被反反复复欺负的一个下属终于跳槽走了，这时候，这个领导会是什么感觉呢？

不配做领导的人也不会有最基本的思考意识来反省。
如此状态的人会有正确的反省意识吗？
不可能，除非此人自己被领导欺负而离开。在这种情况下也许会有感觉思考一下；但思考的结果与现实也许会不相符。

在单位里，无论是领导欺负下属，还是强势的人欺负同事，被欺负的人，跳槽走了，这种有欺负人习惯的人，一下子会有失落感，但不会延长多久，就会滴溜着双眼，再次寻找新的目标，一旦发现，就故技重演，如果没能发现，或新发现的人不好欺负，就会有真的失落感，反而怀念从前被欺负的那个人，因为那个被他欺负的人，曾经给了他优越感，如果有幸再次见面，还会显得特别热情，像是忘了以前似的。

这种欺负人的领导或同事，不一定就是坏人，只是环境使然，不欺负他就无法显示自己的能耐，在欺负人的过程中，能够提升自己的境界，增加活力，找不到能受他欺负的人，反而会觉得难受，提不起精神。

无论是职场或在单位里，都会有这种人，如何相处，因人而异，就当是人生的体验，也是一场历练。

第一，你离职后，之前对你刻薄的领导和同事对你嘘寒问颜，套近乎。原因有以下几点：一是，深感愧疚，良心发现，觉得之前对不住你。可能由于你的不存在，导致工作出现问题和不顺畅，他们发现了你的重要性。觉得对你的误解。所以想请你吃饭或给你打电话拉近关系，请求你的谅解。不过这种情况的概率是极低的；二是，他们觉得你去了其他单位（看你的描述，两个单位之间应该是同行业或者同一个系统），平台更好，想拉拢你成为他们的人脉关系，以后帮助他们跳槽升职或者利用你的职务为他们办事。这种原因概率很高；三是以上二者原因兼有。

第二，其实不管他们内心什么想法都已经不重要。你已经离开原岗位，他们主动联系你的话，你正常回应交流即可，但要保持好尺度和距离；职场上互相多年看对方不顺眼，不要妄想能一顿饭喝顿酒就让一切回到最初，还能兄弟相称！建议跟他们日后少打交道为好，不保证哪天抓住机会咬你一口，或者在你现任领导背后打你小报告，你哭都来不及。还是过好自己生活，割裂以前不开心的人和事。让往事随风，笑泯恩仇！

第三，俗话说“一个巴掌拍不响”反思一下自己在原单位不合群，被欺负得原因。是否自己的性格有缺陷，情商不高，人际关系处理能力不强，还是个性太强等原因。先从自己身上找原因。有则改之 无则加勉！避免在新单位陷入同样困境！

领导高兴吧，终于走了。，下属也是高兴，终于不受气了。

不差这一个。

首先你确定这位是领导吗？领导不是要培养下属吗？指导下属？欺负下属的领导是没有本事和自信的表现，所以你称早跳槽！

失落和无奈。

从来没有一个人，因为其貌不扬而受到从上到下的排挤，肯定是为人处事有问题。

这与品德，工作能力没有本质关系。

这是与人交流的素质，能力问题，并且往往是胎里带，很难通过后天学习，努力而本质的改变。

七岁看老说的就是这种能力，浪子回头金不换说的也是具备这种能力的人。

估计人群中有很少的一部分人有特殊的与人交流的负能力，看你说的，这个人的负能力很强，强到与他日常接触的几乎所有人都没法与他正常接触。

只不过这人自我安慰，以领导对他打压的理由而自我安慰。实际上其自己会有全世界与他莫名其妙对着干的感觉。

这种事情不要自欺欺人，岁数小的话，尽量学习一些技巧，交流能力，虽然不会真正改变你七岁看老的总方向，但能削弱这种命运的负效果。

岁数大了就无所谓，现代社会由于社会功能社会化，只要有了基础的经济能力，你什么知己或者朋友都没有，也能正常生活。

也就是缺少了其乐融融的快乐罢了。

人有各自的命运，往往难以真正抗拒，尽力而为的自我改变不良命运，没必要粪天粪地，或者在网上寻求精神支持，一堆对社会同样不满的粪蛋就是口头帮你，也是把你往粪蛋认识世界的方向推，而掩盖自身问题。于事无补，还增加你的负面能力。

让你的命运更负，并且失去自我矫正，自我改善的可能性。

他会心地笑了，欺负一个沒有权力的人，竟如此容易。

一个靠欺负人生存的人（领导），一旦被欺负的人没有了，最大的感觉就是失落。

这个人需要一个欺负人的环境。这个环境类似皇宫里的皇帝和奴才。皇帝可以任意找茬欺负奴才，奴才甘愿被欺负。形成了一个日常欺负和被欺负、皇帝和奴才的相处模式。皇帝因掌握大权以欺负人为乐，奴才被迫无奈而甘愿被欺负、奴役。

皇帝一旦没有了权力欺负人，也即没有了快乐，没有了快乐也就没有了方向感。最后就是徘徊、彷徨，直至最后昏厥不振、昏迷不醒。

如今社会，虽然封建时代已经远去，但封建意识、封建思想依然存在。

这种以欺负人为乐的人，应对的最好办法就是逃离或拒绝。逃离就是本题所言的情形。当欺负人的人没有被欺负的人时，将打破了日常生活模式，而变得焦躁不安。

当然最好是不逃离而拒绝靠欺负人生存的人。就如皇帝与奴才不可分割一样，去除之一，另外则无。换句话说，欺负人的人，是被欺负人惯的。