这个事情必须要根据自已的具体情况来进行分析判断，最终做出理性的选择。

公司为了避免给员工支付经济补偿金，通常手段是：一劝、二调、三降、四挤，这样几种无耻的方法，最终达到员工主动辞职，从而公司可以一分不付让员工离去。

说实话遇到这种黑心的公司，真让人值得同情。这种没有良知的公司，往往就是凭着厚颜无耻，赌劳动者对法律法规的无知，赌劳动者拖不起仲裁或起诉的时间损失，最后让劳动者知难而退。

那面对题主的这个问题，普通的职场劳动者究竟该怎么办？这里将分两种情况来为朋友们细讲。

一、如果工作的时间较短，那么最好是选择辞职走人，没有必要再留下来浪费时间。

我们都知道，按照劳动合同法的相关规定，按照正常的程序辞退员工，公司将会为劳动者支付经济补偿金，标准就是一年支付一个月的月工资。

如果我们在公司只工作了那么两三年，用人单位应当为我们支付三个月的月工资，按照现在的工资水平大概也就是1万元左右。

如果我们为了要这1万元的经济补偿金，从理论上来说，从申请仲裁，到最后裁决结果的落定，通常是在两三个月左右。

但事实上情况可能会复杂得多。有的最后可能会通过法院的判决，甚至是强制执行，才有可能得到我们的经济补偿金。

我所了解的有关经济补偿金的问题，前前后后拖了6年才最终拿到手。

如果像这样只有两三个月的经济补偿金，为此而花掉6年的时间，那这会得不偿失。那就是花上半年的时间，我们也是无法计算这种损失的。

因此我们要学会计算自己的时间成本，避免自己得不偿失，那可就有些不值得了。

二、如果工作工作时间较长，那我们就不能够贸然辞职了，不然我们的损失可就大了。

通常来说，我们在一个公司，如果工作了10多年，那我们就应该属于无固定期限合同。如果公司想要辞退我们，那么就必须要支付2倍经济补偿金。

这主要是因为无固定期限合同，没有合同到期一说，除非劳动者自己主动提出离职，因此公司是不能随便辞退无固定期限合同者。

也正是由于这样，所以很多公司才会采取一些违法的手段，逼迫员工主动辞职，从而避免给员工支付经济补偿金。

此时我们绝不能够因为公司采取一些非法的手段，逼迫我们就主动提出辞职，否则我们的损失可就大了。那此时我们又该怎么办呢？

1、收集公司违反劳动合同的相关证据材料。

有可能用人单位会采取调整工作岗位，降低你的薪资待遇。在一个月之内，我们必须向公司领导提出自己的主张：必须按劳动合同执行，恢复自己的工作岗位和薪资待遇。

这就要求我们以书面的形式报告给领导，并提出交涉的意见，做好相应的录音和视频资料的准备。如果领导拒绝接受我们的报告，那么我们就可以以电子邮件的方式传给领导，并做好截屏的保存。

如果公司不给自己安排工作，那我们依然到公司打卡上班，而且将每一次的打卡记录通过录像方式记录下来。

如果领导取消了自己打卡的指纹，那么我们也应该第一时间去咨询领导，这究竟是为什么？也做好相关的录音和录像的视频资料？

如果撤销自己的办公桌椅，那么我们就在公司里面，哪怕是打扫卫生也要坚持下去，实在没事干，在公司里玩也要玩到下班再离开。

而且要将自己这些上班的内容，用视频的形式将它记录下来！当然最好是在每天上班的时候，问领导今天自己的工作任务究竟是什么？也要用视频的形式将其记录下来。

如果连续三天，领导都不给我们安排工作，也没有任何的理由和说明。那么我们就可以提出辞职的申请。

2、劳动青可以以此为由向公司提出辞职的申请，要求解除劳动合同，支付经济补偿金。

注意：我们在提出辞职申请的时候，其中的辞职理由必须是因为公司不给自己安排工作，逼迫自己辞职。千万不能是自己的原因而提出辞职，否则我们将一分补偿没有。

因劳动合同法明确规定了，公司必须为劳动者提供相应的劳动设施设备。现在用人单位不给自己安排相应的工作地点和工作内容，这已经是明显的违反劳动合同法的规定。

由此员工可以据此提出辞职的申请，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3、经济补偿的具体标准。

按照劳动合同法的相关规定，经济补偿金的具体标准如下。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据自己工作的年限就可以计算出来，你可以得到多少的经济补偿金。

例如题主工作了15年，那么你就可以得到15个月的经济补偿金。

4、经济补偿金获得的具体流程。

①、可以用人单位主动进行协商处理。

②、如果与用人单位协商不成，就可以向当地的仲裁机构提起仲裁。

③、如果仲裁处理没有结果，也可以向公司所在地的法院提起诉讼处理。

这种情况由于涉及的数额较大，为了确保劳动者的经济利益，也可以全权委托律师负责处理。这样可以避免对我们的新的求职工作带来影响。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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首先你要搞清楚，是公司为难你，还是领导在排挤你。很多人可能不明白，你说的公司和领导有什么区别。这里要解释下，我说的公司，就是指大老板或者整个管理层，我说的领导，就是指其中的某一个领导。因为，只有在分清楚之后，才有利于你作出判断和选择。

第一，如果是公司为难，毫不犹豫的离开。刚才已经说了，公司为难你，意味着企业的大老板以及整个管理层都在为难你，你面对的是巨大的压力，你也是无力进行反抗，即使你再坚持，也没有太大的作用，还不如趁早离开，另谋他路。

第二，如果是一个领导排挤你，就要具体问题具体分析。查找领导排挤你的原因，是不是没有办法逆转，如果还有办法逆转，则可以积极争取，主动化解矛盾分歧。了解公司大老板的态度，如果公司的大老板对此事知情，并且支持你的领导这么干，那么你基本上也没有还手的余力。

第三，提前做好两手准备，不管你现在是在坚持，还是准备离开，你都要提前做好两手打算。一方面就是留下来的打算。另一方面，就是离开的打算这样的话，可以提前与其他的相关企业进行对接，为自己另谋出路做好准备。这样，即使你真正的选择离开，也不会让自己顿时陷入窘境。

希望对你有所帮助，祝你工作顺利。

胳膊扭不过大腿，还是做好换工作的准备，是金子在那都会发光，加油！

决定坚持还是离开，都不是一个简单的决定，我们需要从年龄段，有无存款，自身能力是否强等方面来决定去留。

一、看自己年龄决定是否离开

首先我们需要知道，是公司运营不下去，想逼你走，还是只是领导，跟你个人的矛盾，想让你走。

如果是公司运营的问题，想辞退一些员工，这很正常，现在这段时间，不好找工作。而很多公司让员工主动辞职，就可以把金钱的损失，降到最低。

而如果是和领导的矛盾，导致领导想逼你走，那你就要考虑一下，是哪里得罪了领导，来找到调解的办法。

不知道题主，现在是哪个年龄段，20多岁的青年还是三四十，房贷车贷压身的中年人。

如果20岁左右，实在受不了排挤可以辞职，因为还年轻，重新找工作的范围大一点。而相反到了三四十岁，没有一技之长，确实难找工作，所以这个年龄的，可以选择继续坚持。

公司就算故意不安排工作，也会发你工资，平常就按正常的上下班时间，工作就好了。如果最后你没有主动辞职，公司先耗不住，把你主动辞退了。

那你可以去有关部门投诉，这个公司违反劳动法，有关部门会受理的。

二、看存款的多少来做决定

如果自身存款够这一两年的生活，可以考虑离开，反之，还是坚持。

中年人不像年轻人，有说走就走的勇气。到了这个年龄，如果不是实力够强，很难找到合适的工作，HR更倾向于年轻的应聘者。

在没有足够存款的情况下，就离开。新工作又没那么容易找到，自身又有房贷、车贷的情况下，很容易因为下的离开这个决定，而导致房贷、车贷断缴。

所以自身贷款压力大的话，建议还是选择坚持，毕竟成年人的生活，没有容易2字，为了生活只能委曲求全。

三、结合本身能力作决定

今年这种情况，找工作不好找，创业也不好创业，就算已经做了离开的决定，在没有离开之前也要把副业做好。

题主可以多尝试一下，来找到适合自己的副业，网上直播、开课程、拍小视频、写稿这些都可以尝试一下。写作能力强的，可以开课程教人写作，或者直播教写稿小技巧。

不会写作的，也不是没机会开课程了。除了写作，还有摄影、绘画、刺绣，要挖掘出自己的能力，然后来实现变现。

今年比较吃香的，还是新媒体行业，有台电脑就行，但是不是每个人都适合，所以上面说的副业，题主可以都试试，决定哪种适合自己。

综合各方面，个人还是建议题主坚持下去。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

如鱼观点：这个得看个人的情况再决定是走还是留。很多时候，公司为了节约用人成本会做一些非常不理性的举动，但是对于个人来说，利益还是比较重要，公司排挤你想赶你走，触犯到了你很多利益。

但这种利益无非就是赔偿金，对于年轻人来没什么关系，但是对于上了年龄的人来说，可能离了这个工作，自己就不好找工作了，还不如死磕到底。

对于不同人群而言

1、但是对于年轻人来说，受不了委屈和排挤，我觉得走了没关系，因为自己趁着年轻还能再找一份更好的工作，何必还在这儿受气呢？

既然这种公司都能作出为了节省赔偿金而故意排挤你，想必也没有给你留出一条晋升之路，所以还在这不走还呆着干嘛呢？既然公司都做到这样绝情了，再留下来还耽搁了自己的前途，也别稀罕那点赔偿金了，还是早点走为妙！

2、对于在这个公司呆了很久的老员工来，并且自己还上了一定年龄的人，公司这样做显然有点过分了，这部分人群可以去尽力争取自己的利益，以求最大的保障。

之前听闻一个反向的案例：一个男性员工由于在工伤事故中腿部受了一点伤，伤势好了之后，公司并没有作出辞退，但是这个员工不能在原来的岗位继续工作，只能干一些比较轻松的活，但是公司层面又觉得他太闲了，所以就员工经常以工作不认真、工作太懒散把员工给辞退了，但是这个员工的社保却还没有购买齐全，死活不离开。

其实这样想想也是可怜，因工而负伤，但是公司到头来还辞退他，但是从公司的角度出发：这样做能最大力度节约成本，也是无口厚非的。

所以我们无论站在那个角度，都有理可说。公司无论是辞退员工也好、排挤员工不辞退也罢，这只是一种减少利益支出的手段。但是对于员工而言，这就是斩断了后路。

总结

如果能坚持忍受得了排挤，为了逼公司辞退你，得到赔偿金，也不是不可以。但是我觉得对于年轻人而言，眼界还是开阔一些，这地不留爷，自有留爷处。

?我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。

公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安排工作，是坚持还是离开，怎么选择？

公司为了避免给员工支付经济补偿金，通常手段是：一劝、二调、三降、四挤，这样几种无耻的方法，最终达到员工主动辞职，从而公司可以一分不付让员工离去。

说实话遇到这种黑心的公司，真让人值得同情。这种没有良知的公司，往往就是凭着厚颜无耻，赌劳动者对法律法规的无知，赌劳动者拖不起仲裁或起诉的时间损失，最后让劳动者知难而退。

碰到这样的公司，你就自认倒霉吧。这样的公司很少有做的长久的，行业内口碑不好，基本是招不到员工的，哪怕你老板再有本事，能接到很多业务，没有团队来配合你完成，最终的结果还是出不了活，不能按规定时间内完成，客户不满意。碰到有实力的客户，就会起诉公司，付出相应的赔偿。口碑在行业内做臭了，没有员工愿意给你打工，哪怕你出再高的工钱，也同样招不到优秀员工，特别是行业内那些做了很多年的熟手。

我以前的一家小公司，09年成立的，刚开始就五六个人，大家在一起工作非常开心，后来公司也发展了，员工达到30多人，业绩一年1.5亿。老板就开始飘了，对跟着他一起创业的员工各种挤压，原因就是这些老员工的工资每年都涨，嫌弃工资给人家开的高了，然后就找各种理由降这些老员工工资。在不经过老员工同意的情况下，一下降低原来工资的30%，很多老员工找老板理论，老板的态度傲慢，对你各种数落，说一些难听的话，最后老员工基本都离职了，也不问你要什么补偿。现在公司发展了几年，越做越小了，员工现在还剩5人，一年的业绩也就两三千万。所以很多事情，人在做，天在看，做的过分了基本也得不到什么好处。

世道多轮回，苍天饶过谁。也奉劝那些为虎作伥的人事专员，大家的结果都是一样的，没必要为了讨好老板做那些违法违规的事情，总有一天，你也会吃不了兜着走。

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公司辞退员工为了降低成本，会采取降薪、调岗、排挤等方式让员工自己辞职，这样公司就不用承担经济补偿金。这时候不要果断离开，一边在岗工作争取经济补偿金，一边找新工作。

公司这种做法的确不地道，但是公司想让一个员工辞职，有的是办法，普通员工个人的力量毕竟很渺小。

公司逼员工主动辞职，而不选择直接辞退是因为：

• 降低成本。如果辞退公司，会支付一笔经济补偿金，如果员工自己辞职，就不用支付补偿金。
• 规避风险。辞退员工有风险，很有可能会引起劳务纠纷。比如：员工在职期间社保没有做足额缴费、社保断缴等情况都有可能被员工投诉。

公司已经对这名员工采取措施，用排挤的方式想让这位员工主动离职，员工不能在原单位坚持，也不要裸辞。

1.在单位正常工作，留存好被单位排挤、降薪、调岗的证据。

在新单位正常工作，不要让领导抓住把柄，尽量争取拿到经济补偿金。既然公司想让员工主动离职，就说明不想支付经济补偿金。员工需要收集劳动合同、工资流水、与辞退相关的谈话录音、消息记录等证据。如果有十足的证据，员工也可以为自己维权。

如果没有十足的证据，也没有把握拿到补偿金，员工可以要求公司把离职证明写的好看一点，方便找下一份工作，不能一直这样坚持。

2.找新工作。

既然公司想让员工离职，说明这位员工对公司的价值不大，公司会想方设法的让员工走。普通员工没有工作，没有薪资，会寸步难行。所以，员工需要找下一份工作，有了新的安身立命之处，离开的时候才会更有底气。

3.努力学习，提高能力。

既然员工被辞退，肯定有不足之处，员工自己也应该反思，做的不好的地方要及时改正。员工最应该做的就是努力学习，加强业务能力，提高自己的综合实力。

【总结】公司想办法让员工辞职，员工不可以裸辞，也不要在原单位盲目的坚持。员工更需要提高自己，提升自己的核心竞争力。只有自己能力足够出众，才不会被辞退。

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在私营企业里，特别是小型私营企业里，这种现象太常见了，是坚持还是离开？具体选择怎样的方式，直接影响到你的钱袋子和未来的前途，我们当然不能不重视。

遇到这种情况，很多职场人都会显得束手无策，因为，如果选择一走了之，那么N+1这笔赔偿款将与自己无缘，那白白便宜了无良的公司；但如果跟公司耗下去，等待公司给自己赔偿N+1，那又不知道要等到牛年马月，这确实是难以选择的难题。

对于这种情况，正确的做法就是“两条脚走路”，一方面继续正常打卡上班、下班，如果公司安排活给你干，只要是自己职责范围内的，那就干就是了，如果公司不安排工作给你干，那你也不要提出离职，可以好好利用这段时间给自己充充电，给自己学习更多的知识或技能，正好可以为下一份工作做好准备。同时，利用这段时间暗中物色下一份工作，但是，不要太急，一定要多家对比，当找到心仪的下一个东家之后，就要立即提出离职，这才是正确的做法。

可能有人会说，这不是便宜了公司吗？那样一分钱赔偿款都拿不到，其实，像这种故意排挤你、故意不安排工作给你的公司，明显就是一家垃圾公司，像这样的公司是不会主动辞退你的，与其耗在那里跟这样的无良公司受气，那样只会拉低自己的格局，也会毁掉自己的未来，倒不如找到工作之后主动提出离职，那样才可让自己走得更潇洒一点、也更坦荡一点！

这才是对自己负责的最佳做法，大家认为呢？

其实这种情况非常常见，其主要原因就是公司为了降低裁员的成本，还有就是，想避免赔钱，除了你说的不给你安排工作，把你闲置起来，其实公司还有很多的办法，比如说给你降薪调岗，还有就是把你排除在核心团队之外，比如说有重要的会议，不通知你了，或者是给你安排一些，你自己的能力不能做的工作，或者是一些不重要，但是很烦人的一些事情全部让你去做，故意安排其他员工加班，但是这些事情你又不能帮他们去做，无形中把你孤立起来，其目的主要就是想赶你走。

第一，公司主动逼你辞职，主要原因还是公司为了避免赔偿和规避风险

首先就是上面讲到的，公司想降低裁员成本，因为很多员工在，特别是在公司工作了几年以上的，那么其实按劳动法来说，公司是需要给他签无固定期限劳动合同的，这样的员工，如果是公司动去辞退，那么要给一笔按工龄来计算的补偿金，比如说小张在公司工作了五年，那么公司在第六年要辞退的时候，就要给小张当月的工资之外，还要补偿他六个月的工资，而如果小张自己走的话，就不会多给她补偿这六个月的工资，只给他结算，当月工资就行了。

对于企业来说，辞退员工也是有风险的，因为如果在员工工作期间，社保没有足额缴纳，社保断缴等情况，都会被员工投诉，而且公司也会面临处罚。

因此你知道这个赔偿之后，如果公司千方百计的刁难你，你如果是没有特殊原因的话，可以继续留在公司工作，你只需要每天按时到岗上班，然后又按时下班就行了，当然你别忘记把你的考勤记录给记录下来。

第二，公司想逼你辞职的原因，可能也是跟你自己的情况有关，你可以从自己的相关情况分析，然后做出改善

很多时候公司想逼你辞职，其实都是延后的，怎么说呢，就是说公司有比你辞职的这个动作，他应该是之前几个月或者是之前半年就已经开始在计划了，因为他在辞退你之前肯定是先会给你打上一个标签，比如说你的工作能力不好，你的业绩不突出，你的人事关系不怎么好，因此在这个时候，你需要从你自己的一些工作方面来入手做分析，因为这样分析有两个好处，一个是可以找到你自己的问题，看能不能尽量在公司里面来解决，第二个好处就是你可以找到自己的问题，然后尽量去改正，就算你不留在现在这家公司，到了其他公司也能够避免出现相同的问题。

比如说你最近一段时间的工作效率不是很高，完成时间和完成度都不是很好，但是你分析之后发现是公司部门的人手严重不足，而业务量不断的增加，这个时候你可以给上面提出一些人员调配的申请，或者是想办法优化一下你的工作流程，工作量，给公司领导协商一下，看能不能更好的解决，如果能把你发现的问题自己解决了，那么上面会重新考虑到底要不要继续留任你。

如果是你自己的问题，不能完成工作的话，那么你可以考虑是否可以重新学习一下相关的技能，或者是向公司申请调到其他部门来，因为公司对于辞退员工和重新招人，这个还是有不小的沉没成本在里面，公司其实还是希望能够用老员工为主。但前提是这个老员工要和岗位相匹配才行。

第三，既然你知道了公司有逼你辞职的想法，那么你就要做一些相关的准备

其实对于公司逼你辞职来说，你还是有一点好处，就是你占有了主动性，这样的话，你需要把以下两件事情给做好。

首先就是你要边上班的同时，一边来找新的工作，正所谓君子不立于危墙之下，因此你不能把全部希望都寄托于这家公司，还会回心转意，即使有的话，他们也会对你另眼相看，不会像最初招你进来的时候那样的态度了，所以说现在你需要做好一边投简历，一边去应聘的事情，可以先在一些招聘网站上把简历投出去，联系一些有意向的猎头，或者是HR把他们的招聘情况，一些薪资情况了解好，然后等待对方给你通知面试和发录用通知的时候，然后你就可以选择跳槽。

第二件比较重要的事情就是你在现在的公司里面，你每天上班的考勤记录，还有你工作的一些日志，还有合同全部都要保存好，你工作的证明和工作的证据一定要保存好，因为最后如果公司是辞退你的话，他们也会涉及到赔偿的问题，特别是劳动合同，工资的流水，还有与辞退相关的谈话记录，以及录音等等。你都要把它收集好。

第四，如果公司是以消耗你自己时间的方式逼你辞职的话，我还是建议你离职比较好

就是上面看到的几点，劝你留在公司，不要轻易离开，主要是为了拿到赔偿金，但是也有例外的情况，

虽然说公司不给你安排工作，但是经常给你安排一些无关紧要的，比较费时间的一些重复性的一些事情，这样的情况下，我建议你尽快离职，因为你的时间耗不起。

之前我在一家影视公司工作的时候，有一个员工就是有这种情况，公司想逼他自己离职，一开始不给他安排各种工作，然后也不让他参加各种会议，就把它闲置在那，让他自生自灭，但这位员工就是不肯走，他每天利用闲闲暇时间在那学习，在那提升自己，后来公司看不下去了，就每天给他安排一些无关紧要的，但是又没有人肯做的，一些重复性的工作，这些工作都非常费时间，比如说让他去剪一个领导私人旅游的视频，一个领导谈话的内容，把它转成文字等等，这样的一些没有价值的工作，主要目的就是让他没有时间去做自己的事情，

于是这位同事在再三考虑之下，还是选择了自己辞职，本来说是想再拖两个月，让公司赔偿自己一笔钱，但是现在弄得他自己都没有时间去做更多的准备，也没有更多的时间去成长，一直把自己耗死了，所以说他的选择也是明智的，后来到了一个500强企业里面做技术顾问，如果他当时选择在那继续听公司安排，就为了拿那个赔偿金的话，他也没有机会到这家500强企业了。

总之，只要你不是体制内的单位，那么你都会遇到这种逼你主动离职的情况，因为民营企业和私人企业，他们要生存，就需要新鲜血液，看不得老员工在那儿混吃等死，因此你需要在这些公司工作的同时，就要边工作边做好跳槽的准备，随时都要有准备跳槽，准备不要在这些公司里面自己把自己给耗死了。

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你要知道一句话，“胳膊一定拧不过大腿”。

公司的角色是大腿，你的角色就相当于胳膊。公司为了让你离职，处处为难你，那你还能招架多久？

难不成，你要当斗士？每天忙着于公司斗争，让自己每天身心疲惫么？再说了，和公司斗争下去有啥意义？

所以，这种需要你及时撤退，别在对这家公司抱有一丝丝留恋。

你可真不能为了一颗树而放弃了整个森林。

选择坚持，有啥好处不？

其实，在这种形式下，你选择了坚持，唯一的好处就是每天可以混日子瞎晃不干活还能拿工资。

但如果你是喜欢瞎晃的人，你今天也不会提出这个问题。

那如果单纯就是为了一份工资，你哪里拿不到？所以，选择坚持，没有任何意义。

选择离开，你有什么好处？

正所谓好汉不吃眼前亏，选择离开有3大好处。

1、能身心愉快。离开后，自然就没有排挤了，也不用每天焦虑不安，也不用处处设防。心情当然更好了。

2、能有机会换到一个更好的公司。好的工作，有赏识你的老板，有和谐的工作团队，更有待遇更好的薪酬。

3、能时间效率最大化。你要知道，公司不给你安排工作，那么你只能耗时间。时间如此宝贵，浪费下去实在巨亏。

那换到新的公司就不同，可以更多时间投入到有价值的事情身上。更关键是可以安心工作了。

总结：

公司处处为难你，让你主动辞职，除了公司有问题，其实你自己也得反思下有没有哪些方面做的不好，争取在新的工作上做的更好。

现在公司对你这样的态度，你无需留恋，我建议你快点撤。上面是我的分析，希望对你有启发。

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