针对题主的这个问题，已经成为了职场工作中的常态现象。企业为了让老员工主动辞职，降职降薪等等手段无所不用，其根本目的就是想一分补贴的将老员工打发走人。因此题主绝不能盲目主动申请辞职。

如果题主只是被降职，而薪资待遇却没有减少，那我们就应该坦然接受，毕竟我们工作的目的，是为了获得自己想要的薪资待遇。

能够少做事，享受同等的待遇，我们又何乐而不为呢？

若公司对题主既降职又降薪，则题主应该好好的考虑权衡一下其中的利益，必要时应该拿起法律武器，维护自我的合法权益。

一、如果公司对题主降职降薪，那公司违反了《劳动合同法》的有关规定，属于违法行为。

有些公司为了达到员工主动辞职的目的，会采用一些可能违法的手段，从而侵害到劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》有关规定，要更改合同的相关内容，必须要经过双方协商一致，否则就属于无效的行为。

而公司降低题主的薪资待遇，就属于单方面的更改劳动合同的相关内容，题主可以不接受公司的这种行为。

如果公司要一意孤行，其行为就违反了劳动合同法的有关规定，侵害了劳动者的合法权益。题主可以要求用人单位终止这种违法的行为，如果协商无果，也可以诉诸法律程序处理！

二、具体的处理流程步骤。

题主应该提前收集好公司降薪降职的相关依据，最好是能够将题主这一年来的工资以流水的形式打印出来。如果协商不成，走上仲裁和诉讼程序，将会用到这个证据材料。

解决处理的途径与方法。

【1】、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

【2】、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

【3】、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

如果这样做，题主以后肯定是很难继续在该公司工作了。即使题主留下来继续工作，很有可能会遭到公司的百般刁难。

因此我不主张题主仅仅为了降薪而这样处理。为了避免自己以后在工作中遭到百般的刁难，最好是以公司违反劳动合同法为由，提出辞职申请，然后要求用人单位支付自己的经济补偿金。

三、提前做好相关证据材料的收集。

如果题主将以企业违反劳动合同法为由，提出辞职申请，然后要求用人单位支付经济赔偿。则应该提前做好相关证据材料的收集，以免自己与用人单位协商处理不成，可能会走上法律的诉讼程序。

如果那时再来收集相关的证据材料，将是非常困难的，可能会让题主陷入极端不利的地位，甚至还会出现维权失败。

【1】、收集自己在该用人单位的工作记录资料。

例如题主每天在单位的工作情况的记录，以及领导工作安排的相关通知，也可以收集有关工作中的一些文件传阅处理记录，最好是将这些相关的工作记录文件资料予以复印保存。

这一些相关的工作资料，一旦自己与公司发生劳动纠纷的时候，就可以很好的证明自己与该公司之间的劳动关系。

【2】、收集保存好自己的工作牌、工资条等资料。

我们都知道，很多公司员工都有自己的工作牌，正是我们上下班出入公司的主要凭证和依据。因此我们可以将自己在该公司的工作牌都予以收集保存。

同时公司每月为劳动者支付的工资，它们通常都会有工资条，如果没有工资条，那么它就是通过银行支付给我们的个人账户。那么每半年或者一年，就将自己的整个银行流水打印出来予以保存。

这些重要的物证材料，一旦在我们与公司发生纠纷的时候，都可以很好的证明我们与该公司之间的劳动关系是成立的。

如果有劳动合同最好不过，不过现在很多的用人单位，并没有给予劳动者合同。因此只有靠我们自己提前做好，能够证明劳动关系成立的证据材料的收集。

四、要求用人单位支付经济补偿金依据。

由于用人单位违反了劳动合同法，侵害了劳动者的合法权益，使得劳动合同无法再继续执行，而劳动者被迫辞职。用人单位是存在着过错行为，因此它该为劳动者辞职支付经济补偿金。

经济补偿金的补偿标准与法律依据，具体内容如下！

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

题主可以根据自己在该单位工作的年限来具体的计算。只是应该注意：不足半年将按半月的月工资计算。

举例说明一下，假如题主在公司工作了25年，则应该向题主支付25个月的月工资！如果题主的工资，超过了当地平均工资水平的三倍，则只能获得12个月的月工资补偿。

***如果题主的社保，公司没有按时购买缴纳，也可以一并要求公司赔偿。

经济补偿金和社保赔偿，获得的过程步骤与前面第二条相同！不过社保的赔偿需先向社保局举报，处理未达成一致，然后才能走法律程序！否则，有关部门是不会受理的。

如果题主经过综合衡量之后，对公司的降职调薪可以接受，那就好好工作吧。毕竟50岁左右的人，辞职后将很难再次找到工作。究竟怎么考虑和选择，最终只能由题主来定夺！

好吧，就说这么多！以上的建议，希望能给您帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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年已50岁，面临这种尴尬的局面，何去何从，很难选择？

海为川个人建议：不走，就赖在公司，直到退休。

借此也说点心里话，如有不妥当的地方，请各位批评指正。

第一，凭什么让我走？

自己为这家企业贡献了一辈子辛苦，付出了自己全部的心血，临近退休却遭受如此待遇。

如何体现出我是企业的主人？

真心不平衡！

没必要去找领导反映情况，除了给自己添堵外，不会有其他收获。更不必纠结于降职的问题，职位的升降很正常。权当给年轻人让路了，属高风亮节的表现。

不用他人劝我，也别诱逼我，我就拿定一个主意：

不走，绝不走。

第二，年过50，何处是家乡？

50岁的人了，精神头没了，体力也没有了，脑力用的差不多了。

还有什么资本同90后和00后的俊才们竞争职场岗位？

别听他人一个劲儿的忽悠，什么工作好找，什么市场创新，纯属废话，典型饱汉子不知饿汉子饥！

如果自己拥有那份能力和眼光，现在的自己肯定不会受如此之委屈。

当前上有老下有小，养家糊口的重担就压在身上。没那么多的锐气来玩火。别太相信自己，更不能相信不可知的未来职场。

珍惜当下，才算英明之举。

未明确找到安居乐业之所时，我不走。

第三，降职对工资薪酬影响不大。

当前降职所影响到的薪酬，远远不及正常退休时所收获多。

因为每年自己交的五险一金只是部分，大多数都由公司所缴纳。50岁就离职回家，还要等十年才能拿到国家给付的养老金。这十年时间很漫长，会发生很多事情，也许有不可预料的伤病痛等事情。

没有必要将自己当前幸福的人生交给不可预料的未来。

自己所面临的形式与其他人不同，不必在意领导与同事的想法。现在，就拿定一个主意。

我行我素，做自己想做的事情，干自己愿意干的工作。

除非开除我，否则绝不主动离开。

第四，我自安然不动，稳如泰山。

领导说什么，不用在意；同事扯什么，更不用放在心上。每人都有自己的脑袋和嘴，想说什么由着他们，惯着他们的心意。

我要活出自己的职场生活。

离职后的艰辛，创业的艰苦，自身背负的压力，注定要大于当前所面临的降职恶劣环境。

怕什么呢？

自己是要离职的人啦，何必在意领导的指责和同事的不满。

潇洒过好自己最后的职场生涯，不必关心他人的目光和想法。

自我安心，泰然处之的规划好后续的工作。职级降了，相对而言责任也少了，自己肩上的工作任务也会减轻。

学会偷懒，学会保护自己，没有什么大不了的事情，也没有解决不了的问题。

最后，再次强调：

不走，就不走，千万别顺从他人的心愿。

若企业强令开除，咱法庭见！

如果是公司强制让走，只要给够赔偿，也是可以的。此处不留爷，自有留爷处。虽然年纪有点大，但是换个公司，做个决策层也是可以的。这个年龄经验丰富，年富力强，多好。

我有个领导来我们公司的时候已经54岁了，当我知道他年龄的时候简直惊呆了。公司招他过来的时候是想做一般贸易的产品。我们是澳洲公司在中国的办事处。因为他之前在华联，国内的商超都有干过，我也是看他头像看到的，年轻的小伙子，也有丰富的履历。

公司当时也是看中了他的资源，想让他拓展一般贸易渠道。然而公司后来业务方向调整，开始要做新品牌，而新品牌主要是要做跨境渠道。就是天猫国际，京东全球购，考拉等渠道。这个并不是他擅长的。在这里熬了一年后，公司终于让他走了。

他走的很干脆，上午谈完，到周五的时候走的。

我还记得他特别爱喝咖啡，每天早上来公司后，第一件事情是先不慌不忙地泡一杯。可能是他常年在外企浸染的原因。穿着也很讲究，每天西装西裤，再热的夏天，也是长袖加身。哦，对了，忘记说了，他也是上海人。

他给了我很深的印象，人也很好，但是做事的风格我不是很喜欢，不够风风火火。

走了后很快他又找到了一家单位，也是做一般贸易的，不过是做了一个平台。

从他身上我看到了，作为一名销售，要快速地积累自己的资源，同时培养自己的管理能力。即使年龄再大，也不怕找不到工作。

人到了50岁也已经快退休了，年纪大在公司肯定会受到年龄歧视，因为个人的精力、体力都比不上年轻人了，但是出去也不容易再找到工作，在职场处于弱势地位，这个也是现实情况。首选对你的遭遇表示同情，但是凡事必须要讲一个合法、合理，你也不用过于担心：可以明确的是，只要你不同意调低岗位，公司单方面的做法也是无效的，只要你想和公司争论到底，肯定占有优势。

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应该与员工协商一致并达成书面文件。如果没有经过员工同意，公司单方面调岗降薪，员工可以按公司未及时足额支付劳动报酬为由进行劳动仲裁，公司是需要支付经济补偿的，这也是有法可依的事情。

但现实的职场情况下，我们不到万不得已肯定也不想和公司闹僵，能够通过一些大家能够接受的方式进行协商是最优的选择。不管怎么样，都已经50岁了，遇到这个事情，肯定不能离职的，离职以后很难再就业了，要想办法去挽回现在的局面。

具体的情况给你分析和建议如下：

第一、公司为什么给你调低岗位，具体原因在哪里

都已经50岁了，在公司也很多年了，如果不到万不得已，应该不会去调低老员工岗位的，出现这个情况的背后肯定是有原因的，我们先分析如下：

1、你的工作能力已经不能胜任目前岗位了

正常情况下，从公司的角度来看，调整50岁老员工的岗位，很大可能性就是因为此员工岁数大了，虽然经验丰富，但是创新力、学习能力和接受新事物的能力有限，已经不能够胜任现有岗位了，也满足不了公司发展要求了。

2、公司明争暗斗，你被排挤了

公司里边的明争暗斗太多了，你在公司里边得罪了某些人，在你不知情的情况下，人家想办法来排挤你，让你在现在岗位上待不下去。

如果是这个情况，你心里肯定是有数的，要好好分析身边是不是有这种人，找到根源，再去找领导申诉。

3、公司换了新领导了

如果你们公司换新领导了，新领导要进行公司改革，看到你这个年纪还在关键岗位上，有的人确实会想办法让你离开，很多新领导都是不待见老同志的。

4、有关系户来顶替你了

如果公司来了背景更深的关系户，看上你的岗位了，那肯定你竞争不过人家，公司就会调低你的岗位，甚至还会让你去做人家的副手。

以上情况是常见原因，知道原因才可以对症下药。

第二、目前的岗位你能否胜任，公司新来的人能力怎么样

我站在客观的角度来说，因为公司只是给你调低了岗位，没有明确说的辞退你。若你现在干的好好的，在目前岗位上是完全能够胜任的，并不会因为年龄的限制而耽误工作，那公司对你的调整肯定是太过于刻意，你当然不能同意。

如果说你现在这个年龄在这个岗位上确实心有余而力不足，对于公司的发展和贡献度也有限，甚至产生逆作用，拉公司后腿了，那我认为你也不要过于坚持，明显不能胜任这个岗位了还是接受公司安排吧。这个情况下，只要你在能力范围内做力所能及的事情就行了，离退休也没个几年了，让能力更强的人去做也未尝不可，换到任何一个公司都是一样的情况，没必要和公司刚到底。

鉴于此，我们也要去看岗位调整以后新来的人能力怎么样。

举个我身边的例子：

之前我大伯在工厂里边做技术负责人，兢兢业业一辈子，也是到了50岁的时候工厂把他调到一个边缘化的岗位上去了，新调来一个年轻的职业经理人。

我大伯一开始也咽不下这口气，整天都想着如何跟公司争到底，后来他看到新来的年轻人做事确实有一套，比他在位期间干的好太多了，也有很多新颖的思路。

如此以来我大伯自己也就释然了，毕竟也做过几十年的领导，当然清楚公司的出发点：都是以员工的利用价值为重的。也罢，离退休最后这几年稳稳当当的算了，所以也就没过于纠结，现在每天乐呵呵的。

对于50岁的职场人来说，公司调低岗位了，要理智的分析是自己的原因还是公司故意为之，这样才知道怎么去调整自己的心态和寻找应对之法。

第三、如果公司故意调低你的岗位，就是为了让你离职，那你千万不要离职

50岁了，年过半百，虽然仍是年富力强，但毕竟岁月不饶人。这个岁数一旦失业，除非你有明确的一技之长，否则是很难再就业的。

所以，如果公司故意这样做，目的就是让你离职的话，那你怎么能去顺应公司这个想法呢，首先你就不能因此而离职。

现在的公司里，关系都是很复杂的，勾心斗角的事情比比皆是，特别是你已经50岁了，又在一定高度的岗位上，很多人都盯着你呢，有机会都想排挤你，都想上位，这是非常现实的情况。所以，在这个环境中，你更要懂得工作的来之不易，先求有一份工作，再图有一个满意的岗位。

如果是公司故意为之，先不要动怒，按照如下步骤去做：

1、先和你的直接领导进行沟通

50岁了，应该工作不少年了吧，没有功劳也有苦劳。公司故意给你调低岗位，肯定是不合理的，你要先和你的直接领导进行沟通，询问原因，分析是被别人顶替了，还是公司确实需要另一个能力更强的人来上任，看直接领导的态度。

如果直接领导给不了满意回答，那你也算给他打过招呼了，你需要向更高领导申诉。

2、找更高的、关系熟的公司领导进行申诉

50岁的老员工，在公司工作的时间肯定很久了，这么多年应该有几个领导你们之间关系是比较熟的吧。这个时候，你就要去找更高的领导，和你关系比较熟的领导，大家都是老同志了，有啥话直说，你不想被调低岗位，看看能不能平调另一个岗位。

如果他觉得你不能够胜任了，那没关系，争取给你同样的职位，负责其他工作就行了。

3、起码争取工资不能够降低

给你调低了岗位如果连工资都给你调低了，那肯定不行。退一万步来说，如果你岗位没有争取回来，一定要争取工资待遇不变。

4、找其他的老同事志帮你争取

如果你自己不好挽回局面，你可以想想公司有没有和你差不多的老同志，你们关系也不错。你私下里让他帮你出面去给公司领导说说，有时候这个办法是非常见效的，领导可能会看别人的面子，不会过于纠结你的问题。

另一方面，有人能够替你出头，领导打压你的时候也需要掂量掂量。

5、如果公司非常不仁义，你也不能委曲求全

人在职场首先是和气为贵，能够协商解决的一定是先协商解决，大家面子好看。如果协商解决不了的，自己也不能吃这个哑巴亏，要懂得维护自己的权益。

我最开始就说了公司如果是没有理由的调岗，你是可以不同意的，你站在了理的一面。在处理这个过程中你先咨询专业人士，让他们站在法律的角度给你建议，其次你要懂得收集相关的材料，知道哪些是保护自己的，拿着这些材料去申请仲裁。

后话：

50岁的老前辈，辛辛苦苦大半辈子，将青春都给了企业，最后没有一个完美的结果，确实让人值得同情。在这个情况的背后，我们要懂得先找到具体的原因，再去争取自己的权益，必要的时候要懂得法律手段的支持。

希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我。创作不易，请尊重原创。

我与这位老弟有同感，我在一家民营企业做高层十年，为了公司未来向更高的目标前进，我2017年底主动请缨退出管理层，把更多的机会让给年轻人。我想公司领导会考虑我曾经努力付出，会妥善安置好我的工作和待遇。其实真的不是我们想的那样，我感觉到自己太单纯、太天真了，现实真的很残酷，现实真的很骨感。不能说世态炎凉，也许就是卸磨杀驴！当初的承诺的职位待遇，到年底兑现的时候，不承认了，友谊的小船说翻就翻。当初患难与共、当初的风雨同舟、当初的哥们情谊，在利益面前变得举无轻重，早已抛到九霄云外去了！其实这就是社会，这就是中国的企业家。他们没有?，不能怪他们，因为他们穷怕了，因为他们没有经过所谓的资本主义制度而从半封建的社会一步跨到今天。错在我们对这些企业和老板们用情太深，深到不能自拔。不是给多少??的问题，是对我们这些努力奋斗者的肯定和认可！是对我们感情的响应和回报。到了这个年纪真的很难，由于制度不完善，我们这些同龄人，成为职场上的乞丐，没人单位愿意用我们，又不够享受国家退休制度，原单位又嫌弃，甚至通过解除劳动合同或降低收入来倒逼我们跑路。我在想十年以后他们会什么样的结局，我坦然了！

讲点法律给你：第一，按照你的年龄和高职位，只要你在该公司十年以上，就是无固定期限劳务合同了，公司是无权抄你鱿鱼的。第二，降职是人家的权利，变相降薪也是人家的权利，你是没办法的。明白以上两点以后，你有两条路，一条是，跟公司谈一下，按照现在的工资标准，拿补偿走人另谋高就。另外一条就是委曲求全，跟老板谈一下，在公司里轻松一点的工作。拿着比过去少的工资，直到退休。虽然两条路都让你不爽，但这就是现实，你必须接受的就是被年轻人取代，就像你曾经取代你的前任一样。

很遗憾看到一个年过半百的准老年人遭遇职场危机。

实际上，工作变动在职业生涯市场化的的今天是家常便饭，但是人到中年，甚至步入老年时才遇到这样的问题，确实令人措手不及，很多人因此产生心理焦虑，相关的咨询案例很多。

回到题目上来，50岁，公司降职逼你走人，该怎么办？

首先，你要做好充足的思想准备，不要有侥幸心理

终生制铁饭碗已经成为历史，哪怕公务员和央企员工也不可能做到“保大祥”，不仅国内如此，日本等终生制的公司现在也打破大锅饭，员工的社会化流动变成家常便饭。

公司既然已经决定降职逼宫，那么一定事出有因，可能是因为业务收缩，或许是部门调整，但是最大的可能是因为你的价值贡献低于预期，老板无法容忍了，所以你的走基本是定局。不走是自取其辱，会造成身心上的压抑。

因此你首先要做好走的准备，放弃挣扎才有出路。

其次，凝聚你的一切资源，盘点你的所有强项，实现职场的新一轮转身

50岁，精力、体力、能力上都不如新人。这是职场长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上的必然宿命。为了避免这样的结局，早就应该未雨绸缪，在四十岁的时候就应该有意思地积蓄资源，为“过冬”做好准备。

凝聚资源主要是指你以往的客户资源，工作经验、各类人脉，这些东西是50岁中老年职场人的核心竞争力，而创造力、闯劲和精力是弱项，把强项盘点起来远远不够，你需要在这个基础上进行“转身”。

1、思想上的转身。从稳定的员工到变化着的职场人的转变。

2、工作节奏转身。从朝九晚五到自谋生路。

3、业务模式转变。从分派任务到自我搜寻的转变。

如果你尚存斗志，那么完全可以跌倒从来。晚年创业成功的人很多，姜子牙这种七十岁宰相不提，褚时健七十岁还在坐牢，八十岁东山再起；天堂伞创始人王斌章55岁做工人出了工伤，差点没命，60岁创业做伞，摸爬滚打成为伞王。

第三，如果实在不行，那就接受事实，停止挣扎，安心余生

如果你认为自己没有晚年重来的勇气，也没有抗争命运的决心，你的能力和斗志多已经耗损干净，而且你的岗位没有什么资源积累，你再也不愿意翻身，希望躺倒休息，那么也可以。那就坦然接受你的命运。好在太平盛世，社会保障还是不错的，公司裁员有补偿，你就耗到公司开口赶你走，拿一笔补偿。社会失业保障也会维持你的生存，如果你能放下身段，做做保安、保洁还能有所补贴。至少不会因为挨冻挨饿而死。

但是你的家人、子女，他们再也无法仰赖你，你个人的职场生命也就此终结了。说到底，人一天不死，一天就在行走，路在脚下，想不出方向，只有靠自己走出来。

我今年55岁。前年公司也是减薪降职，甚至赔偿让我走（因为基本工资超过了本市基本工资的三倍，只能赔12个月），但我都拒绝了，留在公司里少做一些，安定拿工资，虽然坐冷板凳，也是很舒服的。因为做到退休，社保也多一些。如果不做了，外面这个年纪也不好找工作，心里更慌，赔那点钱很快就没了。如果工资不高，那就离开，如果工资还可以，建议继续做吧。

问题很简单，根据自已的实际情况而定。

打工的压力来源于家庭，来源于生活，而不来源于工作，这是打工与当老板的本质区别。

50岁的人，年过半百，风雨大浪都经过，静静的观察公司的态势与自身状况泰然处之。

1.如果自已衣食无忧，子女的事都已办妥，年龄到了50岁，没有必要委屈自己，委屈求全，时间久了，对自已的健康不利，人上岁数，健康就是财富，快乐就是财富，高风亮节，天下没有不散的宴席，办好辞职手续，向同事，向老板友谊话别，一让公司员工看到自己的格局，二让老板感到羞愧，员工如何看待公司？如何看待老板？

2.公司为什么要降你的职位，你要有搞清楚？

3.如果自己的家庭、生活搞的不咋D，自己的工作没有问题，逼你走，必须采取如下措施:

A.公司降职不违法，但降薪违法；降薪不同意。

B.公司撤销职务不违法，单方面调岗违法，调岗不同意。

C.公司的规章制度要清楚，不能违反公司的规章制度。

D.公司给你安排新的任务，要特别谨慎，不要轻易答应。

E.公司新的规章制度一定认真留意。

F.保存好劳动合同，工资条等相关文字类证据。

G.一定做好本职工作，谨言慎行。

H.在没有事的情况下，多向本地劳动仲裁部门询问一些本地的“规则”。

I.作为50的人，遇事静而不躁，

以上几点做到，公司逼你走，可能性不大。

不知能否帮助您。

谢谢！

作为一名HR，无论是和同行交流，还是自身经验，都会经常碰见这种情况：因为企业经营不善，或者是追求利润的最大化，一旦企业判断在某个岗位上存在“性价比不高“的员工，都会选择降低岗位支出成本。

从过往的经验来看，首先把心思关注在和公司对抗，获取补偿金上，并不是一个正确的做法。因为还没搞明白企业的心思，也没摸透自己手上的底牌，就贸然要搞对抗式谈判，其结果很可能是事倍功半。

第一步是先要搞清楚企业的心思

作为职场一员，不要下意识把企业当做法盲，即使老板有点不懂法，也有懂法的HR或法务人员，所以，在企业做出决策的时候，都是考虑了最坏打算情况下，做出的对自己最有利的决策。

所以，先搞清楚企业降你职位的背景是什么就很重要，不同的决策背景，你采取不同的应对措施，所获得的效果明显不同。

一般情况下，企业和员工谈判降职甚至降薪，主要有以下2种情况：

1、公司大规模裁员或成本优化，题主恰好是其中一员而已。

在这种情况下，如果企业拿不出或者很明确不会拿出足够多的人力成本，来支付人员补偿金成本，那么仅仅靠着想和公司对抗就能获得补偿金，是不太现实的。

为什么？

• 高层结合企业可支出成本，决策的人力成本优化方案不可能因为一个人而变动；

• 担心出现示范效应，一旦对某个人开了口子给了补偿，其他人员也会群起效仿，支出成本会远远大于企业的预期。

在这种情况下，企业不会答应员工的其他超出预期的诉求，同时会积极收集证据，以规章制度“合法开除”员工，甚至于让管理者严格化管理、各种穿“小鞋”，以迫使员工走人。

我们没必要去大骂企业的不合法行为，如果一个企业的资金流紧张，每一分钱都只会用在刀刃上，对于企业来讲，这时候支付大额赔偿成本，只为了请走企业心目中的“性价比不高”的员工，是不太可能的。

企业如果自己都快要生存不下去的时候，不要指望着还会“依法办事”。

2、企业的这种行为仅仅是针对题主一个人，就是觉得题主性价比不高。

如果这种情况，只是针对题主一人，企业可能有2种意愿：

• 觉得题主完全不可用，但是又不想付出额外的赔偿成本，所以才去降职位、降薪的做法，逼迫题主自行离职，以解决成本。
  

• 觉得题主还可以用，比如工作态度还行，能力尚可，但是性价比不高，能力不足以承担现有职位，如果能够降薪承担低一层级的工作，公司还是能接受的。

很多人在实践中，总是觉得第二种意愿有点不靠谱，觉得在职场“非黑即白”，同时也不太能接受自己的能力变弱了的评价。

但是，如果反过来从企业的角度出发，其实企业不在乎谁干事，更在乎的谁能以更低的价格，发挥出更大的价值。

从这个角度出发，一名企业的老员工，如果能降薪到符合其能力边界的岗位上，企业在综合考虑到老员工对公司的认可，流程的熟悉，跨部门沟通的顺畅度、重新招聘一个人员成本和老员工降薪后差太多，那么企业是非常欢迎老员工选择降薪继续工作的。因为这样可以节省重新找一个人的招聘成本、培训成本、沉没成本等。

在这种情况下，主要就看员工的心理能否接受。

不同的情况下，应对的策略重点是有差异性的。

针对第一种情况：大规模的优化成本，建议“一扛二找”

“一扛”就是顶住压力，无论企业说什么就先不松口同意，坚定表达自己的态度。“二找”就是快速寻找合适的工作机会。

为什么要这样？

• 这个时候企业方也很被动，即使想要快速处理，也基于涉及人员较多，而不敢贸然开头放低谈判标准，毕竟“牵一发而动全身”；

• 即使同意了降薪要求，对于企业来讲，其根本目的是大规模的节约人力成本，这个很可能是过渡方案，未来不排除在新岗位仍然会继续采取措施；

• 这种时候一般企业都处于经营困难或动荡时期，留下来不一定是一件好事，能找到下家最好。

在第一种情况下，先扛住压力不松口，然后尽快寻找下一家工作才是关键。
找到下一家工作后，可以松口和企业做一轮谈判，要求把降薪折算为一定的补偿金，顺便再要求企业出具一份“介绍信/优秀员工证明”之类的职场证明，争取个人利益最大化。

针对第二种情况，仅针对你个人，建议“一拖二决”

“一拖”就是态度不要太明朗，拖着先不要表达自己的意见，模棱两可，表达自己需要时间考虑。“二决”是指决策一定要结合自身情况、企业环境、个人诉求再下决定。

第二种情况和第一种情况，最大的区别就在于公司对你的付出与回报不满意，但是企业不一定非得赶你走人。

这从企业一上来先和你谈降职就可以看得出来，如果能接受降职降薪，企业并不在乎你继续留在公司，未来也不至于还要给你穿小鞋。

所以说，这个时候主动权更多的掌握在题主自己的手中，做决策需要考虑清楚以下三件事：

• 外部能否找到更好的工作？（比如稳定性、安全性、可靠度、工作量、薪资等）
  

• 自己付出的精力、时间、其他投入与可能的新工作获得是否成正比？

• 如果在企业内部降薪后，是否能过得更加轻松一点？

• 降职降薪，内部的舆论氛围自己是否能接受？

• 已经50岁了，可能最多10年就退休了，自己后十年的生活规划是什么样的？

• 如果内部降薪，还有机会再呆多久？

以上这几点基于环境和个人规划不同，选择也会不同，我无法帮助题主下判断，只能你自己做对比后再决策。

针对第二种情况，关键在于要能结合个人情况，拖一段时间后再下决定。
在这个时候，最不需要纠结的就是企业的态度，因为企业主动给了选择权，就代表着企业已经做好了你接受的准备。仅仅是针对个人的降职降薪处理，企业还不需要耍太多花招。

结语

50多岁是个尴尬的年龄，先想清楚企业下决策的背后原因，再做出相应的应对措施，才能争取个人利益的最大化。

• 如果决定去找工作，与公司的谈判就本着多拿补偿金，优先换取时间和职场证明来为找新工作打基础。
  

• 如果决定了要留下来，就不要对公司有心结。把重点放在梳理自己几十年的职场经验，为未来可能的风险提前做准备。

我非常赞同在条件许可的情况下，既获取合法足额的补偿金，又能找到合适的工作。

但是就过往经验来看，50岁抑或者只是45岁以上的年纪，两者都想要总是很难，作为相对弱势的职场人，关键时刻一定要抓住自己最想要的核心，以免最后好的工作机会错过了，可以争取的补偿金也没拿到。

我是子佳看职场 ，大型集团企业HR总经理，严肃专业，偶尔搞怪的HR从业者，持续分享职场干货，关注我，我们一起职场前行