，又该怎么开口呢？

Offer无小事。在等待面试消息的时候，不能干等，毕竟现在通讯手段这么发达，无论是邮件或者微信、电话，都可以联系HR。所以，如果遇到心仪的工作，不要被动等待，主动出击。

发邮件的套路很多，但要明白我们关心的不只是结果，一个问句是远远不能表现我们的想法，还要利用这个机会再次向对方的HR表达想法。所以，在编写的时候要注意以下几点：

1.重申你的优势

发邮件是一个非常好的机会提醒面试官，你的强项和素质是如何跟应聘岗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰无误地列明你对该职位及其职责范围的理解，并且有信心能完成对方或是你未来老板的工作要求。

然后根据你所申请岗位的职位要求，简明扼要、有针对性“促销”你的软技能和硬技能。

2.展现跟对方吻合的理念和价值观

大部分跨国企业，面试者非常多，而到了面试那关可能每个人拥有的软硬技能、经验也差不多，单凭简历上的信息是不够区分优秀人才。但是，你可以透过展示你的理念、工作方式、你的价值观、独特经验等方面，真诚表达你已经在思考如何为公司所在招募中的团队提供你独有的价值。

让对方对你产生一种感情上的共鸣，这样可以使其在做招聘的时候对你有比较深刻的印象。

3.挽救面试中的不足

如果你在面试中对于某个问题有不懂的回答或者回答错误，你可以在面试后寻查解答方法，然后简单提及一下你会如何解答面试中的一条问题。

这样能在此展现你的积极性，展现你在工作场景中力求把被安排给你的任务完成好的一种态度。

4.结束语

结尾需要显现出你的自信和乐观。大胆地说说你很期待下一次机会，这样的话收件人会在你的言语中感受到你的自信和对他们公司的热忱。

三、该不该去入职，需要你结合实际情况进行评估

如果你在面试后三个月之内还没有找到工作，那可以选择入职。如果面试后三个月之内已经找到了工作，但是这份工作没有收到信息这家满意，这个时候可以考虑换一下工作。

有人会说，已经入职了一家公司然后又去另外一家公司，这样是不是不好，我想说的是，每一个工作都涉及到自己的职业规划，如果有更好的选择，为什么不去选择呢？为了一些浅显的顾虑而放弃了大好的工作跳板，这样是不是有些得不偿失。

你要做的就是评估一下这两份工作的优劣势，哪一份工作更适合自己的职业规划，然后作出选择。

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面试完以后，面试官让回去等消息，三个月后给出的offer，我接到过，对，我说的就是华为。

当年我在外企，金融危机的时候被裁员，公司给我们三个月的时间找工作，面试的第一家就是华为。

这个面试说多了都是泪，早上7点起来，坐上公交，一路摇晃到了坂田华为总部，开始了一天的面试。

上午是两个技术面试，一个笔试，一个面谈，然后是一个HR谈话，这样整个上午就过去了，中午华为的秘书给我们打了盒饭，这个值得点赞，虽然饭盒的饭难吃。

中午体会了华为的休息文化，吃完饭后，看到员工拿出行军床，把灯关了，开始午休，我们也坐在位置上趴着睡觉。

下午有两点面试，一个是无领导小组面试，大家围着一圈，开始面试，这轮淘汰1/3，接下来可以看到跟我们一起面试的人越来越少。另一个是领导面试，也过了面试。

最后还有这个大的领导面试，这个领导下午没有空，我一直等到下午7点才轮到我，面试的时候，那个疲惫啊，领导看着也挺累的，这一轮就是随便聊，现在知道了，其实就是企业文化相关的面试，问的是怎么看待加班啊？你的职业规划啊？你了解华为巴拉巴拉的。

最后到8点才面试完，到10点才到家，整整15个小时。

回来以后，HR有打电话来沟通薪水的情况，刚开始还觉得肯定稳了，可是一直等啊等，都没有消息。

后来我去了一家外企，有一天在路上接到华为HR电话，要我的邮箱，准备给我发Offer，我问他怎么那么久，他告诉我：“批准offer的老大一直没有批，一直在走流程。”

于是我跟他开始沟通offer相关事情，把offer先接了，我需要跟我现在公司做个比较。

有关offer的比较，可以从以下四个方面展开

1）行业

行业代表职业发展空间，不同的行业有不同的发展空间，而且需要聚焦行业，培养自己的领域专业性，以便获得更多的快速发展机会。

2）公司

企业是使个人职业能力得以拓展，才华得以展现的舞台， 发展迅速的企业对于人才态度更加积极，提供大量机会， 如新部门，增加新项目，开拓新市场。

一家优秀的企业让人发展能力，获得成长和锻炼，增强信心，反之，一个缺乏活力，平庸的平台，则让人自大，慢慢落后。最终丧失职业竞争力。

3）岗位

岗位是具体的职业方向，如市场，营销，研发，IT，财务，行政，管理等，尽量进入企业主战场, 传统上，销售业务部，技术研发部，大客户事业部。 随着企业扩大，财务部，人力资源部，IT信息部都可以列入主战场。

主战场有最优质的资源，最多的升迁机会，公司的高层大多来自主战场部门。 如果在辅助部门，则职业得不到长足的发展。裁员的时候，最先涉及的往往是非核心的边缘部门，所以主战场还能抗风险。 同一个岗位，不同的规模公司的成长性也差别很大。例如会计专业。

4）薪水

一个公司给与你的薪水多少是一个很大的决定因素，但是在工作头一两年，主要来发展机会，而且计较一点点的薪水差距，当然超过50%另说。

5）企业文化

还有就是企业文化，比如说加不加班，这个也是一个很大问题。

通过这五个方面的比较，我当时的公司是外企，金融公司，给的薪水和华为得差不多，但是不加班，所以我就留下了，没有去华为。

所以说，留不留下来，不是看是不是备胎职位，而应该是根据对方给出的offer，跟你目前做个对比，如果可以就去，如果不行就不去。

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做为一枚从事HR工作的资深老司机，我可以明确的告诉你，直接拒绝Offer，理由很简单。

一、三个月才通知你，可想而知该企业从事人资工作的同僚，做事多么糟糕。

面试后连个最起码的告知都没有，而且竟然是时隔三个月，如果是你不满足该企业需求，HR就没给你发告知也就罢了，还有可能就是该企业招聘不到合适的人选，抱着试试的态度给你发了Offer。

【小结】如果是这样的话，直接拒绝为好。其实不只是求职者骑驴找马，企业招聘有时候也是骑驴找马，所以求职者要在找工作的时候擦亮自己的双眼，不要因为短时间找不到合适工作而选择该类型的企业，徒增烦恼。

二、该企业从事招聘工作的人员做事含糊，懒散懒惰，竟然不知道面试后及时给予求职者信息反馈，可想而知该企业的工作态度。

如此不负责任的企业，还是不要选择接受Offer为好。就算你最终的结果是入职了，接踵而来的问题也是一大堆，最后搞得自己身心俱疲，不得已而离职，可悲可叹。

三、招聘一个岗位，可能同时面试好多个人，而该企业招聘到了比更加合适的人。

途中可能因为各种各样的事情，此人离职了，其中可能也给了其他人发了Offer，其他人没来，或者是入职后离开。此时由于招聘岗位暂时没有合适的人，而你恰恰合适，HR想起来还有你这么一个人，就给你发了Offer。

【小结】宁为鸡头，不做凤尾。此时你应该当机立断拒绝Offer，这样的企业即便你入职，用不了多久你也会离职，不妨放弃，继续找，也许下一家企业刚好适合你呢。

总结：从这个事情也可以说明，这个企业管理制度就有问题，作为从事招聘工作的招聘人员，竟然不知道面谈后及时给予求职者一个反馈，可想而知的就是，该企业其他方面的工作该有多糟糕，可悲可叹。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。

1、是否为应聘岗位的“备胎”？这一点根本不重要，从公司的角度来看，每个应聘者都是需求岗位的“备胎”！重要的是你需要看该公司是什么样的企业，有无前途及发展潜力，是国企还是私企，是否为梦寐以求的理想的工作。搞清楚这些问题，才能做出去与不去的最佳选择。

2、若目前无适合的工作，建议先去公司了解工作岗位的情况，再做决定。若目前已找到适合的非常不错的工作，就没有必要为之放弃现有的工作了。若目前还有换工作的想法，也许是一个非常不错的机会。

3、出现这样的情况，说明该公司：可能人员不稳定，入职流程繁琐复杂时间长，可能前期面试人员是为了储备，公司管理不规范，公司规章制度不健全等等。总而言之，公司是存在一定的问题，要分析这些问题，你心里能否接受了，不能接受，千万别委屈自己。否则，入职心里总会有一个心结不能解开，影响今后工作的开展。

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我觉得可以去，前提是你没有其他更好的选择。

我之前有个同事就跟你一模一样，他裸辞后面试了几家公司，当时那家公司面试完并没有给他任何反馈信息，所以，他选择了去另一家面试通过的公司。

不过，没干三个月，他去的那家公司不太好，他打算在试用期通过之前换公司，又开始在网上投简历，正好这个时候，三个月前面试的那家公司通知他去入职。

当时他也觉得十分疑惑，这么久了，现在才通知让去上班，是不是有什么不妥，但当时正是年底，工作确实也不好找，经过再三考虑的他决定去试试，呆几天看看，不行再走，没想到就一直待到了现在。

我们也都很惊讶，现在的这家公司，不但福利待遇好，职场的办公环境也非常优秀，同事们都很团结友好，工作流程规范，我们都很庆幸他，简直是中了彩票的运气。

他说，还好当时他选择了过去看看，要不就错失掉如此一家好单位，话说，他们单位也是个小外企，已经上市，他进去后，职位也升了级，前途无量。

所以，三个月给出offer并不代表公司没有诚意，如果你暂时没有更好的选择，不妨去看看，亲身体验一下，如果好就留下，不要错失良机，祝你好运。

我就遇到过这种情况，去年9月份面试感觉还挺好，觉得成功率很高，结果一直没来电话，过了三个月到12月份突然来电话说让我去二面，一般要你去二面基本就录取了嘛，结果我回绝了，我当时感觉太不尊重人了，肯定是把我当备胎了，一面完的时候都和我说过几天来电话让我去二面，那你有更好的选择么至少HR和我说一下是吧，不然让人干等着啊，12月份电话来时也没有任何说辞，对于那么长时间不联系我后又来找我、至少给个说法吧，没有的，感觉太垃圾了，我工作的单位也是500强，他们那也是500强，我又不是没地方可去，或者说从比他们差的公司跳过去，那你搞强势一点我也认了，差不多的公司，你这种态度谁理你啊，现在想想一点都不后悔，不然就算去了工资也被压低、也不会得到重视

我才是碰到过最奇葩的这种事情。

以前在广东工作时，投过一次简历，老板也面试完过，说3天内答复，我知道这是敷衍的话，根本就不管了，继续其他面试。在另一公司上班半年后，那个公司打电话来说：之前您来面试过，非常符合公司要求，因为什么什么原因，进了公司优秀人才备用库，现在正式通知您被公司录用了，可以来上班…………。

我当时觉得这做法，很好笑的一个公司。说：不好意思，我已经上班半年多了。

对方还在吧啦吧啦，开始画饼，公司前途，公司氛围好…………

“不用了，谢谢”。然后我就挂了，本不想这么让他难堪，非要自己找不快。