说说我自己的亲身经历吧。

我在好几家公司都干过，离职的时候，有悄无声息的走过，也有跟大家一起吃过饭，欢欢喜喜的离开，每家情况都不一样。

记得有一次，我离开老东家快两个月了，有一天早上接到一个加微信的通知，原来对方是原来的一个同事，她不知道我离开，说最近上班没看到我，一打听才知道我早走了。她还说怎么不告诉她一声，毕竟同事一场，都在工作上相互帮过忙。

我说非常感谢还能记得我，像你这样重缘分重情的不多见，以后有机会还是多联系，毕竟也是多个人脉多条路，果然是搞销售的，意识跟一般人就是不一样。

所以对一般人来说，离职只要做好工作手续交接就好，没有固定的模式，也没有要求应该怎么样。

至于请不请大家吃点东西，要看时机，要看你在这个公司的时间长短，要看你跟大家的关系，要看这个公司的文化。

不可一概而论，也不必拘泥于某种形式。

如果你在这个公司干的并不开心，跟同事关系处的也一般，我想没有太大必要大张旗鼓请大家一起吃东西或者吃饭，有一两个关系好的同事在一起小聚一下，就已经很不错了。

一个人贵有自知之明，千万不要觉得自己受欢迎程度很高。在职场上，每个人都有每个人的事，如果同事关系一般，没有必要请来请去，这样也有效的避免了尴尬。毕竟你和同事关系不是梁山伯与祝英台，需要十八里相送，打的那么火热和情意绵绵。

所以像这样的情况，悄悄的走，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，才是更好的选择。这既是与人方便，也是于己方便！

永远要记住一句话，人走茶凉，不论你在职的时候做过多大贡献，有过怎样的名声，但随着你的离职，这些都会渐渐的不复存在，你也会渐渐的被人遗忘，所以千万不要贪念过去。

世界变化这么快，赶紧把眼光往前看，关系特别好的同事，也可以发展成朋友，但这样的情况一定为数不多，毕竟每个人都有自己的新生活，都要面对新的圈子融入问题，精力照顾不过来。

所以离职一切从简就好，有相同价值观和志同道合的人，才有可能一起结缘，否则就是一厢情愿了，你说是不是？

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。

这两种做法我都有经历过，离职的时候试过依依不舍地跟同事告别，接受同事的送行，再到后来，离职的时候也试过在晚上一个人静悄悄地收拾东西离开，那究竟哪一种做法好呢？回答之前，先列举几种常见的离职情况，然后再谈谈我自己的看法。

一、刚工作没几年的时候，喜欢高调离职。

记得大概在十年前，那时候年轻，单纯，提出离职之后，生怕别人不知道，早早就告知部门里的同事，包括下一份工作在哪里、做什么的、工资多少，毫无保留。还约上几个玩得好的同事，晚上请他们一起吃饭、喝点小酒，借着酒劲大吐苦水，吐槽现公司如何如何的不堪，又说新公司如何如何好，并大量接受死党们的祝福来满足自己的虚荣心。到了离职办手续那一天，写长长的一封告别邮件向所有认识的人道别，祝福他们前程似锦、祝福公司越来越好，比考试写作文还认真呢。这就是刚工作没几年时候，大多数职场人的做法，现在看来，真是太傻太天真。

二、当你成为职场老油条的时候，更倾向于低调离职。

多工作几年后，看尽了职场中百态，自己跳槽次数也多了，深知天下乌鸦一般黑，每家公司都有每家公司灰暗的一面，每次跳槽，也就是从这个火坑跳进另一个火坑罢了，永远不存在跳一次槽就能够脱离苦海，不可能从此解脱苦难，所以，在那个阶段，就开始选择低调离职，静悄悄地向上司提出离职申请、谈话，到了工作交接的时候，才会让接手同事知道自己离职的消息，而对于其他同事，很可能到了离职办手续的当天才会知道，也就在当天，才用私发短信、邮件的方式告知工作上有来往的同事，告知今后某某人接手自己的工作，并希望多多支持他她。用这种低调的离职方式，可以将自己离职对同事和公司的影响降至最低，也可以手中的offer更加十拿九稳。

三、当你成为一名高管的时候，喜欢用隐退方式离职。

几年前，我跟前东家一上司出来创业，我也成为了其中一个股东，在公司里负责产品、技木、生产制造方面工作，算是公司里的高管了，由于种种原因，在一年多后提出离职，当时考虑到对公司员工影响太大，我跟大股东也就是总经理“密谋”了一计，决定选择隐退方式，之前是这样做的：

我先将手头上的工作在电脑上简单地梳理和分好类打好包，然后私发给大股东，次日就直接不来上班，但工作上的电话还是很多的，很多同事在电话里问我去哪里了，我跟他们说请了几天假办事，当问到工作上的事项的时候，我只要能在电话里讲清楚的都尽量讲清楚了，讲不清楚的，我让他们找谁谁谁去，就这样又过了几天，接着还是陆陆续续有同事、供应商、客户打电话过来沟通工作，我要么在电话里交待清楚，要么让他们找谁谁谁去处理，期间很多人都问我什么时候回公司，我这次跟他们说请了一个月假回乡下办事。一个月过去了，我还没有回到公司，大家也基本上猜到我已经离职了，打过来的电话也越来越少了，这个时候，公司就实现了平稳过渡，隐退也就宣告完成。

现在，很多公司老板都意识到核心员工离职给公司带来的影响很大，所以，对于核心员工离职，他们都想方设法把负面影响降至最低，常见的方法有：第一，告诫离职员工不要刻意扩散自己离职的消息；第二，告诫员工不要在其他员工面前讲公司的坏话；第三，把离职交接期尽可能缩短，很多人提出离职申请后，一周左右时间就让完成交接走人，目的就是减少与其他员工接触的机会和时间，减少向其他员工传递负面信息的机会。通过以上几种方式，就可以减小离职员工对公司造成的影响。

作为员工，那离职的时候该静悄悄地走，还是通知大家，然后在大家的欢送中离开？

我认为应该静悄悄地走，而且，还要尽可能地缩短离职交接时间，因为那样，既可以尽早到新公司报到上班，也不给原公司带来过多的负面影响，我认为这是职场人士成熟的表现，也是你好、我好、大家好的一种做法！

有一句话说的特别好，你对于其他人而言并没有那么重要。

在离职的时候悄悄地走，还是在大家欢送中走？

其实以银桑的经验，离职的时候做到水波不惊就好了。

01

离职的时候就是自己价值体现的时候

以前在很多文章中都说过，离职的时候自己按公司章程办完手续直接离开就好了，没有必要大张旗鼓的给大家当面道别或者微信群里道别。

从职场礼仪来讲，你跟别人当面道别或者微信群里道别，肯定会有人出来表示欢送。

但是这种行为在一定程度上是影响了其他同事的正常工作，如果你担心自己离职似乎无人知晓的话，你可以给自己平时关系要好的同事私下发送告别微信。

而最体现自己价值的就是你选择离职之后，一些曾经受过你帮助的同事会私下发微信问候你，关心你将会去哪家公司发展等等。

所以，如何体现自己的价值，就是离职的时候有多少人惦记着你。

02

职场就是江湖，也许江湖再见

很多人在离职的时候把工作交接没有按照公司的标准完成，甚至在一定程度上还阻扰了公司业务的正常开展。

很多人觉得自己马上就要离职了，不受公司的约束了，所以就变得无法无天了。

其实这些人都忘记了，职场就是一个江湖，我们只是在未来职场道路上，换了一个地方继续相见而已。

不要以为今天的胡作非为是心安理得的，但凡以后你在职场中需要老东家的帮助，那个时候就知道老东家是不会再帮助你这种人的。

同时在现在的招聘流程中有一项比较重要的流程叫背景调查，如果新公司对你背景调查，而老东家对你的评价极为低下，那么极有可能会让你无法入职新公司。

所以职场就是一个江湖，没有好人，也没有坏人，只有相互利益影响的人，你要做的就是与每一个人或每一家公司交好。

03

离职的时候，请不要高估自己的价值

前面讲到如果离职的时候有一些关系要好的同事问候你，这些只是你以往对大家的帮助，大家表示关心而已。

可如果你在离职的时候没有一个人问候，那你会很失落吗？

我相信你一定会很失落，认为这些人都是一堆白眼狼，自己在职的时候哥前哥后，等自己离职的时候却无人问津。

事实上，你对其他人的价值并没有那么重要，只是你个人过于看重自己的价值。

其实更重要的是在心态上进行平和，无需过于看重自己的价值，也无需过于贬低自己的价值，其他人对于你的价值而言，有则有，无则无，并不是没有就不行。

所以在离职的时候即便没有人问候你，也就当作无所谓的事情，继续前行就可以了，无需过于介怀。

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离职时到底是一个人悄咪咪离开，还是在热热闹闹一片繁华声中离开，具体情况具体分析。

1.看性格

离职方式是选择热闹还是平淡，跟个人的性格有很大关系。

比如一个人平日里喜欢独处，性格内向，在集体中没什么存在感的人，离职的时候当然也会比较低调。

反之，一个平时就喜欢呼朋引伴，称兄道弟的人，离职的时候大多也比较高调，会选择请大家吃饭，和大家一起喝酒的方式来做一次认真的道别，甚至离职后还会经常跟公司的人互通有无。

2.看离职原因

职场中人，选择离职的原因大多是两种，第一是钱没给够，第二是心委屈了，很少是在一片和平的气氛下离职的，这种大多是能力强者选择辞职创业，对公司没有不满情绪。

因此，大多数人在离职时，一般是对公司失望透顶了，也不想再和公司有什么联系，只想快点离开这个不愉快的地方，因此，带着这种情绪离职的话，根本做不到和大家坐下来好好吃一顿饭，好好道别，除非是和平时较好的几个朋友还有可能。

3.看职场关系

能够在大家的欢送声离开公司的，说明平时跟大家的感情也非常好，即便离职了，大家也愿意送你一程，而你也愿意坐下来跟大家做最后的道别，和这段过往好好说声再见。

因此，如果你平时跟大家的关系确实不错，就算离职了，也大可请大家吃一顿饭，算是感恩一场相遇，但如果和同事们的关系真的不咋地，那实在没有必要弄得这么高调了。

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关于离职的方式，我认为没有哪种最好，关键是看你自己喜欢以及是否适合。

1.看感情

有人说，职场里没有真朋友。其实我是不怎么赞同这句话的，虽然同事之间存在竞争关系，但彼此之间只要坦诚相待，依然会有不错的友谊。

我的上一份工作是在17年的时候，当时因为斌哥要调回老家发展，思来想去我也计划同他一起回来。我们当时的那个小部门虽然很小，只有五个人，但关系都还不错，领导专门把大家叫一起吃了个饭，算是为我送行，那次吃饭我还叫上了斌哥。临走的时候，我还收到了同事们送的礼物，还是挺欣慰的。

回到西北后，虽然和曾经的同事很难有机会见面，但是大家在微信上依然会彼此问候，互通有无。

所以，究竟选择怎样的方式离开没有唯一正确的答案，关键还是看你和同事领导的关系。如果彼此关系不错，聚一起吃个饭，做一个正式的告别还是挺有意义的。

2.看性格

有的人性格内向，平时和同事们交流甚少，在团队中也没什么存在感，离职了一般也不会愿意太高调，这时候也没有必要强求自己。

而有的人平时就很活跃，喜欢和同事凑一起聊聊天，交流交流工作什么的，即使离职了，也不想走得太冷清，否则就会觉得很失落。那么不妨邀请平时处得比较好的同事，大家一起喝喝小酒，吃吃小菜，聊聊过往，展望未来，未尝不可。

3.看处境

在职场，离职的原因有多种，有的是因为个人原因主动离职，而有的是迫不得已被动离职，比如裁员。

如果是前者，一般来说，离职者不存在有情绪，大可以和同事们做个痛快的告别，但如果是后者，多半人内心都会不舒服，悄咪咪离开走人，实在没有高调的必要，当然，也没有心情高调，赶紧寻找下家才是要紧事。

综上，离职的时候，究竟是悄悄走人还是高调通知大家？每个人情况不一样，建议根据自己的情况理智选择哦。

好了，今天的分享就是这些，如果觉得对你有用，可以点个赞或者关注我哦！

我是笑薇——一个从帝都回归四线小城，靠读书写作月入过万，实现自由生活的姑娘

离职了，悄悄的走，不要惊动众人，别人说你是个懂事的人，道理多多，自己啄磨。

先来讲一个我身边同事的例子，有一个下属小朋友要离职，入职其实才2个月，但是因为入职一些材料不齐，迟迟没有交上去，把人力得罪了；而且因为她要着急走，上交的工作也有点马马虎虎，所以虽然是试用期，走的很不痛快，给别人也造成了很多困扰。更为离谱的时候，在离职后不久，我们发现这个公司只有要她微信的人都被她拉黑了，并不是每个人都和她闹的不愉快，但是她的做法显然透露着一个意思：这个公司我不想有任何交集，感觉有多大血海深仇似的。

所以想通过这个例子说明的是：离职的时候你的每一个言行都能反映你的人品和做人的准则。

再来看你纠结的点：悄悄地走，还是请吃饭，你举的这两种情况都有点极端，现实的情况是很少有人会悄悄地走，也不是所有人都会请人吃饭，如我上文中这位同事。

在我看来这其实取决于你和现有同事的关系。

如果在公司时间比较长，和大家相处也很愉快，那一起吃个饭，彼此祝福一下，于情于理都应该，悄悄地走反而会伤害同事的感情。

但如果入职时间不长，和同事之间也都是点头之交，那请吃饭就没必要了，但也不用极端地悄悄走，你还是要和你的主管领导道别，和你有交集的同事打声招呼，甚至那些没有交集的同事出于礼貌也该有个简单告别。更不要因为一些职场中的事情和同事闹不愉快，甚至拉黑。谁也无法预料未来你们会以何种方式重逢，多个朋友多条路。

所以离职的时候除了做好交接之外，那就是和你这个公司友好道别，和同事友好道别，即便曾经不愉快，也请放下，都属于过去，友好离开是离职时最大的体面。

天下没有不散的宴席，在一个单位工作会因为某种原因需要离职。那么，怎么走？是热闹的走？还是悄悄的走？其实在职场，有时候不能只考虑自己的感受，要考虑到多方面的，因素！作为成熟的职场的人士，要学会既照顾到同事之间的友情，也不破坏公司的工作氛围。那才是最潇洒的！

从公司层面来讲，大多数希望员工能够悄悄的走！

一个公司，一个团队，有人离开，总是有些许伤感的。会影响到大家的情绪。公司希望的工作氛围是积极向上的，有员工离开，不管是处于什么原因，或多或少，都会影响到其他同事的工作和心情。

每天朝夕相处，一起努力，一起向着目标前进。同事间的感情都是比较深刻的。有同事离开，作为在职员工之间的交流，肯定是有揣测，某某人为什么要离开？是不是公司的制度的问题？都会有种怀疑的眼光看待公司。这会影响大家的工作积极性。

那么，作为离职者，该怎么选择？是如何潇洒的走呢？

首先，在公司办完离职手续，给上级领导打声招呼，再选择悄悄的离去，不打扰大家工作。这个是最基本的要求。因为上班时间过多的寒暄，会影响工作。

等你走了以后，私底下通过电话或者微信再约几个关系比较好的同事，一起出来聚个餐，道个别。这样让大家心里都舒服。还有一点，走的时候一定要跟领导和老板也说声再见，在同一个圈子里，以后难免都会有碰上，下次有人见面也不会尴尬！

离职，有时候不可避免。但是我们要尽量维护自己的名声，给同事有个好的印象，这才是最要紧的。相见相知，能成为同事领导都是缘分，要珍惜！

跟要好的人道别致谢，跟合作的人打个招呼，跟普通的同事静默离开。

跟要好的人道别致谢，这是我们对朋友必须应该有的态度。在职时大家都是要好的朋友，这个时候有人要离开了，就跟毕业时要送走同学去远方一样，大家一定是依依不舍，聚在一起聊聊天再送别一下是必须的。而且离职后也还有很多需要在职的朋友帮忙协调跟进的一些事情，总是有需要帮的地方，大家一起吃个饭，送点礼物给大家，必须之间的关系更加紧密了，虽然离职了，但朋友感情不会变。所以道别致谢，请大家吃饭，是非常有必要的。

跟合作的人打个招呼，这是我们的职业素养和专业精神。每个人工作当中都或多或少的需要与一些伙伴发生交往，跟这些人之间或有愉快或有不愉快的事情发生，但不管怎么样，人走了要跟对方打个招呼，感谢一直以来的照顾，并且告知对方以后工作上的事情与谁对接，也请对方多关照新来工作的人，这是一种基本的职业素养，对别人和对自己来说都是一种尊重，善始善终的态度是专业所需。

跟普通的同事之间，就不需要过多的渲染离职气氛，悄咪咪的离开就是了。普通的同事之间，离职就没必要过多的说了，因为离职对同事之间的气氛肯定是有影响的，领导也不希望离职员工将这种负面的情绪带给那些现有在职的员工，这样就影响他们正常工作的心态。离职了就不要对公司存有抱怨，就算有也不要把这种情绪带给别人，既是领导的需要，也是我们专业精神的体现。

根据不同的人，采用不同的方式，是我们离职时要必备的心态和职业素养，如果是你，会这样做吗？

春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。

离职代表着一次经历的结束，按照咱们国人普遍一笑泯恩仇的性情，有个大“圆满”结局最好。

一，但是要有两个前提：

1，已经找到了个不错工作

在你辞职的时候，大多数情况都是自己已经找好了下家，而且这个下家在一定程度上是比辞职单位强的。

你不能自己工作还没有着落，或者自己重新获得的岗位还没有辞职公司的岗位强，那么这种情况你怎么好意思再去请客呢？

本来自己心里就够不痛快的了，如果再去请客，必定是十分为难自己的，况且在逆境的时候请客跟顺境的时候请客，效果差很多。

你跳到更高平台，很多人会说你有能力，有潜力，愿意深层次交往。

如果跳到不如辞职公司，很多人会说你没前途，请吃饭没准都不愿意去，这就是现实。

2，别对大家有过多的期待

如果你告诉一些人自己离职了，但千万不要有让大家欢送你的期望。

你已经离职了，但是很员工也不愿意去欢送一些人，一是浪费精力、时间，第二还没有达到相应的私人感情。

你请客是出于自己的本心，做愿意做的事，而不要在心里有一个假设，去期待获得他人为你做些什么，因为期望越大失望越大。

二，满足两个前提，具体这么做：

1，请那些玩的好，帮助过自己的员工

我的建议是，虽然要有个大圆满的结局，但是过程还是要低调。不是每个同事都要叫，都要请，而是要请平时玩的比较不错的，能够私下走动的，或者曾经帮助过自己的。

请他们一是在自己要离职的时候，有一个感情的传达，再而就是告诉大家，没有忘记他们平时对于自己的关照，自己是一个感恩的人。

2，请那些技术大牛，可能以后还需要求教的

只要你还在这个行业里混，一个城市就是那么大，圈子是交叉的。

而且很多的问题也是共性的，在新的公司可能面临相同行业的问题，这时候就需要你原来的一些技术大牛帮助你，更好的适应，过渡新公司的各种技术要求。

对于这些技术大牛，毕竟你是渴望得到他们帮助的，那么对于感情上，就可以适当的降低一些自己的要求，玩的比较一般的大牛，那么请客也是没有问题的。

3，和领导关系不好，送点小礼物

很多人离职的时候，不想请领导。领导在很多同事说话也说不到位，有拘束感，再而很多员工离职也是因为和领导人际关系不畅。

所以我建议，就是不请领导，也要给领导送一个小礼物表达自己的心意，说一些客套话。

此举可能不能从根本上修复好你和领导的关系，但是至少在一个行业里混，领导能尽量说起你，少给你拆台，那也是相当不错的，况且一些小礼物也是费不了多少钱的。

三，做人留一线，日后好相见

可能离职的时候对于自己的金钱投入，根本没有多少回报，或者回报的很少，那么自己要摆正好心态，不要过多的去计较，毕竟人应该心存善念，去做自己认为对的事情，不要求回报的。

按照这种处事的风格，那么你一定会收获比你预想的多得多的回报，人就是这样，太斤斤计较，往往不能有所卓越，可善良，奉献，老天庇佑之。

我是小凌子

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