企业使用退休人员有利有弊，好处是退休人员普遍有一定技能，可以独立完成工作任务，同时对企业相关需要的技能延续也有好处，虽然以前企业师徒关系已经比较寡淡了，但是技术传承仍然是企业以及一些初级技术工人的学习方式，因此企业留用退休人员在这方面是值得考量的，但是现在大量退休人员真正从事这一类工作的毕竟还是少数，大量退休人员仍然是从事简单工作多一点，比如清洁，保安，值更服务性工作等等，即使这样企业也是愿意雇佣退休人员，因为大多数企业都是考虑成本的，雇佣退休人员工资起点都不高，同时不用考虑五险一金，很多情况下这一类工资待遇实际上也根本没有年轻人愿意做，因此现在在服务性行业中出现大量退休人员也是无奈之举，应该说服务性行业使用退休人员其实并不好，比如这一类人员的精力，行动的敏捷性，现场处置应急事件的反应能力等等都存在局限，特别是这一类人员的健康情况也是问题，在一些场合并不一定适合，如果从工作标准要求下，很多场合其实是不应该雇佣退休人员的，但是现在的情况是很多企业只能这样做，特别是目前很多企业都遭遇用工荒，大量的岗位只能选择替代方案，替代岗位使用退休人员已是常态了，从总体来说企业使用退休人员首先是节省开支，二是腾出了部分岗位，让企业用工更加游刃有余，三是对企业技术传承有举足轻重的作用，至于能节省多少钱，这个真的不好说，但是理论上是可以算出来的，一般情况下正式员工是退休人员费用的四倍左右，当然这不是用创造价值来衡量的。

企业使用（雇佣）已经退休的人员，能节省多少费用？

企业已退休的人员，掌握一门技术，虽然年龄达到60岁以上（男），女的50岁以上；本来就能退下来休息，但是有些人退下来感觉寂寞，身体又健康，且在岗任劳任怨，有的通过种种人脉关系，返聘上岗；其工作关系属雇佣关系，从法理来判定，不受国家巜劳动合同法》保护，而且企业随时随地都可以解取雇佣关系。

这些雇佣老工人，为企业能节约以下费用

①：已经退休，企业不需要为他们缴纳“五险一金”

②：顶岗工资报酬，企业雇佣时协商，一般给一个合理的价位；如果特殊岗位，人才稀缺可能给多点；企业主心中有底线，应该用他低于现招聘上岗的薪酬；双方互利，都不是傻逼。

③：企业各种福利掌握在企业主手中，可给也可不给，或者给一点“狗粮”安定人心。

④：如果他为企业尽心竭力创造财富，企业主适当奖励点；至于干几年需要提薪，也许不可能；因为他们是雇佣关系，要求过高，企业主随便找个理由，劝其回家安心养老；关键被雇佣者想申辩都没有法律依据，只能忍声吐气吃哑巴亏。

⑤：如工作中伤残、伤亡也不需要承担多少赔偿金，因为他退休了有安葬费，抚慰金。大不了从人道主义上协商给点“慰安金”，国家赔偿政策年龄越大与实际赔偿费有很大关系，这也能省去不少。

⑦：如果工作中生大病，因为退休有医保，国家医疗保险负担，企业主可以尽人道探视，尽人道发点基本工资，如果时间久了，立刻解取雇佣关系；并不需要承担“失业”赔偿费。

⑧：关键这些人自觉性高，听话好管理，不会为了加班，顶岗讨价还价。

等等……

企业使用退休人员实惠多多，首先不用交五险一金，这一年最少也得剩出这个人两个月的工资，等于是支付十个月工资，雇人干十二个月活。其次，没了用工风险，雇个没退休的就得签劳动合同，不签合同不行，签了合同随便解聘不行，各种工伤意外治疗期间工资，二次治疗费用。退休人员都有医保，补偿很少。再次，退休人员比较珍惜这份工作，家里事情也少，经验相对丰富，这都是比较有优势的地方。

企业使用已经退休的人员，能节省多少费用？

先不说企业招聘退休返聘的人员能节省多少费用，先说说企业录用退休返聘人员可以节省那些费用。

1.社保费用

说道退休俩字，肯定是已经退休了，并且是正在享受退休待遇的人员。企业录用这类人员是不需要缴纳社保的，拿广州来说，企业每个月可以节省900多块的社保费用，一年下来也能省个一万二左右的费用。

2.公积金费用

退休人员同样不需要缴纳住房公积金，虽然在广州按最低系数5%缴纳，单位个人一半，每个月也就一百多块，但是广东有句话：“小数怕长计”，就是再小的数额，一年算下来也挺多的。一个人一年下来就能省2000左右，10个人就能节省20000，这对于中小企业来说，也是一笔不小的数目。

3.无需支付经济补偿金

退休返聘人员签的不再是劳动合同，而是聘用协议，也不再受国家特殊保护。所以，用人单位可以随时解除协议，且不需要支付经济。

单位无故与劳动者解除劳动合同（双方签订劳动合同的前提下），需要赔偿多少钱，而经济补偿又是按什么计算的，相信大家都懂。

4.无带薪年假

年假意味着带薪，带薪就意味着企业也给钱。法律没有强制性要求用人单位为返聘人员提供带薪年假，主要是看企业规定。

5.高温补贴

高温补贴的发放时间是每年的6-10月份，是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。但是退休人员的发放项目中并没有这一项规定，所以，退休人员是没有高温补贴的

小结

企业录用退休返聘人员，虽然能节省不少费用，但是退休人员相对年轻人来说，体能方面总归是有点跟不上，企业不能单单从费用上考虑，而是综合费用、岗位需要等多方面考虑。

使用退休人员能节省多少费用？这个说不准，跟在职的需要交各种保险的人员的工资多少有关，简单说吧，就是省下了各种用工保险。再一个就是能省点工资。比如说一个人退休前一万的工资，退休后五千元返聘也没有问题，他也高高兴兴愿意干，单位又省了五千。就省了两项加起来这么多。

不是节省费用！是要\"熟练工人和技术工人“！