在回答这个问题之前，公子先来帮大家捋一下何谓“工勤人员”？

工勤人员指的是在行政机关或者事业单位占用编制的工人，但是，有些地方也有临时工勤人员，待遇差别很大。

鉴于题主界定的前提是事业单位的工勤人员，那么，临时工的范畴，公子暂时不提，只说一下有编制的工勤人员的现状。

我有好几个亲戚都属于是这个范畴，有情况越来越好的，也有情况相对变差，但温饱条件还是足以满足的。

一、成功转岗为管理者的叔叔

我有一个叔叔，以前是普通工勤，前几年竞聘成功，成为了一个小领导。在事业单位，职级的上升给予的涨薪幅度并不大，一个月只长了500块钱。

但是，其他福利待遇也随之水涨船高，五险一金的比例都增加了，生活水准提高了不只一个档次。

更幸运的是，今年，叔叔的单位开始改企。职工有两个选择，要么放弃事业身份，转为企业，要么保留事业身份，转为参公。

叔叔的眼光比较敏锐，放弃了事业身份，转为了企业身份。由于之前已经是个小领导，企业化后，叔叔还是部门负责人，据说工资已经是拿年薪的了。

二、一直在一线工作的表姑

我还有一个表姑，情况恰好相反，像极了当初那个因36岁只会收费，被裁后痛哭流涕的女收费员。

表姑是接她爸的岗位上的班，一开始是养路工，有了高速公路后成为了一个收费员。收费员工资虽然不高，一个月4000，但是倒班制，算下来一个月只需要上半个月的班。

表姑爱玩，喜欢这样的工作，期间有无数次的机会转岗，但她一直没有行动。现在，收费行业越来越不景气，她又年纪大了，旧的方式被淘汰了，新的收费方式她根本玩不转，老是出差错，光每个月因为差错被扣的钱，都足够她买好几套化妆品了。

于是，现在的表姑，真的是既顾不了老人孩子，还反过来需要老人给她贴补。前段时间，表姑的单位说45岁就可以提前退休，表姑第一时间交了申请。

她觉得，拿着退休金再去找一份工作，比死守着现在的工资强多了。但我们都认为，表姑已经被体制化得太厉害，就算去找别的工作，也是无法适应的。

所以，虽然现在事业单位确实越来越没落，收入完全跟前些年没法比，甚至很多体制内的人都说出了“工资吃不饱、饿不死”的话，但其实每个人情况还是大有不同的，关键看自己如何选择。

以上。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

分享一个真实案例：

我姨丈就是某个县城的事业单位的工勤人员，他收入3000左右。单纯靠这份工作，够温饱不？也只能说马马虎虎吧！

他很早就不是单纯靠这份工作，利用下班时间和周末时间去做一些外快，挣点生活费。

一开始是兼职仓库人员，兼职快递员，干了很多一些体力活的事情，到现在的兼职做司机，虽然这些业余工作普普通通，但总比不干好嘛。有时候他的兼职的收入都超过了他在单位上的收入，这也减轻了生活上的开支。

不过他的很多同事就没他那么勤奋。下班后，他们都是组织打牌喝酒，本来收入就一般了，这种消费下去，钱花的更快，所以他们经常抱怨收入太低。

从我姨丈案例说明2点：

1、要学会用业余时间挣钱。现在业余时间可以做的事情实在太多了，不像以前工作机会少，所以愿意去折腾，愿意去尝试，生活还是可以过的更好的。

2、不要只会抱怨不去行动。选择了一份工作，有优势也会有劣势，如果单纯抱怨挣钱少，那没用。我们只能想办法去弥补劣势，多尝试一些其他各种方法。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

关注@华迪说，每天与你分享职场故事、销售思维与方法论。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。

全额拨款事业单位在编工勤编制，23年工龄，中级职称，每月到手4700

你的这个问题基本上没有可比性，工资够温饱那是肯定已经够了的，具体待遇情况根据各地经济发展水平不同待遇也相差较大。但总体而言，事业单位工勤人员有固定编制，也是体制内人员，除了受限于工人身份难以获得提拔之外，还是非常有保障的。

目前，工勤人员已经很难进入了，一方面国家大力推行政府购买服务，事业单位工勤岗位的职能逐步弱化，而且相关工作正在向着专业化、社会化和市场化转变，以后工勤岗位人员一定会慢慢消化掉。另一方面，工勤岗位主要补充人员主要渠道是退伍军人安置。满足条件的退役士兵安置到机关事业单位全是工人身份，这也使得原本就越来越少的工勤岗越来越不好进了。

工勤人员虽然只是工人身份难以提拔，但只要自己努力，按年限以及自己的岗位技能按时晋升岗位职业等级，工资水平还是很可观的，有些地方高级工的工资待遇和正科工资基本持平，但同等条件下，工勤人员晋升高级工相对要容易的多。

另外，作为体制内人员，除了工作稳定之外，各项福利待（假期、五险一金等）遇也是应有尽有，发不了大财，但是工作稳定，生活无忧，还是很不错的。

这个问题我比较熟悉，作为事业单位的“老司机”，负责分管单位财务，对单位人员的工资构成也比较熟悉！至于工资是否够温饱，这个是无法下定论的问题。

通来来讲，事业单位人员岗位，分为三大类。一类是管理岗，二类是专技岗，三类是工勤岗。一般情况下，专技岗与管理岗都是可以互相转换的。唯一不能转换的就是工勤岗，如果要想实现转岗，那就必须得参加考试，并获得相应的资格。

而现在事业单位的工勤岗也是几乎不再进什么人员了，慢慢的这个工勤岗也会消失了。例如我们单位以前有三个工勤岗人员，现在还剩下唯一的一个工勤岗人员。

一、工勤人员的工资构成。

现行的事业单位工资是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成。

而工勤人员则只能按照工人系列计算，具体情现如下：

工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。

而且从2014年10月开始，定期调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将事业单位部分绩效工资纳入基本工资。没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

工人的技术岗位越高，薪级越高，那么工勤人员的工资待遇也就越高。他们以专技人员工资待遇的差距，主要就来自岗位工资，薪级工资以及绩效工资之间的不同所致。

二、工勤人员的工资相对来说有些偏低。

就拿我单位来说，高级技师与高级专技人员比较起来，即使是同年参加工作的，那么他们之间的工资差距，每月至少有2000多。

况且还有很多工勤人员根本评不上高级技师，那么这种工资上的差距将会更大，如果再加上绩效工资，这又将进一步扩大工勤人员与专技人员之间工资的差距，所以这也是事业单位工勤人员反应比较强烈的部分。

三、工勤人员的工资是否能够够温饱？

说实话，这一个话题并没有一个明确的定论。毕竟这需要看所处的地域，根据当地的生活消费水平以及个人家庭情况来确定。

如果是在一些经济比较发达的地区，工勤人员的薪资待遇又是整个家庭经济的主要来源。这无疑确保一个家庭的正常生活与运转，是一件比较困难的事情。

如果是在一些经济并不发达的地方，即使事业单位工勤人员工资是家庭的主要经济来源，保障一家人的正常生活，也是可以勉强维持的。

四、由于事业单位工作性质的限制，要想改变家庭的生活状况，那就需要我们自己从事第二职业，或者是选择辞职跳槽。

客观的说，想要凭事业单位工勤人员这一点工资，让一家人生活比较宽裕，是一件不太可能的事情。

要想让自己的家庭生活过得比较宽裕，唯一的出路就是从事第二职业。可以充分利用事业单位上班朝九晚五的特点，选择一份能够充分利用自己的业余时间的副业，这是完全可以的。

如果个人具有很好的工作能力与综合素质，你是可以大胆的选择辞职跳槽，相信在体制之外找到像事业单位工勤人员这一点工资的工作，应该机会还是挺多的。

唯一需要考虑的就是体制之外的工作稳定性，相对来说要差得多。尤其是当自己进入中老年之后，可能再想找到这样的工作，就不是一件容易的事了。

所以题主想要改变自己的家庭生活，实现的途径与方法其实还是比较多的，关键是要根据自己的个人与家庭情况，来选择最恰当的方法。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

事业单位工勤人员工资待遇要根据当地政策执行，各地工资水平不同，待遇自然有高低。

但总体来说，每个单位都有一定的工勤编制，工勤人员也是属于编内人员，其待遇还是不错的，不会比行政、事业单位人员工资待遇差，而且部分地方还略高于行政、事业单位人员。因此，要说温饱，肯定是没有问题的。

工勤人员分为两种，行政工勤和事业工勤。行政工勤属于历史遗留问题，主要用于安置退伍转业军官，目前政策已取消，现在正在消化这批人员。事业工勤也是为了安置退伍转业士官的，目前多分布在乡镇上、医院等。

总的来说，工勤人员是实现了同工同酬的，其工资待遇是与职称挂钩，走技术工人的道路。技术职称有初级工、中级工和高级工，随着技术职称的上升，工资会有显著的提升，其待遇与行政单位的待遇对应起来，在市直机关基本就是科员、副科、正科的待遇去，且年终奖也会参照这个对应标准执行。

当然了，工勤人员也一些弊端，主要表现在以下两个方面。

第一，职务晋升上，由于工勤人员走的职称路线，而且你又在事业单位上，并不会像事业单位管理岗位人员那样可以进入领导岗位，晋升八级管理岗、七级管理岗，除非有领导重用你，实现转岗。

第二，在调动上，不是所有单位都有工勤编制，部分事业单位都是管理岗位，如果你身份是工勤人员，你必须要先实现转岗，转成管理岗位后才能调入。当然了，转岗也是一个麻烦事情，必须具有一定的职称和工作年限，有时候还要靠关系。你只有转岗以后，才有机会进入领导行列，甚至转为公务员身份。

最后，无论你在哪个岗位上工作，不管是什么身份性质的人员，只有做好自己的工作，你才有机会慢慢往上升迁。发展前途也是自己争取的，先做好自己再说吧。

三十年I龄的高级工工勤编，现到手工资月三千一，含绩。效，真他妈好笑。问题还有是女工50岁退休，为毛男工6o岁退休。也不知是哪些人头猪脑想出这么大差异的方法。

我所了解的事业单位工勤人员待遇

{!-- PGC_VIDEO:{\"thumb_height\": 720, \"vposter\": \"http://p0.pstatp.com/origin/2e80700026fd8a5a2ad6a\

够吃个半饱，我工作39年，4仟元工资。无语了。工人阶级不行了。

如鱼观点：这个还是得看各个地方的政策是怎么样落实的，由于每个地区经济发展状况不一致，那么相应的工资标准也是不一样的。

事业单位里的工勤人员总的来说待遇都不会很差，毕竟是属于事业编内人员，但是各个编内人员的差距也是比较大的，有全额拨款的单位相对来说工作会稳定一些，但是工资可能没有多大的变化，尤其是一般来说工勤岗位，晋升比较困难，只能评定职称，然后通过评定的职称来涨工资，但是最高又只能评为高级技工，不能提为干部阶层，如果想入管理岗位，只能够转岗，但是这种一般都不现实。

老家有个叔叔就是就是做工勤的，到现在为止已经是工龄25年了，他所在的单位属于全额拨款的单位，当时评定职称的时候是属于中级职称，现在每月到手的工资在4000左右。

但是现在他们单位的工勤已经很不好进入了，按照他的话来说：“没啥前途，可能一辈子就干这样的活了。”因为一直受限于工人身份，所以面对晋升提拔的时候比较受限制。

于是在慢慢地发展中，其实工勤这个岗位在逐步地减少。有些时候想着一辈子无望晋升，心里难免还是很失落的。

但是既然已经干了这个工作，还是好好干，基本的生活肯定还是能有所保障的。这都什么年代了，温饱肯定能够解决的，如果仅靠那点工资想养活全家，我认为可以适当搞搞副业。做点兼职，赚点外快，毕竟现在很多人都有两份职业，就是自己得辛苦一点了！

以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！

我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。