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多年中级职称和刚晋升正科级工资,该如何选择?

2020-10-20 22:31阅读(69)

多年中级职称和刚晋升正科级工资,该如何选择?:估计你的问题是:是选中级职称(专业技术序列道路),还是选正科级(管理序列道路)?存在这种选择的一般只有三

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估计你的问题是:是选中级职称(专业技术序列道路),还是选正科级(管理序列道路)?存在这种选择的一般只有三个范围:公务员、事业编、国企。

无论是你在什么范围内,都建议你选正科级。因为正科级远远比中级职称地位高、含金量大、发展前途广。这么说吧,一个单位可能只有一个正科级,但可能有100个中级职称。只要是具有本科学历的人,人人都能评上中级职称,但能当上正科级估计是百里挑一,甚至是千里挑一。

比如,某国企三千人,才是一个科级单位,厂长是正科级,员工里有至少有1000人是中级职称,还有300多人是高级职称,甚至还有3个教授级高级职称,照样被正科级管得服服帖帖的。

再比如,某乡镇,有几十万人,也只是一个科级单位,公务员、事业编还有大几百人,中级职称的有的是,正科级不超过5人吧。

好吧,很多人只盯着工资和福利水平。说真话,中级职称在体制内,相当于科级职务。高级职称高于正科级,与副处级一个福利标准。但是,这么看,眼光就狭窄了。一个镇长,是什么地位?一个厂长,是什么地位?这里面的含金量和社会地位,不是一个层次上了。

好吧,就算在专业技术为主的科研国企、技术国企和事业单位。职称很重要,我劝你还是选正科级。你提拔正科级,如果有幸再上一层级,到达副处级,在一般地方上就算“一方诸侯”了,这里面的含金量,这里就不展开说了。就说精神层面的,已经非常有成就感了。

退一万步说,你当上正科级,也不耽误你评职称啊,因为走上较高职位的管理岗位之后,更方便评职称。如果你能选上正科级,当然非常好,毕竟道路越走越宽。如果选不上,集中精力钻研技术,也是一条不错的发展之路,因为这条道路虽然不能大富大贵,但相对单纯一点,幸福指数要高一点的。

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针对题主这个问题,可以看出应该是在事业单位,才会遇到这种艰难选择。那到底选择走管理岗还是专技岗,这里还需多角度来具体分析,才能最终做出决择。

一、如果单纯从工资收入来决定,专技岗的中级职称略比正科级高一点,则可以考虑选择专技岗。

管理岗共分十级,它的工资收入可以根据这几张表做比较,很明显的可以看出它们之间的出入。






由于管理岗的工资待遇,是按公务员的工资方案在进行套用,尽管不能享受公务员的其他待遇。

所以,如果你走管理岗没有其他的收入补贴,单纯为了想获得收入高点,那你可以考虑选择专技岗,专技岗的晋级也相对容易一些!

缺点就是:走专技岗,可能没有什么权力,只能永远是职员而已!

为什么是可能?

这主是分地区情况差异,会有所不同!有“双肩挑”、干管理岗工作,领专技岗工资!

我本人就是这样干管理岗工作,走专技岗工资!当时要求是选择走管理岗,必须坚持走三年,只有满三年后才能又给你选择!一旦选择管理岗,在这三年内,只能看着专技岗工资的晋级,而你却不能。所以,我还是选择了专技岗!

二、如果你有好的能力与关系,上升机会多多,则建议你选择走管理岗!

现实情况中是,很多人选择管理岗,主要是想要有更好的发展与前途,而且自己还多少有点权力,偶尔还能有一些灰色的收入(郑重声明:不能触及法律法规的红线)!

我们知道谁都想要更好的发展,无奈理想太丰满,现实太骨感,真正能够成功的人并不多,大多数人都是等着等着,希望也就慢慢破灭了!

如果你拥有足够的能量资源,那还是选择走管理岗吧!

不过我看到你已是多年中级职称,才刚拿到正科工资,那说明你的年龄也不小了。如果按习总书记的话说:干部要年轻化,我想你走管理岗若无良好的资源,也基本没有太多变化!

当然人各有志,最终如何取舍须要你自己综合分析后来决择!

以上属于个人分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助!若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑!欢迎在下方评论区留言发表你的看法和见解!

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有能力有资源走管理岗,反之建议选专技岗

单论工资待遇,中级职称和管理七级(正科)工资差不多,细分中级三个等级,中10与正科工资相当,中9和中8略高于正科。如果想收入高点,可以考虑走职称路线。这也是大多数事业编制人员的选择,毕竟管理岗的领导职数有限,众人争抢独木桥,不是那么好抢的。况且,题主已经是多年的中级职称了,努力一下应该很快可以拿副高,副高相当于副处的工资,副高5级甚至比副处还高,从工资待遇方面来说,走职称路线前景可期。

走职称路线是凭技术吃饭,靠的是本事,有本事谁都不求,自由度比较高,缺点是没有什么实权。你拿再高的职称,在单位也是普通老百姓,还得接受比你工资低的人管。

而走管理岗,正科的工资待遇和中级差不多,两者不相上下,不过管理岗最大的愿景是有可期的发展前途,可以有当领导的机会,掌握行政资源,决定他人的命运。缺点是岗位少,职数有限,上升通道比较窄,需要较强的助力。

综合比较,在中级职称和正科级的管理岗位两者之间选择,要看自己的性格和实力。如果想简单点,稳稳当当的拿工资,不看人脸色吃饭,建议选走职称路线;而如果有一定的野心和抱负,本身能力较强,也有一定的人脉资源,可以考虑走管理岗位。

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当然是选择晋升正科级了,正科级管理岗位怎么也比专业技术岗位有发展前途。

1.事业专业技术岗位和管理岗位之间可以相互进行转任。

事业单位分为管理岗位和专业技术岗位,专业技术岗位是通过聘任职称来晋升工资的,包括十三个技术岗位,相对应初级职称、中级职称、高级职称等;管理岗位是通过职务提拔来实现个人发展的,包括管理九级、管理八级、管理七级等十个岗位,其中,管理八级对应副科级,管理七级对应正科级。并且,管理岗位和专业技术岗位之间可以相互转化,只要取得相应职称资格就有聘任到专业技术岗位的机会,而只要符合干部提拔条件,也就有机会到管理岗位任职。

2.中级职称和管理七级工资差别不大,但管理七级更有发展前途。

按照题主表达意思,目前应该是聘任在中级职称岗位,计发中级职称工资,现在要晋升管理七级岗位。同等条件下,中级职称工资和公务员正科级工资基本差不多,而管理七级岗位也属于正科级工资,也就是说,中级职称工资和管理七级工资基本是一样的,而管理七级属于领导岗位,如果在县直事业单位的话,管理七级就相当于事业单位一把手,并且很多都同时兼任上级局机关党组成员,绝对比普通中级职称发展前途大。

3.有些单位管理七级岗位也可以执行职称工资,并且还有机会调任公务员正科级领导职务,成为正科级公务员。

更重要的是,现在很多地方或单位,尤其是县以下事业单位,对管理岗位和专业技术岗位工资形式要求并不严格,很多人员虽然在管理岗位任职,但同时又发放着职称工资,比如,在管理七级岗位任职,而实际发放副高职称工资。并且,管理七级岗位是符合调任公务员条件的,如果公务员单位有空缺职数的话,还有机会直接调任公务员正科级领导岗位,从而成为一名公务员正科级领导干部。

总之,建议选择事业正科级工资,毕竟管理岗位和专业技术岗位还是有所差别的。

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题主肯定是事业单位的在编职工,才会问出这个问题。

在我国的事业单位中,分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

管理岗位分为1-10级,分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员,所以晋升到正科级工资也就是管理岗7级。

专业技术岗位分为1-13级,其中1-7级为高级,8-10级为中级,11-12级为初级,13级为员级。正常来说,中级职称对应的工资也就是科级,但是专技8级的工资会比管理岗7级更高一些。

但是如果两者只能选一个,那正常还是选择管理岗7级。因为管理岗和专技岗同级别的情况下,收入差不了多少。但是管理岗相当于领导职位,在事业单位里,管理岗7级可能是某某中心主任,手中是有权力的,而专技岗不管几级,都只是一个普通职员。

并且,在一些地方管理岗可以通过“双肩挑”的形式,占着管理岗的位置,领着专技岗的工资。即便以后获得高级职称,“双肩挑”人员和专技岗人员一样是可以聘用的,并且因为是单位领导,能够聘上职称的概率会更大。

所以,在小雷看来管理岗7级是更有优势的!

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一般公务员系列是没有职称这条路来选择,而大多数国企目前已经没有行政级别,只是说享受对应级别的待遇罢了。所以,通过楼主的描述,大概可以知道楼主所在的单位应该是事业单位,而事业单位主要有管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

事业单位分为很多种,比如公益一类、公益二类,这是按照类别分类。按级别可分为部级委属事业单位,如卫生部直属医院。也有省属事业单位,如省属高校。也有市属、县级、乡镇级别的事业单位。不同的单位,选择当然也是不同的。

单纯从工资角度来看,事业单位中级职称基本上跟正科级工资差不多,其中中级八级工资要高于正科级的工资,中级九级的工资跟正科级持平,中级八级的工资要低于正科级。有的朋友说正科级还有车补啊,一个月有600元。那就是这位朋友没有分清楚公务员和事业编的区别了,目前来说,只有公务员序列才有车补,事业单位只有享受厅级待遇的领导干部才有车补,这一点是要明确的。所以,单从工资的角度来说,中级职称工资要比正科级工资略高。

从职业发展的潜力来说,正科级是行政干部,属于管理人员,它的上升空间还是比较大的。而中级职称属于专业技术人员,如医生、教师,主要是从事服务这一类的。两者在工作性质上又区别,一个属于管理者,一个属于被管理者。

综上所述,想成为管理者,走仕途这条路,可以选择正科级。像潜心教书或者看病、做研究,可以选择中级职称。单从工资来说,两者差距不大。

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中级职称是专业技术水平的评定。 评定的标准主要是根据你的学历、工作年限、经验等,通过一定的考核程序, 从而获得认定。通过评定后,可以拿到证书。

而正科级是单位职务的统称。比如,科级单位的科长、地级市辖区、县各局局长(公安局局长高配为副处除外),街道办事处主任,乡镇党委书记、乡长,这些都属于正科级。

它们之间的区别,主要有以下几点:

1、通道不同

中级职称属于技术发展路线,而正科级属于管理路线。

所以,这两者之间的路线,是完全不同的。在一家单位里,管理岗位很少,往往只有极少数人才有机会做上正科级,但是,能拿到中级职称资格的人却可能很多。

当然,这两种通道对你的能力要求是不同的。职称对你的专业技术能力要求很高,而正科级可能要求你有比较好的管理能力等。

2、提拔差别

正科属于公务员队伍中的管理岗位,只要你的能力达到要求,你的业绩突出,得到人民群众的拥护,就可以获得提拔。但是如果你走技术职称路线,那你后期想转管理岗,就必须达到高级职称才可以。

但是,中级职称后期想转管理岗的难度很大。正科级往别的事业单位调任,就相对容易。所以正科级的发展空间比中级职称要大很多。

3、提升难度不一样

中级职称是没有名额限制的,只要你符合条件,通过考试,就可以获得认证。比如,你本科毕业,工作5年,就可以申报中级职称,然后考试,考试后通过评审就可以获得中级职称。而正科级在一家单位里,一般是有名额限制的。所以这两者的提升难度不一样。相对来说,要成为正科级难度会比中级职称难很多。

这两者该选谁

1、从获得的福利待遇来看

这两者相比,正科级的福利待遇是更好的。因为正科级是领导职务,因此,待遇好是可以理解的。

2、从稀缺性的角度

在一家单位里,中级职称的人可能很多,但是正科级的人可能就比较少。

3、从胜任的角度

正科级需要一定的管理能力,如果你不具备管理能力或者不喜欢,那你可以选择中级职称。


从以上的分析可以看出,选择正科级会更好!当然,也要看你个人的具体情况!

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中级职称是事业和企业专业技术级别,而正科级是属于行政级別。两者是不同的概念。就工资待遇而论,中级职称相当于行政科级待遇。要选择的话:根据自身条件,如果你是公务员的料,善交际,有办事能力,政治思想觉悟高,应辩能力强,在岗位上能独挡一面,公务员工作稳定,工资相对来说比较高,有晋升空间,可首选公务员(行政科级)。

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事业单位分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位,管理岗位和专业技术岗位都是干部身份,工资待遇走的却是不同的两种路线,管理岗位走的是职级工资,工资收入高低和职务以及级别有关,而专业技术人员走的是职称工资路线,职称越高,工资待遇越好。专业技术类的事业单位,往往会产生一个十分幸福的苦恼:越优秀的人员,越需要面临一个选择,那就是放弃已经评聘的专业技术职称,走上管理岗位,执行职级工资。这种现象,在教育、医疗、工程技术、农业技术等领域的事业单位,非常常见。

由于专业技术类事业单位,管理岗位不得超过15%,且管理岗位中“一肩挑”人员,即身在管理岗位却可以执行职称工资的人员,不得超过三分之一,因此,大多数走上管理岗位的专业技术人员,都需要转换身份,执行职级工资。而事业单位管理岗位的职级工作,往往相对已经取得的职称工资会低一大截,许多人都会面临痛苦的选择:论发展前途和社会地位,肯定是管理岗位更好;论工资收入水平,职称工资更实惠。

这种情况还发生在参公事业单位过渡上,例如最为典型的县委党校来讲,虽然是参公事业单位,但党校的教师,大多都是拥有中高级职称的工作人员,过渡为参公公务员,甚至是管理人员,工资都比已经执行的职称工资低。因此,别的单位,事业人员都挤破头想参公,而党校的教师,却一个推一个,甚至导致参公名额空缺出一大半。

其实,如何选择岗位和工资待遇路线,最主要的还是看个人发展前途和兴趣。如果立志于专业技术发展,可以考虑专注于职称路线。同样是大学本科毕业,十来年拿中级职称,到退休前晋升到副高、高级,都十分有可能。工资待遇高,收入十分可观,而且还省心。如果管理能力突出,可以考虑在管理岗位发展。

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作为事件单位编制的人员,我认为还是选择中级职称工资更划算。

事业单位的专业技术职称有初级、中级、副高、正高十二个等级。其中的中级岗位有八、九、十这三个档位,八级是中级职称的最高档,其工资待遇相当于正科的最高档。在正常情况下,如果按照职称工资每二至三年晋升一级的话,如果评聘中级职称有十年以上的话,应该可以晋升到中级职称的八档。

题主作为有多年中级职称的专业技术人员,与刚晋升正科级领导职务的相比,职称工资应该比职务工资要更高,每个月估计要高出500元左右。这也就是在日常生活中,有许多事业单位的领导放着职务工资不拿,而要拿职称工资的原因。