辞职时，最体面的离开方式是怎样的？

第一、辞职背后的不同情况

虽然都是辞职，但原因却各不相同，有的是因为绩效不好被公司劝退，有的是和上司相处不来气不过直接裸辞，有的是找到了不错的下家，薪资职位都得到了比较大的提升，而有的是因为家庭原因，只能选择辞职。

第二、不同人的不同离职方式

有的人会选择默默的离开，有的人会选择和公司每个人吃顿饭，有的人会选择不搭理自己的直属上司，因为正是因为他自己才会离开，总之很多人在离职的时候处理方式各种各样。

第三、辞职时，为什么要用“体面”这个词，不必过分在意别人的看法，别人根本就没有注意到你

题主为什么要用“体面”这个词，辞职了为什么会不体面呢，其实我觉得是题主想太多了，虽然每个人的辞职原因都不一样，离开方式也会不一样，但是有一条是一样的。

那就是公司很快就会忘记你这个人的存在，我们总是会想应该以什么样的方式离开公司，其实想太多了，没多少人会在意你，在意你的人会主动找你的，不在意你的人你也没必要去在意他们。

也许你离职一个多星期了，公司可能还有人不知道你已经离职了，事实就是这样，你可以回头想想，在你身上是不是发生过这样的事情，公司有的人已经离职很久了，你居然都不知道。

第四、没必要过分关注别人的看法，但基本的职场礼仪还是要有

1、主动和接替你工作的人做好工作交接

这个道理虽然大家都懂，但并不是每个人都能够做到，如果你是被劝退的话，很难有这样的心情去做好工作交接，如果你是高升了的话，可能心情还不错，会愿意认真做工作交接，在这里无论是什么原因离职的，你都要认真做好工作交接。

即使是被辞退，也要大大方方的有风度的做好工作交接，虽然公司里大多数人不会关注到你的行为，但是重点的几个人，你的上司，你部门的同事，还有你的交接者，这些人是和你有近距离接触的，你的一举一动都会给他们留下印象。

你被辞退的原因可能是因为业务不佳，有可能是你的原因，也可能是外部客观原因，和你距离近的这些人对你未来的职业生涯还是会有很大影响的。

我之前有一个朋友已经拿到了一线互联网公司巨头的offer，后来做了背景调查，别人的评价不好，所以丢掉了offer。

所以无论是什么原因离职，都要认真做好工作交接。

2、和你的上司聊一聊，说声感谢

和上司水火不容毕竟还是少数，无论是什么原因离职，都最好和上司聊一聊，吃个饭最好，感谢他这段时间的照顾与帮助，也希望在日后能有合作的机会。

和上司吃个饭，大部分人都会做到的，当然有的是上司主动找下属吃饭，如果你的上司不找，你就找他吃个饭，不要在意谁先谁后，这个不重要，重要的是自己要做什么。

3、与同事如何话别，要想清楚

很多人会在这个环节不知道如何做，有的时候公司很大，人很多，关系好的一起吃个饭，那没吃饭的是不是关系就不好，没吃饭的人家肯定就会有想法。

所以这个时候一般是找个统一的边界，比如自己部门的一起吃个饭，别的部门的关系好的私下吃个饭。

尤其是针对本部门的同事，千万不要区隔对待，因为你们最熟，区隔对待容易产生问题。

如果你舍不得钱，那也很简单，等别人找你吃饭，谁找你，你和谁吃饭，这也是一条规则，别人说不出什么不妥来。

这个环节其实很重要，因为很多被劝退的人喜欢低调的离开，这也能理解，有的人甚至走的时候连声招呼都不打。

无论是什么原因，做事都不能太过极端，有的人高升了，弄得全公司都知道他要去哪了，有的人始终保密自己的去处，直到走的时候都没人知道他要去哪。

所以要记住保持一个度。

好聚好散吧，公司与人一样，需要好好维护。有个好的开始，也要有个好的结束。

我老公半年前刚辞，就说说他是怎么做的吧！

1、提前打好招呼，安排工作交接

他在2019年的06月13日提出辞职的，07月12日正式离开。

中间有1个月的时间，前半个月对接工作，后半个月便全权把所有工作交给接手人。他自己就不操作了，于一旁答疑解惑。

保证接手的新人在自己离开后能独自对付工作---这应该是离职最基本的要求吧！

2、分门别类，记录备案。

他是一个主管，掌握了公司很多的数据。

比如以往的流量、对接过的广告公司、往期的推广情况、还有从他手里走过的帐务等。

他都一一记录下来，分门别类，存在自己的电脑里。

“18年以前的照片”是一个文件夹的名字。

他走了之后，仍会有同事向他寻问工作上的事情。

事隔好几个月之后，他都能清楚的记得自己存在那个盘里，并准确的给与对方回复。

这就是他的同事，看过他的记录后，对他的评价！

拍拍屁股就走人固然很爽，有时候能让人需要也会让自己满足的。

3、同部门聚会

在前公司，我老公共呆了2个部门。

所以分别聚了2次，还好，2个部门人都不多。

6月13号提出辞职。

6月14日和他的顶头上司聊过之后，事情确定下来。

第二天刚好是周末，择日不如撞日。便约在了6月15日，4个人在杭州来福士随便吃了点。

第二个部门就一人，随便找个人时间。俩人去吃了个便饭，也就是了。

都是成年人了，就没那么强烈的仪式感，意思到了就行！

虽然说人走茶凉，你走了之后，公司和你的链接可能就不怎么强了。

但同事的关系还是能转换成朋友的，尤其是同部门的。只要还在这个行业混，难免不了互相竞争或者互相合作的。

结个善缘吧，说不定哪天就求到人家头上了！

这就是我对辞职的态度。与公司相处，和人相处是一样的。

只要还没撕破脸，就互相留一线吧，日后都要相见的！

以上！

辞职就像分手，好聚就该好好散，分手要体面，离职也要体面。

那么具体要怎么做才算体面离职呢？

第一，离职时尽量不要撕破脸皮。

离职的原因千千万，看不惯同事想离职，领导太奇葩想离职，受不了委屈想离职，加不了班想离职……

不管你的离职原因有多奇葩，都要记得离职的时候千万别撕破脸皮，哪怕是看不惯领导，也别想着反正都要走了，你看领导不顺眼，就故意给领导难堪。

你从这家公司离职了，可能到了下一家还会有合作，所以记得随时给自己留一条后路，这样江湖也好再相见。

还记得我上一份工作也是因为领导太奇葩离职的，离职之前我想着要怎样霸气的离开，但真到了那天我依然平静的告诉领导我想换个环境。

当然领导知道我离开的原因是因为他处事不公，所以离职后需要合作的情况，她每次都是找其他人来联系我。

所以，体面离开既是给自己留后路，也是给别人一个台阶。

第二，离职的时候千万别抱怨公司和领导。

离职的时候领导肯定会问“为什么”，这个时候你的回答就很关键了。千万不要去埋怨公司工资太低，也不要说领导的坏话。

而是要更圆滑地去回答这类问题，比如寻求更大、更专业的职业发展平台，个人规划的原因，或者想换个环境等等。

这样比较官方一些的回答，可以避免和领导或者公司闹的不欢而散。

所以，离职的时候，不要把责任和原因都推倒私人身上，不要去责怪公司和领导，而是从一些职业规划方面去回答。

我之前工作过的公司，有过一位工龄8年左右的阿姨，她的离职，在我看来算是体面了。

她在公司里面负责物流，这些年一直没做上经理，在中层打转转，那些年来来走走了很多经理，时间长时间短的，她都相处得不错。而对新人也是爱护有加，多方提点，很受人尊敬。

老板是女强人能力很强，谈判桌上非常犀利，但脾气特别不好，爱财如命，一生气就会辱骂员工，为这个没少被投诉甚至吃官司。

所以，了解了这个以后，我们都很佩服她，这得多大的耐心和勇气能够伴随这样凶狠的老板这么多年。据说她还一度因为老板以及工作的压力去看过心理医生，可见生活的不易。

也曾有人问她为什么不辞职，她说自己和老公离婚了，独自养儿子，加上胆子也不大，文化也不高，跳到新单位饭碗端不稳。这也是她一个明显的缺点，比较保守，生怕冒险，但对本职工作还是非常负责的。

在她提出离职后，首先是当时的部门经理出面挽留她，没有用。然后总经理出面挽留，还是没用。人力经理是个新人，就更不敢说重话了，也是好话说尽希望她留下来，但她这种人，要么不说，说了，基本上不会有挽留的余地了。

于是老板亲自出马了，约她来自己办公室谈话，谈了一下午，大家本来以为又会吵起来，但那天特别的安静。后来老板的办公室门一推开，两个人一起走出来，老板边拍她的肩膀边说以后多回来看看，这里算是你家了。

由于她的工龄，需要提前一个月通知公司，接下来一个月，几乎每天都有人请客吃饭，也经常收到礼物，里面有贺卡。

在她快要离开公司前，发生了两件令我记忆犹新的事。

先是一帮老员工一起聚餐，然后回到公司在一起聊天，最后干脆环保在一起痛哭，都舍不得她，

她在公司的最后一天，老板请客吃午饭，要求所有人必须参加，陪她吃饭送行。下午还搞了欢送会，总经理主持，一再表达公司对她的谢意，并亲手送上鲜花、贺卡以及香槟酒，老板最后忍不住了，直接走过去抱着她就哭，两个女人哭成了一团，所有人都鼓掌。

我觉得，一个人辞职前，能得到这样的挽留、礼遇与祝福，真的是很体面了。

最体面的辞职方式就是主动自愿辞职。

自愿辞职也分不同情况，一种是自己已有更高薪水的工作，愿望跳槽，并找出合理理由，提出辞职；一种是自己不喜欢这个工作，为找到适合自己的工作，虽然目前没有更好的工作可做，但也要冒险，辞职后再深造自已，以求找到更好的工作；再一种情况就是，工作虽然也很喜欢，但工作单位效益实在很差，只能主动辞职。

职场被开除，或被单位强行辞退都是非常悲切的，不但影响自己的生活幸福，甚至会影响自己以后找工作，影响自己的一生。

聪明智慧者，在年轻的时候，需惜爱自己的每一份工作，但这份工作确实不适合自己的发展，就要勇于面对，毅然提出辞职。若年龄大了，就不要主动辞职了，忍辱负重也要把工作干好，因为年龄大了，再找到适合自己的工作，是件不容易做到的事。

态度决定一切，有良好的工作态度，才能真正找到适合自己的工作，才能取得辉煌的事业，才能实现自己的人生价值。

我刚离职一周，谈谈我的真实感触。

我是一名运营部部门经理，直接上级是总经理。原来的总经理姓郑，郑总因为一些原因主动辞职了，换了一名林总担任总经理。新领导林总上台后，就将我架空了，于是我主动找林总谈工作计划，但谈的非常不愉快，林总直接离开了。下班回到家后，我接到人事部经理的电话说明天找我谈谈工作安排。我心中立刻明白了，新领导要辞退我了。

第二天，我和人事部经理谈的过程中，了解到新领导对我前些天请假为原来的总经理践行有意见。这是有同事看到我一起吃饭并送郑总去机场，于是被告发到林总那了。人事部经理叫我再找林总谈谈，去道歉和表态。我拒绝了。于是，人事部委婉的问怎么结束呢？什么时候结束？我说，公司看着办吧，让双方都满意就好。接着，我主动辞职了，积极配合接任者交接了工作，办理了离职手续。

离职前我和原来的领导聊了聊这事，他告诉我：体面的离开吧，保持自己的格局。

如何体面的离职？

首先，尊重规则。员工离职时，遵守公司离职规定，完成离职流程，同时在公平的基础上，公司应对离职员工尽可能宽容。

再次，诚恳沟通。离职一定会带来伤害，无论是对企业还是员工。此次离职，虽然公司是冷冰冰的，但我作为一个职场人，无愧于心，我已经尽可能的配合交接，将离职伤害降到最低。

最后，积极、有序的交接工作。坚守职业操守，一丝不苟对待工作，赢得尊重，对得起自己的良知。

体面的离职，是格局所在。前程远大，江湖再见。

辞职时，最体面的离开方式是怎样的？

辞职时，一定有辞职的理由，哪怕是找一个“家里有事，要回老家”，也是一个潜藏在真正理由背后的理由。

最体面的离开方式是：

1、拿到了本属于自己工资的钱。

2、和公司的谁谁谁、任何一个人，都没有任何的心里负重。

3、再见，可能再也不见，永不相欠！

这种离职方式是我见过最体面的方式了：带走了一大帮兄弟，公司还送了纪念品，在业务不成熟的情况下还给交三个月的保险。

做hr10多年，见证很多的辞职、离职，人的个性不同、岗位不同、职业不同，最终辞职离开的方式也不同。有的人离职了，有人说，就他那样的赶紧走吧；有的人离开了，有人说，你可以带我们一起走吗？有的人离开了、同事领导会尽力挽留。我讲讲我爱人的离职故事，从来没有想过有一天也有这样的机会分享离职故事。

我先生在这家公司整整工作了十八年，可以说把自己的职业生涯一半的时间都留在了这个原单位。单位国企，岗位高层，薪资也不错，主管生产和经营，让人羡慕的很。

那为什么了离职了呢？

先生单位是道路桥梁公司，这十八年里先生培养出一大批优秀的人才，先生和公司一起成长，见证着公司从一穷二白到现在年产值十几亿。这些年，工作得很辛苦，经常出差在外，随着年龄增长，阅历的增加，觉得自己可能会成就一个不平凡的自己。所以有曾经的一同事，一拍即合，二人辞职创业。

前期做了大量的市场调研，觉得现在还是有很大的机会，成功率80%以上。先生主管工作太多，当提出辞职时，领导不批，想都不想，告诉先生，如果觉得工资少，你说再加多少工资合适。第一次的辞职没有谈完。

但是成立公司、项目运作已经开始，后来和领导又开始谈判，我先生说，我这次离职走，还要带几个业务骨干走。他的领导没有犹豫，说，你要带什么人走，列名单，但是不能立即，得把公司业务、人员安排妥当了再走，给三个月时间进行人事任命、业务安排。这样先生从原单位里总计带出6个兄弟一起创业。

作为回报，离职后半年多还帮着原单位处理管理上工作，包括配合国家审记，招投标，离职后他原单位还给他们交了三个月的保险，公司还特意送给先生一个价值上万的手机作为纪念品。

职场上这种离职方式是我见过最体面的方式了。带走了一大帮兄弟，公司还送了纪念品，在业务不成熟的情况下还给交三个月的保险。

总结：

身边职业人，任何时候都要有职业化精神和职业道理。做事要有始有终，凡事可商量。

我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您喜欢这篇文章，欢迎关注，分享，如果您有职业的上困惑，欢迎私信交流。

小伙伴，下午好呀，我上个月刚离职，在公司中高层集体离职的情况下，我走的算是最体面的一个，今天把我当时的做法分享给你，希望能帮到你呀。

从题目上看可以得出来，以下几个重要的信息：

01，这个问答，是在上午10点多发送的，如果你在工作，说明你目前想有离职的打算

02，你之所以问这个问题，是因为你想在离职的时候体面的离开，说明你为人不错，考虑的也比较周全

03，你既然想体面的离开，说明你的公司对你应该也不错，如果公司对你不好的话，你应该直接就走了

04，我还去了看你最近的动态，看到你在昨天早上5点多，还问了一个问题是“你太太因为你们公司女员工较多，总是让你离职”，这说明，你想离职的很大原因可能是因为你的太太。

以上几点，是我根据仅有的情况推测的，如果有不合适的地方，请多多原谅呀！

今天这篇回答分为以下几个部分：

01，我的个人经历

02，如何体面走的方法

03，关于离职的建议

01，我的个人经历

我想让你具体的知道我当时是怎么做的啊，所以这部分内容可能比较长一点，如果想要了解，可以慢慢看，如果时间紧张，你可以直接下滑，看第2点，第3点。

我先简单说一说我们公司的大背景，便于你可以更好的了解整个事情的经过。

我们公司处在一个小县城，有8家销售门店，有一个后台办公室，办公室一共7人。

我是1月份有离职的打算，想了整整一个月，当时一直在纠结，因为1月底，离过年没几天了，当时还涉及到员工奖金，员工奖金是在2月份发放，所以害怕我再这个时候离职，奖金就没有我的了。

但是公司过年之后会有大规模的人来应聘，如果我在招聘之后再交辞职单的话，公司就不好招聘了，对公司后续的岗位的布置是不太合适的，所以就提前交了。

在我交辞职单之前，公司因为岗位调整，裁掉了一个人，办公室7个人变成了6个人，在我递交辞职报告后，就迎来了公司高层大规模辞职。

一个主管因为去外地给领导打个电话，当面说一说，就不来了

一个主管是因为身体不好，在家休息，相当于变相离职

我部门的员工因为家里又给他安排了其他的工作，也离职了，

带上我一共4个人离职，这相当于后台部门还有2个人。

前面2位特殊的直接就走了，我和我部门的另一个员工，我们2个人走正常的离职程序，有一个月的交接时间。

在我交完离职报告的第2天，老板看我的脸色就不对了，对我的态度也不一样了，以前从来没有叫过我全名，然后喊我的时候也都是叫全名。虽然这只是一个细微的变化，但直接证明了老板不满意，不高兴了。

因为当时两位特殊的员工，没有正规的流程交接，直接就走了，当时我们老板特别的生气，开会的时候也经常说这个事情，和我说离职的员工怎么怎么不好的时候，含沙射影的把我也带进去。

在那一段时间里，老板就是怎么看我都不顺眼，找事儿挑刺，做什么都不对。

当时我郁闷了四五天的时间，我在想，“为什么呀？我是走了正常的离职交接，为什么我还要在这一个月里受你的气？”

其他员工和我说，“就这一个月了，你糊弄糊弄过去不就算了吗？他在这一个月的时间里肯定会找你事，他越找你事你就越不好好干，反正就这一个月了，老板吵你，你也就听这一个月。”

当时我只是笑笑，我告诉自己，要冷静下来，我仔细想了想，“到底是因为什么领导生气？”

当我站在领导的角度去考虑这个问题时，我觉得领导生气是应该的，因为他对我很重视，从我刚进公司，到现在职位一步一步的在提升，他完全没有意料到我要走，要离职。对于他来说，是一个不小的打击。

然后，我就想通了，我想既然我走了，我不管别的离职的员工是怎么做，我做好我自己就可以了。不管领导怎么对我，我做好我自己，我只尽全力做好我自己，不给老板找事的机会。

在这一个月的时间里，我做了几件事，让领导改变了对我的看法。

001，我负责公司的招聘，我不断加大招聘力度，在我走的时候，改变了公司严重缺人的情况，门店员工全部招满，公司员工已基本可以维持正常运转。

002，我和同事一起把公司年会办的非常好，从整体流程，厂家邀约，主持人手稿，节目彩排，现场情况，整个的统筹规划做的非常好。

003，成功举办一张讲座，这个讲座，从原先的筹备到顾客的邀约，以及现场的整体活动效果非常完美，是我们做的所有讲座活动中最好的一次。

领导在这两个活动做完之后，和我说，没想到你都要走了，两个活动竟然做的非常的好。

到这个时候，领导对我的态度改观了。

004，走的最后5天，将我手上负责的所有的工作步骤全部详细的写下来。具体到每一个流程是怎么做的？当时我们是属于需要在网上采购一些物品，我把公司采购的所有商品的网址复制下来，粘贴到word文档上存留备份。

然后把所有的工作交接给新来的员工，一步一步的教，然后再看着他实际操作。

最后打包所有的文件，给老板和新员工各发一份，在电脑上又存了一份备份。

这项工作做的非常细致，细致到什么程度呢？就是不管是谁，不管是哪个员工，看到我写的工作流程，都知道这个工作是怎么做的，所有的操作流程，以及可能遇到的问题和解决办法，我都写出来了。

005，我编辑了一条离职微信，发到了公司的所有工作群内，然后退出所有群。我收拾好东西，离开办公室，在我们公司大门前，我扭过头深深鞠了一躬。

我觉得我在这最后一个月的时间内我做的比以往要更好，我走得无愧于心，无愧于人。

我不管别人怎么对我，我做的是我能力范围内做的最好的，而且也起到了很好的效果。

我很感谢这个公司给了我成长的机会，虽然说老板会有一些不高兴，会找一些事情，但是通过我的做法，我缓解了这个情况，在走的时候，老板对我的印象都不错，新来的员工对我的印象也不错，我认为这就是最体面的离职。

02，如何体面地走的方法

那么，在公司离职时，我们如何体面的走，它包括以下几个方法：

001，按照公司的流程规则

离职的时候，一定要按照公司的离职规则走，提前递交离职报告，走正常的离职手续。不太清楚你们公司的工资是怎么发的，大部分公司是这个月15号发上个月的工资，如果说你不按正常的流程走，可能在你离职之后，当月的工资，不能按时发放。

002，做好自己份内的事情

可能在你提出离职的时候，公司的领导和同事，可能会出现排挤你或者找事的现象。在这种情况下，一定要控制好自己的情绪，要比以往更加的努力，把自己所负责的工作内容做好，因为只有你自己做好，领导才没有机会找你的事。

003，心态稳定，不要着急

可能有的人会觉得，“我已经交了离职报告了，过完这个月我就和公司没关系了，所以这一个月我该混混，想怎么怎么样，当一天和尚撞一天钟”。

可是，你混的不是时间，而是你的人品啊，记得啊，那是你的人品！

03，我对离职的看法

因为你问了这个问题，说明你应该有离职的打算，在这里呢，我还想和你说一说，我对离职的看法：

01，如果你找到了比你现在的岗位更好的工作，或者说更好的待遇，你可以申请离职。

02，在你没有工作的情况下，如果你家里的钱够维持你近三个月开销，可以维持正常的生活水平，你可以申请离职。

03，如果你觉得你所在的公司，没有一个发展前景，你和公司的价值观严重不合，或者说你的工作环境是一个比较负能量，没有和你同频的人，或者说你的职位没有任何提高的可能性，你可以离职，可以去找一个更适合你发展的，或者说对你以后的发展更有用的一个企业。

04，如果说你对这个行业还是比较热爱的，对这个公司还是可以接受的，只不过是最近的一段时间工作的积极性可能不太高。

这个时候呢，我建议你先给公司提出休假，休半个月或者一个月都可以，你好好放松下，好好的理理工作中的情况，放松放松，然后再去做决定是否是真的要离职。

如果说在你放松的这段时间内你想明白了，你就是要离职，而不是因为你工作太累了，你对这个职业疲倦了，那么你再给公司说你要离职，这样你不会因为冲动离职而后悔。

05，看到你太太说你公司女同事太多，而让你离职。我觉得并不会因为你公司女同事太多的原因，而是因为你真的太优秀了，然后在你平常的做法中，你没有给你太太足够的安全感，所以她才会提出这样的要求。如果你是真的不想做这份工作了，你可以以此为借口离职。如果你还想继续做，那你要和你的太太聊一聊，毕竟家庭也是影响工作的重要条件。

以上呢，就是我对你这个问题的回答，其中的个人经历说的比较多一点，我想通过我的例子，能更好的帮助你，如果能帮到你，就再好不过了，如果没有帮到你，你权当看一个故事吧。

还有一件事要和你说一说，你应该也知道今年有大规模的裁员潮，公司在不断的裁人，有很多员工都没有工作，如果说你后面都安排好了，可以离职，如果说还没有准备好，我建议你稍微缓一缓。

最后呢，把我今天下午写的话送给你

“如果你在工作的过程中，努力了，奋斗了，目标却还没有实现，你难过，你困惑，你委屈，你想放弃，但是我想对你说，相信我，你并不孤独，深吸一口气，告诉自己再坚持一下下，再坚持一下下，你可以的。”

我认为，辞职是最体面的一些方式，是有多少人给你发微信问候你。

有的人说，辞职的时候，一声不响的离开就可以了。

也有的人说，辞职的时候，在工作群，发一个道别的问候，然后再退群。

我则认为，最体面的方式就是你曾经在这里给多少人带来了有价值的东西，也有多少人记住了你曾经给她带来了价值。所以离开的时候，有多少人给你私下发微信问候你，就知道你有多少价值。

体面这个东西，看每个人怎么理解。

有的人觉得，应该开一个欢送大会。

或者有人觉得，领导挨个挽留才是最体面的离开方式。

其实我并不这么认为，这些都是很表面很虚伪的方式。

01 最愚蠢的就是在工作群发一个道别短语

为什么说这种方式是最愚蠢的呢？

就好像他希望全公司的人都知道他要辞职了。

作为公司领导来讲，这并不利于公司的工作稳定。本身现在就是一个很浮躁的年代，员工跳槽离职都是很普通的事情。

如果有人在工作群发送辞职的这种短语很有可能会造成一种负面的氛围。

碰到比较套路深的领导甚至会在离职办手续的时候会给你卡一些东西。

所以有人问，怎么样退工作群是最好的方式呢？

最好的方式就是直接退出离开就可以了。

02 领导挨个挽留的方式。

如果领导真的希望你留下来，那你的离职申请压根就不会批准。

一旦他批准了之后，就意味着从心里已经做好你离开的准备了。

即便他这个时候找你谈话挽留你，甚至好像可惜了人才一样，你也不要当做一回事儿，因为这都是作为领导最基本的面子工程。

有些人觉得领导在辞职的时候还挽留自己，觉得公司是不是离开了自己就不会转，这绝对是想的太多，公司离开谁都会转。

03 最体面的方式，是有多少人给你私下发微信。

我认为最体面的方式就是辞职的时候有多少人给你发微信问候你。

不管是以八卦的心或者是真心祝福的心来给你发微信，都代表着你在这些人的心中还占据着一定的分量。

可能在过去的一段时间或者工作中，你给过他们很多的帮助，他们才会在心里把你记住，也正因为你的这些帮助，真正是带给这些人一定的价值，他们才会记住你。

可能这些人在私底下都会组织一个聚会，作为你的一顿散伙饭，其实这也是比较体面的方式，这也是老同事记住你的一种方式，也是很体面的。

可能在未来的一年两年或者10年，有人会不经意之间，因为一件事情想起了，当年某某某在的时候，这个问题是怎么怎么处理的？

或者是当年某某某在的时候，他是怎么教我们处理这个问题的，这才是真正的一个价值，真正的一种体面。

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